Práce Dánsko

Základní kroky k získání pracovního povolení v Dánsku

 

Hledání zaměstnavatele a získání pracovní nabídky

   Prvním krokem je vyhledání zaměstnavatele v Dánsku, který vám je ochoten nabídnout práci. Zaměstnavatel musí poskytnout oficiální pracovní nabídku, která odpovídá dánským standardům platových a pracovních podmínek.

 

Výběr vhodného schématu pracovního povolení

   V Dánsku existují různá schémata pro získání pracovního povolení, v závislosti na vaší kvalifikaci a povaze práce:

 Schéma podle úrovně platu (Pay Limit Scheme): pro vysoce kvalifikované odborníky s nabídkou práce s ročním platem alespoň ve výši určité částky stanovené vládou.

  Pozitivní seznam (Positive List): pro profese, které v Dánsku pociťují nedostatek kvalifikovaných pracovníků.

  Rychlá procedura (Fast-track Scheme): pro velké společnosti certifikované dánskými úřady, což umožňuje rychlejší nábor zahraničních specialistů.

 

Podání žádosti o pracovní povolení a povolení k pobytu

   Po výběru vhodného schématu je třeba podat žádost na Dánskou agenturu pro mezinárodní nábor a integraci (SIRI). Žádost lze podat online prostřednictvím portálu (https://www.nyidanmark.dk/) nebo prostřednictvím dánské ambasády či konzulátu ve vaší zemi.

 

Potřebné dokumenty

 

- Vyplněný žádost: k dispozici na webu (https://www.nyidanmark.dk/).

- Platný cestovní pas: kopie všech stránek s poznámkami.

- Fotografie v pasovém formátu: odpovídající požadavkům Schengenského prostoru.

- Pracovní smlouva nebo oficiální pracovní nabídka: s uvedením pracovních podmínek, platu a trvání smlouvy.

- Potvrzení kvalifikace: diplomy, certifikáty a jiné dokumenty potvrzující vaši profesní kvalifikaci.

- Potvrzení o finanční schopnosti: dokumenty potvrzující dostatek prostředků pro pobyt v Dánsku.

- Zdravotní pojištění: platné na území Dánska po dobu zpracování žádosti.

- Potvrzení o zaplacení poplatku za zpracování žádosti: výše poplatku závisí na vybraném schématu a může se měnit, aktuální informace jsou k dispozici na webu (https://www.nyidanmark.dk/).

 

Upozorňujeme, že v závislosti na vybraném schématu a vaší konkrétní situaci mohou být vyžadovány další dokumenty. Doporučuje se pečlivě se seznámit s požadavky na oficiálním webu nebo se obrátit na konzultaci na ambasádu nebo konzulát Dánska.

 

Doba zpracování: Doba zpracování žádostí se liší podle vybraného schématu a vytíženosti imigračních služeb. V průměru trvá proces 1 až 3 měsíce.

 

Další doporučení

Konzultace se zaměstnavatelem: váš budoucí zaměstnavatel může poskytnout další informace a podporu v procesu získání pracovního povolení.

Zaměstnání pro občany EU

 

Právo na práci a pobyt: Občané EU, Evropského hospodářského prostoru a Švýcarska mají právo volně cestovat, pobývat a pracovat v Dánsku bez nutnosti získání pracovního povolení nebo povolení k pobytu. Při pobytu delším než 90 dní je však nutné se registrovat na místních úřadech a získat registrační osvědčení.

 

Zaměstnání pro občany zemí mimo EU

 

Pracovní povolení a povolení k pobytu: Občané zemí, které nejsou součástí EU, EHP nebo Švýcarska, musí před zahájením pracovní činnosti v Dánsku získat pracovní povolení a povolení k pobytu. Proces získání závisí na kvalifikaci žadatele a povaze nabízené práce.

Určení cílového odvětví a pozice: Podrobné informace o žádaných sektorech lze nalézt na webu (https://www.workindenmark.dk/working-in-denmark/sectors-with-high-demand).

 

Příprava životopisu a průvodního dopisu: Váš životopis (CV) a průvodní dopis by měly být přizpůsobeny dánským standardům:

Životopis: Jasný, strukturovaný, ne delší než dvě stránky, s důrazem na relevantní zkušenosti a úspěchy.

Průvodní dopis: Personalizovaný, zvýrazňující, jak vaše dovednosti odpovídají požadavkům konkrétní pracovní pozice.

