Práce Řecko

Pro cizince, kteří chtějí pracovat v Řecku, existuje vícestupňová procedura získání pracovního povolení a příslušného povolení k pobytu.

 

Najít práci a uzavřít pracovní smlouvu: Prvním krokem pro občany zemí, které nejsou členy EU, je získání oficiálního pozvání do práce nebo pracovní smlouvy od řeckého zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí rovněž poskytnout potvrzení, že na místo nejsou vhodní kandidáti mezi občany Řecka nebo EU.

 

Příprava dokumentů: Balíček dokumentů zahrnuje:

   - Cestovní pas (platný nejméně 6 měsíců od data plánovaného vstupu do Řecka);

   - Podepsaná pracovní smlouva nebo pozvání do práce;

   - Potvrzení o kvalifikaci (diplomy, certifikáty);

   - Zdravotní pojištění pokrývající všechny základní zdravotní výdaje a repatriaci;

   - Výpis o finančním stavu (například výpisy z bankovního účtu za posledních 3-6 měsíců);

   - Potvrzení o bezúhonnosti (v některých případech);

   - Fotografie pasového formátu a vyplněný vízový formulář.

 

Podání žádosti o pracovní vízum: S balíčkem dokumentů je nutné se obrátit na konzulát Řecka ve vaší zemi za účelem podání žádosti o dlouhodobé vízum typu D, které umožňuje pobyt v zemi delší než 90 dní. Proces může zahrnovat pohovor a vyřízení žádosti může trvat několik týdnů až několik měsíců.

 

Získání povolení k pobytu: Po příjezdu do Řecka a před uplynutím platnosti víza žadatel musí podat žádost o povolení k pobytu na místní migrační úřad. Návštěva kanceláře „jednoho okna“ umožní dokončení registrace pro dlouhodobý pobyt a práci v zemi. Toto povolení k pobytu je obvykle platné dva roky s možností prodloužení.

 

Další aspekty

 

Po získání povolení k pobytu může zahraniční pracovník využívat sociální dávky, včetně přístupu k veřejnému zdravotnímu systému a důchodovým platbám. Pracovníci jsou také povinni se zaregistrovat u daňových úřadů v Řecku a obdržet číslo sociálního pojištění.

Zvláštnosti pro občany EU

 

Občané zemí EU mají právo volně pracovat a bydlet v Řecku bez nutnosti získání pracovního víza. Pokud je plánován pobyt delší než tři měsíce, je zapotřebí pouze registrační certifikát, který lze vyřídit na místní policejní stanici. K tomu je nutné předložit platný pas, prohlášení o zaměstnání a důkazy o finanční způsobilosti, jakož i vyřídit daňové číslo a číslo sociálního pojištění.

 

Zvláštnosti pro občany zemí mimo EU

 

Cizinci ze zemí mimo EU musí vyřídit dlouhodobé vízum typu D a povolení k pobytu s právem pracovat. Po získání víza, po příjezdu do Řecka je třeba podat žádost o povolení k pobytu prostřednictvím místního oddělení migrace.

Najít práci v Řecku je možné pomocí místních zdrojů i mezinárodních platforem a síťových nástrojů. Nejoblíbenější sektory pro zaměstnání zahrnují turistiku, zemědělství, vzdělávání (zejména výuku anglického jazyka), jakož i informační technologie a sektory služeb.

 

Základní kroky pro hledání práce v Řecku

 

Využívání online platforem pro hledání volných míst: Pracovní weby jako Indeed, LinkedIn, Kariera.gr a Skywalker.gr nabízejí široký výběr volných míst v různých odvětvích po celé zemi. Rovněž stojí za to použít mezinárodní portály, například GoAbroad a Expat.com, které mohou být užitečné pro hledání pracovních míst orientovaných na cizince.

 

Možnosti pro sezónní práci: V turistické sezóně (obvykle od května do října) je vysoká poptávka po sezónních pracovnících v turistických oblastech, jako jsou hotely a restaurace na ostrovech. Pozice často zahrnují služby, zábavu, práci na recepci a průvodcovské služby. Takoví zaměstnavatelé jako TUI a další velké turistické společnosti aktivně najímají cizince na sezónní práci.

 

Sítě a profesní kontakty: V Řecku se klade velký důraz na osobní kontakty a doporučení. Použijte LinkedIn k vyhledávání profesionálů ve vaší oblasti a účasti na oborových skupinách, jakož i návštěvách místních akcí a výstav. Dobré kontakty mohou otevřít přístup k volným místům, která nejsou zveřejněna na veřejných zdrojích.

