Práce Německo

Fáze získání pracovního povolení

 

 

 

Získání pracovní nabídky: Nejprve musíte dostat pracovní nabídku od německého zaměstnavatele.

 

 

 

Zkontrolujte nutnost víza: Pokud nejste občanem EU/EHP, budete potřebovat národní vízum typu D pro vstup do Německa. Občané určitých zemí (např. USA, Kanada, Austrálie) mohou podat žádost o pracovní povolení až po příjezdu do Německa.

 

 

 

Připravte potřebné dokumenty:

 

- Dvě vyplněné a podepsané žádosti o vízum.

 

- Dvě pasové fotografie.

 

- Platný cestovní pas.

 

- Důkazy o pobytu v zemi, kde podáváte žádost (např. řidičský průkaz nebo účet za služby).

 

- Zdravotní pojištění (certifikát od německého zaměstnavatele nebo cestovní pojištění do začátku pracovního poměru).

 

- Pracovní smlouva nebo povinná pracovní nabídka s uvedením platu a popisem pozice.

 

- Schválení Federálním úřadem práce (pokud je požadováno).

 

- Aktualizovaný životopis s uvedením akademických kvalifikací a pracovních zkušeností.

 

- Důkazy o kvalifikaci (diplomy, certifikáty).

 

- Osobní motivační dopis s uvedením účelu a doby pobytu.

 

- Osvědčení o bezúhonnosti.

 

- Důkaz o zaplacení vízového poplatku (75 euro).

 

 

 

Objednejte si pohovor na konzulátu/velvyslanectví: Podání žádosti o vízum na nejbližším německém konzulátu nebo velvyslanectví, objednejte si pohovor a předložte všechny potřebné dokumenty.

 

 

 

Registrace na místě bydliště: Po příjezdu do Německa je nutné se zaregistrovat na místě bydliště v místním městském úřadě do 14 dnů.

 

 

 

Podání žádosti o povolení k pobytu: Pokud plánujete zůstat v Německu déle než tři měsíce, podejte žádost o povolení k pobytu na místním úřadu pro cizince před vypršením platnosti vašeho národního víza.

 

 

 

Další rady

 

Plánujte dopředu: Proces získání pracovního povolení může trvat jeden až tři měsíce. Připravte všechny dokumenty předem, abyste se vyhnuli zpožděním.

 

Využijte pomoc zaměstnavatele: Někteří zaměstnavatelé vám mohou pomoci s podáním žádosti, včetně přípravy a podání dokumentů.

Pro občany Evropské unie (EU)

 

 

 

Bezvízový režim a volný pohyb: Občané EU, jakož i Islandu, Lichtenštejnska, Norska a Švýcarska se mohou volně pohybovat a pracovat v Německu bez nutnosti získání víza nebo pracovního povolení. Je pouze potřeba se zaregistrovat na místě bydliště do 3 měsíců po příjezdu do Německa a získat daňové identifikační číslo.

 

Sociální pojištění a daně: Občané EU jsou povinni odvádět daně a platby do systému sociálního pojištění v Německu, stejně jako místní obyvatelé. To zahrnuje zdravotní pojištění, důchodové příspěvky a pojištění proti nezaměstnanosti.

 

 

 

Pro občany mimo Evropskou unii (mimo EU)

 

Víza a pracovní povolení: Občané zemí mimo EU musí získat národní vízum typu D a pracovní povolení.

 

Karta šancí (Chancenkarte): Umožňuje občanům mimo EU přijet do Německa na rok za účelem hledání práce. Pro získání karty je nutné mít vysokoškolský diplom nebo dvouletou odbornou přípravu a znalost němčiny na úrovni A1 nebo angličtiny na úrovni B2.

 

Uznání kvalifikací: Zahraniční kvalifikace musí být uznány v Německu. Proces uznávání může trvat několik měsíců a závisí na konkrétní profesi. Uznání je potřebné pro získání pracovního povolení.

 

Zdravotní pojištění: Všichni zaměstnanci v Německu musí mít zdravotní pojištění. To může být buď státní pojištění, nebo soukromé, v závislosti na úrovni příjmu. Důkaz o zdravotním pojištění je nutný pro získání víza a pracovního povolení.

 

Sociální pojištění a daně: Občané mimo EU, kteří pracují v Německu, jsou také povinni odvádět daně a platby do systému sociálního pojištění.

