العمل بلجيكا

 أنواع تصاريح العمل

   - تصريح العمل نوع A: يُمنح للأجانب الذين أقاموا وعملوا في بلجيكا لمدة لا تقل عن أربع سنوات؛ يُتيح الحق في العمل لدى أي صاحب عمل في بلجيكا دون قيود زمنية.

   - تصريح العمل نوع B: النوع الأكثر شيوعًا من التصريح، يُمنح لمدة تصل إلى سنة واحدة ويرتبط بصاحب عمل محدد. للحصول عليه يجب أن يثبت صاحب العمل أنه لا يوجد مرشح مناسب للمنصب بين مواطني الاتحاد الأوروبي.

   - تصريح العمل نوع C: يُمنح للعمال المؤقتين، مثل الطلاب أو العمال الموسميين، وكذلك للأشخاص الذين لديهم وضع لاجئ؛ صالح لفترة محدودة. 

 

الوثائق اللازمة للحصول على تصريح العمل

   - جواز السفر أو بطاقة الهوية: الوثيقة الرئيسية التي تُثبت هويتك.

   - عقد العمل: نسخة من العقد الموقع مع صاحب العمل في بلجيكا. يتعين على صاحب العمل أيضًا تقديم دليل على أنه لم يتم العثور على مرشح مناسب للوظيفة داخل الاتحاد الأوروبي.

   - طلب الحصول على تصريح العمل: عادةً ما يقوم صاحب العمل بتقديم الطلب نيابةً عنك، ويتضمن وصف الوظيفة، حجم الأجر وشروط العمل.

   - شهادة عدم المحكومية: في بعض الحالات قد يكون مطلوبًا تقديم شهادة عدم محكومية من بلدك الأصلي أو من أي بلد أقمت فيه لأكثر من ستة أشهر.

   - تقرير طبي: وثيقة تُثبت صحتك وعدم وجود أمراض قد تشكل تهديدًا للصحة العامة.

 

عملية الحصول على تصريح العمل

   - تقديم الطلب: عادةً ما يتم تقديم طلب تصريح العمل من قبل صاحب العمل في إدارة التوظيف الإقليمية. قد يستغرق عملية النظر في الطلب من بضعة أسابيع إلى عدة أشهر.

   - الحصول على التأشيرة D: بعد الموافقة على تصريح العمل، ستحتاج إلى الحصول على تأشيرة طويلة الأجل (التأشيرة D) لدخول والإقامة في بلجيكا. تسمح لك هذه التأشيرة بالعمل في البلاد بناءً على التصريح المُستلم.

 

الشروط الخاصة لمواطني الاتحاد الأوروبي ودول أخرى

   - مواطنو الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا: لا يحتاج مواطنو دول الاتحاد الأوروبي، المنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا إلى تصريح عمل للعمل في بلجيكا. يمكنهم التنقل والعمل بحرية في البلاد.

   - مواطنو الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي: بالنسبة لمواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، يُعتبر عملية الحصول على تصريح عمل إلزامية وتتطلب استيفاء عدة شروط، بما في ذلك توفير عقد عمل مُقترح والامتثال لجميع متطلبات الوثائق.

 

من الموصى به التشاور مسبقًا مع صاحب العمل أو محام مختص للتأكد من دقة استيفاء جميع الوثائق.

 توظيف مواطني الاتحاد الأوروبي

   - حرية التنقل والعمل: يُسمح لمواطني دول الاتحاد الأوروبي، وكذلك المنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا، بالتنقل، الإقامة والعمل بحرية في بلجيكا دون الحاجة إلى الحصول على تصريح عمل خاص. يعني هذا أن مواطني هذه الدول يمكنهم البحث عن العمل والتوظف في بلجيكا بسهولة مثل السكان المحليين.

   - تسجيل الوثائق: رغم عدم الحاجة لتصريح العمل، يُطلب من مواطني الاتحاد الأوروبي التسجيل في البلدية المحلية في مكان إقامتهم والحصول على تصريح إقامة إذا كانوا يخططون للبقاء في بلجيكا لأكثر من ثلاثة أشهر.

   - الضمان الاجتماعي: يحق لمواطني الاتحاد الأوروبي التمتع بنفس الامتيازات الاجتماعية التي يتمتع بها المواطنون البلجيكيون، بما في ذلك الوصول إلى الرعاية الصحية، التأمين الاجتماعي والخدمات الحكومية الأخرى.

 

توظيف مواطني الدول غير الأوروبية

   - الحصول على تصريح العمل: يتطلب الأمر لمواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي الحصول على تصريح عمل للتوظيف بشكل قانوني في بلجيكا. عادةً ما يكون تصريح العمل مرتبطًا بصاحب عمل معين ويُمنح لفترة محددة (غالبًا ما تكون سنة واحدة مع إمكانية التمديد).

