Arbeit Dänemark

Die Hauptschritte zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Dänemark

 

Suche nach einem Arbeitgeber und Erhalt eines Arbeitsangebots

   Der erste Schritt besteht darin, einen Arbeitgeber in Dänemark zu finden, der bereit ist, Ihnen eine Stelle anzubieten. Der Arbeitgeber muss ein offizielles Arbeitsangebot vorlegen, das den dänischen Standards für Gehalt und Arbeitsbedingungen entspricht.

 

Auswahl des geeigneten Genehmigungsschemas für Arbeitserlaubnisse

   In Dänemark gibt es verschiedene Schemata für die Erlangung einer Arbeitserlaubnis, abhängig von Ihrer Qualifikation und der Art der Arbeit:

 Gehaltsschema (Pay Limit Scheme): für hochqualifizierte Fachkräfte mit einem Arbeitsangebot mit einem Jahresgehalt von nicht weniger als einem vom Staat festgelegten Betrag.

  Positivliste (Positive List): für Berufe, die in Dänemark einen Mangel an qualifizierten Fachkräften aufweisen.

  Beschleunigtes Verfahren (Fast-track Scheme): für Großunternehmen, die von den dänischen Behörden zertifiziert sind und die schneller ausländische Fachkräfte anwerben können.

 

Einreichung des Antrags auf Arbeitserlaubnis und Aufenthaltsgenehmigung

   Nach der Auswahl des geeigneten Schemas muss ein Antrag bei der dänischen Agentur für internationale Anwerbung und Integration (SIRI) gestellt werden. Der Antrag kann online über das Portal (https://www.nyidanmark.dk/) oder über die Botschaft oder das Konsulat von Dänemark in Ihrem Land eingereicht werden.

 

Erforderliche Dokumente

 

- Ausgefülltes Antragsformular: verfügbar auf der Website (https://www.nyidanmark.dk/).

- Gültiger Reisepass: Kopie aller Seiten mit Markierungen.

- Passfoto: entsprechend den Anforderungen des Schengen-Raums.

- Arbeitsvertrag oder offizielles Arbeitsangebot: mit Angabe der Arbeitsbedingungen, des Gehalts und der Vertragsdauer.

- Qualifikationsnachweis: Diplome, Zertifikate und andere Dokumente, die Ihre berufliche Qualifikation belegen.

- Finanznachweis: Dokumente, die den ausreichenden Lebensunterhalt in Dänemark belegen.

- Krankenversicherung: gültig im Gebiet von Dänemark für die Dauer der Antragsprüfung.

- Zahlungsnachweis der Antragsgebühr: Die Höhe der Gebühr hängt vom gewählten Schema ab und kann sich ändern, aktuelle Informationen sind auf der Website (https://www.nyidanmark.dk/) verfügbar.

 

Bitte beachten Sie, dass je nach gewähltem Schema und Ihrer spezifischen Situation zusätzliche Dokumente erforderlich sein können. Es wird empfohlen, sich mit den Anforderungen auf der offiziellen Website vertraut zu machen oder sich von der Botschaft oder dem Konsulat von Dänemark beraten zu lassen.

 

Bearbeitungszeiten: Die Bearbeitungszeit für Anträge variiert je nach gewähltem Schema und Auslastung der Migrationsbehörden. Im Durchschnitt dauert der Prozess 1 bis 3 Monate.

 

Zusätzliche Empfehlungen

Beratung durch den Arbeitgeber: Ihr zukünftiger Arbeitgeber kann zusätzliche Informationen und Unterstützung im Prozess der Arbeitserlaubniserteilung bieten.

Beschäftigung für EU-Bürger

 

Recht auf Arbeit und Aufenthalt: Bürger der EU, des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz haben das Recht, frei nach Dänemark einzureisen, dort zu wohnen und zu arbeiten, ohne eine Arbeitserlaubnis oder Aufenthaltsgenehmigung zu benötigen. Dennoch muss bei einem Aufenthalt von mehr als 90 Tagen eine Registrierung bei den lokalen Behörden erfolgen und eine Registrierungsbescheinigung eingeholt werden.

