Arbeit Österreich

Um eine Arbeitserlaubnis in Österreich zu erhalten, insbesondere wenn Sie aus einem Land außerhalb der EU/EWR kommen, müssen mehrere Schritte durchlaufen und eine Reihe von Dokumenten vorbereitet werden. 

 

Arten von Arbeitserlaubnissen

   In Österreich gibt es mehrere Arten von Arbeitserlaubnissen, abhängig von Ihrer Qualifikation und Situation:

   - Rot-Weiß-Rot-Karte: Für hochqualifizierte Fachkräfte, Absolventen österreichischer Universitäten und Arbeitnehmer in Mangelberufen. Diese Erlaubnis gilt für 2 Jahre und ist an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden.

   - EU Blaue Karte: Für Personen mit Hochschulabschluss und einem Arbeitsangebot, das einem bestimmten Mindestgehalt entspricht.

   - Arbeitssuchend Visum: Ermöglicht hochqualifizierten Fachkräften, nach Österreich zu kommen, um Arbeit zu suchen.

   - Saisonale Arbeitserlaubnisse: Für befristete Beschäftigungen in Branchen wie Landwirtschaft oder Tourismus.

 

Verfahren zur Antragsstellung

   - Vorliegen eines Arbeitsangebots: Um einen Antrag auf Arbeitserlaubnis zu stellen, muss ein nachgewiesenes Angebot von einem österreichischen Arbeitgeber vorliegen.

   - Rolle des Arbeitgebers: Der Arbeitgeber muss den Antrag auf Arbeitserlaubnis bei der österreichischen Arbeitsmarktservice einreichen. In einigen Fällen muss nachgewiesen werden, dass es keine geeigneten Kandidaten für die Stelle in Österreich gibt.

   - Einreichung der Dokumente: Der Antrag kann persönlich oder über den Arbeitgeber bei der örtlichen Aufenthaltsbehörde in Österreich oder beim österreichischen Konsulat im Ausland eingereicht werden.

 

Erforderliche Dokumente

   Für die meisten Arbeitserlaubnisse, einschließlich der Rot-Weiß-Rot-Karte, werden folgende Dokumente benötigt:

   - Gültiger Reisepass

   - Nachweis der Qualifikation (Diplome, Arbeitszeugnisse)

   - Arbeitsvertrag

   - Nachweis der Unterkunft in Österreich

   - Krankenversicherung

   - Aktuelle Fotos

   - Biometrische Daten

   - Nachweis ausreichender finanzieller Mittel

 

   Für die EU Blaue Karte muss zudem nachgewiesen werden, dass Ihr Gehalt den festgelegten Mindestgrenzen entspricht (etwa €46.000 jährlich).

 

Punktbasiertes System

   Österreich nutzt ein punktebasiertes Bewertungssystem für einige Arten von Arbeitserlaubnissen, insbesondere für hochqualifizierte Fachkräfte. Punkte werden für Bildung, Berufserfahrung, Alter, Sprachkenntnisse und andere Faktoren wie Ausbildung in Österreich oder das Vorhandensein von Patenten vergeben.

 

Bearbeitungszeit

   Die Bearbeitungszeit für einen Antrag auf Arbeitserlaubnis kann variieren, liegt jedoch normalerweise bei mehreren Wochen. Es wird empfohlen, den Antrag im Voraus zu stellen, um Verzögerungen beim Arbeitsbeginn zu vermeiden.

Besonderheiten für EU/EWR-Bürger:

Freizügigkeit: EU/EWR-Bürger können ohne Visum nach Österreich kommen und in den ersten drei Monaten ohne Arbeitserlaubnis arbeiten.

 

Registrierung bei längerem Aufenthalt: Wenn ein EU-Bürger plant, länger als 90 Tage in Österreich zu bleiben, muss er sich bei den örtlichen Behörden registrieren und eine Anmeldebescheinigung erhalten. Dazu sind Reisepass, Nachweise über Wohnsitz und Beschäftigung (z.B. Arbeitsvertrag) sowie Krankenversicherung erforderlich.