Využití online platforem

 

Univerzální weby pro hledání práce: LinkedIn, Xing, StepStone, Glassdoor, Monster, Indeed.

 

Portály pro studenty a absolventy: Absolventa, JobTeaser, meinpraktikum.de.

 

Weby pro startupy: Gruenderszene, AngelList, BerlinStartupJobs.

 

 

 

Networking a sociální sítě

 

Networking hraje důležitou roli při hledání práce. Účastněte se konferencí, setkání a akcí spojených s vaším odvětvím. Používejte sociální sítě, jako jsou LinkedIn a Xing, abyste rozšířili svůj profesní okruh kontaktů. Připojte se ke skupinám podle zájmů a sledujte společnosti, ve kterých chcete pracovat.

 

 

 

Obraťte se na personální agentury

 

Recruitingové agentury mohou významně zjednodušit hledání práce, zvláště pro vysoce kvalifikované odborníky. Některé známé agentury v Německu zahrnují Hays, Robert Half, Randstad a Michael Page. Tyto agentury mají rozsáhlé kontakty a mohou vám pomoci najít vhodnou pracovní pozici.

 

 

 

Hledání práce přes univerzity

 

Mnoho univerzit v Německu má svoje vlastní portály s nabídkami práce, kde místní firmy umísťují pracovní nabídky pro studenty a absolventy.

 

 

 

Využití místních zdrojů

 

Mnoho měst a spolkových zemí v Německu má vlastní agentury, které pomáhají místním firmám najít vhodné kandidáty, například platformy Talent Berlin, JoYo Hamburg.

Jazyk: Pro mnohé pracovní pozice v Německu je nutná znalost německého jazyka na úrovni B1 a vyšší. To je obzvlášť důležité pro práci v místních a středně velkých společnostech a ve sférách spojených s veřejnými službami, zdravotnictvím a vzděláváním.

 

V mezinárodních společnostech a v některých startupech může být dostatečná znalost anglického jazyka. Avšak znalost německého jazyka značně zvyšuje šance na zaměstnání a možnost kariérního postupu.

 

 

 

Kvalifikace: Vaše akademické a profesní kvalifikace musí být uznány v Německu. To lze provést přes Centrální úřad pro záležitosti vzdělání cizinců nebo ověřením vaší kvalifikace v databázi Anabin.

 

Pro vysoce kvalifikované specialisty, jako jsou inženýři, lékaři, IT specialisté, existuje možnost získání Modré karty EU, která zjednodušuje proces získání povolení k práci při splnění vysokoškolského vzdělání a odpovídající pracovní smlouvy.

 

 

 

Pracovní zkušenosti: Pro získání některých typů víz a pracovních povolení je třeba doložit pracovní zkušenosti. Například pro vízum pro hledání práce (Job Seeker Visa) je nutné mít alespoň pět let praxe v odpovídající oblasti.

Informační technologie (IT)

 

IT průmysl v Německu zažívá bouřlivý růst, zejména v oblastech vývoje softwaru, kybernetické bezpečnosti a analýzy dat. V roce 2022 bylo v IT sektoru registrováno přibližně 137,000 pracovních míst. Klíčové společnosti, jako jsou SAP, Deutsche Telekom a Lufthansa Systems, aktivně hledají odborníky v této oblasti.

 

 

 

Inženýrství a výrobní technologie

 

Inženýrské obory zůstávají jedním z nejvíce žádaných. Nejméně žádanými jsou strojní inženýři, elektroinženýři, stavební inženýři a inženýři robotiky. Německo je lídrem v Evropě ve vývoji průmyslových technologií a robotiky.

 

 

 

Biotechnologie a přírodní vědy

 

Sektor biotechnologií a přírodních věd hraje klíčovou roli v německé ekonomice. Zahrnuje farmaceutické společnosti, lékařský výzkum a bioinformatiku. V roce 2022 biotechnologický sektor Německa ukázal výrazný růst, přitahující více než 1 miliardu eur rizikového kapitálu.

 

 

 

Věda o datech a analytika

 

Věda o datech a analytika se stávají stále důležitějšími v moderních obchodních procesech. Společnosti v sektorech, jako jsou finance, zdravotnictví a výroba, aktivně hledají specialisty v oblasti analýzy dat a strojového učení. Počet vakancí pro specialisty na datovou analýzu a obchodní analytiky stále roste.