 

Beschäftigung für Bürger aus Nicht-EU-Ländern

 

Arbeitserlaubnis und Aufenthaltsgenehmigung: Bürgern aus Nicht-EU-Ländern, dem EWR oder der Schweiz ist es erforderlich, vor Aufnahme einer Beschäftigung in Dänemark eine Arbeitserlaubnis und Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten. Der Prozess der Erlangung hängt von der Qualifikation der Bewerber und der Art der angebotenen Arbeit ab.

Bestimmung der Zielbranche und Position: Detaillierte Informationen über gefragte Sektoren finden Sie auf der Website (https://www.workindenmark.dk/working-in-denmark/sectors-with-high-demand) .

 

Vorbereitung eines Lebenslaufs und eines Bewerbungsschreibens: Ihr Lebenslauf (CV) und Bewerbungsschreiben sollten an dänische Standards angepasst werden:

Lebenslauf: Klar, strukturiert, nicht länger als zwei Seiten, mit Schwerpunkt auf relevante Erfahrungen und Leistungen.

Bewerbungsschreiben: Personalisiert, das hervorhebt, wie Ihre Fähigkeiten den Anforderungen der spezifischen Stelle entsprechen.

Empfehlungen zur Erstellung von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben sind unter (https://www.workindenmark.dk/job-search-in-denmark) verfügbar.

 

Nutzung von Online-Portalen zur Jobsuche:

 

Workindenmark: Nationales Portal mit Stellenangeboten von dänischen Unternehmen, die internationale Bewerber ansprechen. Alle Stellenangebote sind auf Englisch verfügbar.

 

Jobindex: Das größte dänische Stellenportal, das eine breite Palette an Angeboten bietet. Auf Englisch verfügbar.

 

Jobnet: Offizielles Portal des dänischen Arbeitsamtes mit einer umfangreichen Stellenbörse.

 

StepStone: Internationales Portal mit Stellenangeboten in Dänemark.

 

Eine vollständige Liste der empfohlenen Portale ist unter (https://www.workindenmark.dk/getting-started/finding-vacancies-in-denmark/danish-job-portals) verfügbar.

 

Networking und berufliche Kontakte

 

LinkedIn: Nutzen Sie diese Plattform aktiv zur Jobsuche und zur Vernetzung mit potenziellen Arbeitgebern.

Berufliche Veranstaltungen: Besuchen Sie branchenspezifische Konferenzen, Seminare und Jobmessen.

Informationen zu bevorstehenden Jobmessen sind unter (https://www.workindenmark.dk/for-employers/job-fair-calendar) verfügbar.

Um in Dänemark erfolgreich beschäftigt zu werden, müssen Einwanderer mehrere Schlüsselfaktoren berücksichtigen: Sprachkenntnisse, berufliche Qualifikation, Berufserfahrung und Verständnis der lokalen Arbeitskultur.

 

Sprachkenntnisse

Obwohl Englisch in der dänischen Geschäftswelt, insbesondere in internationalen Unternehmen, weit verbreitet ist, erhöht Dänischkenntnisse die Chancen auf eine Anstellung erheblich und erleichtert die gesellschaftliche Integration. Viele Stellen, insbesondere im öffentlichen Dienst und Bereichen, die direkten Kundenkontakt erfordern, verlangen Dänischkenntnisse.

 

Berufliche Qualifikation

Dänemark schätzt hochqualifizierte Fachkräfte, insbesondere in Bereichen mit Fachkräftemangel. Für die Anerkennung der Qualifikationen kann die Anerkennung ausländischer Diplome und Zertifikate erforderlich sein. Die Organisation Uddannelses- og Forskningsstyrelsen (https://ufm.dk/en/education/recognition-and-transparency/recognition-guide) bietet Informationen zur Anerkennung ausländischer Qualifikationen in Dänemark.