   - خصائص نظام التأشيرات: يجب على مواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي أيضًا الحصول على تأشيرة طويلة الأجل (التأشيرة D) للدخول والإقامة في بلجيكا. 

 قد يبدو البحث عن عمل في بلجيكا عملية معقدة، خاصةً للأجانب، ولكن البلاد تقدم العديد من الفرص لأولئك الذين يستعدون لبذل الجهد. 

 

إعداد السيرة الذاتية وخطاب التغطية

   - قبل البدء في البحث عن وظيفة، تأكد من أن لديك سيرة ذاتية ذات جودة عالية وخطاب تغطية مُكيّف لمتطلبات سوق العمل البلجيكي. 

   

استخدام المنصات عبر الإنترنت

   - الموارد عبر الإنترنت: يوجد العديد من المواقع حيث تُنشر فرص العمل، مثل Indeed.be, StepStone.be, Jobat.be وVDAB.be (في فلاندرز). هذه الموارد تتيح البحث عن الوظائف وفقاً لمعايير مختلفة، مثل القطاع، المنطقة ومستوى التأهيل.

   - LinkedIn: يُعتبر LinkedIn منصة شائعة للتواصل المهني والبحث عن العمل في بلجيكا. تأكد من أن ملفك الشخصي على LinkedIn مُحدث ويحتوي على جميع المعلومات الضرورية عن خبرتك ومهاراتك. يمكنك أيضاً استخدام LinkedIn للبحث عن فرص العمل وبناء علاقات مع أصحاب العمل المحتملين.

 

التوجه إلى وكالات التوظيف

   - في بلجيكا توجد العديد من وكالات التوظيف التي تساعد في البحث عن عمل. الوكالات الكبرى مثل Randstad, Adecco وManpower تقدم خدمات التوظيف ويمكن أن تساعدك على العثور على عمل مؤقت أو دائم. ويمكن للوكالات المتخصصة مساعدتك في العثور على عمل في قطاعات معينة مثل تكنولوجيا المعلومات، الطب أو الهندسة.

 

المشاركة في معارض الوظائف والفعاليات الشبكية

   - معارض الوظائف: تُنظم في بلجيكا بانتظام معارض للوظائف حيث تعرض الشركات الوظائف وتجري مقابلات مع المرشحين المحتملين. 

   - الفعاليات الشبكية: المشاركة في الفعاليات الشبكية المهنية والندوات يمكن أن يكون مفيداً أيضاً في بناء العلاقات والحصول على توصيات حول البحث عن عمل.

 

استخدام الموارد الحكومية

   - VDAB (فلاندرز)، Le Forem (فالونيا) و Actiris (بروكسل) هي خدمات توظيف إقليمية تقدم الدعم في البحث عن عمل، بما في ذلك المساعدة في كتابة السيرة الذاتية، دورات تحسين المهارات والوصول إلى قواعد البيانات الخاصة بالوظائف. قد تسهل التسجيل في هذه الخدمات بشكل كبير عملية البحث عن وظيفة.

 

يتطلب البحث عن عمل في بلجيكا الوقت والجهد، ولكن باستخدام النهج الصحيح والموارد المتاحة، يمكنك العثور على الوظيفة المناسبة.

 معرفة اللغة

   - اللغات الرسمية: في بلجيكا ثلاث لغات رسمية: الهولندية، الفرنسية والألمانية. اعتماداً على المنطقة، قد يكون مطلوباً معرفة واحدة من هذه اللغات. في فلاندرز غالباً ما يكون مطلوباً معرفة اللغة الهولندية، في فالونيا الفرنسية، وفي بعض المناطق القريبة من ألمانيا الألمانية.

   - اللغة الإنجليزية: في العديد من الشركات الدولية، خصوصاً في بروكسل، قد تكون معرفة اللغة الإنجليزية كافية. ومع ذلك، لا تزال معرفة اللغة المحلية ميزة كبيرة وغالباً ما تكون مطلوبة للتعامل مع الزملاء والعملاء المحليين.

 

التأهيل والتعليم

   - معادلة الشهادة: في بلجيكا، قد تتطلب معادلة الشهادات والمؤهلات الأجنبية خطوات إضافية، مثل الحصول على معادلة الشهادات. هذا مهم بشكل خاص للمهن التي تتطلب ترخيصاً، مثل الرعاية الصحية، القانون أو التعليم.

