Práce Finsko

Pro práci ve Finsku občanům zemí mimo Evropskou unii obvykle vyžadováno povolení k pobytu, které povoluje pracovní činnost.

 

 

 

V závislosti na povaze práce a kvalifikaci existují různé druhy povolení:

 

Povolení k pobytu pro pracovníka: určeno pro osoby, které mají potvrzenou pracovní nabídku od finského zaměstnavatele.

 

Modrá karta EU: pro vysoce kvalifikované profesionály s vysokoškolským vzděláním a pracovní smlouvou s finským zaměstnavatelem.

 

Sezónní práce: pokud je práce sezónní povahy, například v zemědělství nebo turistice, vyžaduje se speciální povolení na sezónní práci.

 

 

 

Standardní balíček dokumentů obsahuje:

 

- Platný pas: platnost musí pokrývat dobu plánovaného pobytu.

 

- Fotografie na pas: splňující požadavky finské policie.

 

- Kopie stran pasu: s osobními údaji a razítky.

 

- Pracovní smlouva nebo oficiální pracovní nabídka: s uvedením pracovních podmínek.

 

- Vyplněný formulář žádosti: odpovídající zvolenému typu povolení.

 

- Potvrzení zákonného pobytu v zemi podání žádosti: pokud je žádost podána ze země, která není zemí občanství.

 

 

 

Podání žádosti

 

Online: přes službu Enter Finland.

 

Osobně: na nejbližším finském velvyslanectví nebo konzulátě.

 

 

 

Účast zaměstnavatele: Zaměstnavatel musí poskytnout informace o pracovních podmínkách a další potřebné údaje přes službu Enter Finland pro zaměstnavatele nebo vyplnit papírový formulář „Podmínky zaměstnání“.

 

 

 

Čekání na rozhodnutí: Po podání žádosti a předložení všech potřebných dokumentů je třeba vyčkat na rozhodnutí. Doba zpracování se může lišit v závislosti na typu povolení a vytíženosti služeb.

 

 

 

Další požadavky

 

V některých případech může být potřeba doložit finanční způsobilost, zdravotní pojištění nebo jiné dokumenty. Doporučuje se seznámit se s konkrétními požadavky pro vybraný typ povolení na oficiálních stránkách Migrační služby Finska.

 

Upozorňujeme, že proces získání pracovního povolení se může měnit, proto se doporučuje vždy ověřit aktuální informace na oficiálních zdrojích.

Pro občany Evropské unie

 

 

 

Právo na práci: Občané EU, i Islandu, Lichtenštejnska, Norska a Švýcarska mohou začít pracovat ve Finsku ihned po příjezdu bez potřeby pracovního povolení nebo povolení k pobytu.

 

 

 

Registrace pobytu: Pokud je plánován pobyt delší než 90 dní, je nutné zaregistrovat právo na pobyt u Migrační služby Finska do tří měsíců od příjezdu.

 

 

 

Rovná práva: Občané EU mají stejná práva na zaměstnání, podnikání a studium jako občané Finska.

 

 

 

Pro občany zemí mimo Evropskou unii

 

 

 

Potřeba pracovního povolení: Před započetím práce je nutné získat povolení k pobytu na základě pracovní činnosti. K tomu je třeba mít pracovní nabídku od finského zaměstnavatele a podat žádost o příslušné povolení před příjezdem do Finska.

 

 

 

Obecná doporučení

 

Konzultace se zaměstnavatelem: Zaměstnavatel může poskytnout informace o procesu zaměstnání a pomoci s vyřízením potřebných dokumentů.

 

Kontaktování oficiálních orgánů: Pro získání aktuálních informací se doporučuje obrátit se na oficiální zdroje, jako je Migrační služba Finska.

Příprava dokumentů

 

 

 

Životopis (CV): Sestavte jasný a strukturovaný životopis, který reflektuje vaše zkušenosti, vzdělání a dovednosti. Doporučuje se ho přizpůsobit finským standardům.

 

 

 

Doprovodný dopis: Každá žádost by měla být doprovázena dopisem, ve kterém vysvětlujete, proč jste vhodní pro danou pozici a proč vás zajímá práce právě v této společnosti.