Doporučení ohledně sestavení životopisu a průvodního dopisu jsou dostupná na (https://www.workindenmark.dk/job-search-in-denmark).

 

Použití online portálů pro hledání pracovních míst:

 

Workindenmark: Národní portál s nabídkami práce od dánských společností zaměřených na mezinárodní kandidáty. Všechny nabídky jsou uvedeny v angličtině.

 

Jobindex: Největší dánský pracovní portál nabízející široké spektrum nabídek. K dispozici v angličtině.

 

Jobnet: Oficiální portál dánské pracovní agentury s rozsáhlou databází pracovních míst.

 

StepStone: Mezinárodní portál s pracovním nabídkami v Dánsku.

 

Úplný seznam doporučených portálů je k dispozici na (https://www.workindenmark.dk/getting-started/finding-vacancies-in-denmark/danish-job-portals).

 

Síťování a profesionální kontakty

 

LinkedIn: Aktivně využívejte tuto platformu pro hledání pracovních míst a navazování kontaktů s potenciálními zaměstnavateli.

Profesionální akce: Navštěvujte oborové konference, workshopy a veletrhy pracovních příležitostí.

Informace o nadcházejících veletrzích pracovních příležitostí jsou dostupné na (https://www.workindenmark.dk/for-employers/job-fair-calendar).

Pro úspěšné zaměstnání v Dánsku je důležité pro imigranty zvážit několik klíčových faktorů: znalost jazyka, odbornou kvalifikaci, pracovní zkušenosti a porozumění místní pracovní kultuře.

 

Znalost jazyka

Ačkoliv je angličtina široce používána v dánském obchodním prostředí, zejména u mezinárodních společností, znalost dánštiny významně zvyšuje šance na zaměstnání a usnadňuje integraci do společnosti. Mnoho pracovních míst, zejména ve vládních institucích a oblastech vyžadujících přímý kontakt s klienty, vyžaduje znalost dánského jazyka.

 

Odborná kvalifikace

Dánsko si cení vysoce kvalifikované odborníky, zejména v oborech s nedostatkem pracovních sil. Pro potvrzení kvalifikace může být vyžadováno uznání zahraničních diplomů a certifikátů. Organizace Uddannelses- og Forskningsstyrelsen (https://ufm.dk/en/education/recognition-and-transparency/recognition-guide) poskytuje informace o uznání zahraničních kvalifikací v Dánsku.

 

 

Pracovní zkušenosti

Praktické zkušenosti v příslušné oblasti zvyšují konkurenceschopnost kandidáta na pracovním trhu. Doporučení od předchozích zaměstnavatelů, potvrzující váš profesionalismus, budou dalším přínosem.

 

Porozumění místní pracovní kultuře

Dánská pracovní kultura se vyznačuje plochou hierarchií, důrazem na týmovou práci a rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem. Porozumění těmto aspektům pomůže úspěšné integraci do kolektivu.

 

Doporučení

Síťování: Navazování profesionálních kontaktů skrze akce, workshopy a online platformy, jako je LinkedIn, může přispět k hledání práce.

Odborové svazy: Mnoho pracovníků v Dánsku je členy odborových svazů, které poskytují podporu a informace o právech zaměstnanců.

 

Další požadavky

Povolení k práci: Občané zemí mimo EU/EHP musejí získat povolení k práci a povolení k pobytu.

Zdravotní pojištění: Při zaměstnání je důležité mít platné zdravotní pojištění.

Dánsko je známé vysokou životní úrovní, stabilní ekonomikou a příznivými pracovními podmínkami. Pro imigranty hledající pracovní možnosti je důležité vědět, které odvětví jsou nejžádanější. Níže jsou uvedeny hlavní oblasti, kde je vysoká poptávka po specialistech různé kvalifikace.

 

Kvalifikovaná práce

 

Informační technologie a komunikace

Programování a vývoj softwaru: Jsou žádaní specialisté v oblastech vývoje webových aplikací, mobilních aplikací a softwaru.

Kybernetická bezpečnost: S růstem digitalizace se zvyšuje poptávka po expertech na informační bezpečnost.

Umělá inteligence a analýza dat: Společnosti hledají specialisty na strojové učení a velká data.

 

Zdravotnictví

Lékaři a sestry: Stárnoucí populace zvyšuje potřebu zdravotnického personálu.