   - المتطلبات الخاصة: قد تكون هناك متطلبات خاصة لبعض المهن، مثل الحصول على مستوى معين من التعليم (بكالوريوس، ماجستير) أو شهادات مهنية. على سبيل المثال، قد يُطلب من متخصصي تكنولوجيا المعلومات شهادات تؤكد الكفاءة في تقنيات أو برامج معينة.

 

الخبرة العملية

   - الخبرة ذات الصلة: غالباً ما يتوقع أصحاب العمل أن يكون لدى المرشحين خبرة عمل مناسبة في مجالهم. يجب تأكيد هذه الخبرة بالتوصيات ويمكن أن تشمل الخبرة المهنية وكذلك المشاركة في الدورات التدريبية أو البرامج التطوعية.

   - الخبرة الدولية: وجود خبرة في العمل في بيئة دولية أو خارج البلاد قد يكون ميزة كبيرة، وخاصة بالنسبة للشركات التي تعمل في الأسواق الدولية.

 

المهارات اللينة 

   - الاتصال: القدرة على التواصل بفعالية، شفهياً وكتابياً، تُعتبر متطلباً مهماً للعديد من أصحاب العمل. يشمل ذلك القدرة على العمل في بيئة متعددة اللغات والثقافات.

   - المرونة والتكيف: القدرة على التكيف بسرعة مع البيئة الجديدة وبيئة العمل تكون ذات قيمة عالية، خاصةً في بيئة سوق العمل الديناميكية.

 

المتطلبات القانونية

   - تصريح العمل: بالنسبة لمواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، يتطلب الحصول على تصريح عمل ساري المفعول. مواطنو الاتحاد الأوروبي والبلدان المنتمية إلى المنطقة الاقتصادية الأوروبية يُعفون من هذا الشرط، ولكن يجب عليهم تسجيل أنفسهم لدى السلطات المحلية إذا كانوا يعتزمون البقاء في البلد لأكثر من ثلاثة أشهر.

   - التأشيرة وتصريح الإقامة: قد يتطلب التوظيف أيضًا الحصول على تأشيرة وتصريح الإقامة، والتي يجب الحصول عليها قبل بدء العمل.

 

قد تختلف هذه المتطلبات بحسب المهنة والمنطقة، لذا من المهم دراسة الشروط المحددة مسبقًا لقطاعك وإعداد المستندات والشهادات اللازمة.

 في بلجيكا، هناك عدة قطاعات ومجالات تعتبر الأكثر طلباً وتتطور بشكل نشط. توفر هذه القطاعات فرصًا كبيرة للتوظيف للمقيمين المحليين والأجانب على حد سواء.

 

تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا الرقمية

   - الشعبية والنمو: قطاع تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا الرقمية في بلجيكا يتطور بسرعة ويشهد طلبًا عاليًا على المتخصصين مثل مطوري البرمجيات، وخبراء الأمن السيبراني، ومحليلي البيانات، والخبراء في الذكاء الاصطناعي.

   - مراكز الابتكار: بروكسل وأنتويرب هما المراكز الرئيسية للابتكار التكنولوجي، حيث توجد العديد من الشركات الناشئة والشركات الدولية في مجال تكنولوجيا المعلومات.

 

التكنولوجيا الحيوية والصناعات الدوائية

   - الأبحاث الطبية: بلجيكا تحتل مكانة رائدة في أوروبا في مجالات التكنولوجيا الحيوية والصناعات الدوائية. تشتهر البلاد بمعاييرها العالية في الأبحاث السريرية وتصنيع الأدوية.

   - الابتكارات الطبية: هناك طلب كبير على المتخصصين في مجالات الأبحاث والتطوير، وكذلك على الباحثين في مجال الطب الحيوي.

 

الخدمات المالية

   - المراكز المالية الدولية: بروكسل، كونها مقرًا للعديد من المنظمات الدولية بما في ذلك الاتحاد الأوروبي وحلف الناتو، تعتبر أيضًا مركزًا ماليًا مهمًا. تشهد البلاد طلبًا على خدمات المصرفية والتأمين وإدارة الأصول والاستثمارات.

   - التكنولوجيا المالية: بلجيكا شهدت نموًا نشطًا في الشركات الناشئة في التكنولوجيا المالية التي تقدم حلولًا في مجالات الدفع المتنقل والعملات المشفرة وغيرها من التقنيات المالية المبتكرة.

 

اللوجستيات والنقل

   - المحاور التجارية: بلجيكا بفضل موقعها الجغرافي تعتبر مركزًا لوجستيًا هامًا في أوروبا. الموانئ في أنتويرب وزيبروج تلعب دورًا رئيسيًا في التجارة الدولية وكذلك في إدارة سلاسل التوريد.

