Arbeit Rumänien

In Rumänien sind Nicht-EU/EG-Wirtschaftsraum-Ausländer verpflichtet, eine Arbeitserlaubnis und ein Langzeitvisum zu beantragen, um legal arbeiten zu dürfen.

 

 

 

Prozess zur Erlangung der Arbeitserlaubnis

 

 

 

Der Arbeitgeber reicht den Antrag ein:

 

Der Arbeitgeber muss im Namen des ausländischen Arbeitnehmers einen Antrag auf Arbeitserlaubnis bei der Generalinspektion für Einwanderung einreichen. Der Antrag muss einen Nachweis über die Legalität der Tätigkeit des Arbeitgebers in Rumänien, eine Registrierung, eine Insolvenzfreiheit und einen Nachweis über die Zahlung aller Steuern enthalten. Der Arbeitgeber muss außerdem nachweisen, dass die Stelle nicht von Bürgern Rumäniens oder des EU/EG-Wirtschaftsraums besetzt werden kann.

 

 

 

Erlangung der Arbeitserlaubnis:

 

Der Antrag wird innerhalb von 30 Tagen bearbeitet. Im Falle weiterer Überprüfungen kann die Frist um weitere 15 Tage verlängert werden. Nach der Genehmigung erhält der Arbeitnehmer die Arbeitserlaubnis.

 

 

 

Beantragung eines Langzeitvisums:

 

Der Arbeitnehmer muss ein Langzeitvisum für Beschäftigungszwecke (Typ D/AM) bei der rumänischen Botschaft in seinem Heimatland beantragen. Der Antrag muss innerhalb von 60 Tagen nach Erhalt der Arbeitserlaubnis eingereicht werden und muss eine Kopie der Arbeitserlaubnis, finanzielle Mittel zur Unterstützung des Aufenthalts, Krankenversicherung, Führungszeugnis und Nachweis des Wohnsitzes enthalten.

 

 

 

Erlangung einer temporären Aufenthaltserlaubnis:

 

Nach Ankunft in Rumänien und der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages muss der Arbeitnehmer einen Antrag auf eine temporäre Aufenthaltserlaubnis bei der territorialen Stelle der Generalinspektion für Einwanderung am Wohnort stellen.

 

 

 

Besondere Bedingungen

 

Bestimmte Kategorien ausländischer Staatsbürger sind möglicherweise von der Arbeitserlaubnispflicht befreit, z. B. wissenschaftliche Mitarbeiter, die temporäre Aufgaben im Auftrag staatlicher Behörden wahrnehmen, oder Bürger bestimmter Länder, wie Moldawien, Ukraine und Serbien, die kurzfristig beschäftigt sind.

 

 

 

Für ausführlichere Informationen wird empfohlen, sich an professionelle Berater für Einwanderungsfragen oder direkt an die Generalinspektion für Einwanderung Rumäniens zu wenden.

Für EU-Bürger

 

Bürger der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz haben das Recht, sich frei zu bewegen und in Rumänien zu arbeiten, ohne eine Arbeitserlaubnis zu benötigen. Sie können unter den gleichen Bedingungen arbeiten wie rumänische Bürger und müssen keine zusätzlichen Unterlagen zur Beschäftigung ausstellen. Nach der Ankunft müssen sie sich jedoch bei den lokalen Behörden registrieren, wenn ihr Aufenthalt mehr als drei Monate dauert. Es ist wichtig, einen gültigen Reisepass oder Personalausweis zu haben.

 

 

 

Für Nicht-EU-Bürger

 

Bürger von Drittstaaten, die in Rumänien arbeiten möchten, müssen mehrere Schritte durchlaufen, die in Frage 1 beschrieben sind.

 

 

 

Zusätzliche Bedingungen und Vorteile

 

Für hochqualifizierte Arbeitskräfte mit einer EU-Blaukarte gibt es erleichterte Einreise- und Aufenthaltsbedingungen in Rumänien. Sie können sich bis zu 90 Tage in einem Zeitraum von 180 Tagen ohne Arbeitserlaubnis im Land aufhalten und arbeiten.