 

 

 

Zdravotnictví a péče

 

Sektor zdravotnictví zažívá vysokou poptávku po zdravotnickém personálu, včetně lékařů, zdravotních sester a specialistů na péči o seniory. To je spojeno s nárůstem počtu starších lidí a potřebou kvalitní zdravotní péče.

 

```html

 

Vzdělání a sociální práce

 

Vzdělávací instituce a sociální služby také potřebují kvalifikované odborníky, jako jsou učitelé, sociální pracovníci a pečovatelé v mateřských školách. V těchto oblastech je konstantní poptávka po nových pracovnících.

 

 

Výroba a stavebnictví

 

Výrobní a stavební průmysl nadále roste, což vyžaduje kvalifikované dělníky, inženýry a architekty. Obzvláště žádaní jsou specialisté v oblasti energeticky účinných technologií a udržitelného stavebnictví.

 

 

Německo nabízí široké možnosti zaměstnání v různých odvětvích. Neustálá poptávka po kvalifikovaných odbornících činí zemi atraktivní pro migranty, kteří hledají stabilní a perspektivní práci. Pro úspěšné zaměstnání se doporučuje mít odpovídající kvalifikaci a znalost německého jazyka, což výrazně zvyšuje šance na získání práce v těchto žádaných sektorech.

Státní důchod: Státní důchodový systém v Německu představuje povinné pojištění, do kterého přispívají jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé.

 

Věk odchodu do důchodu: V současnosti je věk odchodu do důchodu v Německu 67 let, ale může se lišit v závislosti na roce narození. Pro osoby, které odpracovaly minimálně 45 let, je možný odchod do důchodu ve věku 63 let bez snížení penzí.

 

Důchodové body: Výše důchodu závisí na nahromaděných důchodových bodech, které se vypočítávají na základě příjmu a pracovního poměru. Průměrný měsíční důchodový příjem činí asi 1 350 eur pro ty, kteří mají nahromaděných 45 let pracovního poměru.

 

 

Podnikové penze: Podnikové penze jsou dodatečným důchodovým zabezpečením, které nabízejí zaměstnavatelé. Zaměstnavatel může přispívat za zaměstnance nebo zaměstnanec může použít část svého platu na příspěvek do důchodového fondu.

 

Typy podnikových penzí: Existuje několik typů podnikových penzí, včetně přímého pojištění, důchodových kas a důchodových fondů.

 

Výhody: Podnikové penze poskytují daňové úlevy a dodatečné příspěvky od zaměstnavatele, což z nich činí atraktivní možnost pro úsporu na důchod.

 

 

Soukromé důchody: Soukromé důchodové plány jsou dobrovolné a nabízejí flexibilitu a dodatečné možnosti pro úsporu na důchod.

 

Riester-Rente: Tento plán je určen pro osoby s nízkými příjmy a rodiny s dětmi. Stát poskytuje dotace a daňové úlevy za předpokladu, že zaměstnanec přispívá minimálně 4 % svého ročního příjmu do důchodového fondu.

 

Rürup-Rente: Vhodné pro osoby samostatně výdělečně činné a freelancery. Příspěvky na Rürup důchod se plně odečítají z daňového základu, což činí tento plán atraktivním pro osoby s vysokými příjmy.

 

 

Zvláštnosti pro expaty

 

Cizinci pracující v Německu jsou také povinni platit příspěvky do státního důchodového systému a mohou získat důchod při splnění určitých podmínek:

 

Minimální doba zaměstnání: Pro získání důchodu je nutné odpracovat v Německu alespoň pět let a zaplatit odpovídající příspěvky.

 

Převoditelnost důchodů: Pokud máte důchodové úspory v jiných zemích EU nebo v zemích, se kterými má Německo dohody o sociálním zabezpečení, vaše příspěvky mohou být zohledněny při výpočtu německého důchodu.

Hlavní typy sociálního pojištění v Německu:

 

 

Zdravotní pojištění

 

Povinné státní zdravotní pojištění: Asi 85 % obyvatel Německa je pojištěno v rámci povinného státního systému zdravotního pojištění. To pokrývá široké spektrum zdravotních služeb, včetně návštěv u lékaře, hospitalizace, léků na předpis, preventivních služeb a rehabilitace.

 

Soukromé zdravotní pojištění: Soukromé pojištění je dostupné pro osoby samostatně výdělečně činné, zaměstnance veřejné služby a osoby s příjmy nad určitým limitem. Soukromé pojištění často poskytuje širší spektrum služeb a umožňuje rychlejší přístup ke specialistům.

 

 

Důchodové pojištění

 

Státní důchodové pojištění je povinné pro všechny zaměstnance a zajišťuje výplatu penzí po dosažení důchodového věku, stejně jako v případě invalidity nebo úmrtí živitele.

 