   - خدمات النقل: يوفر قطاع النقل واللوجستيات الكثير من فرص العمل بدءًا من إدارة المستودعات والشبكات النقلية إلى تطوير وتنفيذ الحلول اللوجستية.

 

الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية

   - الطلب على المتخصصين: مع زيادة عمر السكان وتحسن مستوى المعيشة، يحتاج قطاع الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية بانتظام إلى كوادر مؤهلة مثل الأطباء والممرضين والعاملين الاجتماعيين والمتخصصين في رعاية المسنين.

   - الصحة العامة: يتم أيضًا التركيز بشدة على الرعاية الصحية الوقائية والابتكارات في مجال التكنولوجيا الطبية.

 

الهندسة والبناء

   - المشاريع البنية التحتية: بلجيكا تشهد تطورًا نشطًا في المشاريع البنية التحتية، بما في ذلك بناء الطرق والجسور والمباني السكنية والتجارية. يظل الطلب على المهندسين والمعماريين والعمال المؤهلين في هذا القطاع مرتفعًا.

   - الطاقة والتنمية المستدامة: أصبحت التنمية المستدامة وكفاءة الطاقة اتجاهات متزايدة الأهمية في صناعة البناء، مما يخلق طلبًا على المتخصصين في هذه المجالات.

 

تُقدم هذه القطاعات فرصًا كبيرة للتوظيف والتطوير المهني في بلجيكا. كما تلعب دورًا مهمًا في اقتصاد البلاد وتساعد في تحقيق نمو مستدام.

 

بلجيكا تشهد أيضًا طلبًا مستمرًا على العمال غير المهرة في عدة قطاعات رئيسية. تتطلب هذه المهن عادة جهدًا بدنيًا أو تقديم خدمات ولا تتطلب تعليمًا خاصًا أو مؤهلات عالية.

 

الزراعة والأعمال الموسمية

   - الأعمال الموسمية: هناك طلب مستمر في الزراعة على العمال لجمع المحاصيل والعمل في المزارع والبيوت الزجاجية. هذه الوظائف غالباً ما تكون موسمية ومتطلبات الكفاءة فيها تكون بسيطة.

   - تربية الحيوانات: العمل في المزارع الحيوانية يتطلب أيضاً عمالة منخفضة الكفاءة، بما في ذلك رعاية الحيوانات وإطعامها وتنظيفها.

 

الإنشاءات

   - عمال البناء: تتطلب الصناعة الإنشائية عمالًا في المواقع الإنشائية، مثل المساعدين، وعمال التنفيذ، وخبراء الخرسانة، وعمال السقف. هذه الوظائف تتضمن عملًا جسديًا وقد تتطلب بعض الخبرة، ولكنها عادة لا تتطلب تعليمًا رسميًا.

   - التنظيف في المواقع الإنشائية: عمل آخر مطلوب يشمل تنظيف مواقع البناء، ولا يتطلب مهارات عالية.

 

الخدمات اللوجستية والمخازن

   - عمال المخازن والنقل: يوجد طلب مستمر في الخدمات اللوجستية والمخازن على العمال لفرز وتغليف ونقل البضائع. يتضمن العمل في المخازن والمراكز التوزيعية تحريك البضائع وتحميلها وتفريغها، مما يتطلب كفاءة بسيطة.

   - سائقو الرافعات: تحتاج إدارة الرافعات أيضًا إلى عمال منخفضي الكفاءة، على الرغم من أن هذا قد يتطلب تدريبًا مؤقتًا وشهادة.

 

التنظيف وخدمات النظافة

   - عمال التنظيف: يوجد طلب كبير في خدمات التنظيف على العمال لتنظيف المكاتب والمنازل والفنادق وغيرها من الأماكن التجارية. هذه الوظائف عادة لا تتطلب مهارات خاصة ويمكن تنفيذها بجداول مرنة.

 

الطعام العام

   - عمال المطبخ: هناك حاجة إلى مساعدي المطبخ في المطاعم والمقاهي، بما في ذلك غاسلي الصحون ومساعدي الطهاة وعمال التنظيف. هذه الوظائف لا تتطلب عادة تعليمًا خاصًا.

   - طاقم الخدمة: هناك طلب أيضًا على النادلين، والبارات، وأمناء الدفع خاصة في المدن الكبيرة والمناطق السياحية.

 

رعاية كبار السن

   - رعاية كبار السن: نظرًا لشيخوخة السكان، هناك طلب متزايد على العاملين في دور المسنين ومراكز رعاية كبار السن. هذه الوظائف غالبًا لا تتطلب تعليمًا رسميًا، ولكنها قد تتطلب تدريبًا قصير الأجل.

