a Kroatien

Für die Beschäftigung in Kroatien müssen Bürger von Drittstaaten eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis erhalten. Dieses Dokument vereint die Erlaubnis zum vorübergehenden Aufenthalt mit dem Recht auf Arbeit.

Prozess zur Erlangung der Erlaubnis:

Überprüfung des Arbeitsmarktes:

Maßnahmen des Arbeitgebers: Bevor ein ausländischer Arbeitnehmer eingestellt wird, muss der Arbeitgeber die kroatische Arbeitsagentur (HZZ) konsultieren, um eine Arbeitsmarktprüfung durchzuführen. Dies ist erforderlich, um die Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten unter den einheimischen Arbeitssuchenden festzustellen.

Ausnahmen: Für bestimmte Mangelberufe ist keine Arbeitsmarktprüfung erforderlich. Die Liste dieser Berufe wird auf der Website der HZZ veröffentlicht.

Einreichung des Antrags auf Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis:

Wer den Antrag stellt: Wenn eine Arbeitsmarktprüfung erforderlich ist, reicht der Arbeitgeber den Antrag über die Online-Plattform der HZZ ein. Wenn keine Prüfung erforderlich ist, kann sowohl der Arbeitgeber als auch der ausländische Bürger den Antrag bei der zuständigen Polizeidienststelle für den vorgesehenen Wohnsitz oder Arbeitsort einreichen.

Erforderliche Dokumente:

- Ausgefülltes Formular (Muster verfügbar auf der Website des kroatischen Innenministeriums).

- Gültiger Reisepass (Gültigkeitsdauer sollte mindestens drei Monate über den geplanten Aufenthalt hinausgehen).

- Farbige Fotografie in der Größe 35x45 mm.

- Nachweise über eine bestehende Krankenversicherung.

- Nachweis ausreichender Mittel für den Lebensunterhalt.

- Dokumente, die den Aufenthaltszweck nachweisen (z.B. Arbeitsvertrag).

- Führungszeugnis aus dem Land des ständigen Aufenthalts.

- Nachweise über Qualifikationen und Berufserfahrung, falls für die jeweilige Stelle erforderlich.

Erlangung der Erlaubnis: Nach Einreichung des Antrags und Vorlage aller erforderlichen Unterlagen prüfen die zuständigen Behörden den Antrag und entscheiden über die Erteilung der Erlaubnis. Die Gültigkeit der Erlaubnis beträgt in der Regel bis zu einem Jahr mit Verlängerungsmöglichkeit.

Ausnahmen:

Einige Kategorien von ausländischen Staatsbürgern können in Kroatien ohne die Notwendigkeit einer Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis arbeiten. Zu diesen Kategorien gehören:

- Ausländer mit vorübergehendem Aufenthalt zur Familienzusammenführung mit einem kroatischen Staatsbürger oder einer Person mit dauerhafter Aufenthaltserlaubnis.

- Studenten, die nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten.

- Wissenschaftliche Forscher, die zur Durchführung von Forschungen eingeladen wurden.

- Andere Kategorien, die im Gesetz über Ausländer angegeben sind.

Zusätzliche Informationen

Krankenversicherung: Bei der Antragsstellung ist ein Nachweis über eine gültige Krankenversicherung vorzulegen, die die Kosten für Notfallmedizin und/oder dringende Krankenhausbehandlungen abdeckt. Der Mindestdeckungssumme sollte 30.000 Euro betragen.

Fristen für die Antragstellung: Der Visumantrag kann frühestens 3 Monate vor der geplanten Reise gestellt werden. Der Antrag wird persönlich eingereicht.

Für aktuelle Informationen wird empfohlen, sich an die Botschaft der Republik Kroatien in Ihrem Land zu wenden oder die offizielle Website des kroatischen Innenministeriums zu besuchen. 

EU-Bürger

Freizügigkeit und Beschäftigung: EU-Bürger haben das Recht, ohne Visum oder Arbeitserlaubnis frei nach Kroatien einzureisen, dort zu leben und zu arbeiten.

Anmeldung des Aufenthalts: Wenn ein EU-Bürger plant, länger als 90 Tage in Kroatien zu bleiben, muss er seinen Aufenthalt bei der örtlichen Polizeidienststelle am Wohnsitz registrieren.

Bürger von Drittstaaten

Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis: Bürger von Nicht-EU-Staaten müssen eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis erhalten, um in Kroatien legal beschäftigt zu sein.

Für aktuelle Informationen wird empfohlen, sich an offizielle Quellen wie das kroatische Innenministerium und die kroatische Arbeitsagentur zu wenden. 