 

 

 

Hledání nabídek

 

Online platformy

 

Työmarkkinatori: Oficiální portál pracovní služby Finska, kde se zveřejňují aktuální nabídky.

 

Práce ve Finsku: Platforma zaměřená na mezinárodní specialisty s pracovními nabídkami v angličtině.

 

EURES: Evropský portál pracovní mobility, který poskytuje informace o pracovních nabídkách ve Finsku a dalších zemích EU.

 

Webové stránky společností: Mnozí zaměstnavatelé zveřejňují pracovní nabídky na svých oficiálních stránkách. Doporučuje se pravidelně prohlížet sekce "Kariéra" nebo "Volná místa" u vámi sledovaných společností.

 

 

 

Networking

 

Profesionální akce: Navštěvujte pracovní veletrhy, semináře a konference za účelem navázání kontaktů s potenciálními zaměstnavateli.

 

Sociální sítě: Využívejte platformy, jako je LinkedIn, k rozšiřování profesionální sítě a hledání pracovních příležitostí.

 

 

 

Podpora a konzultace

 

Úřady práce a rozvoje ekonomiky: Nabízejí konzultace ohledně hledání zaměstnání, profesionálního vzdělávání a dalších otázek týkajících se zaměstnanosti.

 

International House Helsinki: Poskytuje informace a podporu pro imigranty ohledně zaměstnání, vzdělávání a integrace.

 

 

 

Alternativní možnosti zaměstnání

 

Stáže a dobrovolnictví: Účast na stážích nebo dobrovolnických projektech může pomoci získat místní zkušenosti a navázat užitečné kontakty.

 

Freelancing a podnikání: Zvažte možnost pracovat jako freelancer nebo si založit vlastní firmu. K tomu může být vyžadována registrace a splnění určitých požadavků.

 

 

 

Úspěšné hledání práce ve Finsku vyžaduje aktivní využívání dostupných zdrojů, neustálé zlepšování dovedností a přizpůsobení se místním podmínkám trhu práce.

Zaměstnání ve Finsku vyžaduje splnění určitých požadavků, které se mohou lišit v závislosti na oboru a konkrétní pozici. Mezi hlavní kritéria patří:

 

 

 

Jazykové dovednosti

 

Finský a švédský jazyk: Finština je hlavním státním jazykem, švédština druhým úředním jazykem. Pro většinu povolání je požadováno znalost alespoň jednoho z nich. V některých mezinárodních společnostech nebo v IT sektoru může být angličtina dostačující, avšak znalost finštiny nebo švédštiny výrazně zvyšuje šance na zaměstnání.

 

 

 

Potvrzení úrovně jazykové dovednosti: Pro některé profese je nutné mít oficiální potvrzení jazykových dovedností, například certifikát YKI nebo státní jazykovou zkoušku.

 

 

 

Kvalifikace a vzdělání

 

Uznání diplomu: Pokud jste získali vzdělání mimo Finsko, může být nutné uznání vašeho diplomu. To je obzvláště důležité pro regulované profese, jako je medicína, právo nebo vzdělání.

 

Další certifikáty: V některých oborech jsou vyžadovány další certifikáty nebo licence potvrzující vaši kvalifikaci.

 

 

 

Pracovní zkušenosti

 

Relevantní zkušenosti: Disponování zkušenostmi z oboru zvyšuje konkurenceschopnost kandidáta.

 

Doporučení: Pozitivní ohlasy od předchozích zaměstnavatelů mohou hrát důležitou roli při zaměstnávání.

 

 

 

Osobní vlastnosti a dovednosti

 

Adaptabilita: Schopnost přizpůsobit se finské pracovní kultuře a kolektivu.

 

Komunikace: Efektivní komunikace s kolegy a klienty.

 

Přesnost a odpovědnost: Jsou oceňovány finskými zaměstnavateli.

 

 

 

S ohledem na tyto požadavky a přípravu na zaměstnání zvýšíte své šance na úspěšné získání práce ve Finsku.

