Работа Австрия

За да получите разрешение за работа в Австрия, особено ако сте от страна, която не е част от ЕС/ЕИП, трябва да преминете през няколко етапа и да подготвите редица документи.

 

Типове разрешения за работа

   В Австрия съществуват няколко типа разрешения за работа в зависимост от вашата квалификация и ситуация:

   - Червено-бяло-червена карта: за висококвалифицирани специалисти, завършили австрийски университети и работници в оскъдни професии. Това разрешение е валидно 2 години и е свързано с конкретен работодател.

   - Синя карта на ЕС: за хора с висше образование и предложение за работа, което отговаря на минималната заплата.

   - Виза за търсене на работа: позволява на висококвалифицирани специалисти да дойдат в Австрия за търсене на работа.

   - Сезонни разрешения за работа: за временно заетост в сектори като селско стопанство или туризъм.

 

Процес на заявление

   - Наличие на предложение за работа: За да кандидатствате за работно разрешение, трябва да имате потвърдено предложение от австрийски работодател.

   - Роля на работодателя: Работодателят трябва да подаде заявление за разрешение за работа в Австрийската служба по заетостта. В някои случаи е необходимо да се докаже, че няма подходящи кандидати за тази позиция в Австрия.

   - Подаване на документи: Заявлението може да бъде подадено лично или чрез работодателя в местното управление за въпроси на местопребиваването в Австрия или в австрийското консулство в чужбина.

 

Необходими документи

   За повечето разрешения за работа, включително Red-White-Red Card, ще са ви необходими следните документи:

   - Валиден паспорт

   - Потвърждение на квалификацията (дипломи, трудови свидетелства)

   - Трудов договор

   - Подтвърждение на наличие на жилище в Австрия

   - Медицинска застраховка

   - Скорошни снимки

   - Биометрични данни

   - Доказателство за достатъчни финансови средства

 

   За EU Blue Card е необходимо също да се потвърди, че вашата заплата отговаря на установения минимален праг (примерно €46,000 годишно).

 

Система на базата на точки

   Австрия използва система за оценка на базата на точки за получаване на някои видове разрешения за работа, особено за висококвалифицирани специалисти. Точки се начисляват за образование, трудов опит, възраст, знание на езици и други фактори, като обучение в Австрия или притежание на патенти.

 

Време за обработка

   Времето за обработка на заявление за работно разрешение може да варира, но обикновено отнема няколко седмици. Препоръчва се заявлението да бъде подадено предварително, за да се избегнат закъснения в началото на работата.

Особености за граждани на ЕС/ЕИП:

Свобода на движение: Гражданите на ЕС/ЕИП могат да дойдат в Австрия без виза и да работят през първите три месеца без необходимост от получаване на разрешение за работа.

 

Регистрация при продължителен престой: Ако гражданин на ЕС планира да остане в Австрия повече от 90 дни, трябва да се регистрира в местните власти и да получи Сертификат за регистрация. За това е необходимо да предоставите паспорт, доказателства за местоживеене и заетост (например, трудов договор), както и потвърждение за наличие на медицинска застраховка.

 

Медицинска застраховка и данъци: На гражданите на ЕС се препоръчва да се регистрират в австрийската система за медицинско осигуряване след 90 дни, а доходите им подлежат на данъчно облагане в Австрия.

 

Особености за граждани на страни извън ЕС:

Визови и разрешителни изисквания: Гражданите на страни извън ЕС трябва да имат виза и разрешение за работа за работа в Австрия.

 

Медицинска застраховка и данъци: Гражданите на страни извън ЕС са задължени да имат медицинска застраховка и да бъдат регистрирани в австрийската социалноосигурителна система. Както и гражданите на ЕС, те подлежат на данъчно облагане в Австрия.

Търсене на работа онлайн

   Най-удобният начин за търсене на работа в Австрия е чрез използване на специализирани онлайн платформи:

   - Локални и международни сайтове за работа: Популярни платформи за търсене на работа в Австрия включват [Indeed](https://at.indeed.com) , [Karriere](https://www.karriere.at) , и LinkedIn. Тези сайтове предлагат работни позиции както за хора, които говорят немски, така и за тези, които търсят работа на английски език.

   - Работа без знания на немски език: Ако не владеете немски език, има свободни позиции в големи международни компании, работещи на английски език, особено в областите на IT, маркетинг и туризъм. Все пак знанието поне на базово ниво на немски ще бъде значително предимство.

 

Работа чрез агенции

   В Австрия широко са разпространени агенциите за подбор на персонал, като Adecco и Manpower, които могат да помогнат в намирането на подходящи позиции и да консултират относно процеса на подаване на документи. Агенциите са полезни за търсене на работа както във Виена, така и в други градове на страната.