```

 

 

Pojištění proti nezaměstnanosti

 

Chrání zaměstnance v případě ztráty zaměstnání tím, že poskytuje podporu v nezaměstnanosti a pomoc při hledání nové práce. Příspěvky činí 2,6 % z hrubého příjmu a jsou rozděleny mezi zaměstnavatele a zaměstnance.

 

 

 

Pojištění proti úrazům

 

Povinné pojištění, které pokrývá náklady na léčbu a rehabilitaci v případě pracovních úrazů a nemocí z povolání. Příspěvky jsou plně placeny zaměstnavatelem a závisí na úrovni rizika na pracovišti.

 

 

 

Pojištění na případ potřeby péče

 

Kryje náklady na dlouhodobou péči o osoby, které se kvůli věku, nemoci nebo postižení nemohou samy postarat o každodenní úkoly. Příspěvky činí přibližně 3,05 % z příjmu (3,4 % pro osoby bez dětí) a jsou rozděleny mezi zaměstnance a zaměstnavatele.

Propuštění

 

Výpovědní lhůty:

 

Pro zaměstnance pracující méně než dva roky je výpovědní lhůta čtyři týdny do 15. nebo konce měsíce.

 

Pro zaměstnance pracující déle než dva roky se výpovědní lhůta s každým rokem práce zvyšuje, maximálně do sedmi měsíců po 20 letech práce.

 

 

 

Ochrana před propuštěním:

 

Těhotné ženy a osoby na rodičovské dovolené jsou chráněny před propuštěním.

 

Propuštění může být uznáno jako nezákonné, pokud nejsou dodrženy stanovené zákonné lhůty nebo nejsou uvedeny závažné důvody.

 

 

 

Dovolená

 

Roční dovolená: Zákonem stanoveno minimálně 20 pracovních dní dovolené ročně pro ty, kteří pracují pět dní v týdnu, a 24 dní pro ty, kteří pracují šest dní v týdnu. Mnohé firmy poskytují dodatečné dny dovolené, často až 30 dní ročně.

 

 

 

Rodičovská dovolená

 

Rodiče mají nárok na až tři roky rodičovské dovolené, kterou lze rozdělit do několika období až do dosažení věku osmi let dítěte.

 

Během rodičovské dovolené jsou zaměstnanci chráněni před propuštěním a mohou pracovat na zkrácený úvazek (do 30 hodin týdně).

 

V Německu mají otcové právo čerpat rodičovskou dovolenou vedle matek. Rodičovská dovolená je dostupná pro oba rodiče a může být rozdělena mezi nimi různými způsoby. Rodičovskou dovolenou je možné čerpat střídavě nebo současně, což umožňuje oběma rodičům aktivně se podílet na výchově dítěte.

 

Rodiče mohou pracovat na zkrácený úvazek (do 30 hodin týdně) během rodičovské dovolené. To umožňuje zachovat příjem a udržovat kontakt s pracovním místem.

 

 

 

Mateřská dovolená: Ženy mají nárok na 14 týdnů mateřské dovolené: šest týdnů před a osm týdnů po porodu. Během této dovolené dostávají příspěvek na mateřství, který kompenzuje ztrátu příjmu.

 

Otci dovolená: Od roku 2024 se zavádí dvoutýdenní placená otcovská dovolená, která je poskytována všem otcům ihned po narození dítěte.

 

 

 

Státní svátky

 

V Německu existuje 13 celostátních státních svátků, avšak jejich počet a data se mohou lišit podle spolkové země. Mezi hlavní svátky patří:

 

- Nový rok (1. ledna)

 

- Velikonoce (březen nebo duben)

 

- Svátek práce (1. května)

 

- Den německé jednoty (3. října)

 

- Vánoce (25. - 26. prosince)

 

Některé země mohou také slavit dodatkové svátky, jako jsou Svatodušní svátky a Den reformace.