Nutzung von Online-Job-Suchplattformen

MojPosao: Eine der führenden kroatischen Plattformen für Arbeitsvermittlung, auf der Stellenangebote, auch für ausländische Arbeitnehmer, veröffentlicht werden.

Posao.hr: Plattform mit einem breiten Spektrum an Stellenangeboten in verschiedenen Branchen.

Jooble: Eine internationale Webseite, die Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen aggregiert, einschließlich des kroatischen Arbeitsmarktes.

HeadHunter Kroatien: Eine russischsprachige Ressource, die Stellenangebote von direkten Arbeitgebern in Kroatien anbietet.

Arbeitsvermittlungsagenturen

Job Hunter: Ein Unternehmen, das Dienstleistungen zur Personalvermittlung und zur Abwicklung der notwendigen Dokumentation für ausländische Arbeitnehmer anbietet.

Mavista: Bietet Dienstleistungen zur Arbeitsvermittlung in Kroatien, einschließlich Begleitung und Unterstützung in allen Phasen.

Soziale Netzwerke und professionelle Gemeinschaften

Die Plattform LinkedIn und spezialisierte Gruppen auf Facebook können hilfreich sein, um Kontakte mit potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen und Informationen über Stellenangebote zu erhalten.

Direkte Ansprache der Arbeitgeber

Wenn Sie eine Liste von interessanten Unternehmen haben, wird empfohlen, ihre offiziellen Websites und die Rubriken "Karriere" zu besuchen, um sich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.

Berücksichtigung der Saisonalität

In Kroatien besteht insbesondere im Sommer eine hohe Nachfrage nach Arbeitskräften im Tourismussektor, was Möglichkeiten für saisonale Beschäftigung eröffnet. 

Für eine erfolgreiche Beschäftigung in Kroatien müssen ausländische Staatsbürger die folgenden Schlüsselkriterien beachten:

Sprachkenntnisse

Kroatische Sprache: Kroatischkenntnisse sind von erheblichem Vorteil, insbesondere in Bereichen, die direkten Kundenkontakt oder die Zusammenarbeit mit Kollegen erfordern. Einige Positionen können Grundkenntnisse oder sogar fortgeschrittene Sprachkenntnisse erfordern.

Englische Sprache: In internationalen Unternehmen und im Tourismussektor genügt oft die Beherrschung der englischen Sprache. Allerdings erweitern Kroatischkenntnisse die Beschäftigungsmöglichkeiten und erleichtern die Integration in die lokale Gemeinschaft.

Qualifikation und Ausbildung

Anerkennung von Diplomen: Wenn Ihr Beruf in Kroatien geregelt ist, kann eine Nostrifizierung Ihres ausländischen Diploms erforderlich sein. Dieser Prozess bestätigt, dass Ihre Qualifikation den kroatischen Standards entspricht.

Hochqualifizierte Fachkräfte: Um eine "Blaue Karte EU" in Kroatien zu erhalten, ist es erforderlich, eine Hochschulausbildung und einen Arbeitsvertrag mit einem kroatischen Arbeitgeber für mindestens ein Jahr zu haben. Das Gehalt muss mindestens das 1,5-fache des durchschnittlichen Jahresbruttogehalts in Kroatien betragen.

Berufserfahrung

Berufliche Erfahrung: Nachgewiesene Berufserfahrung in der entsprechenden Branche erhöht die Chancen auf eine Anstellung, insbesondere für hochqualifizierte Positionen. Empfehlungen von vorherigen Arbeitgebern und ein Portfolio können nützlich sein.

Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis: Ausländer aus Nicht-EU-Ländern müssen eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis einholen.

Zusätzliche Anforderungen

Krankenversicherung: Es ist erforderlich, eine gültige Krankenversicherung zu haben.

Finanzielle Mittel: Es muss nachgewiesen werden, dass ausreichend Mittel für den Lebensunterhalt im Land während der Beschäftigungsdauer vorhanden sind. 

Qualifizierte Arbeit

Informationstechnologie (IT): Die Nachfrage nach Fachleuten in den Bereichen Softwareentwicklung, Systemadministration und Cybersicherheit nimmt stetig zu.

Maschinenbau und verarbeitende Industrie: Ingenieure, Technologen und Automatisierungsspezialisten sind im Produktionssektor gefragt.

Gesundheitswesen: Mediziner, einschließlich Ärzte, Krankenschwestern und Apotheker, werden benötigt, um den Bedarf des Gesundheitssystems zu decken.