Kvalifikovaná práce

 

 

 

Zdravotnictví: Praktici, zdravotní sestry, zubaři a další zdravotní pracovníci jsou velmi žádaní.

 

 

 

Informační technologie: Specialisté v oblasti programování, vývoje mobilních aplikací a kybernetické bezpečnosti jsou žádaní s růstem technologického sektoru.

 

 

 

Vzdělávání: Učitelé, zejména v oblasti předškolního a školního vzdělávání, jsou potřební pro zajištění kvalitního vzdělávání.

 

 

 

Stavebnictví: Inženýři a architekti – profesionálové zabývající se navrhováním a řízením stavebních projektů, jsou žádaní s rozvojem infrastruktury.

 

 

 

Nekvalifikovaná práce

 

 

 

Zemědělství: Sezónní pracovníci pro sklizeň, práce na farmách a ve sklenících jsou žádaní pro dočasnou zaměstnanost.

 

 

 

Služby: Práce v hotelech, kancelářích a jiných zařízeních vyžaduje personál pro úklid a údržbu.

 

 

 

Logistika a skladování: Pracovníci skladů pro třídění, balení a přesun zboží ve skladech a distribučních centrech.

 

 

 

Stavebnictví: Dělníci na stavebních projektech, vykonávání jednoduchých úkolů bez potřeby speciální kvalifikace.

 

 

 

Upozorňujeme, že znalost finského nebo švédského jazyka výrazně zvyšuje šance na zaměstnání, zejména v oborech, které vyžadují komunikaci s klienty nebo pacienty. Nicméně v některých mezinárodních firmách a v oblasti IT může být dostačující znalost angličtiny.

Důchodový systém Finska kombinuje prvky státní podpory a spořících programů, čímž poskytuje občanům stabilní příjem ve stáří. Hlavní složky důchodového zabezpečení zahrnují:

 

 

 

Pracovní důchod: Důchod založený na výdělku a pracovní historii zaměstnance; akumulován během celé pracovní kariéry a závisí na úrovni příjmu a délce práce. Financován z příspěvků zaměstnavatelů a zaměstnanců.

 

 

 

Národní důchod: Poskytován osobám žijícím ve Finsku alespoň pět let, jejichž pracovní důchod je pod určitou úrovní nebo zcela chybí. Od 1. ledna 2024 činí plný národní důchod pro osamělého důchodce 775,70 eur měsíčně, a pro ženaté nebo žijící v partnerství — 692,54 eur měsíčně.

 

 

 

Zaručený důchod: Zajišťuje minimální úroveň příjmu pro důchodce, jejichž celkový důchod (včetně pracovního a národního) je pod stanoveným minimem.

 

 

 

Věk odchodu do důchodu

 

Pracovní důchod: Věk odchodu do důchodu závisí na roce narození. Pro osoby narozené v roce 1965 a později bude důchodový věk vázán na očekávanou délku života a může být upraven.

 

Národní důchod: Standardní věk odchodu do důchodu je 65 let. Pro osoby narozené v roce 1965 a později bude věk také vázán na očekávanou délku života.

 

 

 

Zvláštnosti pro imigranty

 

Pobytová doba: Pro získání národního důchodu je třeba žít ve Finsku alespoň pět let po dosažení věku 16 let.

 

Mezinárodní dohody: Finsko má dohody o sociálním zabezpečení s řadou zemí, což může ovlivnit nárok na důchod a jeho výši.

Důchodové pojištění: Pracovní důchod; Národní důchod.

 

 

 

Zdravotní pojištění: Poskytuje úhradu nákladů na zdravotní služby, léky a pracovní neschopnost. Financováno z příspěvků zaměstnanců, zaměstnavatelů a státu.

 

 

 

Pojištění proti pracovním úrazům a nemocem z povolání: Poskytuje náhradu v případě úrazů nebo nemocí souvisejících s prací. Zaměstnavatelé jsou povinni pojistit své zaměstnance proti těmto rizikům.

 

 

 

Pojištění pro případ nezaměstnanosti: Poskytuje dávky v nezaměstnanosti osobám, které ztratily práci. Financováno z příspěvků zaměstnanců, zaměstnavatelů a státu.