 

 

 

Bürger bestimmter Länder, wie Moldawien, Ukraine und Serbien, können in Rumänien für bis zu neun Monate im Jahr auf kurzfristigen Verträgen arbeiten, ohne eine Arbeitserlaubnis zu benötigen.

Arbeit in Rumänien zu finden, kann schwierig sein, besonders wenn Sie die rumänische Sprache nicht beherrschen, aber es gibt zahlreiche Ressourcen und Strategien, die Ihnen dabei helfen können.

 

 

 

Es gibt zahlreiche Websites, auf denen Stellenanzeigen sowohl in rumänischer als auch in englischer Sprache veröffentlicht werden:

 

 

 

eJobs.ro: eine der bekanntesten Websites für die Jobsuche in Rumänien mit vielen Stellenangeboten, einschließlich solcher, die Englischkenntnisse erfordern.

 

BestJobs.ro: eine große Plattform, die Stellenangebote in verschiedenen Branchen anbietet.

 

MyJob.ro: bietet eine breite Palette von Stellenangeboten, von Fachleuten bis zu ungelernten Arbeitskräften.

 

Hipo.ro: eine Website, auf der Sie Stellenangebote von großen rumänischen Unternehmen finden können.

 

OLX.ro: obwohl diese Seite hauptsächlich für das Schalten von Anzeigen genutzt wird, können hier auch Stellenangebote gefunden werden.

 

 

 

Jobsuche über soziale Netzwerke und berufliche Gemeinschaften

 

LinkedIn - ein berufliches soziales Netzwerk, das es ermöglicht, Stellenangebote zu finden, geschäftliche Kontakte zu knüpfen und über neue Möglichkeiten auf dem Laufenden zu bleiben.

 

InterNations - eine Gemeinschaft für Expats, in der Sie Beratung zur Jobsuche und gesellschaftliche Veranstaltungen finden können, die beim Aufbau von Kontakten helfen.

 

 

 

Wenden Sie sich an Personalagenturen

 

In Rumänien gibt es viele Arbeitsvermittlungsagenturen, die Ihnen helfen können, einen Job zu finden, der Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung entspricht. Sie können Ihnen Informationen über aktuelle Stellenangebote geben und bei der Dokumentenverwaltung helfen.

 

 

 

Nutzen Sie Ressourcen für das Unterrichten der englischen Sprache

 

Wenn Sie Muttersprachler der englischen Sprache sind oder über ein hohes Maß an Sprachbeherrschung verfügen, ziehen Sie in Betracht, Englisch zu unterrichten. In Rumänien besteht eine hohe Nachfrage nach Englischlehrern in Privatschulen und Sprachzentren. Websites wie ESL Employment und Total ESL können viele Optionen für solche Stellenangebote bieten.

 

 

 

Dokumentenvorbereitung und Vorstellungsgespräch

 

Bei der Bewerbung für einen Job in Rumänien stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und Anschreiben den lokalen Standards entsprechen. Einige Unternehmen können ein handgeschriebenes Anschreiben verlangen. In Vorstellungsgesprächen werden in der Regel Fragen zu Ihrer Qualifikation und Erfahrung gestellt, daher sollten Sie in der Lage sein, entsprechende Dokumente und Zertifikate vorzulegen.

Sprache

 

Für eine Anstellung in Rumänien ist die Kenntnis der rumänischen Sprache ein bedeutender Vorteil, insbesondere für ungelernte Arbeitsplätze und Positionen, die die Kommunikation mit Kunden oder Kollegen in der Landessprache erfordern. In internationalen Unternehmen und hochqualifizierten Sektoren wie IT, Finanzen und Ingenieurwesen wird jedoch auch die Kenntnis der englischen Sprache hoch geschätzt. Kenntnisse der französischen oder deutschen Sprache können ein zusätzlicher Vorteil sein.

 

 

 

Qualifikation

 

Ungelernte Arbeiten: Für ungelernte Positionen in der Landwirtschaft, im Bauwesen oder im Dienstleistungssektor ist eine Grundbildung und minimale berufliche Kenntnisse ausreichend.

 

Qualifizierte und hochqualifizierte Arbeiten: Für solche Positionen sind höhere Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung erforderlich. Zum Beispiel werden für Arbeiten in der IT, im Ingenieurwesen oder im medizinischen Bereich häufig Hochschulabschlüsse und entsprechende Zertifikate benötigt.