Lékárníci a biomedicínští inženýři: Rozvoj farmaceutického průmyslu vytváří nová pracovní místa.

```

 

Inženýrské obory

Elektro- a mechanici: Poptávka v výrobním sektoru a energetice.

Stavební inženýrství: Specialisté potřební pro infrastrukturní projekty.

 

Obnovitelná energie

Specialisté na větrnou energii: Dánsko je lídrem ve výrobě energie z větru.

Ekologové a inženýři pro udržitelný rozvoj: Důraz na ekologicky šetrné technologie zvyšuje poptávku po těchto odbornících.

 

Vzdělání a výzkum

Učitelé: Poptávka v mezinárodních školách a univerzitách.

Výzkumní pracovníci: Výzkumné projekty v oblasti biotechnologií a medicíny aktivně rostou.

 

Nekvalifikovaná práce

 

Stavebnictví

Dělníci a pomocní dělníci: Potřeba pro realizaci mnoha stavebních projektů.

Montážníci a skladatelé: Poptávka na staveništích a v výrobě.

 

Zemědělství

Sezónní pracovníci: Sklizeň a práce na farmách vyžadují dodatečnou pracovní sílu.

Chovatelství: Pomoc při péči o dobytek a drůbež.

 

Hotelnictví a gastronomie

Personál hotelů a restaurací: Číšníci, kuchaři, pokojské a recepční jsou vždy potřeba.

Turistické služby: Průvodci a obsluhující personál v turistických oblastech.

 

Logistika a sklady

Skladníci a manipulanti: Potřeba v distribučních centrech a skladech.

Řidiči: Přeprava zboží uvnitř a mimo zemi.

 

Úklid a čištění

Úklidový personál: Práce na udržování čistoty v kancelářích, obchodech a obytných komplexech.

 

Dánsko nabízí různé pracovní příležitosti v různých odvětvích. Imigrantům se doporučuje připravit se předem, seznámit se s požadavky trhu práce a zlepšit jazykové dovednosti pro úspěšnou integraci do dánské společnosti.

Důchodový systém Dánska je založen na třech hlavních součástech:

 

Státní důchod 

Základní důchod: Poskytuje se všem rezidentům Dánska po dosažení důchodového věku, bez ohledu na jejich předchozí příjem.

Důchodová přirážka: Dodatečná platba, která závisí na příjmu a aktivech důchodce.

 

Pracovní (výrobní) důchod 

Kolektivní dohody: Většina pracovníků se účastní důchodových schémat dohodnutých mezi zaměstnavateli a odbory.

Příspěvky zaměstnavatele a zaměstnance: Obvykle zaměstnavatel a zaměstnanec přispívají určité procento z platu do důchodového fondu.

 

Soukromé důchodové úspory 

Osobní důchodové plány: Dobrovolné úspory prostřednictvím bank nebo pojišťoven.

Daňové výhody: Příspěvky mohou být daňově odečitatelné, což podporuje dodatečné úspory.

 

Státní důchod a požadavky na rezidenci

 

Důchodový věk: Od října 2023 je důchodový věk v Dánsku 67 let. Plánováno je postupné zvyšování důchodového věku v souladu s očekávanou délkou života.

 

Požadavky na pobyt: Pro získání plného státního důchodu je nutné žít v Dánsku alespoň 40 let mezi 15 a 67 lety. Pokud jste žili méně než 40 let, důchod bude úměrně snížen. Minimální požadovaná doba pobytu je 3 roky.

 

Rysy pro imigranty

 

Občané zemí EU a Evropského hospodářského prostoru mají právo na převod důchodových práv mezi členskými zeměmi. Období práce a pobytu v jiných zemích EU mohou být zohledněna při výpočtu důchodu.

 

Bilaterální dohody: Dánsko má sociální dohody s některými zeměmi, které umožňují zohlednit období pobytu a práce v zahraničí. Doporučuje se ověřit existenci takové dohody mezi Dánskem a vaší zemí.

 

Pracovní důchody: Obvykle se imigranti pracující na smlouvu automaticky zapojují do pracovních důchodových schémat. Při stěhování z Dánska je možné zachovat nebo převést naspořené důchodové prostředky v souladu s podmínkami konkrétního důchodového fondu.

 

Zdanění: Příspěvky do pracovních a soukromých důchodových fondů mohou mít daňové výhody. Při výplatě důchodu se aplikuje standardní zdanění příjmů.

 

Soukromé důchodové úspory

Imigranti si mohou sami vybírat důchodové produkty odpovídající jejich finančním cílům. Široký výběr investičních strategií, včetně nízkorizikových a vysoce výnosných možností.