 

Krankenversicherung und Steuern: EU-Bürgern wird empfohlen, nach 90 Tagen der österreichischen Krankenversicherung beizutreten, und ihr Einkommen unterliegt der Besteuerung in Österreich.

 

Besonderheiten für Nicht-EU-Bürger:

Visa- und Erlaubnisanforderungen: Nicht-EU-Bürger benötigen ein Visum und eine Arbeitserlaubnis, um in Österreich beschäftigt zu sein. 

 

Krankenversicherung und Steuern: Nicht-EU-Bürger sind verpflichtet, eine Krankenversicherung zu haben und im österreichischen Sozialversicherungssystem registriert zu sein. Ebenso wie EU-Bürger unterliegen sie der Steuerpflicht in Österreich.

Jobsuche online

   Der bequemste Weg, um in Österreich Arbeit zu finden, ist die Nutzung spezialisierter Online-Plattformen:

   - Lokale und internationale Stellenbörsen: Beliebte Plattformen zur Jobsuche in Österreich sind [Indeed](https://at.indeed.com), [Karriere](https://www.karriere.at), und LinkedIn. Diese Seiten bieten sowohl Stellen für Deutschsprachige als auch für Personen, die nach englischsprachigen Stellen suchen.

   - Arbeiten ohne Deutschkenntnisse: Wenn Sie die deutsche Sprache nicht beherrschen, gibt es Stellenangebote in großen internationalen Unternehmen, die auf Englisch arbeiten, insbesondere in den Bereichen IT, Marketing und Tourismus. Allerdings ist das Wissen zumindest auf einem grundlegenden Niveau von Deutsch ein wesentlicher Vorteil.

 

Arbeiten über Agenturen

   In Österreich sind Personalvermittlungsagenturen wie Adecco und Manpower weit verbreitet, die bei der Suche nach passenden Stellenangeboten helfen und Beratung im Bewerbungsprozess bieten können. Agenturen sind nützlich, um Arbeit sowohl in Wien als auch in anderen Städten des Landes zu finden.

 

Zeitungen und Netzwerke

   Österreichische Zeitungen wie Der Standard und Kurier veröffentlichen aktuelle Stellenanzeigen. Der Einsatz solcher Ressourcen kann bei der Suche nach lokalen Jobangeboten helfen, insbesondere in traditionellen Branchen.

 

Wichtige Tipps für eine erfolgreiche Beschäftigung

   - Anpassung von Lebenslauf und Bewerbungsschreiben: In Österreich ist es üblich, den Lebenslauf in tabellarischer Form und nicht länger als 2 Seiten einzureichen. Das Bewerbungsschreiben sollte kurz sein, keine Informationen aus dem Lebenslauf duplizieren und auf die spezifische Stelle angepasst sein.

   - Initiativbewerbungen: Dies ist eine beliebte Praxis in Österreich, Lebensläufe auch an Unternehmen zu senden, die keine Stellenanzeigen veröffentlicht haben. Auf diese Weise kann Interesse und Initiative gezeigt werden.

 

Sprachkurse

   Trotz der Verfügbarkeit von Stellen für Englischsprecher wird die Verbesserung der Deutschkenntnisse die Chancen auf eine Anstellung erheblich erhöhen und die Integration in die österreichische Kultur erleichtern.

Sprachkenntnisse

   - Deutsche Sprache: In den meisten Unternehmen in Österreich ist die Hauptarbeitssprache Deutsch. Je nach Branche kann das erforderliche Sprachniveau von Grundkenntnissen (A2) bis zu fortgeschrittenem Niveau (C1) variieren. In Bereichen wie Gesundheit, öffentlicher Dienst und Bauwesen ist ein hohes Deutschniveau erforderlich, während in der IT und in internationalen Unternehmen Englischkenntnisse ausreichend sein können.

   - Englische Sprache: In einigen Branchen, wie Technologie und Marketing, sind Englischkenntnisse ausreichend. Allerdings sind grundlegende Deutschkenntnisse dennoch hilfreich, um sich im Arbeitsumfeld zu integrieren.