 

Вестници и мрежи

   Австрийските вестници, като Der Standard и Kurier, публикуват актуални работни позиции. Използването на такива ресурси може да помогне в намирането на местни предложения за работа, особено в традиционните сектори.

 

Ключови съвети за успешно намиране на работа

   - Адаптация на автобиографията и мотивационното писмо: В Австрия е прието да се подава автобиография в табличен формат и не по-дълга от 2 страници. Мотивационното писмо трябва да е кратко, да не дублира информацията от автобиографията и задължително да е персонализирано спрямо конкретната позиция.

   - Спекулативни заявления: Това е популярна практика в Австрия — да се изпращат автобиографии дори в компании, които не са публикували свободни позиции. По този начин може да се демонстрира интерес и инициатива.

 

Езикови курсове

   Въпреки че има свободни позиции за англоговорящи, подобряването на нивото на немски език значително увеличава шансовете за намиране на работа и улеснява интеграцията в австрийската култура.

Знание на езика

   - Немски език: В повечето компании в Австрия основният работен език е немски. В зависимост от сектора, изискваното ниво на владеене на езика може да варира от базово (A2) до напреднало (C1). В такива сектори, като здравеопазване, държавна служба и строителство, е необходимо високо ниво на немски, а в IT и международните компании може да е достатъчно владеене на английски език.

   - Английски език: В някои сектори, например в технологии и маркетинг, е достатъчно владеене на английски език. Все пак базово знание на немски ще е полезно за интеграция в работната среда.

 

Квалификация и образование

   За намиране на работа в Австрия е важна квалификацията, особено ако кандидатствате за висококвалифицирани позиции. За такива професии, като инженери, програмисти или лекари, се изисква потвърждение на дипломите и опит. В някои случаи е необходимо официално признаване на дипломите чрез австрийските власти. За получаване на Червено-бяла-червена карта или EU Blue Card е важно да отговаряте на определени критерии, като наличие на висше образование и съответен опит.

 

Документи за трудоустройство

   В зависимост от вашето гражданство, може да са необходими различни видове разрешения за работа. Гражданите на ЕС не се нуждаят от работно разрешително, но трябва да се регистрират в местните власти, ако престоят в страната надвишава 90 дни. Гражданите на трети страни обикновено трябва да получат Червено-бяла-червена карта или Синя карта на ЕС, което предполага наличие на предложение за работа и съответствие с определени квалификационни критерии.

 

Съвети за трудоустройство

   - Подгответе автобиография и мотивационно писмо: В Австрия е прието да се пише автобиография в табличен формат и да се включва снимка. Мотивационното писмо трябва да е адаптирано спрямо конкретната позиция.

   - Използвайте онлайн платформи: Популярни сайтове за търсене на работа в Австрия са StepStone, Karriere, както и международни платформи като LinkedIn.

Австрия предлага много възможности за работа в различни отрасли, особено за чуждестранни специалисти. Най-търсените сфери на дейност включват:

 

Технологии и ИТ

   Секторът на информационните технологии бързо расте благодарение на цифровизацията. Особено търсени са специалисти в области като софтуерно разработване, анализ на данни, киберсигурност и облачни технологии. Работодателите често търсят специалисти с международен опит, и знанието на английски може да е достатъчно в тази сфера.

 

Здравеопазване

   Австрия се сблъсква с нарастваща нужда от медицински работници, особено заради застаряващото население. Лекари, медицински сестри, социални работници и специалисти по грижи за възрастни хора са постоянно в търсене. За работа в тази сфера е необходимо високо ниво на немски език и потвърдени квалификации.

 

Инженерство и строителство

   Търсенето на инженери в различни направления (електротехнически, граждански, енергийни инженери) и специалисти по строителство също остава високо. Развитието на инфраструктурата и проектите за градско строителство изисква квалифицирани кадри.

 

Туризъм и хотелиерство

   Австрия е популярна туристическа дестинация, което създава постоянна нужда от работници в хотели, ресторанти и сфери, свързани с организация на събития. За работа в тази област често се изисква знание на няколко езика, включително немски и английски.

 

Финанси и банково дело

   Силният финансов сектор на Австрия поддържа високото търсене на специалисти в областта на финансите, включително финансови анализатори, инвестиционни консултанти и счетоводители. В тази сфера са важни както знанието на немски, така и опитът в работа с международни клиенти.

 

Също в Австрия съществува значително търсене на неквалифицирани работници, особено в следните отрасли:

 

Селско стопанство и сезонна работа

   Сезонните работници са търсени в селското стопанство, особено за събиране на реколтата. Това е временна работа, която обикновено не изисква специални умения, но изисква физическа издръжливост. Мигранти от други страни, особено от Източна Европа, често намират работа в този сектор.