 

 

Berufserfahrung

Praxisnahe Erfahrung im entsprechenden Bereich steigert die Wettbewerbsfähigkeit eines Bewerbers auf dem Arbeitsmarkt. Empfehlungen von früheren Arbeitgebern, die Ihre Professionalität belegen, sind ein zusätzlicher Vorteil.

 

Verständnis der lokalen Arbeitskultur

Die dänische Arbeitskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, einen Schwerpunkt auf Teamarbeit und eine Balance zwischen Beruf und Privatleben aus. Das Verständnis dieser Aspekte hilft bei der erfolgreichen Integration ins Team.

 

Empfehlungen

Networking: Das Knüpfen beruflicher Kontakte über Veranstaltungen, Seminare und Online-Plattformen wie LinkedIn kann die Jobsuche unterstützen.

Gewerkschaften: Viele Arbeitnehmer in Dänemark sind in Gewerkschaften organisiert, die Unterstützung und Informationen über Arbeitnehmerrechte bieten.

 

Zusätzliche Anforderungen

Arbeitserlaubnis: Bürger aus Ländern außerhalb der EU/EWR müssen eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltserlaubnis erhalten.

Krankenversicherung: Bei der Beschäftigung ist es wichtig, über eine gültige Krankenversicherung zu verfügen.

Dänemark ist bekannt für seinen hohen Lebensstandard, eine stabile Wirtschaft und günstige Arbeitsbedingungen. Für Einwanderer, die Arbeit suchen, ist es wichtig zu wissen, welche Branchen am stärksten nachgefragt sind. Nachfolgend sind die wichtigsten Tätigkeitsfelder aufgeführt, in denen eine hohe Nachfrage nach Fachkräften mit unterschiedlichem Qualifikationsniveau besteht.

 

Qualifizierte Arbeit

 

Informationstechnologie und Kommunikation

Programmierung und Softwareentwicklung: Gesucht werden Fachleute in den Bereichen Web, Mobile App-Entwicklung und Softwareentwicklung.

Cybersecurity: Mit der zunehmenden Digitalisierung steigt der Bedarf an Experten für Informationssicherheit.

Künstliche Intelligenz und Datenanalyse: Unternehmen suchen Fachkräfte für maschinelles Lernen und Big Data.

 

Gesundheitswesen

Ärzte und Krankenschwestern: Die alternde Bevölkerung erhöht den Bedarf an medizinischem Personal.

Pharmazeuten und biomedizinische Ingenieure: Die Entwicklung der Pharmaindustrie schafft neue Arbeitsplätze.

 

Ingenieurberufe

Elektro- und Maschinenbauingenieure: Gefragt im Fertigungsbereich und in der Energiebranche.

Hochbau: Spezialisten für Infrastrukturprojekte werden benötigt.

 

Erneuerbare Energien

Fachleute für Windenergie: Dänemark ist führend in der Produktion von Windenergie.

Umweltschützer und Ingenieure für nachhaltige Entwicklung: Der Fokus auf umweltfreundliche Technologien erhöht die Nachfrage nach diesen Fachkräften.

 

Bildung und Forschung

Lehrer: Gefragt in internationalen Schulen und Universitäten.

Wissenschaftliche Mitarbeiter: Forschungsprojekte in den Bereichen Biotechnologie und Medizin entwickeln sich aktiv.

 

Ungelernte Arbeit

 

Bauwirtschaft

Arbeiter und Hilfsarbeiter: Erforderlich für die Umsetzung zahlreicher Bauprojekte.

Installateure und Monteure: Gefragt auf Baustellen und in der Produktion.

 

Landwirtschaft

Saisonarbeiter: Ernte und Arbeit auf Bauernhöfen erfordern zusätzliche Arbeitskräfte.