 

Qualifikation und Bildung

   Für eine Beschäftigung in Österreich sind Qualifikationen wichtig, vor allem wenn Sie sich auf hochqualifizierte Stellen bewerben. Für Berufe wie Ingenieure, Programmierer oder Ärzte ist ein Nachweis der Diplome und Berufserfahrung erforderlich. In einigen Fällen ist eine offizielle Anerkennung der Diplome durch österreichische Behörden erforderlich. Für den Erhalt der Rot-Weiß-Rot-Karte oder der EU-Blauen Karte ist es wichtig, bestimmte Kriterien wie ein Hochschulabschluss und einschlägige Berufserfahrung zu erfüllen.

 

Dokumente für die Arbeitsaufnahme

   Abhängig von Ihrer Staatsangehörigkeit können unterschiedliche Arten von Arbeitserlaubnissen erforderlich sein. EU-Bürger benötigen keine Arbeitserlaubnis, müssen sich jedoch bei den örtlichen Behörden registrieren, wenn der Aufenthalt im Land 90 Tage überschreitet. Bürger aus Drittländern müssen in der Regel die Rot-Weiß-Rot-Karte oder die EU-Blaue Karte erhalten, die ein Jobangebot und die Erfüllung bestimmter Qualifikationskriterien voraussetzt.

 

Tipps für die Jobsuche

   - Bereiten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben vor: In Österreich ist es üblich, den Lebenslauf in tabellarischer Form zu verfassen und ein Foto einzufügen. Das Bewerbungsschreiben sollte auf die spezifische Stelle zugeschnitten sein.

   - Nutzen Sie Online-Plattformen: Beliebte Websites zur Jobsuche in Österreich sind StepStone, Karriere sowie internationale Plattformen wie LinkedIn.

Österreich bietet viele Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen, insbesondere für ausländische Fachkräfte. Die gefragtesten Tätigkeitsfelder umfassen:

 

Technologie und IT

   Der Bereich der Informationstechnologie wächst schnell dank der Digitalisierung. Besonders gefragt sind Fachkräfte in Bereichen wie Softwareentwicklung, Datenanalyse, Cybersicherheit und Cloud-Technologien. Arbeitgeber suchen oft nach Fachkräften mit internationaler Erfahrung, und Englischkenntnisse können in diesem Bereich ausreichen.

 

Gesundheitswesen

   Österreich sieht sich einer zunehmenden Nachfrage nach medizinischem Personal gegenüber, insbesondere wegen der alternden Bevölkerung. Ärzte, Krankenschwestern, Sozialarbeiter und Fachkräfte für Altenpflege sind ständig gefragt. Für die Arbeit in diesem Bereich sind hohe Deutschkenntnisse und bestätigte Qualifikationen erforderlich.

 

Ingenieurwesen und Bauwesen

   Die Nachfrage nach Ingenieuren verschiedener Fachrichtungen (Elektrotechnik, Bauingenieurwesen, Energietechnik) und Baufachleuten bleibt ebenfalls hoch. Die Entwicklung der Infrastruktur und urbaner Bauprojekte erfordert qualifizierte Fachkräfte.

 

Tourismus und Gastgewerbe

   Österreich ist ein beliebtes touristisches Ziel, was zu einem ständigen Bedarf an Arbeitskräften in Hotels, Restaurants und Bereichen, die mit der Organisation von Veranstaltungen verbunden sind, führt. Für die Arbeit in diesem Bereich sind oft Kenntnisse mehrerer Sprachen, darunter Deutsch und Englisch, erforderlich.

 

Finanzen und Bankwesen

   Der starke Finanzsektor Österreichs unterstützt eine hohe Nachfrage nach Fachleuten im Finanzbereich, einschließlich Finanzanalysten, Anlageberater und Buchhalter. In diesem Bereich sind sowohl Deutschkenntnisse als auch Erfahrung im Umgang mit internationalen Kunden wichtig.

 

In Österreich gibt es auch eine erhebliche Nachfrage nach ungelernten Arbeitskräften, insbesondere in Branchen wie:

 

Landwirtschaft und Saisonarbeit

   Saisonarbeiter sind in der Landwirtschaft gefragt, insbesondere für die Ernte. Dies ist eine befristete Arbeit, die keine speziellen Fähigkeiten erfordert, aber körperliche Ausdauer verlangt. Migranten aus anderen Ländern, insbesondere aus Osteuropa, finden häufig Arbeit in diesem Sektor.