 

Туризъм и хотелиерство

   В туристическия сектор има постоянен недостиг на неквалифицирани работници за работа в хотели, ресторанти, на рецепции, както и за почистване. Тези работни места са особено популярни в туристическите региони като Алпите и големите градове, например Виена и Залцбург.

 

Търговия на дребно и складове

   Работници за складове, касиери, служители в магазини и хамали също са търсени в Австрия. Работодателите често търсят персонал за изпълнение на прости задачи, които не изискват висока квалификация.

 

Социални грижи

   В сферата на грижите за възрастни хора и инвалиди също се наблюдава висок недостиг на неквалифицирани работници, особено за работа в домове за стари хора или по домовете.

 

Въпреки че за такива работи често не се изисква висока квалификация, знанието на немски език дори на ниво базови умения значително увеличава шансовете за успешно трудоустройство. 

Пенсионната система на Австрия се основава на три нива: държавна пенсия, корпоративни пенсии и частни пенсионни натрупвания. Основната част от пенсионните плащания се осъществява по държавния принцип на разпределение, когато работещите заплащат пенсиите на настоящите пенсионери чрез задължителни вноски. Това ниво обхваща почти всички работници в страната и е ключов източник на доходи за повечето пенсионери.

 

Основни характеристики на пенсионната система в Австрия:

Възраст за пенсиониране:

   - За мъжете възрастта за пенсиониране е установена на 65 години, а за жените тя постепенно се увеличава от настоящите 60 години и до 2033 година ще достигне 65 години. Има възможност за ранно пенсиониране, но за това се прилагат финансови санкции в размер на 5,1% за всяка година на ранно пенсиониране.

 

Минимален стаж:

   За да получите пенсия е необходимо да работите и внасяте осигуровки минимум 15 години. Размерът на пенсията се изчислява на базата на 18 години с най-високи доходи през трудовата дейност.

 

Допълнителни пенсии:

   Австрийските работодатели могат да предлагат допълнителни корпоративни пенсионни планове. Тези планове позволяват на работниците да получават допълнителни плащания на пенсиите. Също така е възможно доброволно пенсионно натрупване.

 

Особености за експатите:

   Хора, работещи в Австрия, независимо от гражданството, могат да получат пенсия, ако изпълняват условията по възраст и стаж. Важно е да се отбележи, че много страни, включително страните от ЕС и някои други, имат споразумения с Австрия, които улесняват прехвърлянето на пенсионни права между страните.

 

Австрийската пенсионна система се счита за една от най-стабилните и адекватни в Европа, въпреки застаряването на населението.

В Австрия системата на социалното осигуряване е задължителна и обхваща няколко ключови вида осигуряване, които се отнасят за всички работещи и много други категории население. Основните видове социално осигуряване включват:

 

Медицинско осигуряване

   Медицинското осигуряване покрива разходите за лечение, хоспитализация, медицински прегледи, грижи у дома и рехабилитация. В него също така са включени изплащане на болнични и разходи за раждане. Всички официално работещи в Австрия автоматично са регистрирани в системата на медицинско осигуряване чрез своите работодатели. Членовете на семейството могат да бъдат осигурени безплатно при изпълнение на определени условия.

 

Пенсионно осигуряване 

   Пенсионното осигуряване предвижда изплащане за старост. Вноските се плащат както от работодателите (12,55% от заплатата), така и от работниците (10,25%). За да се получи пенсия, е необходимо минимум 15 години трудов стаж, по време на които са били направени вноски. Възможно е и ранно пенсиониране с намаляване на размера на изплащането или, напротив, увеличаване на пенсията при продължаване на работа след пенсионната възраст.

 

Застраховане срещу злополуки 

   Застраховката срещу злополуки покрива травми и заболявания, свързани с професионалната дейност. Тя включва лечение, компенсация в случай на временна нетрудоспособност или инвалидност и рехабилитационни услуги.

 

Осигуряване при безработица 

   Безработните имат право на обезщетение за безработица при условие, че са работили определено време и са правили съответните вноски (5,9% от заплатата, от които половината плаща работодателят). Съществуват и допълнителни програми за помощ за тези, които са изчерпали обезщетението за безработица.

 

Материнско и семейно осигуряване

   Работниците имат право на изплащания по бременност и раждане, както и на родителски отпуск. Родителите могат да вземат отпуск за грижа за дете до навършване на две години на детето със съответните изплащания.

Правила за уволнение

   - Известие за уволнение: Сроковете за уведомление варират в зависимост от типа заетост. Уволнение също така е възможно по взаимно съгласие или преждевременно при особени случаи, например нарушения на дисциплината.

   - Защита от уволнение: По време на майчинския отпуск и отпуска за грижа за дете служителите са под закрила от уволнение. Този период на защита продължава до четири седмици след края на отпуска.