Tierhaltung: Unterstützung bei der Pflege von Vieh und Geflügel.

 

Hotel- und Gaststättengewerbe

Hotel- und Restaurantpersonal: Kellner, Köche, Reinigungskräfte und Rezeptionisten sind immer gefragt.

Touristische Dienstleistungen: Reiseleiter und Servicemitarbeiter in Touristengebieten.

 

Logistik und Lager

Kommissionierer und Lagerarbeiter: Benötigt in Vertriebszentren und Lagern.

Fahrer: Transport von Waren innerhalb des Landes und darüber hinaus.

 

Reinigung

Reinigungspersonal und Facility Cleaning: Aufgaben zur Sauberhaltung in Büros, Geschäften und Wohnanlagen.

 

Dänemark bietet vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen. Einwanderern wird empfohlen, sich im Voraus vorzubereiten, Arbeitsmarktanforderungen zu studieren und ihre Sprachkenntnisse zu verbessern, um sich erfolgreich in die dänische Gesellschaft zu integrieren.

Das Rentensystem Dänemarks basiert auf drei Hauptkomponenten:

 

Staatliche Rente

 Basisrente: Wird allen Einwohnern Dänemarks beim Erreichen des Rentenalters gewährt, unabhängig von ihrem bisherigen Einkommen.

 Rentenzuschlag: Eine zusätzliche Zahlung, die vom Einkommen und Vermögen des Rentners abhängt.

 

Arbeitsrente

 Kollektivverträge: Die meisten Arbeitnehmer sind in Rentensysteme involviert, die zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften vereinbart wurden.

 Beiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmer: In der Regel zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen bestimmten Prozentsatz des Gehalts in den Rentenfonds ein.

 

Private Altersvorsorge

  Private Rentenpläne: Freiwillige Einsparungen über Banken oder Versicherungsgesellschaften.

 Steuerliche Vorteile: Beiträge können steuerlich absetzbar sein, um zusätzliche Ersparnisse zu fördern.

 

Staatliche Rente und Wohnsitzerfordernisse

 

Renteneintrittsalter: Ab Oktober 2023 beträgt das Renteneintrittsalter in Dänemark 67 Jahre. Es ist eine schrittweise Erhöhung des Rentenalters im Einklang mit der Lebenserwartung geplant.

 

Wohnzeitanforderungen: Um die volle staatliche Rente zu erhalten, muss man mindestens 40 Jahre lang zwischen dem 15. und 67. Lebensjahr in Dänemark gelebt haben. Wenn man weniger als 40 Jahre in Dänemark gelebt hat, wird die Rente anteilig gekürzt. Der erforderliche Mindestaufenthalt beträgt 3 Jahre.

 

Besonderheiten für Einwanderer

 

Bürger der EU und des Europäischen Wirtschaftsraums haben das Recht, Rentenansprüche zwischen den Mitgliedsstaaten zu übertragen. Arbeits- und Aufenthaltszeiten in anderen EU-Ländern können bei der Rentenberechnung berücksichtigt werden.

 

Zweiseitige Abkommen: Dänemark hat Sozialabkommen mit einigen Ländern, die es ermöglichen, im Ausland verbrachte Arbeits- und Aufenthaltszeiten anzurechnen. Es wird empfohlen, das Bestehen eines solchen Abkommens zwischen Dänemark und Ihrem Land zu prüfen.

 

Berufliche Renten: Einwanderer, die nach Vertrag arbeiten, werden in der Regel automatisch in betriebliche Rentensysteme aufgenommen. Beim Verlassen Dänemarks können die akkumulierten Rentenansprüche gemäß den Bedingungen des jeweiligen Rentenfonds erhalten oder übertragen werden.

 

Besteuerung: Beiträge zu betrieblichen und privaten Rentenfonds können steuerliche Vorteile haben. Bei der Auszahlung der Rente gilt eine Standardbesteuerung der Einkünfte.