 

Možnosti pro freelancing a práci na dálku: Pro ty, kteří preferují flexibilní rozvrh, je práce na dálku vynikající možností. Specialisté v oblasti obsahu, marketingu, zákaznické podpory a IT mohou pracovat na dálku s využitím platforem, jako jsou Upwork nebo Fiverr, a zároveň pobývat v Řecku.

Jazyk

Pro mnoho pozic je základní znalost řeckého jazyka významnou výhodou, zejména pro komunikaci s kolegy a klienty. Nicméně ve velkých městech a v oblastech jako je cestovní ruch, IT a mezinárodní společnosti se rovněž cení znalost angličtiny a pro řadu pozic může být dostačující. Další jazyky jako němčina, francouzština a italština mohou být přínosem v turistických a zákaznických službách.

 

Kvalifikace a ověření dovedností

Pro vysoce kvalifikované specialisty je vyžadováno potvrzení kvalifikace – nutnost mít diplomy, certifikáty a zkušenosti, zejména v regulovaných profesích, jako je medicína nebo inženýrství. Pro takové pozice může být vyžadována speciální verifikace nebo uznání kvalifikace v souladu s řeckými standardy. Pro vysoce kvalifikované pracovníky je k dispozici EU Blue Card, která umožňuje pracovat nejen v Řecku, ale i v dalších zemích EU.

 

Pracovní vízum a povolení k práci

Pro občany EU je procedura výrazně jednodušší: mohou pracovat bez víza, ale při pobytu delším než tři měsíce je vyžadována registrace. Občané zemí mimo EU musí nejprve získat pracovní nabídku od řeckého zaměstnavatele a uzavřít pracovní smlouvu, což bude základem pro žádost o dlouhodobé vízum typu D a povolení k pobytu s právem na zaměstnání.

Žádané sektory pro kvalifikované pracovníky

 

Cestovní ruch: Tento sektor zůstává klíčový v ekonomice Řecka, zejména v turistické sezóně. Kvalifikovaní specialisté, jako jsou manažeři hotelů, šéfkuchaři, specialisté na akce a průvodci, jsou poptáváni pro zajištění vysoké úrovně služeb.

 

Zdravotnictví: S rostoucí potřebou lékařských služeb roste poptávka po lékařích, zdravotních sestrách a farmaceutech. Řecko aktivně přitahuje kvalifikované zdravotnické pracovníky, aby podpořilo národní systém zdravotnictví.

 

IT a technologie: V posledních letech se Řecko zaměřuje na digitální technologie, což vytváří poptávku po vývojářích softwaru, specialistech na kybernetickou bezpečnost a datových analyticích. Tyto pozice nabízejí vysoké platy a atraktivní podmínky pro kvalifikované specialisty.

 

Agroprůmyslový sektor: I přes starodávné kořeny se tento sektor stává stále technologičtější, což vyžaduje agronomy a specialisty v oblasti udržitelného zemědělství.

 

Inženýrství a stavebnictví: S rozvojem infrastruktury a velkých projektů v oblasti obnovitelné energie pokračuje růst poptávky po inženýrech (stavebnictví, energetika a telekomunikace).

 

Sektory pro nekvalifikované pracovníky

 

Sezónní práce v cestovním ruchu: V turistické sezóně (od května do října) je vysoká poptávka po personálu v hotelových a restauračních službách. Pozice zahrnují číšníky, uklízečky, barmany a recepční hotelů.

 

Zemědělství: Řecko také aktivně najímá nekvalifikované pracovníky pro sezónní zemědělské práce, jako je sklizeň oliv, hroznů a citrusů. To je jeden z největších zdrojů práce pro migranty.

 

Výroba a logistika: Podniky v oblasti výroby, skladování a dopravy potřebují pracovníky pro vykonávání různých fyzických úkolů, včetně práce na skladech a továrnách.

 

Domácí služby a podpora: Úklidové služby, údržba pořádku v kancelářích a obytných budovách jsou také žádané, což vytváří další možnosti pro nekvalifikované pracovníky.