 

Отпуски

   - Годишен отпуск: Служителите имат право на минимум 5 седмици платен отпуск (25 работни дни при петдневна работна седмица). След 25 години служба при един работодател това право се увеличава до 6 седмици отпуск.

   - Болничен отпуск: Работникът получава пълно възнаграждение през първите шест седмици на болестта, след което е възможно получаването на изплащане по болничен лист от социалното осигуряване.

   - Майчински и родителски отпуск: Бъдещите майки имат право на 8 седмици преди раждане и 8 седмици след раждане (до 12 седмици в случай на многоплодни раждания или цезарово сечение). Родителите могат да вземат отпуск за грижа за дете до две години и този отпуск може да бъде разделен между родителите.

 

Празнични дни

   В Австрия официално признати са 13 национални празника, сред които Нова година, Великденски понеделник, Ден на труда, Коледа и други. Тези дни се считат за платени почивни дни.

 

Тези правила осигуряват високо ниво на защита на служителите в Австрия и гарантират им платени отпуски, защита от уволнение в особени случаи и други социални гаранции.

В Австрия съществуват няколко професионални съюза и организации, които активно защитават правата на работниците и предлагат широки възможности за правна и социална подкрепа.

 

Австрийска федерация на профсъюзите:

   Това е главната профсъюзна организация на страната, обединяваща повече от 1,2 милиона членове. Тя включва няколко отраслови профсъюза, които представят интересите на работниците в различни сектори на икономиката. Основната задача на профсъюзите е преговарянето на колективни договори, които регулират условията на труд, трудовите заплати и социалните гаранции. Те също така предоставят на членовете правни консултации и помощ при трудови спорове.

 

Камари на труда:

   Това е задължителна организация за всички наемни работници и фрилансери в Австрия, наброяваща около 4 милиона членове. Камарите на труда се занимават със защита на правата на работниците, предoставят правни консултации, помагат по въпросите на данъчното облагане и трудовото законодателство, както и представляват интересите на работниците в съда по социални и трудови въпроси. Членовете на камарата автоматично плащат вноски (0,5% от заплатата), което осигурява стабилна подкрепа и ресурси.

 

Колективни договори:

   В Австрия действа една от най-всеобхватните системи за колективни договори. Около 98% от работниците са защитени от тези договори, които определят минималните заплати, условия на работа, включително работното време и социалните гаранции. Профсъюзите и работодателите ежегодно водят преговори за тези договори, което осигурява стабилни и справедливи условия на труд.

 

Помощ на работниците:

   Професионалните съюзи и трудовите палати оказват значителна помощ в случай на трудови конфликти, защита от неправомерни уволнения, а също така подкрепят инициативи за подобряване на условията на труд. Работниците могат да се обръщат за безплатни консултации, а също и за правна защита при необходимост.

Провеждането на предприемаческа дейност в Австрия изисква изпълнение на редица формалности и регистриране в различни държавни органи. Ето ключовите особености за начинаещи предприемачи:

Избор на форма на бизнес

   Най-популярните форми за провеждане на бизнес в Австрия са индивидуалното предприемачество и дружеството с ограничена отговорност (GmbH). GmbH изисква минимален уставен капитал в размер на 35 000 евро, от които 17 500 евро трябва да бъдат платени при регистрацията.

   За стартъпи е достъпна новата гъвкава форма на компания — FlexCo, която комбинира елементи на дружество с ограничена отговорност и акционерно дружество, и е специално разработена за удовлетворяване нуждите на стартъпи.

Регистрация на бизнес

   За да започнете бизнес, трябва да получите търговски лиценз, който може да се издаде в местните власти (например, в GISA, онлайн платформа за регистрация на бизнес). Регистрацията в Търговския регистър е също задължителна за много форми на бизнес. Всички документи трябва да бъдат преведени на немски език и заверени от нотариус. След регистрацията е необходимо също така да получите данъчен номер и да регистрирате служителите в системата за социално осигуряване.

Данъци и социални вноски

   Бизнесът в Австрия подлежи на облагане на ниво корпоративен данък (25%) и ДДС (20%). Също така предприемачите трябва да се регистрират в Системата за социално осигуряване за самонаети лица.

Лицензи и разрешителни

 За някои професии и видове дейности, като инженерни услуги, медицина, химическа промишленост, е необходим специален лиценз, който да потвърждава квалификацията и професионалния опит.

Допълнителни аспекти

   Австрия предлага множество програми за подкрепа на предприемачите, като NeuFöG, която освобождава нови компании от някои данъци и такси. Също така съществуват програми за стартъпи, включително предоставяне на грантове и преференциални условия за чуждестранни инвеститори.

Предприемаческата дейност в Австрия може да бъде привлекателна благодарение на стабилната икономика, високото ниво на живот и подкрепата за бизнеса на държавно ниво.