 

Private Altersvorsorge

Einwanderer können eigenständig Rentenprodukte wählen, die ihren finanziellen Zielen entsprechen. Eine breite Auswahl an Anlagestrategien, einschließlich risikoarmer und renditestarker Optionen, steht zur Verfügung.

Beratungen: Es wird empfohlen, einen Finanzberater für die Optimierung der Rentenplanung zu konsultieren.

 

Praktische Tipps für Einwanderer

Konsultieren Sie Experten: Wenden Sie sich an Sozialversicherungsexperten oder Finanzberater für personalisierte Ratschläge.

Behalten Sie Änderungen im Auge: Das Rentenrecht kann sich ändern, daher ist es wichtig, über aktuelle Informationen informiert zu sein.

 

Nützliche Ressourcen

Udbetaling Danmark: Die offizielle Stelle für Sozialversicherungsleistungen. (https://www.borger.dk/)

ATP Livslang Pension: Der Pflichtversicherungsfonds für alle Arbeitnehmer. (https://www.atp.dk/)

Dänische Agentur für internationale Rekrutierung und Integration (SIRI): Informationen für Einwanderer über Arbeit und Leben in Dänemark. (https://www.nyidanmark.dk/)

Die Hauptarten der Sozialversicherung umfassen:

 

Krankversicherung

Alle Einwohner Dänemarks haben Anspruch auf kostenlose medizinische Versorgung im Rahmen des staatlichen Gesundheitssystems. Dies umfasst Dienstleistungen von Allgemeinmedizinern, fachärztliche Versorgung und Krankenhausaufenthalte. Die Finanzierung des Systems erfolgt durch Steuereinnahmen, und es sind keine gesonderten Beiträge zur Krankenversicherung erforderlich.

 

Rentenversicherung

Das Rentensystem in Dänemark besteht aus drei Ebenen:

- Staatliche Rente;

- Betriebliche Altersversorgung; 

- Private Altersvorsorge.

 

Arbeitslosenversicherung

In Dänemark ist das Arbeitslosenversicherungssystem freiwillig. Arbeitnehmer können sogenannten "A-kasser" (Arbeitslosenkassen) beitreten, die im Falle von Arbeitslosigkeit finanzielle Unterstützung bieten. Für den Erhalt der Leistung müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein, darunter eine Mindestmitgliedsdauer und eine bestimmte Anzahl an geleisteten Arbeitsstunden.

 

Unfallversicherung und Berufskrankheiten

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu versichern. Diese Versicherung deckt medizinische Kosten, Rehabilitation und Entschädigung für den Verlust der Arbeitsfähigkeit ab.

 

Sozialhilfe

Für Personen, die nicht in der Lage sind, sich und ihre Familie zu versorgen, ist Sozialhilfe vorgesehen. Sie wird von den Kommunen bereitgestellt und umfasst finanzielle Unterstützung, Hilfe bei der Arbeitsuche und andere soziale Dienstleistungen.

 

Familienleistungen

Familien mit Kindern haben Anspruch auf verschiedene Unterstützungsleistungen, einschließlich Kinderbeihilfen, Elternzeit und andere Leistungen zur Unterstützung von Familien mit Kindern.

 

Das Sozialversicherungssystem in Dänemark zielt darauf ab, einen hohen Schutz für alle Einwohner, einschließlich Einwanderer, zu gewährleisten. Es ist wichtig zu beachten, dass der Zugang zu bestimmten Leistungen von der Aufenthaltsdauer im Land und der Erfüllung bestimmter Bedingungen abhängen kann.

Dänemark ist bekannt für seine fortschrittlichen Arbeitsstandards, die ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben gewährleisten.