Konzultace: Doporučuje se obrátit na finančního poradce pro optimalizaci důchodového plánování.

 

Praktické rady pro imigranty

Konzultujte s odborníky: Obraťte se na specialisty v sociálním zabezpečení nebo finanční poradce pro získání personalizovaných rad.

Sledujte změny: Důchodové právo se může měnit, proto je důležité sledovat aktuální informace.

 

Užitečné zdroje

Udbetaling Danmark: Oficiální orgán pro výplaty sociálního zabezpečení. (https://www.borger.dk/)

ATP Livslang Pension: Povinný penzijní fond pro všechny pracovníky. (https://www.atp.dk/)

Agentura pro mezinárodní nábor a integraci Dánska (SIRI): Informace pro imigranty o práci a pobytu v Dánsku. (https://www.nyidanmark.dk/)

Základní druhy sociálního pojištění zahrnují:

 

Zdravotní pojištění

Všichni rezidenti Dánska mají nárok na bezplatné zdravotní péče v rámci státního systému zdravotnictví. To zahrnuje služby praktických lékařů, specializovanou lékařskou péči a hospitalizaci. Financování systému je realizováno z daňových příjmů a jednotlivé příspěvky na zdravotní pojištění nejsou požadovány.

 

Důchodové zabezpečení

Důchodový systém Dánska se skládá ze tří úrovní:

- Státní důchod;

- Pracovní důchod; 

- Soukromé důchodové úspory.

 

Pojištění v nezaměstnanosti

V Dánsku je systém pojištění v nezaměstnanosti dobrovolný. Pracovníci se mohou připojit k tzv. "A-kasser" (kasy v nezaměstnanosti), které poskytují finanční podporu v případě ztráty zaměstnání. Pro získání podpory je třeba splnit určité podmínky, včetně minimálního období členství a určitého počtu odpracovaných hodin.

 

Pojištění proti úrazům na pracovišti a pracovním onemocněním

Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat pojištění zaměstnanců proti úrazům na pracovišti a pracovním onemocněním. Toto pojištění pokrývá lékařské výdaje, rehabilitaci a kompenzaci za ztrátu pracovní schopnosti.

 

Sociální pomoc

Pro osoby, které nemohou zajistit sebe a svou rodinu, je určena sociální pomoc. Tato pomoc je poskytována obecními úřady a zahrnuje finanční podporu, pomoc při hledání práce a jiné sociální služby.

 

Rodinné přídavky

Rodiny s dětmi mají nárok na různé druhy podpory, včetně dětských přídavků, rodičovské dovolené a dalších výhod zaměřených na podporu rodin s dětmi.

 

Systém sociálního pojištění v Dánsku je zaměřen na zajištění vysoké úrovně sociální ochrany pro všechny rezidenty, včetně imigrantů. Je důležité poznamenat, že přístup k některým druhům podpory může záviset na délce pobytu v zemi a splnění určitých podmínek.

Dánsko je známé svými progresivními pracovními standardy, které zajišťují rovnováhu mezi prací a osobním životem.

 

Propuštění

 

Oznámení o propuštění

Délka oznámení o propuštění závisí na délce pracovního poměru a může být regulována jak legislativou, tak kolektivními smlouvami. Obvykle je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance v určitém čase, který se prodlužuje s rostoucím pracovním stážím. Zaměstnanec také musí informovat zaměstnavatele o svém propuštění v souladu s podmínkami pracovní smlouvy.

 

Ochrana před neoprávněným propuštěním

V Dánsku platí ochrana před neoprávněným propuštěním. Zaměstnavatel nemůže propustit zaměstnance z důvodů souvisejících s pohlavím, rasou, náboženstvím, politickými názory, sexuální orientací, věkem, invaliditou nebo národnostním původem. Rovněž je zakázáno propuštění z důvodu těhotenství nebo rodičovské dovolené.

 

Dovolené

 

Roční placená dovolená

Podle Zákona o dovolených zaměstnanci získávají 2,08 dne placené dovolené za každý měsíc práce, což činí 25 dní (5 týdnů) za rok. Dovolenkový rok trvá od 1. září do 31. srpna, a období čerpání dovolené je od 1. září do 31. prosince následujícího roku, což poskytuje 16 měsíců na využití získané dovolené.

 