Základní prvky důchodového systému Řecka

 

Národní důchod: Je to základní prvek důchodového zabezpečení, financovaný státem z daní a dostupný všem, kteří splnili minimální požadavky ohledně pracovního stážování. Pro získání plného národního důchodu je třeba odpracovat 20 let a žít v Řecku nejméně 40 let. Minimální důchod činí přibližně 413 eur měsíčně.

```html

 

Dodatečný důchod: Pro ty, kteří pracovali na základě pracovní smlouvy a platili pojistné příspěvky, je zajištěn dodatečný důchod. Ten se vypočítává na základě příspěvků, které zaměstnanec a zaměstnavatel přispívali během pracovní činnosti. V roce 2024 byla pravidla pro výpočet důchodu změněna a nyní se výše důchodu vypočítává s ohledem na index mzdy, což může v budoucnosti vést k postupnému zvýšení výplaty.

 

Speciální důchodové programy: Některé profese (například vojáci a pracovníci těžkých pracovních podmínek) mají speciální podmínky pro odchod do důchodu a vyšší příspěvky. V závislosti na oboru práce mohou tito pracovníci odejít do důchodu dříve než obecný důchodový věk a pobírat vyšší úroveň důchodového zabezpečení.

 

Zvláštní podmínky pro cizince

Cizinci, kteří pracovali v Řecku a platili příspěvky, mají právo na důchod při splnění minimálních požadavků na délku zaměstnání a věk. Kromě toho Řecko nabízí daňové zvýhodnění pro důchodce-cizince, kteří přesouvají daňové rezidentství do země, s pevnou daňovou sazbou 7 % v důchodu ze zahraničí, což činí zemi přitažlivou pro zahraniční důchodce.

Důchodové pojištění:

   - Řecko poskytuje povinné důchodové pojištění prostřednictvím národního fondu, kam příspěvky přispívají jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé. Základní důchodové pojištění se dělí na hlavní a doplňkový (dodatečný) důchod. Hlavní důchod je založen na pojištěních příspěvcích a pracovním čase, přičemž doplňkový je přidáván pro většinu pracovníků a je financován odděleně od hlavního fondu. Speciální programy a výhody jsou také zajištěny pro pracovníky v těžkých a nebezpečných pracovních podmínkách a vojenské pracovníky.

 

Zdravotní pojištění:

   - Zdravotní péče v rámci veřejného systému je dostupná všem pracujícím občanům a rezidentům Řecka prostřednictvím systému sociálního pojištění. Zaměstnavatel a zaměstnanec platí příspěvky na zdravotní pojištění, které pokrývá služby od základní léčby ve státních nemocnicích po laboratorní testy, hospitalizaci a základní léky. Mnozí si vybírají soukromé pojištění pro přístup k rychlejší a pohodlnější péči, zvláště pro specializované lékařské služby a placené kliniky.

 

Pojištění pro případ nezaměstnanosti a sociální dávky:

   - V Řecku existují programy podpory pro nezaměstnané. Zaměstnanci a zaměstnavatelé přispívají do fondů, které zajišťují nárok na přídavky v případě nezaměstnanosti a jiné sociální dávky. Velikost přídavků závisí na délce zaměstnání a úrovni výdělků před ztrátou práce.

 

Sociální výhody:

   - Systém sociálního pojištění také nabízí řadu sociálních výhod, jako je péče o děti a rodinné přídavky, které jsou dostupné při splnění určitých podmínek. Pracovníci v těžkých a nebezpečných podmínkách mají přístup k dodatečným pojistným výplatám.

Propuštění

Pro propuštění zaměstnanců na dobu neurčitou je vyžadováno písemné oznámení. Zaměstnavatelé mají povinnost vyplatit kompenzaci, pokud zaměstnanec pracoval u nich více než rok. Výše kompenzace závisí na délce zaměstnání: od jednoho měsíce do čtyř měsíců oznámení v závislosti na délce zaměstnání. V případech s pracovní smlouvou na dobu určitou je propuštění před uplynutím doby požadováno pro vážné důvody, jako hrubé porušení pracovních povinností. Zaměstnavatel rovněž musí oznámit ukončení pracovního kontraktu řeckým státním úřadům do čtyř pracovních dnů.

 

Dovolená

Zaměstnanci v Řecku mají právo na každoroční placenou dovolenou, jejíž počet dní závisí na délce zaměstnání. Standardní dovolená činí 20 pracovních dní při pětidenním pracovním týdnu a 24 dnů při šestidenním týdnu. Po 10 letech u jednoho zaměstnavatele dostávají zaměstnanci 25 pracovních dní dovolené. Existuje také právo na pracovní neschopnost s částečnou úhradou od zaměstnavatele za první tři dny nemoci a další financování prostřednictvím národního systému zdravotní péče.