 

Kündigung

 

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen hängen von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab und können sowohl durch Gesetzgebung als auch durch Tarifverträge geregelt werden. In der Regel ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer innerhalb eines bestimmten Zeitraums, der mit der Dienstzeit zunimmt, zu benachrichtigen. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber ebenfalls fristgerecht über die Kündigung informieren, entsprechend den Bedingungen des Arbeitsvertrags.

 

Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung

In Dänemark gibt es einen Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht aus Gründen entlassen, die im Zusammenhang mit Geschlecht, Rasse, Religion, politischen Ansichten, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung oder nationaler Herkunft stehen. Auch Entlassungen aufgrund von Schwangerschaft oder Elternzeit sind verboten.

 

Urlaub

 

Jährlicher bezahlter Urlaub

Gemäß dem Urlaubsgesetz erwerben Arbeitnehmer 2,08 Tage bezahlten Urlaub für jeden Monat der Beschäftigung, was 25 Tagen (5 Wochen) jährlich entspricht. Das Urlaubsjahr läuft vom 1. September bis zum 31. August, und die Urlaubszeit erstreckt sich vom 1. September bis zum 31. Dezember des folgenden Jahres, was 16 Monate für die Nutzung des verdienten Urlaubs bietet.

 

Haupturlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen ununterbrochenen Urlaub von 15 Tagen (3 Wochen) in der Zeit vom 1. Mai bis 30. September. Die übrigen Urlaubstage können in Absprache mit dem Arbeitgeber genommen werden.

 

Erziehungsurlaub

In Dänemark gibt es folgende Arten von Erziehungsurlauben:

Pränatalurlaub: Schwangere Frauen haben Anspruch auf Urlaub vier Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin.

Postnatalurlaub: Die Mutter hat Anspruch auf 14 Wochen Urlaub nach der Geburt.

Vaterschaftsurlaub: Der Vater hat Anspruch auf 2 Wochen Urlaub innerhalb der ersten 14 Wochen nach der Geburt des Kindes.

Elternzeit: Nach dem postnatalen Urlaub können die Eltern bis zu 32 Wochen Elternzeit untereinander aufteilen.

 

Während dieser Urlaube können Eltern ein Elterngeld erhalten, dessen Höhe von ihrem Einkommen und ihrer Beschäftigungsdauer abhängt.

 

Feiertage

 

In Dänemark gibt es offizielle Feiertage, an denen Arbeitnehmer in der Regel mit Lohnfortzahlung von der Arbeit freigestellt sind. Zu den wichtigsten Feiertagen gehören:

- Neujahr: 1. Januar

- Karfreitag: Datum variiert jährlich

- Ostermontag: Datum variiert jährlich

- Großer Gebetstag: vierter Freitag nach Ostern

- Christi Himmelfahrt: Datum variiert jährlich

- Verfassungstag: 5. Juni

- Weihnachten: 25. und 26. Dezember

 

Es ist zu beachten, dass einige Feiertage je nach Branche und Arbeitsvertragsbedingungen ggf. keine arbeitsfreien Tage sind.

 

Arbeiten an Feiertagen

Wird ein Arbeitnehmer an einem Feiertag zur Arbeit herangezogen, wird dies in der Regel durch zusätzliche Bezahlung oder einen zusätzlichen freien Tag kompensiert. Die Bedingungen dieser Kompensation sind im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt.

 

Es wird empfohlen, die Bedingungen des Arbeitsvertrags sorgfältig zu überprüfen und bei Bedarf Fachleute oder Gewerkschaften um Rat zu fragen, um seine Rechte zu schützen.

Wichtigste Gewerkschaften in Dänemark

 

3F (Fagligt Fælles Forbund): Die größte Gewerkschaft in Dänemark; deckt ein breites Spektrum an Berufen ab, darunter Bauwesen, Transport, Gastgewerbe und Landwirtschaft; bietet Hilfe bei Verletzungen von Arbeitnehmerrechten und bietet verschiedene Bildungsprogramme an.