 

 

 

Tato pravidla a výhody zajišťují ochranu práv pracovníků v Německu, poskytující jim potřebné zdroje k udržení rovnováhy mezi prací a osobním životem.

Hlavní profesní svazy

 

Německá federace odborů: Největší federace odborů v Německu; zastupuje miliony pracovníků a zaměstnanců; zahrnuje osm samostatných odborových svazů, jako je odborový svaz pracovníků ve službách a odborový svaz pracovníků metalurgického a textilního průmyslu; koordinuje činnost svých členů a vede jednání s politickými stranami a asociacemi.

 

 

 

Ver.di: Jeden z největších odborových svazů na světě, spojující pracovníky v oblastech financí, státní správy, logistiky, obchodu a médií; chrání práva pracovníků a vyjednávají o zlepšení pracovních podmínek a zvyšování mezd.

 

 

 

IG Metall: Odborový svaz pracovníků v kovoprůmyslu, textilním a plastikářském průmyslu; bojuje za zvyšování mezd, zkracování pracovní doby a zlepšení pracovních podmínek; jeden z nejvlivnějších odborových svazů v Německu.

 

 

 

dbb beamtenbund und tarifunion: Sdružení odborů státních zaměstnanců a soukromého sektoru; zastupuje zájmy více než 1,27 milionu členů; zabývá se tarifní politikou a zlepšením pracovních podmínek pro své členy.

 

 

 

Jak mohou odbory pomoci

 

Jednání a kolektivní smlouvy: Odbory vedou kolektivní jednání se zaměstnavateli za účelem uzavírání smluv týkajících se pracovních podmínek, mezd, pracovní doby a sociálních záruk.

 

 

 

Ochrana práv pracovníků: Odbory poskytují svým členům právní podporu a poradenství v případě pracovních sporů, výpovědí a dalších problémů na pracovišti.

 

 

 

Vzdělávání a školení: Odbory organizují vzdělávací programy, semináře a školení pro své členy, čímž jim pomáhají rozvíjet profesionální dovednosti a zvyšovat kvalifikaci.

 

 

 

Sociální ochrana: Odbory se aktivně podílejí na tvorbě a zlepšování sociálních programů, jako je důchodové zabezpečení, zdravotní pojištění a podpora nezaměstnaných.

 

 

 

Vstup do profesního svazu v Německu může výrazně zlepšit pracovní podmínky a zajistit ochranu práv pracovníků.

Německo nabízí podnikatelům, včetně cizinců, stabilní a příznivé prostředí pro podnikání. Zde jsou hlavní kroky a zvláštnosti, které je třeba zvážit při zakládání podniku v Německu.

 

Hlavní etapy zakládání podniku

 

Výběr typu podnikání

 

Fyzická osoba podnikající: Vhodné pro malé podniky s jedním vlastníkem. Vlastník nese plnou odpovědnost za dluhy a závazky.

 

Partnerství: Vytvořeno dvěma nebo více osobami. Odpovědnost a zisk jsou rozděleny mezi partnery.

 

Společnost s ručením omezeným: Je právnickou osobou, jejíž zakladatelé nesou odpovědnost v rámci svého vkladu. Je vyžadován minimální základní kapitál ve výši 25 000 eur, z nichž 12 500 eur musí být složeno při registraci.

 

Získání povolení k pobytu pro podnikatele

 

Cizinci, kteří chtějí v Německu podnikat, musí získat povolení k pobytu pro živnostníky. Tento proces může trvat až tři měsíce.

 

Zvláštnosti podnikání

 

Daňové povinnosti: Podniky v Německu jsou povinny platit různé daně, včetně daně z příjmu, obchodní daně a DPH. Je důležité včas plnit daňové povinnosti, aby se předešlo pokutám.

 

Byrokratické procesy: Německo je známé složitým byrokratickým systémem, což může být náročné pro zahraniční podnikatele. Využívání služeb daňových poradců a specialistů na podnikání může výrazně usnadnit proces zakládání a vedení podniku.

 

Podpora a dotace: V Německu existují různé programy podpory podnikatelů, včetně grantů a půjček s nízkými úrokovými sazbami. Státní agentury, jako je Germany Trade & Invest (GTAI), poskytují informace a podporu pro zahraniční podnikatele.