```

 

Mateřská dovolená

Zaměstnaní rodiče mají nárok na 17 týdnů placené mateřské dovolené, která je rozdělena na 8 týdnů před porodem a 9 týdnů po porodu. Oba rodiče si také mohou vzít čtyři měsíce neplacené rodičovské dovolené, dokud dítě nedosáhne věku 8 let. Matkám je dána možnost zkrátit pracovní dobu na určité období po skončení mateřské dovolené.

 

Sváteční dny

Řecko slaví státní svátky, včetně Nového roku (1. ledna), Dne nezávislosti (25. března), Velikonoc (pohyblivé datum), Svátku práce (1. května), Nanebevzetí Panny Marie (15. srpna), Dne „Ochi“ (28. října), Vánoc (25. prosince) a dalších. O svátcích je mnoho podniků uzavřeno a zaměstnanci mají zaplacený celý den, pokud nepracují, nebo dostávají kompenzaci navíc, pokud je práce nezbytná.

V Řecku hrají odbory klíčovou roli v ochraně práv pracovníků, poskytují právní, sociální a organizační podporu. Hlavními odbory jsou Všeobecná konfederace řeckých pracovníků, která reprezentuje zájmy zaměstnanců v soukromém sektoru, a Konfederace státních zaměstnanců, která hájí práva státních zaměstnanců. Obě odbory se aktivně účastní kolektivního vyjednávání, chrání pracovní podmínky a spravedlivou mzdu a poskytují podporu členům v případě pracovních sporů.

 

Odbor PAME, podporovaný Komunistickou stranou Řecka, je významnou silou mezi levicovými odbory a pořádá protesty proti návrhům zákonů, které by mohly ohrozit práva pracovníků.

 

Kromě protestů a akcí poskytují odbory bezplatné právní poradenství, chrání členy před nespravedlivým propuštěním a účastní se vyjednávání o zvýšení minimální mzdy a zlepšení sociálních standardů. Odbory jsou důležitou podporou v právních konfliktech a kolektivním vyjednávání, což pomáhá chránit pracovní práva, včetně zajištění standardů pro minimální mzdu a platby přesčasů.

 

Tím se odbory v Řecku stávají důležitou oporou pro pracovníky v ochraně jejich práv v měnícím se pracovním právu a krizových situacích.

Podnikání v Řecku pro cizince má několik specifik, včetně právních požadavků a místních podmínek podnikání.

Základní kroky k registraci společnosti

Výběr typu společnosti: Cizinci si mohou založit různé druhy společností, včetně společnosti s ručením omezeným (EPE), akciové společnosti (AE) a soukromé kapitálové společnosti (IKE). EPE a IKE jsou vhodné pro malé a střední podniky s minimálními požadavky na kapitál a zjednodušenou strukturou. AE naopak vyžaduje větší základní kapitál (minimálně 24 000 eur) a je vhodná pro velké podniky.

Registrace a získání TIN: Společnost se musí zaregistrovat v Obecném obchodním rejstříku a získat daňové identifikační číslo (TIN) od finančních úřadů. TIN je nezbytný pro všechny operace související s daněmi a povinnou registraci společnosti v systému sociálního zabezpečení, pokud se plánuje zaměstnávání pracovníků.

Otevření bankovního účtu: Všechny společnosti musí mít otevřený firemní účet v řecké bance pro úschovu základního kapitálu a řízení finančních operací.

Dodržování daňových a účetních požadavků: V Řecku jsou společnosti povinny vést pravidelnou finanční zprávu a podávat roční finanční výkazy. Základní sazba korporační daně činí 22 %, standardní sazba DPH je 24 %, avšak pro některé zboží a služby platí snížené sazby.

Vízum a povolení k pobytu

Zahraniční podnikatelé, kteří nejsou občany EU, musí získat dlouhodobé vízum a povolení k pobytu pro podnikání v Řecku. To vyžaduje potvrzení o bezúhonnosti a zdravotní pojištění. Žádost se podává přes řecké konzuláty.

Místní zvláštnosti a kulturní aspekty

Angličtina je sice široce používaná, avšak mnoho právních dokumentů a oficiálních postupů je vedeno v řečtině. Proto se cizincům doporučuje najmout místního právníka nebo poradce, aby se vyhnuli jazykovým a právním komplikacím. Navázání kontaktů s místními partnery a účast v podnikatelských společenstvích také pomáhá k úspěšnému rozvoji podnikání.