 

Dansk Metal: Vertritt die Interessen der Arbeitnehmer in der Metall- und Maschinenbauindustrie; beteiligt sich aktiv an der Ausbildung und Qualifizierung seiner Mitglieder; bietet rechtliche Unterstützung.

 

Akademikerne: Konföderation von Berufsverbänden, die 25 Gewerkschaften vereint; vertritt die Interessen von Arbeitnehmern mit Hochschulbildung, wie Juristen, Ingenieuren, Ärzten und Lehrern; beteiligt sich aktiv an der Entwicklung von Arbeitsrecht und Tarifverträgen.

 

HK Danmark: Vertritt Arbeitnehmer im Handel, Büroarbeit und der Informationstechnologie; bietet seinen Mitgliedern rechtliche Unterstützung, Bildungsprogramme und Beratungen zu Arbeitsbeziehungen an.

 

Wie Gewerkschaften Einwanderern helfen können

 

Schutz der Arbeitsrechte: Gewerkschaften helfen ihren Mitgliedern bei ungerechtfertigter Kündigung, Verletzung der Arbeitsbedingungen oder Diskriminierung.

Rechtliche Unterstützung: Beratung und Vertretung vor Gericht bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.

Bildung und Schulungen: Organisation von Weiterbildungskursen, Dänischunterricht und Anpassung an die lokale Arbeitskultur.

Information über Rechte und Pflichten: Gewerkschaften informieren Einwanderer über ihre Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz und helfen, Verstöße und Missverständnisse zu vermeiden.

Netzwerk von Kontakten: Möglichkeit, berufliche Verbindungen zu knüpfen und Unterstützung von Kollegen zu erhalten.

 

Für Einwanderer kann die Teilnahme an einer Gewerkschaft ein wichtiger Schritt zur erfolgreichen Integration in die dänische Gesellschaft und zur Sicherstellung fairer Arbeitsbedingungen sein. Es wird empfohlen, sich mit der entsprechenden Gewerkschaft in Ihrer Branche in Verbindung zu setzen, um detaillierte Informationen über die Mitgliedschaft und die verfügbaren Dienstleistungen zu erhalten.

Dänemark ist bekannt für sein günstiges Geschäftsklima, eine innovative Wirtschaft und einen hohen Digitalisierungsgrad. Das Land bietet Unternehmern eine transparente Gesetzgebung, einfache Registrierungsverfahren und umfangreiche Unterstützung seitens des Staates. Für Einwanderer, die ein Geschäft in Dänemark gründen möchten, ist es wichtig, die Besonderheiten des lokalen Systems und die Anforderungen zu verstehen.

Allgemeiner Überblick über das Geschäftsumfeld in Dänemark

Stabile Wirtschaft: Dänemark hat eine der stabilsten Volkswirtschaften in Europa mit einem hohen BIP pro Kopf.

Hohe Innovationsrate: Bedeutende Investitionen in Forschung und Entwicklung fördern das Wachstum von Technologieunternehmen und Start-ups.

Transparenz und Abwesenheit von Korruption: Dänemark belegt regelmäßig Spitzenplätze in den Rankings zur Transparenz und zum minimalen Korruptionslevel.

 

Rechtsformen des Geschäfts

Einzelunternehmen: Die einfachste Form für Einzelunternehmer. Unbegrenzte persönliche Haftung für Geschäftsschulden. Keine Anforderungen an das Mindeststammkapital.

Privatgesellschaft mit beschränkter Haftung: Beliebte Form für kleine und mittlere Unternehmen. Haftung ist auf die Einlage in das Stammkapital beschränkt. Das Mindeststammkapital beträgt 40.000 dänische Kronen.

Aktiengesellschaft mit beschränkter Haftung: Geeignet für große Unternehmen mit der Möglichkeit, durch Aktienemissionen Investitionen anzuziehen. Haftung ist auf die Einlage in das Stammkapital beschränkt. Das Mindeststammkapital beträgt 400.000 dänische Kronen.