Tourismus und Gastgewerbe: Hotelmanager, Reiseleiter und Event-Spezialisten sind insbesondere in der Saison in der Tourismusindustrie gefragt.

Bildung: Fremdsprachenlehrer und Fachkräfte in der Hochschulbildung sind nachgefragt.

Unqualifizierte Arbeit

Bauwesen: Bauarbeiter, wie Maurer, Zimmerleute und Hilfsarbeiter, sind aufgrund der Infrastrukturentwicklung gefragt.

Landwirtschaft: Saisonarbeiter für die Ernte und andere landwirtschaftliche Arbeiten sind zu bestimmten Jahreszeiten erforderlich.

Reinigungsdienste: Personal für die Reinigung von Räumlichkeiten wird sowohl im kommerziellen als auch im privaten Sektor ständig benötigt.

Logistik und Lagerhaltung: Lagerarbeiter, Verpacker und Fahrer sind im Bereich Logistik und Warenverteilung gefragt.

Gemeinschaftsverpflegung: Personal in Küchen, Kellner und Barkeeper werden in Restaurants und Cafés benötigt, insbesondere in der Touristensaison.

Um aktuelle Informationen zu gefragten Berufen zu erhalten, wird empfohlen, sich an offizielle Quellen wie den Kroatischen Arbeitsmarktservice und das Ministerium für Arbeit und Rentensystem zu wenden. 

Das Rentensystem Kroatiens basiert auf einem dreistufigen Modell, das verpflichtende und freiwillige Komponenten kombiniert.

Erste Stufe (verpflichtend): Ein Umlagesystem, das durch obligatorische Beiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern finanziert wird. Der Gesamtbeitragssatz zur Altersvorsorge beträgt 20 % des Bruttolohns, wovon 15 % in die erste Stufe fließen. Der staatliche Rentenfonds ist für die Erhebung der Beiträge und die Auszahlung der Renten zuständig.

Zweite Stufe (verpflichtend): Ein kapitalgedecktes System mit individuellen Konten, die von privaten Rentenfonds verwaltet werden. Die verbleibenden 5 % des Gesamtbeitrages fließen in die zweite Stufe. Die Person wählt einen der privaten verpflichtenden Rentenfonds zur Verwaltung ihrer Mittel.

Dritte Stufe (freiwillig): Freiwillige Rentensparpläne, die darauf ausgelegt sind, die zukünftigen Rentenzahlungen zu erhöhen. Die Höhe der Beiträge wird vom Teilnehmer bestimmt und kann variieren. Die Mittel werden von privaten freiwilligen Rentenfonds verwaltet.

Rentenalter:

Männer: 65 Jahre.

Frauen: Das Rentenalter für Frauen wird schrittweise erhöht und wird bis 2030 65 Jahre erreichen.

Minimale Versicherungszeit: Für den Bezug der Rente ist eine Mindestversicherungszeit von 15 Jahren erforderlich.

Besonderheiten für Einwanderer

Bilaterale Abkommen: Kroatien hat mit mehreren Ländern Abkommen über die soziale Sicherheit geschlossen, die es ermöglichen, im Ausland erworbene Versicherungszeiten bei der Berechnung der Rente zu berücksichtigen.

EU-Bürger: Dank der Koordinierung der Sozialsysteme innerhalb der EU werden in anderen Mitgliedstaaten erworbene Versicherungszeiten bei der Berechnung der Rente in Kroatien berücksichtigt.

Besteuerung der Renten

Rentenzahlungen unterliegen der Besteuerung gemäß den geltenden Gesetzen.

Zusätzliche Informationen

Rentenindexierung: Die Renten werden zweimal jährlich unter Berücksichtigung des Lohn- und Lebenshaltungskostenwachstums indexiert.

Frühverrentung: Möglich bei ausreichender Versicherungszeit, jedoch wird die Rente aufgrund des früheren Rentenbeginns gekürzt.

Um aktuelle Informationen zu erhalten, wird empfohlen, sich an offizielle Quellen wie das Finanzministerium Kroatiens und den kroatischen Rentenfonds zu wenden. 

Rentenversicherung: Sichert Leistungen bei Erreichen des Rentenalters sowie im Fall von Invalidität oder Verlust des Versorgers.

Krankenversicherung: Gewährleistet den Zugang zu medizinischen Dienstleistungen, einschließlich primärer und spezialisierter medizinischer Versorgung, Krankenhausaufenthalt und Medikamente. Das kroatische Institut für Krankenversicherung ist für die Organisation und Finanzierung des Systems verantwortlich.