 

Tourismus und Gastgewerbe

   Im Tourismussektor gibt es eine ständige Nachfrage nach ungelernten Arbeitskräften für Arbeiten in Hotels, Restaurants, am Empfang sowie für Reinigungstätigkeiten. Diese Arbeitsplätze sind besonders in touristischen Regionen beliebt, wie den Alpen und großen Städten wie Wien und Salzburg.

 

Einzelhandel und Lager

   Lagerarbeiter, Kassierer, Ladenmitarbeiter und Logistikpersonal sind in Österreich ebenfalls gefragt. Arbeitgeber suchen häufig nach Personal für einfache Aufgaben, die keine hohe Qualifikation erfordern.

 

Soziale Pflege

   Im Bereich der Pflege für ältere Menschen und Menschen mit Behinderungen besteht ebenfalls eine hohe Nachfrage nach ungelernten Arbeitskräften, insbesondere für Arbeiten in Pflegeheimen oder zu Hause.

 

Obwohl für solche Arbeiten oft keine hohe Qualifikation erforderlich ist, erhöhen selbst grundlegende Deutschkenntnisse die Chancen auf eine erfolgreiche Anstellung erheblich.

Das österreichische Rentensystem basiert auf drei Säulen: der staatlichen Rente, betrieblichen Renten und privaten Rentenansparungen. Der Hauptteil der Rentenzahlungen erfolgt nach dem Umlageverfahren, bei dem die Beitragszahler die Renten der aktuellen Rentner finanzieren. Diese Ebene deckt fast alle Arbeitnehmer im Land ab und ist die wichtigste Einkommensquelle für die meisten Rentner.

 

Die Hauptmerkmale des Rentensystems in Österreich:

Rentenalter:

   - Für Männer ist das Rentenalter auf 65 Jahre festgesetzt, für Frauen steigt es schrittweise von den derzeit 60 Jahren auf 65 Jahre bis 2033. Es besteht die Möglichkeit, vorzeitig in Rente zu gehen, allerdings werden hierfür finanzielle Abschläge von 5,1% pro Jahr des vorzeitigen Rentenbeginns angewendet.

 

Mindestversicherung:

   Um eine Rente zu erhalten, muss man mindestens 15 Jahre lang arbeiten und Beiträge zahlen. Die Rentenhöhe wird auf der Grundlage der 18 Jahre mit den höchsten Einkommen während der Berufstätigkeit berechnet.

 

Zusätzliche Renten:

   Österreichische Arbeitgeber können zusätzliche betriebliche Rentenpläne anbieten. Diese Pläne ermöglichen den Arbeitnehmern, zusätzliche Zahlungen im Ruhestand zu erhalten. Es besteht auch die Möglichkeit der freiwilligen Rentenansparungen.

 

Besonderheiten für Expatriates:

   Personen, die in Österreich arbeiten, unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit, können eine Rente beziehen, wenn sie die Bedingungen hinsichtlich Alter und Versicherungszeit erfüllen. Wichtig ist, dass viele Länder, darunter die EU-Länder und einige andere, Abkommen mit Österreich haben, die den Transfer von Rentenansprüchen zwischen den Ländern erleichtern.

 

Das österreichische Rentensystem gilt als eines der stabilsten und angemessensten in Europa, trotz der alternden Bevölkerung.

In Österreich ist das System der Sozialversicherung obligatorisch und umfasst mehrere Schlüsselversicherungen, die für alle Arbeitnehmer und viele andere Bevölkerungsgruppen gelten. Die Hauptarten der Sozialversicherungen umfassen:

 

Krankenversicherung

   Die Krankenversicherung deckt Kosten für Behandlungen, Krankenhausaufenthalte, medizinische Untersuchungen, häusliche Pflege und Rehabilitation ab. Sie umfasst auch Krankengeldzahlungen und Geburtskosten. Alle offiziell in Österreich Beschäftigten sind automatisch über ihren Arbeitgeber in der Krankenversicherung registriert. Familienangehörige können unter bestimmten Bedingungen kostenlos mitversichert sein.