 

 

 

Für die Beschäftigung in Rumänien müssen Ausländer eine Reihe von Dokumenten einreichen:

 

- Arbeitserlaubnis.

 

- Visum für einen langfristigen Aufenthalt.

 

- Aufenthaltserlaubnis.

 

 

 

Arbeitsbedingungen und soziale Garantien

 

Arbeitszeit: Die Standardarbeitswoche in Rumänien beträgt 40 Stunden, mit der Möglichkeit von Überstunden, die zusätzlich bezahlt werden.

 

Mindestlohn: Der monatliche Mindestlohn im Jahr 2024 beträgt 3.300 RON (ca. 660 Euro). In einigen Sektoren, wie Bauwesen und Landwirtschaft, kann der Mindestlohn höher sein.

 

Urlaub: Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.

 

 

 

Vorteile und Vergünstigungen

 

Viele Unternehmen bieten zusätzliche Vergünstigungen an, wie Krankenversicherung, Essensgutscheine, Transportkostenerstattung und Programme zur beruflichen Weiterbildung.

Der rumänische Arbeitsmarkt zeichnet sich durch eine Vielfalt wachsender und gefragter Branchen aus. Hier sind die wichtigsten Sektoren, die für die Beschäftigung von größtem Interesse sind:

 

 

 

Informationstechnologie: Der IT-Sektor bleibt einer der dynamischsten in Rumänien. Besonders gefragt sind Fachleute in der Softwareentwicklung, Cybersicherheit, Datenanalyse und maschinellem Lernen. Programmiersprachen wie Java sind weiterhin knapp.

 

 

 

Erneuerbare Energien: Der Sektor der erneuerbaren Energien entwickelt sich dank Investitionen in Wind- und Solarenergieprojekte aktiv weiter. Dies schafft Arbeitsplätze für Ingenieure und Fachleute im Bereich nachhaltige Energie.

 

 

 

Gesundheitswesen und Pharmazie: Das Gesundheitswesen und die pharmazeutische Industrie spielen eine Schlüsselrolle in der rumänischen Wirtschaft. Die Nachfrage nach Ärzten, Krankenschwestern und Forschern wächst ständig. Darüber hinaus eröffnen Technologien im Gesundheitswesen neue Möglichkeiten für diejenigen, die in digitalen Gesundheitslösungen und der Entwicklung medizinischer Geräte tätig sind.

 

 

 

Finanzdienstleistungen und Fintech: Der Finanzsektor entwickelt sich weiterhin dank Innovationen im Bereich Fintech und digitalem Banking. In diesem Sektor sind Finanzanalysten und Spezialisten für digitale Finanzdienstleistungen besonders gefragt.

 

 

 

Bauwesen und Immobilien: Die Baubranche bleibt ein wichtiger Motor für das Wirtschaftswachstum. Gefragt sind sowohl qualifizierte Arbeitskräfte als auch Spezialisten für Projektmanagement und Stadtplanung.

 

 

 

Landwirtschaft und Lebensmittelindustrie: Die Landwirtschaft ist ein bedeutender Wirtschaftssektor in Rumänien. Moderne landwirtschaftliche Methoden und Präzisionstechnologien erfordern qualifizierte Agronomen und Techniker. Die Lebensmittelindustrie, die mit der Verarbeitung landwirtschaftlicher Erzeugnisse verbunden ist, bedarf ebenfalls der Modernisierung und neuer Fachkräfte.

 

 

 

Tourismus und Gastgewerbe: Der Tourismus und die Gastgewerbeindustrie ziehen weiterhin Aufmerksamkeit dank des reichen kulturellen Erbes und der natürlichen Sehenswürdigkeiten Rumäniens an. In diesem Bereich werden Spezialisten für Tourismusmanagement, Marketing und Gästebetreuung gesucht.

 

 

 

Es ist wichtig, aktuelle Trends zu berücksichtigen und Fähigkeiten zu entwickeln, die in diesen Branchen gefragt sind, um erfolgreich in den rumänischen Arbeitsmarkt zu integrieren.