Arbeitslosenversicherung: Bietet finanzielle Unterstützung und Arbeitsvermittlungsdienste für arbeitslos gewordene Personen. Der kroatische Arbeitsmarktservice ist für die Zahlung von Leistungen und die Unterstützung bei der Arbeitsplatzsuche zuständig.

Krankheits- und Mutterschaftsversicherung: Gewährleistet Leistungen im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit sowie Schwangerschafts- und Mutterschaftszuschüsse. Das kroatische Institut für Krankenversicherung koordiniert die Leistungen und Dienste in diesem Bereich.

Unfall- und Berufskrankheitenversicherung: Bietet Entschädigungen und medizinische Hilfe bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten. Das kroatische Institut für Krankenversicherung und die Arbeitgeber sorgen gemeinsam für die Umsetzung dieses Programms.

Finanzierung des Sozialversicherungssystems

Beiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern: Die Finanzierung erfolgt durch obligatorische Beiträge, deren Höhe gesetzlich festgelegt ist.

Staatshaushalt: Zusätzliche Finanzierung wird aus dem Staatshaushalt bereitgestellt, um bestimmte soziale Programme abzudecken.

Um aktuelle Informationen zu erhalten, wird empfohlen, sich an offizielle Quellen wie das Finanzministerium Kroatiens und die zuständigen staatlichen Stellen zu wenden, die für die verschiedenen Arten der Sozialversicherung verantwortlich sind. 

 In Kroatien werden Arbeitsverhältnisse durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt, das Vorschriften in Bezug auf Kündigung, Urlaub und Feiertage festlegt.

Kündigung

Durch den Arbeitgeber: Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer aus rechtlichen Gründen kündigen, wie z. B. unzufriedenstellende Arbeitsleistung, schwerwiegende Verstöße gegen Arbeitsverpflichtungen oder organisatorische Änderungen. Dabei muss der Arbeitgeber eine schriftliche Benachrichtigung mit Angabe der Kündigungsgründe vorlegen und die gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfristen einhalten, die von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers abhängen.

Durch den Arbeitnehmer: Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, indem er den Arbeitgeber schriftlich informiert. Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel 30 Tage, kann jedoch durch eine Vereinbarung zwischen den Parteien oder einen Tarifvertrag geändert werden.

Urlaub

Jährlicher bezahlter Urlaub: Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr. Die Dauer des Urlaubs kann je nach Betriebszugehörigkeit, Alter oder den Bedingungen eines Tarifvertrags verlängert werden.

Elternzeit: Eltern haben das Recht auf Elternzeit, bis das Kind ein bestimmtes Alter erreicht. Während dieser Zeit darf der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht kündigen, außer bei einer Auflösung der Firma oder schwerwiegenden Verstößen des Arbeitnehmers.

Feiertage

In Kroatien gibt es 14 Nationalfeiertage, an denen die meisten Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt sind. Zu diesen Tagen gehören:

1. Januar: Neujahr

6. Januar: Heilige Drei Könige (Erscheinung des Herrn)

Ostersonntag und Montag: Die Daten ändern sich jährlich

1. Mai: Tag der Arbeit

Fronleichnam: Das Datum ändert sich jährlich

22. Juni: Tag des antifaschistischen Kampfes

25. Juni: Staatsfeiertag

5. August: Tag des Sieges und der Dankbarkeit und Tag der kroatischen Verteidiger

15. August: Mariä Himmelfahrt

1. November: Allerheiligen

18. November: Gedenktag für die Opfer des Unabhängigkeitskrieges und Gedenktag für die Opfer von Vukovar und Škabrnja

25. Dezember: Weihnachten

26. Dezember: Stephanstag

An diesen Tagen können Änderungen im Fahrplan von Einrichtungen und Transportmitteln auftreten, daher wird empfohlen, die eigene Tätigkeit im Voraus zu planen.

Für detailliertere und aktuelle Informationen wird empfohlen, offizielle Dokumente zu konsultieren oder Spezialisten im kroatischen Arbeitsrecht zu Rate zu ziehen. 

Hauptberufsgewerkschaften

Gewerkschaft der autonomen Gewerkschaften Kroatiens: Der größte Gewerkschaftsverband des Landes, der rund 100.000 Arbeiter in mehr als 20 Branchen des privaten und öffentlichen Sektors vertritt; führt Tarifverhandlungen, bietet rechtliche Unterstützung, organisiert Bildungsprogramme und koordiniert Aktionen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte.