 

Rentenversicherung

   Die Rentenversicherung beinhaltet Altersrenten. Die Beiträge werden sowohl von Arbeitgebern (12,55% des Gehalts) als auch von Arbeitnehmern (10,25%) gezahlt. Um eine Rente zu erhalten, muss man mindestens 15 Beitragsjahre haben. Ein vorzeitiger Ruhestand mit reduzierter Rente oder eine Erhöhung der Rente bei Fortsetzung der Arbeit nach dem Rentenalter sind ebenfalls möglich.

 

Unfallversicherung

   Die Unfallversicherung deckt Verletzungen und Krankheiten ab, die mit der beruflichen Tätigkeit im Zusammenhang stehen. Sie umfasst Behandlungen, Entschädigungen im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder Invalidität sowie Rehabilitationsleistungen.

 

Arbeitslosenversicherung

   Arbeitslose haben Anspruch auf Arbeitslosengeld, vorausgesetzt, sie haben eine bestimmte Zeit gearbeitet und die entsprechenden Beiträge gezahlt (5,9% des Gehalts, wovon die Hälfte der Arbeitgeber bezahlt). Es gibt auch zusätzliche Unterstützungsprogramme für diejenigen, die das Arbeitslosengeld ausgeschöpft haben.

 

Mutterschafts- und Familienversicherung

   Arbeitnehmer haben Anspruch auf Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt sowie auf Elternzeit. Eltern können bis zum zweiten Lebensjahr des Kindes Elternzeit mit entsprechenden Zahlungen nehmen.

Entlassungsregelungen

   - Kündigungsfrist: Die Fristen variieren je nach Art der Beschäftigung. Eine Kündigung ist auch im gegenseitigen Einvernehmen oder vorzeitig in besonderen Fällen, z.B. wegen disziplinarischer Verstöße, möglich.

   - Kündigungsschutz: Während des Mutterschaftsurlaubs und der Elternzeit haben Mitarbeiter Kündigungsschutz. Diese Schutzfrist dauert bis zu vier Wochen nach Ende des Urlaubs.

 

Urlaube

   - Jahresurlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 5 Wochen bezahlten Urlaub (25 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche). Nach 25 Dienstjahren bei einem Arbeitgeber erhöht sich der Anspruch auf 6 Wochen Urlaub.

   - Krankenstand: Der Arbeitnehmer erhält während der ersten sechs Wochen der Krankheit die volle Vergütung, danach ist eine Krankengeldzahlung von der Sozialversicherung möglich.

   - Mutterschafts- und Elternzeit: Werdende Mütter haben Anspruch auf 8 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen nach der Geburt (bis zu 12 Wochen bei Mehrlingsgeburten oder Kaiserschnitt). Eltern können bis zum zweiten Lebensjahr des Kindes Elternzeit nehmen, die zwischen den Eltern aufgeteilt werden kann.

 

Feiertage

   In Österreich gibt es 13 anerkannte nationale Feiertage, darunter Neujahr, Ostermontag, Tag der Arbeit, Weihnachten und andere. Diese Tage gelten als bezahlte Freizeittage.

 

Diese Regelungen gewährleisten einen hohen Schutz der Mitarbeiter in Österreich und garantieren bezahlten Urlaub, Kündigungsschutz in speziellen Fällen und andere soziale Absicherungen.

In Österreich gibt es mehrere Gewerkschaften und Organisationen, die aktiv die Rechte der Arbeitnehmer schützen und ein breites Spektrum an rechtlicher und sozialer Unterstützung bieten.

 

Österreichischer Gewerkschaftsbund:

   Dies ist die Hauptgewerkschaftsorganisation des Landes mit mehr als 1,2 Millionen Mitgliedern. Sie umfasst mehrere Branchengewerkschaften, die die Interessen der Arbeitnehmer in verschiedenen Wirtschaftssektoren vertreten. Die Hauptaufgabe der Gewerkschaften besteht in den Verhandlungen über Kollektivverträge, die Arbeitsbedingungen, Löhne und soziale Absicherungen regeln. Sie bieten auch rechtliche Beratung und Unterstützung in Arbeitskonflikten für ihre Mitglieder.