 

فصل وإعادة تدوير النفايات

   - عمال معالجة النفايات: يوجد طلب في مجال البيئة وإعادة تدوير النفايات على العمال لفرز ومعالجة المواد في مصانع إعادة التدوير.

 

توفر هذه الوظائف فرص عمل لأولئك الذين ليس لديهم مؤهلات عالية وهي جزء مهم من اقتصاد بلجيكا. يبقى الطلب على هذه المهن مستقرًا في الغالب، خاصة في فترات النشاط الاقتصادي العالي والذروة الموسمية.

 نظام التقاعد في بلجيكا معقد ومتعدد المستويات، حيث يقدم أنواعًا مختلفة من التقاعد بناءً على حالة العامل وسنوات الخدمة وعوامل أخرى.

 

نظام التقاعد المكون من ثلاثة مستويات

   يوجد في بلجيكا نظام تقاعد مكون من ثلاثة مستويات:

   - المستوى الأول: يتم توفير معاش حكومي لجميع الأشخاص العاملين، بما في ذلك الموظفين وأصحاب العمل الحر والموظفين الحكوميين. يتم حساب المعاش بناءً على مدة الخدمة ومتوسط الراتب خلال فترة العمل.

   - المستوى الثاني: المعاشات التقاعدية المؤسسية أو المهنية هي أنظمة تقاعد إضافية يقدمها أصحاب العمل. يسهم أصحاب العمل بمبالغ معينة في حسابات الموظفين في إطار هذه الأنظمة، مما يوفر دخلًا إضافيًا عند التقاعد.

   - المستوى الثالث: المدخرات التقاعدية الشخصية تشمل المساهمات الاختيارية في حسابات التقاعد الشخصية، والتي تعطي مزايا ضريبية وتساعد على زيادة المعاش.

 

سن التقاعد

   - سن التقاعد الرسمي: سن التقاعد الرسمي في بلجيكا هو 65 عامًا، ولكنه سيرتفع تدريجياً إلى 67 عامًا بحلول عام 2030. ومع ذلك، هناك إمكانية للتقاعد المبكر إذا كانت هناك سنوات خدمة كافية.

   - الحد الأدنى للخدمة: للحصول على المعاش الحكومي الكامل، يجب توفر خدمة لا تقل عن 45 عامًا. كل سنة نقصان في الخدمة تقلل المعاش.

 

حجم المعاش

   - حساب المعاش: يتم حساب حجم المعاش الحكومي وفقًا لصيغة تأخذ في الاعتبار متوسط الدخل السنوي خلال فترة العمل وعدد سنوات الخدمة. كلما كان الدخل وفترة الخدمة أطول، كلما كان المعاش أكبر. كما توجد أحجام دنيا وعليا للمعاش.

 - الحد الأدنى للمعاش: إذا عمل الشخص مساراً كاملاً للعمل ولكنه كان ذو دخل منخفض، يضمن له معاش تقاعدي أدنى تحدده الدولة.

 

امتيازات وضريبية للمعاشات

 - الامتيازات الضريبية: الودائع في حسابات التقاعد الشخصية (المستوى الثالث) تخضع للتسهيلات الضريبية. يمكن للعمال خصم المساهمات لهذه الحسابات من قاعدة ضريبة الدخل، مما يقلل من المبلغ الإجمالي للضريبة.

 - الضرائب على المعاشات: تخضع مدفوعات المعاشات لضريبة دخل الأفراد، إلا أن هناك خصومات ضريبية تقلل من العبء الضريبي على المتقاعدين.

 

الخصائص الخاصة بالأجانب

 - تكافؤ الحقوق التقاعدية: وفقًا للتشريع الأوروبي، تحافظ الحقوق التقاعدية الممنوحة في إحدى دول الاتحاد الأوروبي ويمكن دمجها عند حساب المعاش التقاعدي. وهذا يعني أن الأقدمية في الدول الأخرى بالاتحاد الأوروبي تُحتسب عند حساب المعاش البلجيكي.

 - المغتربون والعاملون الدوليون: يحق للأجانب الذين يعملون في بلجيكا الحصول على معاش تقاعدي حكومي عند الوفاء بالحد الأدنى من المتطلبات اللازمة للأقدمية، مثل المواطنين البلجيكيين.

 

وبهذا الشكل، تقدم نظام التقاعد البلجيكي مجموعة واسعة من الفرص لتراكم واستلام المعاشات التقاعدية، مع الأخذ في الاعتبار كل من الضمان التقاعدي الحكومي والخاص. كما تتاح هذه الفرص للأجانب الذين يعملون في بلجيكا عند استيفائهم لشروط معينة.