Vereinigung der kroatischen Gewerkschaften: Die drittgrößte Gewerkschaftsvereinigung, gegründet 1993, umfasst Gewerkschaften aus den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen, grafische Industrie, Dienstleistungen und soziale Sicherheit; beteiligt sich an Tarifverhandlungen, schützt die Interessen ihrer Mitglieder und trägt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den entsprechenden Sektoren bei.

Vereinigung der Gewerkschaften der kroatischen Arbeiter: Gegründet 1994, umfasst 42 Gewerkschaften mit insgesamt etwa 23.739 Mitgliedern, hauptsächlich im öffentlichen Sektor; setzt sich für den Schutz der Arbeitnehmerrechte, die Organisation von Tarifverhandlungen und die Zusammenarbeit mit internationalen Gewerkschaftsorganisationen ein.

Gewerkschaft der digitalen Plattformarbeiter: Gegründet 2021, vertritt die Interessen von Beschäftigten auf digitalen Plattformen, wie Liefer- und Fahrdiensten; strebt die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Sicherstellung sozialer Garantien sowie rechtlichen Schutz für Plattformarbeiter an.

Wie Gewerkschaften helfen können

Schutz der Arbeitnehmerrechte: Gewerkschaften vertreten die Interessen ihrer Mitglieder in Verhandlungen mit Arbeitgebern und sorgen für die Einhaltung des Arbeitsrechts und der Tarifverträge.

Juristische Unterstützung: Sie bieten Beratung und Hilfe bei Arbeitsstreitigkeiten, Kündigungen oder Verletzungen von Arbeitnehmerrechten.

Kollektive Verhandlungen: Beteiligen sich an der Entwicklung und dem Abschluss von Tarifverträgen, die Arbeitsbedingungen, Löhne und sonstige Leistungen festlegen.

Bildung und Schulung: Organisieren Trainings und Seminare zur Qualifikationssteigerung der Mitarbeiter und zur Information über ihre Rechte und Pflichten.

Soziale Unterstützung: Leisten Hilfe bei Fragen der sozialen Absicherung, wie Rentenversicherung, medizinische Versorgung und andere Sozialleistungen.

Die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft bietet den Arbeitnehmern kollektive Macht und Ressourcen, um ihre Interessen zu schützen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. 

Rechtsformen des Unternehmens

Gesellschaft mit beschränkter Haftung (d.o.o.): Die häufigste Form für Klein- und Mittelunternehmen. Erfordert ein minimales Stammkapital und beschränkt die Haftung der Teilnehmer auf ihre Einlagen.

Einfache Gesellschaft mit beschränkter Haftung (j.d.o.o.): Eine vereinfachte Version der d.o.o. mit minimalem Stammkapital, um den Einstieg in unternehmerische Tätigkeiten zu erleichtern.

Aktiengesellschaft (d.d.): Geeignet für Großunternehmen mit komplexeren Strukturen und Kapitalanforderungen.

Einzelunternehmer (Obrt): Geeignet für Einzelpersonen, die ein kleines Geschäft betreiben möchten.

Registrierungsverfahren

SYSTEM START: Online-Plattform, die es ermöglicht, ein Unternehmen in wenigen Schritten zu registrieren und dabei Zeit und Kosten erheblich zu reduzieren.

DIENSTLEISTUNG HITRO.HR: Eine staatliche Dienstleistung, die die Interaktion von Unternehmern mit Behörden beschleunigt und die Registrierung von d.o.o. oder j.d.o.o. ermöglicht.

e-Obrt: Ein Online-Dienst zur Registrierung eines Einzelunternehmers, verfügbar über das SYSTEM START oder bei persönlichem Besuch der zuständigen Verwaltungsbehörde.

Besteuerung

Körperschaftsteuer: Der Satz richtet sich nach dem Jahreseinkommen des Unternehmens:

- Bis zu 1 000 000 Euro: 10%.

- Über 1 000 000 Euro: 18%.

Mehrwertsteuer: Der Standardsatz beträgt 25%, mit ermäßigten Sätzen von 13% und 5% für bestimmte Waren und Dienstleistungen.

Sozialbeiträge: Arbeitgeber sind verpflichtet, Beiträge zur Sozialversicherung für ihre Mitarbeiter zu zahlen.

Elektronische Dienste

START: Plattform zur Online-Registrierung von Unternehmen, verfügbar über e-Građani.

HITRO.HR: Dienstleistung zur beschleunigten Registrierung von Unternehmen und Interaktion mit staatlichen Behörden.

Für aktuelle Informationen wird empfohlen, sich an offizielle Quellen wie Invest Croatia und gov.hr zu wenden.