 

 

 

Rodinné dávky

 

Příspěvek na dítě: Vyplácí se rodinám na každé dítě do 17 let.

 

Rodičovské dávky: Obsahuje dávky v těhotenství a při porodu, a také za péči o dítě.

 

 

 

Sociální pomoc: Poskytuje se osobám a rodinám s nízkým příjmem pro zajištění minimální životní úrovně. Zahrnuje příspěvky na bydlení a jiné formy podpory.

Ve Finsku pracovní vztahy regulují zákony a kolektivní smlouvy, zajišťující práva zaměstnanců v otázkách propuštění, dovolené a svátečních dní.

 

 

 

Propuštění

 

Z iniciativy zaměstnavatele: Zaměstnavatel může ukončit pracovní smlouvu z výrobních, ekonomických důvodů nebo kvůli vážným porušením ze strany zaměstnance. Před propuštěním by měl mít zaměstnanec možnost vyjádřit se k důvodům ukončení pracovního poměru.

 

Termíny oznámení: Termíny závisí na délce pracovního poměru:

 

Méně než 1 rok — 14 dní.

 

Od 1 do 4 let — 1 měsíc.

 

Od 4 do 8 let — 2 měsíce.

 

Od 8 do 12 let — 4 měsíce.

 

Více než 12 let — 6 měsíců.

 

 

Iniciativa zaměstnance: Zaměstnanec může ukončit pracovní poměr oznámením zaměstnavateli 14 dní předem, pokud pracovní poměr trval méně než 5 let, a 1 měsíc předem, pokud trval více než 5 let.

 

 

 

Roční dovolená

 

Nárok na dny dovolené: Za každý odpracovaný měsíc získává zaměstnanec:

 

- 2 dny dovolené, pokud pracovní poměr trval méně než rok.

 

- 2,5 dne dovolené, pokud pracovní poměr trval více než rok.

 

 

Období dovolené: Hlavní dovolená (24 dní) se poskytuje v období od 2. května do 30. září. Zbývající dny mohou být využity od 1. října do 30. dubna.

 

Platba za dovolenou: Během dovolené zaměstnanec dostává náhradu ve výši průměrné mzdy. Některé kolektivní smlouvy zahrnují dodatečný prázdninový příplatek.

 

 

 

Rodičovská dovolená

 

Mateřská dovolená: Trvá 40 pracovních dní, začíná 30 pracovních dní před předpokládaným datem porodu.

 

Rodičovská dovolená: Trvá 320 pracovních dní, z nichž každý rodič má právo na 160 dní. Rodič může převést ne více než 63 dní na svého partnera.

 

Dovolená na péči o dítě: Po rodičovské dovolené je možné vzít dovolenou na péči o dítě do jeho tří let.

 

 

 

Sváteční dny

 

 

 

Ve Finsku jsou oficiálními nepracovními svátky:

 

- Nový rok (1. ledna)

 

- Tři králové (6. ledna)

 

- Velký pátek (pohyblivé datum)

 

- Velikonoční pondělí (pohyblivé datum)

 

- První máj (1. května)

 

- Nanebevstoupení (pohyblivé datum)

 

- Svátek letního slunovratu (pohyblivé datum)

 

- Dušičky (pohyblivé datum)

 

- Den nezávislosti (6. prosince)

 

- Vánoce (25. prosince)

 

- Druhý den Vánoc (26. prosince)

 

 

 

O těchto dnech je většina podniků a institucí uzavřena a zaměstnanci mají nárok na volno.

 

 

 

Pochopení těchto pravidel pomůže zaměstnancům a zaměstnavatelům dodržovat pracovní právo Finska a udržovat harmonické pracovní vztahy.

Hlavní profesní odbory

 

 

 

Centrální organizace odborů Finska (SAK): Největší svaz zastupující zájmy zaměstnanců v různých odvětvích, včetně průmyslu, stavebnictví a dopravy; vyjednává kolektivní smlouvy, hájí práva zaměstnanců a poskytuje právní pomoc.