 توفر بلجيكا نظام تأمين اجتماعي شامل يغطي مختلف جوانب حياة وعمل المواطنين والمقيمين في البلاد.

 

التأمين التقاعدي

 - المعاش التقاعدي الحكومي: يتعين على جميع المواطنين والمقيمين العاملين في بلجيكا المشاركة في نظام التأمين التقاعدي الحكومي. يضمن هذا النظام الحصول على المعاش عند بلوغ سن التقاعد.

 - خطط التقاعد المؤسسية والخاصة: إضافة إلى المعاش الحكومي، يمكن للعاملين المشاركة في خطط تقاعد إضافية تُنظمها أرباب العمل أو تُفتح بصورة شخصية، والتي توفر مدفوعات إضافية عند التقاعد.

 

التأمين الصحي

 - التأمين الصحي الإجباري: يجب على جميع المقيمين في بلجيكا الحصول على تأمين صحي. يغطي هذا التأمين الخدمات الطبية الأساسية بما في ذلك زيارة الطبيب والاستشفاء وشراء الأدوية والنفقات الطبية الأخرى. يُقدم التأمين من خلال صناديق المرضى المعترف بها التي تعمل على أساس غير ربحي.

 - التأمين الصحي الإضافي: بالإضافة إلى التأمين الإجباري، يشتري العديد من السكان تأمينًا صحيًا إضافيًا يغطي الخدمات غير مدرجة في التأمين الأساسي مثل دُون مساعدة ، العلاج الطبيعي ، وشروط الاستشفاء المحسنة.

 

التأمين ضد البطالة

 - إعانة البطالة: يحق للعاملين الذين فقدوا عملهم الحصول على إعانة البطالة إذا استوفوا متطلبات معينة، بما في ذلك الأقدمية الأدنى. تُدفع الإعانة عبر خدمات التوظيف الحكومية وتعتمد على الدخل السابق والأقدمية.

 - الدعم الوظيفي الفعّال: بالإضافة إلى الدعم المالي، تقدم خدمات التوظيف الحكومية برامج لإعادة التدريب والدعم في البحث عن عمل جديد.

 

التأمين ضد العجز المؤقت

 - إعانة المرض: في حالة المرض الذي يمنع العمل مؤقتًا، يحق للعاملين الحصول على إعانة المرض. خلال الأيام الأولى للمرض، يدفع صاحب العمل الإعانة، ومن ثم شركة التأمين. يغطي هذا التأمين فقدان الدخل في فترة المرض.

 - التأمين ضد إصابات العمل: يُؤمن العمال ضد حالات الإصابات المهنية والحوادث في مكان العمل مما يوفر تعويضًا للنفقات الطبية والدخل المفقود.

 

التأمين ضد العجز

 - إعانة العجز: يحق للأشخاص الذين لا يستطيعون مواصلة العمل بسبب مرض أو إصابة ويكتسبون حالة العجز الحصول على إعانة العجز. يعتمد مقدار الإعانة على درجة فقدان القدرة على العمل والدخل السابق.

 - الدعم الاجتماعي: بالإضافة إلى الإعانات، يتم تقديم الوصول إلى خدمات وامتيازات اجتماعية مختلفة للمعاقين، بما في ذلك تكييف المساكن والتجهيزات الخاصة.

 

إعانات الأسرة

   - إعانات الأطفال: يتم توفير إعانات الأسرة في بلجيكا، والتي تشمل مدفوعات شهرية للأطفال. يعتمد حجم المدفوعات على عدد الأطفال، أعمارهم وعوامل أخرى. تُدفع هذه الإعانات حتى يبلغ الأطفال سناً معيناً أو حتى يُكملوا تعليمهم.

   - إجازات الأمومة والأبوة: يحق للعمال أيضاً إجازة أمومة مدفوعة وإجازة لرعاية الطفل، مما يتيح للآباء الجمع بين العمل وتربية الأطفال.

 

شركات التأمين الشهيرة التي تقدم مجموعة واسعة من خدمات التأمين، بما في ذلك التأمين الصحي، التأمين على الحياة، العقارات والسيارات: AG Insurance، AXA Belgium، Ethias، DKV Belgium، Allianz Belgium.

 قواعد الفصل

   - إشعار الفصل: في بلجيكا، يتعين على صاحب العمل إخطار الموظف بالفصل بفترة معينة قبل مغادرته الفعلية. تعتمد فترة الإشعار على مدة خدمة الموظف في الشركة ويمكن أن تتراوح من بضعة أسابيع إلى عدة أشهر. يحصل الموظفون الذين اشتغلوا في الشركة لأقل من ثلاثة أشهر على إشعار لمدة أسبوع، بينما يحصل أولئك الذين اشتغلوا لأكثر من عامين على إشعار 12 أسبوعًا أو أكثر.