Hlavní dovolená

Zaměstnanci mají právo na nepřetržitou dovolenou v délce 15 dní (3 týdny) v období od 1. května do 30. září. Zbývající dny dovolené mohou být využity dle dohody se zaměstnavatelem.

 

Rodičovská dovolená

V Dánsku jsou k dispozici následující druhy rodičovských dovolených:

Předporodní dovolená: Těhotné ženy mají právo na dovolenou 4 týdny před plánovaným termínem porodu.

Poporodní dovolená: Matka má právo na 14 týdnů dovolené po porodu.

Otcovská dovolená: Otec má právo na 2 týdny dovolené během prvních 14 týdnů po narození dítěte.

Rodičovská dovolená: Po poporodní dovolené si rodiče mohou mezi sebou rozdělit až 32 týdnů rodičovské dovolené.

 

Během těchto dovolených mohou rodiče dostávat příspěvek na péči o dítě, jehož výše závisí na jejich příjmu a pracovním staří.

 

Státní svátky

 

V Dánsku existují oficiální státní svátky, během kterých jsou zaměstnanci obvykle osvobozeni od práce s plnou mzdou. Hlavní státní svátky zahrnují:

- Nový rok: 1. ledna

- Velký pátek: datum se mění každý rok

- Velikonoční pondělí: datum se mění každý rok

- Velký den modliteb: čtvrtý pátek po Velikonocích

- Nanebevstoupení Páně: datum se mění každý rok

- Den ústavy: 5. června

- Vánoce: 25. a 26. prosince

 

Je třeba poznamenat, že některé svátky nemusí být volnými dny v závislosti na odvětví a podmínkách pracovního kontraktu.

 

Práce během svátků

Pokud je zaměstnanec povolán do práce během svátku, obvykle je to kompenzováno další platbou nebo poskytnutím dalšího volného dne. Podmínky takové kompenzace jsou stanoveny v pracovní smlouvě nebo kolektivní dohodě.

 

Doporučuje se pečlivě prostudovat podmínky pracovní smlouvy a v případě potřeby konzultovat odborníky nebo odbory pro ochranu svých práv.

Základní profesní odbory v Dánsku

 

3F (Fagligt Fælles Forbund): Největší odborový svaz v Dánsku; zahrnuje široké spektrum profesí, včetně stavebnictví, dopravy, pohostinství a zemědělství; poskytuje pomoc v případech porušení pracovních práv a nabízí různé vzdělávací programy.

 

Dansk Metal: Zastupuje zájmy pracovníků v metalurgickém a strojírenském průmyslu; aktivně se podílí na vzdělávání a zvyšování kvalifikace svých členů; poskytuje právní podporu.

 

Akademikerne: Konfederace profesních asociací, sdružuje 25 odborových svazů; zastupuje zájmy pracovníků s vysokoškolským vzděláním, jako jsou právníci, inženýři, lékaři a učitelé; aktivně se podílí na tvorbě pracovního práva a kolektivních dohod.

 

HK Danmark: Zastupuje pracovníky v oblasti obchodu, kancelářské práce a informačních technologií; poskytuje svým členům právní podporu, vzdělávací programy a poradenství v pracovněprávních otázkách.

 

Jak mohou odbory pomoci imigrantům

 

Ochrana pracovních práv: Odbory pomáhají svým členům v případech nespravedlivého propuštění, porušení pracovních podmínek nebo diskriminace.

Právní podpora: Poskytování poradenství a zastupování před soudem v otázkách spojených s pracovními spory.

Vzdělávání a školení: Organizace kurzů zvyšování kvalifikace, výuky dánského jazyka a adaptace na místní pracovní kulturu.

Informace o právech a povinnostech: Odbory informují imigranty o jejich právech a povinnostech na pracovišti, pomáhají předcházet porušování a nedorozuměním.

Síť kontaktů: Možnost navázat profesionální kontakty a získat podporu od kolegů.

 

Pro imigranty může být členství v odborech důležitým krokem k úspěšné integraci do dánské společnosti a zajištění spravedlivých pracovních podmínek. Doporučuje se kontaktovat příslušný odborový svaz ve vašem odvětví pro získání podrobnějších informací o členství a dostupných službách.

Dánsko je známé svým příznivým podnikatelským klimatem, inovativní ekonomikou a vysokou mírou digitalizace. Země nabízí podnikatelům transparentní legislativní základnu, jednoduché registrační postupy a širokou podporu ze strany státu. Pro imigranty, kteří chtějí začít vlastní podnikání v Dánsku, je důležité pochopit specifika místního systému a požadavky.