 

Arbeiterkammern:

   Dies ist eine Pflichtorganisation für alle Angestellten und Freiberufler in Österreich mit rund 4 Millionen Mitgliedern. Die Arbeiterkammern schützen die Rechte der Arbeitnehmer, bieten rechtliche Beratung, helfen in Steuer- und Arbeitsrechtsfragen und vertreten die Interessen der Arbeitnehmer in sozial- und arbeitsrechtlichen Gerichten. Die Mitglieder der Kammer zahlen automatisch Beiträge (0,5% des Gehalts), was eine stabile Unterstützung und Ressourcen sichert.

 

Kollektivverträge:

   In Österreich gibt es eines der umfassendsten Kollektivvertragssysteme. Ungefähr 98% der Arbeitnehmer sind durch diese Verträge geschützt, die Mindestlöhne, Arbeitsbedingungen, einschließlich Arbeitszeit und soziale Sicherheiten festlegen. Gewerkschaften und Arbeitgeber verhandeln jährlich über diese Verträge, was stabile und faire Arbeitsbedingungen gewährleistet.

 

Arbeitnehmerunterstützung:

   Gewerkschaften und Arbeiterkammern bieten erhebliche Unterstützung bei Arbeitskonflikten, Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungen und fördern Initiativen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Arbeitnehmer können sich kostenlose Beratungen einholen sowie rechtlichen Schutz im Bedarfsfall erhalten.

Die Unternehmensführung in Österreich erfordert die Erfüllung einer Reihe von Formalitäten und die Registrierung bei verschiedenen staatlichen Behörden. Hier sind die wichtigsten Merkmale für angehende Unternehmer:

Wahl der Unternehmensform

   Die beliebtesten Unternehmensformen in Österreich sind das Einzelunternehmen und die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH). Eine GmbH erfordert ein Mindeststammkapital von 35.000 Euro, von denen 17.500 Euro zum Zeitpunkt der Registrierung eingezahlt werden müssen.

   Für Startups gibt es eine neue flexible Unternehmensform – FlexCo, die Elemente der GmbH und der Aktiengesellschaft kombiniert und speziell zur Erfüllung der Bedürfnisse von Startups entwickelt wurde.

Unternehmensregistrierung

   Für die Aufnahme eines Geschäftsbetriebs ist es notwendig, eine Gewerbeberechtigung zu erhalten, die bei den lokalen Behörden (z. B. über GISA, die Online-Plattform für Unternehmensregistrierung) erworben werden kann. Die Registrierung im Handelsregister ist für viele Unternehmensformen ebenfalls obligatorisch. Alle Dokumente müssen auf Deutsch übersetzt und notariell beglaubigt werden. Nach der Registrierung muss auch eine Steuernummer beantragt und Mitarbeiter im Sozialversicherungssystem angemeldet werden.

Steuern und Sozialabgaben

   Unternehmen in Österreich unterliegen der Körperschaftssteuer (25%) und der Mehrwertsteuer (20%). Unternehmer müssen sich zudem im Sozialversicherungssystem für Selbstständige registrieren.

Lizenzen und Genehmigungen

   Für bestimmte Berufe und Tätigkeiten, wie Ingenieurdienstleistungen, Medizin, Chemieindustrie, ist eine spezielle Lizenz erforderlich, die Qualifikationen und Berufserfahrung bestätigt.

Zusätzliche Aspekte

   Österreich bietet zahlreiche Unternehmerförderungsprogramme, wie NeuFöG, das neue Unternehmen von bestimmten Steuern und Gebühren befreit. Außerdem gibt es Programme für Startups, einschließlich der Bereitstellung von Zuschüssen und günstigen Bedingungen für ausländische Investoren.

Unternehmerische Tätigkeit in Österreich kann aufgrund der stabilen Wirtschaft, des hohen Lebensstandards und der staatlichen Unterstützung für Unternehmen attraktiv sein.