   - تعويض الفصل: في حالة الفصل الفوري (دون العمل خلال فترة الإشعار)، يتعين على صاحب العمل دفع تعويض يعادل أجر الفترة التي كان يتعين على الموظف العمل فيها. ينطبق هذا القاعدة أيضًا عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف.

   - أسباب الفصل: من المهم أن يكون الفصل مبررًا. في حالة الفصل غير القانوني، يكون للموظف الحق في اللجوء إلى المحكمة والمطالبة بالتعويض.

 

الإجازات

   - الإجازة السنوية: في بلجيكا، يحق لجميع العمال الحصول على إجازة سنوية مدفوعة. يعتمد عدد أيام الإجازة على عدد أيام العمل في العام السابق. عادة ما يكون 20 يومًا لأسبوع العمل المكون من خمسة أيام (بشرط أن يكون الموظف قد عمل طوال العام السابق). تُدفع مستحقات الإجازة مقدماً وتشمل الراتب الأساسي بالإضافة إلى 92٪ إضافية من الأجر الشهري.

   - إجازة رعاية الطفل: يحق للوالدين الحصول على إجازة لرعاية الطفل، والتي يمكن أن تكون كاملة، جزئية أو في شكل تقليل ساعات العمل اليومية. تستمر الإجازة لمدة تصل إلى أربعة أشهر لكل طفل، ويمكن استخدامها حتى يبلغ الطفل 12 عامًا. يتعين على صاحب العمل منح هذه الإجازة بينما تدفع الدولة الإعانة خلالها.

   - أنواع إضافية من الإجازات: في بلجيكا، هناك أنواع أخرى من الإجازات مثل إجازة رعاية قريب مريض، الإجازة الدراسية وإجازة لأسباب عائلية.

 

الأيام الرسمية

   - العطل الرسمية: يتم تحديد 10 أيام رسمية في بلجيكا خلال السنة تكون أيام عطلة. تشمل هذه الأيام مثل رأس السنة الجديدة (1 يناير)، عيد العمال (1 مايو)، عيد الباستيل (21 يوليو) وعيد الميلاد (25 ديسمبر).

   - التعويض عن العمل في العطل: إذا كان يجب على الموظف العمل في يوم عطلة، فإنه يستحق تعويضًا في شكل يوم إضافي من الإجازة أو أجر أعلى. يتعين على أصحاب العمل الامتثال لهذه القواعد، وإلا فإنهم يواجهون غرامات وعقوبات.

 النقابات المهنية الرئيسية في بلجيكا

   - الاتحاد العام لعمال بلجيكا: واحدة من أكبر النقابات وأكثرها تأثيرًا في بلجيكا، تمثل مصالح العمال في مختلف القطاعات. تشارك بنشاط في المفاوضات الجماعية مع أصحاب العمل والحكومة، وتقدم لأعضائها المساعدة القانونية، التأمين والاستشارات حول قانون العمل.

   - كونفدرالية النقابات المسيحية: نقابة مسيحية، وتعتبر أيضاً واحدة من أكبر النقابات في البلاد. تدافع عن حقوق العمال بتمثيل مصالحهم في المفاوضات مع أصحاب العمل والدولة؛ وتقدم لأعضائها مجموعة واسعة من الخدمات بما في ذلك الدعم القانوني، الحماية في حالة الفصل والمساعدة في مسائل الضمان الاجتماعي.

   - الكونفدرالية العامة للنقابات الليبرالية في بلجيكا: نقابة ليبرالية تلعب دورًا مهمًا أيضًا في حماية حقوق العمال وتحسين ظروف العمل؛ تقدم لأعضائها الدعم في النزاعات العمالية، المساعدة في مسائل التوظيف والضمان الاجتماعي، وكذلك الاستشارات القانونية.

 

كيف يمكن للنقابات أن تساعد؟

   - الدعم القانوني: توفر النقابات لأعضائها الاستشارات القانونية والتمثيل في حالة نزاعات العمل، الطرد أو انتهاكات حقوق العمل. يمكنهم المساعدة في إعداد الشكاوى أو حتى تمثيل مصالح العامل في المحكمة.

   - المفاوضات الجماعية: تشارك النقابات في المفاوضات مع أصحاب العمل بشأن الأجور، ظروف العمل، ساعات العمل والجوانب الهامة الأخرى. يهدفون إلى إبرام اتفاقيات عمل جماعية تحدد المعايير لجميع العاملين في القطاع.

   - الضمان الاجتماعي والمساعدة: يمكن للنقابات أن تمنح أعضائها الوصول إلى مزايا اجتماعية إضافية، مثل التأمين ضد البطالة، خطط التقاعد وبرامج التأهيل المهني.