Obecný přehled podnikatelského prostředí v Dánsku

Stabilní ekonomika: Dánsko má jednu z nejstabilnějších ekonomik v Evropě s vysokou úrovní HDP na obyvatele.

Vysoká úroveň inovací: Významné investice do výzkumu a vývoje podporují růst technologických firem a startupů.

Transparentnost a absence korupce: Dánsko pravidelně zaujímá přední místa v žebříčcích podle transparentnosti a minimální úrovně korupce.

 

Právní formy podnikání

Individuální podnikatel: Nejjednodušší forma pro individuální podnikatele. Neomezená osobní odpovědnost za závazky podniku. Nejsou požadavky na minimální základní kapitál.

Soukromá společnost s ručením omezeným: Populární forma pro malé a střední podniky. Omezeno vkladem do základního kapitálu. Minimální základní kapitál činí 40 000 dánských korun.

Veřejná společnost s ručením omezeným: Určena pro velké společnosti s možností získání investic prostřednictvím vydání akcií. Omezeno vkladem do základního kapitálu. Minimální základní kapitál činí 400 000 dánských korun.

Pobočka zahraniční společnosti: Umožňuje zahraničním firmám podnikat v Dánsku bez vytvoření samostatné právnické osoby. Vyžaduje registraci v Dánské agentuře pro podnikání.

 

Zdanění a účetnictví

- Korporátní daň: Standardní sazba je 22% ze zisku.

- DPH: Standardní sazba — 25% na většinu zboží a služeb.

- Daň z příjmu: Pro fyzické osoby progresivní daňová stupnice.

- Účetnictví: Povinné pro všechny společnosti. Roční finanční výkazy jsou podávány Daňové službě.

- Audit: Povinný pro velké společnosti; malé podniky jsou osvobozeny při splnění určitých kritérií.

 

Pracovní právo

- Pracovní vztahy: Regulovány jak legislativou, tak kolektivními dohodami.

- Pracovní doba: Standardní pracovní týden činí 37 hodin.

- Dovolená: Zaměstnanci mají nárok na minimálně 5 týdnů placené dovolené ročně.

- Sociální odvody: Zaměstnavatelé neplatí sociální odvody za zaměstnance, ale jsou povinni zadržovat daně a odvody z mezd.

 

Program Start-up Denmark: Iniciativa dánské vlády pro přilákání zahraničních podnikatelů s inovativními nápady.

Výhody: Možnost získání povolení k pobytu a práci na základě schváleného podnikatelského plánu.

 

Podpora podnikatelů

Podnikatelské inkubátory a akcelerátory: Nabízejí mentorství, financování a sítě kontaktů.

Financování: Veřejné a soukromé fondy poskytují půjčky a investice.

Poradenské služby: Organizace jako Danish Business Authority nabízejí bezplatné konzultace.

 

Digitalizace podnikání

MitID: Systém elektronické identifikace pro přístup k veřejným službám a online bankovnictví.

Digital Post: Povinná digitální pošta pro komunikaci se státními institucemi.

Elektronické vykazování: Všechny daňové a účetní dokumenty jsou podávány elektronicky.

 

Kulturní zvláštnosti podnikání

Přímnost a otevřenost: Dánové si cení upřímnosti a přímé komunikace.

Rovnost: Plochá organizační struktura a respekt ke všem zaměstnancům bez ohledu na pozici.

Pracovní rovnováha: Důležitost rovnováhy mezi prací a osobním životem.

 

Doporučení: Obraťte se na místní právníky pro pochopení všech právních nuancí.

 

Užitečné zdroje

Virk: Portál pro registraci podnikání a přístup k veřejným službám. [www.virk.dk](https://www.virk.dk/)

Start-up Denmark: Informace o programu pro zahraniční podnikatele. [www.startupdenmark.info](https://www.startupdenmark.info/)

Danish Business Authority: Regulační orgán pro podnikatelské záležitosti. [www.erhvervsstyrelsen.dk](https://www.erhvervsstyrelsen.dk/)

Daňová služba Dánska (SKAT): Informace o daních a vykazování. [www.skat.dk](https://www.skat.dk/)

Work in Denmark: Portál pro mezinárodní profesionály. [www.workindenmark.dk](https://www.workindenmark.dk/)