 

 

 

Centrální organizace profesních úředníků (STTK): Sdružuje odbory zastupující zájmy úředníků a specialistů střední úrovně v oblastech jako zdravotnictví, vzdělávání a státní služba; zabývá se otázkami pracovního práva, pracovních podmínek a profesního rozvoje.

 

 

 

Konfederace odborů vysoce kvalifikovaných pracovníků (Akava): Zastupuje zájmy zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním, včetně inženýrů, právníků a pedagogů; soustředí se na otázky profesního růstu, vědeckého výzkumu a inovací.

 

 

 

Jak odbory mohou pomoci

 

 

 

Vyjednávání o mzdách a pracovních podmínkách: Odbory vedou kolektivní vyjednávání se zaměstnavateli, stanovují standardy pro mzdy, pracovní dobu a další podmínky.

 

 

 

Právní podpora: V případě pracovních sporů nebo porušení práv zaměstnance poskytují odbory právní poradenství a zastupování.

 

 

 

Vzdělávání a profesní rozvoj: Mnohé odbory organizují kurzy dalšího vzdělávání, semináře a školení pro své členy.

 

 

 

Podpora v nezaměstnanosti: Členové odborů mohou dostávat příspěvky v nezaměstnanosti vázané na příjem prostřednictvím vzájemných fondů spojených s odbory.

 

 

 

Síť kontaktů: Členství v odboru poskytuje přístup k profesní komunitě, což může být užitečné pro sdílení zkušeností a hledání nových příležitostí.

 

 

 

Vstup do profesního odboru ve Finsku je běžnou praxí a poskytuje zaměstnancům další záruky a podporu v pracovním životě.

Výběr formy podniku

 

Individuální podnikatel: Vhodné pro malé podnikání, kde vlastník nese plnou odpovědnost za závazky společnosti.

 

Společnost s ručením omezeným: Populární forma pro střední a velký podnik; ručení je omezeno vkladem do základního kapitálu.

 

Veřejná obchodní společnost a komanditní společnost: Vyžadují účast několika partnerů s různou mírou odpovědnosti.

 

Družstvo: Forma vhodná pro kolektivní vedení podnikání, kde členové družstva společně řídí a těží z výhod.

 

 

 

Registrace podnikání

 

Obchodní rejstřík: Povinná registrace pro většinu forem podniků prostřednictvím systému YTJ.

 

Daňová registrace: Registrace u daňových úřadů pro získání identifikačního čísla a registraci k DPH (pokud roční obrat přesáhne 15 000 eur).

 

Licencování a povolení

 

V závislosti na oblasti může být nutné získat speciální licence nebo povolení. Například pro prodej alkoholu, poskytování zdravotních služeb nebo dopravní přepravu. Doporučuje se seznámit se s požadavky pro konkrétní odvětví.

 

Zdanění

 

Korporátní daň: Sazba korporátní daně ve Finsku je 20%.

 

Daň z přidané hodnoty (DPH): Standardní sazba DPH je 24 %, se sníženými sazbami 14 % a 10 % pro určité zboží a služby.

 

Socální příspěvky: Zaměstnavatelé jsou povinni platit příspěvky na sociální pojištění, penzijní pojištění a pojištění proti úrazu.

 

Pracovní právo

 

Finsko má přísné normy pracovního práva, které zajišťují ochranu pracovníků. Zaměstnavatelé musí dodržovat pravidla týkající se pracovní doby, dovolené, pracovních podmínek a minimální mzdy.

 

Podpora podnikatelů

 

Business Finland: Státní agentura poskytující financování, poradenství a podporu pro rozvoj podnikání a vstup na mezinárodní trhy.

 

Start-up grant: Finanční podpora pro nové podnikatele poskytovaná přes centra zaměstnanosti a hospodářského rozvoje.

 

Digitalizace a elektronické služby: Finsko je známé vysokou úrovní digitalizace. Mnoho administrativních postupů, včetně registrace podnikání, podání daňových přiznání a účetnictví, lze provádět online přes portály jako Suomi.fi a YTJ.

 

Pochopení těchto aspektů pomůže podnikatelům efektivně organizovat a vést podnikání ve Finsku, s dodržováním místní legislativy a využitím dostupných zdrojů pro rozvoj.