Gesetzliches Rentensystem

 

Basiert auf dem Prinzip der Generationensolidarität, bei dem die Beiträge der arbeitenden Bürger zur Auszahlung der Renten der derzeitigen Rentner verwendet werden.

 

Renteneintrittsalter: Das Standard-Renteneintrittsalter beträgt 65 Jahre für Männer und 63 Jahre für Frauen (wird bis 2030 erreicht). Die Mindestbeitragszeit für den Rentenanspruch beträgt 15 Jahre, die volle Beitragszeit – 35 Jahre für Männer und 31 Jahre und 7 Monate für Frauen.

 

 

 

Pflichtige private Rentenfonds

 

Dieses System wurde 2008 eingeführt und wird von privaten Unternehmen verwaltet. Es ist verpflichtend für Personen unter 35 Jahren und freiwillig für Personen im Alter von 35 bis 45 Jahren.

 

Beiträge und Investitionen: Die Beiträge sind Teil der gesamten Sozialversicherung und werden von privaten Rentenfonds unter Aufsicht der Finanzaufsichtsbehörde investiert. Diese Beiträge ermöglichen die Ansammlung von Rentenansprüchen auf Grundlage individueller Beiträge und Einnahmen aus Investitionen.

 

 

 

Freiwillige private Rentenfonds

 

Dies ist ein freiwilliges System, das individuelle Beiträge vorsieht, die unabhängig von den klassischen Sozialversicherungsbeiträgen sind. Diese Beiträge können bis zu einer bestimmten Grenze von der Steuerbemessungsgrundlage abgezogen werden.

 

Beitragsbedingungen: Die maximale Beitragsgrenze beträgt 15% des Bruttogehalts, und das allgemeine Steuerabzugslimit liegt bei 400 Euro pro Jahr.

 

 

 

Es wird empfohlen, sich mit Fachleuten zu beraten, da sich die Gesetzgebung ändern kann.

Die wichtigsten Arten der Sozialversicherung:

 

 

 

Rentenversicherung: Gesetzliches Rentensystem; Pflichtige private Rentenfonds; Freiwillige private Rentenfonds.

 

 

 

Krankenversicherung

 

Gesetzliche Krankenversicherung: Wird von der Nationalen Krankenversicherungskasse (CNAS) verwaltet und deckt die Grundmedizinischen Leistungen ab. Die Beiträge betragen 10% des Bruttoeinkommens der Arbeitnehmer.

 

Private Krankenversicherung: Ergänzt die gesetzliche Versicherung und deckt Leistungen ab, die nicht im staatlichen System enthalten sind, wie z.B. Privatstationen in Krankenhäusern, erweiterte Zahnbehandlungen und Fachärztliche Beratungen.

 

 

 

Arbeitslosenversicherung

 

Die Arbeitslosenversicherung bietet finanzielle Unterstützung für Bürger, die ihre Arbeit verloren haben. Arbeitnehmer müssen Beiträge in Höhe von 2,25% des Bruttoeinkommens entrichten, die Arbeitslosenzahlungen und andere damit verbundene Leistungen abdecken.

 

 

 

Unfallversicherung und Berufskrankheiten

 

Arbeitgeber sind verpflichtet, Beiträge zu leisten, um Risiken im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten abzudecken. Die Beiträge hängen von der Art und den Bedingungen der Arbeit ab.

 

 

 

Mutterschafts- und Elternleistungen

 

Arbeitnehmer, die in den Mutterschaftsurlaub gehen, haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld, welches 85% ihres Durchschnittsverdienstes der letzten 12 Monate beträgt. Zudem kann ein Elternteil Elternzeit in Anspruch nehmen, bis das Kind zwei Jahre alt ist (bzw. drei Jahre für Kinder mit Behinderungen) mit ähnlichen Leistungen.

Entlassung

 

In Rumänien kann ein Arbeitsvertrag aus verschiedenen Gründen beendet werden:

 

Von Rechts wegen: Ein befristeter Vertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit.

 

Im gegenseitigen Einvernehmen: Beide Parteien können sich auf die Beendigung des Vertrags einigen.

 

Auf Initiative einer der Parteien: Der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber können mit Vorankündigung die Kündigung des Vertrags initiieren.