Niederlassung eines ausländischen Unternehmens: Erlaubt es ausländischen Unternehmen, Geschäfte in Dänemark zu führen, ohne eine separate juristische Person zu gründen. Eine Registrierung bei der dänischen Unternehmensbehörde ist erforderlich.

 

Besteuerung und Buchführung

- Körperschaftssteuer: Der Standardsatz beträgt 22% des Gewinns.

- Mehrwertsteuer (MwSt.): Der Standardsatz beträgt 25% auf die meisten Waren und Dienstleistungen.

- Einkommensteuer: Für Privatpersonen gibt es eine progressive Besteuerungsskala.

- Buchhaltung: Für alle Unternehmen obligatorisch. Jahresabschlüsse werden bei der Steuerbehörde eingereicht.

- Wirtschaftsprüfung: Für große Unternehmen obligatorisch; kleine Unternehmen sind unter bestimmten Voraussetzungen befreit.

 

Arbeitsrecht

- Arbeitsverhältnisse: Werden sowohl durch Gesetzgebung als auch durch Tarifverträge geregelt.

- Arbeitszeit: Die Standardarbeitswoche beträgt 37 Stunden.

- Urlaub: Mitarbeitern stehen mindestens 5 Wochen bezahlter Urlaub im Jahr zu.

- Sozialabgaben: Arbeitgeber zahlen keine Sozialversicherungsbeiträge für Mitarbeiter, sind jedoch verpflichtet, Steuern und Abzüge vom Gehalt einzubehalten.

 

Start-up Dänemark: Eine Initiative der dänischen Regierung zur Anziehung von ausländischen Unternehmern mit innovativen Ideen.

Vorteile: Möglichkeit, eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis aufgrund eines genehmigten Geschäftsplans zu erhalten.

 

Unterstützung der Unternehmer

Business-Inkubatoren und Beschleuniger: Bieten Mentoring, Finanzierung und Netzwerkpflege.

Finanzierung: Staatliche und private Fonds bieten Darlehen und Investitionen.

Beratungsdienste: Organisationen wie die dänische Unternehmensbehörde bieten kostenlose Beratungen an.

 

Digitalisierung des Geschäfts

MitID: Ein elektronisches Identifikationssystem für den Zugang zu Regierungsdiensten und Online-Banking.

Digital Post: Pflichtpostsystem für die Kommunikation mit staatlichen Einrichtungen.

Elektronische Berichterstattung: Alle Steuer- und Buchhaltungsdokumente werden elektronisch eingereicht.

 

Kulturelle Besonderheiten der Geschäftswelt

Direktheit und Offenheit: Dänen schätzen Ehrlichkeit und direkte Kommunikation.

Gleichheit: Flache Organisationsstrukturen und Respekt für alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position.

Work-Life-Balance: Bedeutung des Gleichgewichts zwischen Arbeit und Privatleben.

 

Empfehlung: Kontaktieren Sie lokale Anwälte, um alle rechtlichen Nuancen zu verstehen.

 

Nützliche Ressourcen

Virk: Portal für die Unternehmensregistrierung und den Zugang zu staatlichen Dienstleistungen. [www.virk.dk](https://www.virk.dk/)

Start-up Dänemark: Informationen zum Programm für ausländische Unternehmer. [www.startupdenmark.info](https://www.startupdenmark.info/)

Danish Business Authority: Aufsichtsbehörde in Geschäftsangelegenheiten. [www.erhvervsstyrelsen.dk](https://www.erhvervsstyrelsen.dk/)

Dänische Steuerbehörde (SKAT): Informationen zu Steuern und Berichterstattung. [www.skat.dk](https://www.skat.dk/)

Work in Denmark: Portal für internationale Fachkräfte. [www.workindenmark.dk](https://www.workindenmark.dk/)