   - المعلومات والتدريب: تعمل النقابات أيضًا على إعلام العمال بحقوقهم وواجباتهم، وتنظم سمينارات ودورات تدريبية تهدف إلى رفع مستوى التأهيل والمعرفة للموظفين.

 

عضوية النقابات

   - المشاركة الطوعية: العضوية في النقابات في بلجيكا طوعية. يمكن للعمال اختيار الانضمام إلى النقابة والمشاركة في أنشطتها. عادة ما تكون العضوية مصحوبة بدفع رسوم تُستخدم لتمويل أنشطة النقابة وتقديم خدماتها للأعضاء.

   - الحماية الجماعية: تمنح العضوية في النقابة العمال الفرصة للحصول على حماية ودعم جماعي، وهو الأمر المهم بشكل خاص في حالة النزاعات العمالية أو التغييرات في تشريعات العمل.

 إدارة نشاط تجاري في بلجيكا لها خصائصها الخاصة التي يجب أخذها في الاعتبار عند بدء عمل تجاري. هذه الخصائص تشمل المتطلبات القانونية، الضرائب، الإجراءات الإدارية والوصول إلى التمويل.

الأشكال القانونية للأعمال

   - الأعمال الفردية: هذا هو الشكل الأبسط لإدارة الأعمال، حيث يتحمل المالك المسؤولية الشخصية عن جميع التزامات الشركة. تتطلب تسجيل الأعمال الفردية تكاليف قليلة وهي شائعة بين الأعمال الصغيرة والأفراد العاملين لحسابهم الخاص.

   - شركة ذات مسؤولية محدودة: هذا هو أحد الأشكال الأكثر شيوعًا للأعمال الصغيرة والمتوسطة. يتم تسجيل الشركة كشخص قانوني مستقل، وتكون مسؤولية أصحابها محدودة بمقدار مساهمتهم في رأس المال.

   - شركة مساهمة: هذا الشكل مناسب للشركات الكبيرة لأنه يتيح جذب رأس مال كبير من خلال إصدار الأسهم. يتحمل المساهمون المسؤولية ضمن حدود استثماراتهم.

تسجيل الأعمال

   يجب تسجيل جميع المؤسسات في بلجيكا لدى بنك الشركات المركزي. تشمل عملية التسجيل الحصول على رقم للشركة وفتح حساب بنكي باسم الشركة.

الضرائب

   - ضريبة الشركات: تبلغ ضريبة الشركات في بلجيكا 25% من أرباح الشركة. قد تخضع الشركات الصغيرة والمتوسطة لمعدلات ضريبية تفضيلية.

   - ضريبة القيمة المضافة: تبلغ النسبة القياسية لضريبة القيمة المضافة في بلجيكا 21%. ومع ذلك، قد تطبق معدلات منخفضة للعديد من السلع والخدمات (6% أو 12%). يتعين على الشركات التسجيل كدافعي ضريبة القيمة المضافة وتقديم الإقرارات بانتظام.

   - الضرائب على الأرباح ورأس المال: تخضع الأرباح الموزعة على المساهمين للضريبة بمعدل 30%، لكن قد تطبق اتفاقيات تجنب الازدواج الضريبي لتخفيض معدل الضريبة للمستثمرين الأجانب.

الضمان الاجتماعي والتأمين

   - المساهمات الاجتماعية: يُلزم جميع أصحاب الأعمال بدفع المساهمات الاجتماعية التي تشمل اشتراكات التقاعد، التأمين الصحي وغيره من الدفعات الإلزامية. يعتمد مقدار المساهمات على دخل الشركة.

   - التأمين على المسؤولية: في بعض الحالات، قد يتطلب الأمر تأمينًا إلزاميًا على المسؤولية لحماية الشركة من مطالبات أطراف ثالثة.

الوصول إلى التمويل والمنح

   - التمويل المصرفي: تقدم البنوك البلجيكية منتجات ائتمانية متنوعة للأعمال، بما في ذلك قروض البدء، قروض الاستثمار ورأس المال العامل. للحصول على قرض، يُطلب إعداد خطة عمل وتوقعات مالية.

   - الإعانات الحكومية والمنح: في بلجيكا توجد العديد من برامج دعم الأعمال، بما في ذلك الإعانات للابتكار والبحث والتطوير، وكذلك القروض الميسرة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. بعض المناطق تقدم منح إضافية لتطوير الأعمال المحلية.

من المهم دراسة كافة المتطلبات والقواعد مسبقًا لضمان بداية ناجحة وتطور مستقبلي لأعمالك في البلاد.