 

 

 

Eine Entlassung kann auch aus objektiven (z. B. Restrukturierung) oder persönlichen Gründen (z. B. disziplinarische Verstöße, unzureichende Qualifikation) erfolgen.

 

 

 

Die Kündigungsfrist hängt von der Position ab

 

Ausführende Positionen: 20 Arbeitstage.

 

Managerpositionen: 45 Arbeitstage.

 

 

 

Urlaubszeiten

 

Arbeitnehmer in Rumänien haben Anspruch auf einen bezahlten Mindestjahresurlaub von 20 Arbeitstagen. Viele Unternehmen gewähren jedoch nach eigenem Ermessen längeren Urlaub.

 

 

 

Zusätzliche Urlaubsarten

 

Krankenurlaub: Wird je nach Art der Erkrankung bezahlt (75% bis 100% des Gehalts).

 

Mutterschaftsurlaub: 126 Kalendertage (umfasst vor und nach der Geburt), gezahlt werden 85% des durchschnittlichen Verdienstes.

 

Elternzeit: Bis das Kind zwei Jahre alt ist (drei Jahre für Kinder mit Behinderung), gezahlt werden 85% des durchschnittlichen Verdienstes der letzten 12 Monate. Das Gesetz verlangt, dass ein Elternteil mindestens einen Monat dieser Elternzeit nimmt.

 

 

 

Feiertage

 

1. Januar: Neujahrsfest.

 

24. Januar: Tag der Vereinigung der Fürstentümer.

 

1. Mai: Tag der Arbeit.

 

Ostersonntag und -montag.

 

1. Juni: Kindertag.

 

1. Dezember: Nationalfeiertag Rumäniens.

 

25. und 26. Dezember: Weihnachten.

 

 

 

Muss ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten, so erhält er entweder doppeltes Gehalt oder einen zusätzlichen freien Tag.

Hauptberufsgewerkschaften in Rumänien

 

 

 

Nationale Gewerkschaftsblock (BNS): Eine der größten Gewerkschaften Rumäniens, die viele Branchengewerkschaften umfasst.

 

 

 

Allianz der freien Gewerkschaften Rumäniens (CNSLR-Frăția): Ein großer Gewerkschaftsverbund, der mehrere Branchengewerkschaften vereint.

 

 

 

Konföderation der demokratischen Gewerkschaften Rumäniens (CSDR): Eine Gewerkschaft, die sich auf den Schutz demokratischer Rechte und die Verbesserung der sozialen Stellung der Arbeitnehmer in verschiedenen Sektoren konzentriert.

 

 

 

Hauptfunktionen der Gewerkschaften

 

 

 

Schutz der Arbeitnehmerrechte: Berufsgewerkschaften arbeiten daran, die wirtschaftlichen, sozialen und beruflichen Interessen ihrer Mitglieder zu schützen. Sie haben das Recht, an Verhandlungen über Tarifverträge teilzunehmen und die Interessen der Arbeitnehmer in Unternehmen und in verschiedenen Wirtschaftssektoren zu vertreten.

 

 

 

Kollektivverhandlungen: Gewerkschaften nehmen an Kollektivverhandlungen mit Arbeitgebern teil, um Tarifverträge abzuschließen. Dies umfasst die Diskussion der Arbeitsbedingungen, Gehälter, Sozialleistungen und andere wichtige Aspekte des Arbeitslebens.

 

 

 

Unterstützung bei der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten: Gewerkschaften können ihren Mitgliedern helfen, Arbeitsstreitigkeiten beizulegen, indem sie Methoden wie Mediation, Schlichtung und, falls nötig, Streiks verwenden. Sie haben auch das Recht, Klagen im Namen ihrer Mitglieder einzureichen.

 

 

 

Vertretung auf Unternehmensebene: Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer bei Sitzungen des Vorstands und anderen ähnlichen Gremien, indem sie Fragen von beruflicher, wirtschaftlicher und sozialer Bedeutung diskutieren.

 

 

 

 

 

Wie Gewerkschaften Einwanderern helfen können

 

 

 

Beratung und Unterstützung: Berufsgewerkschaften bieten Beratung zu Arbeitsrecht, Arbeitsbedingungen und Arbeitnehmerrechten, was besonders wichtig für Einwanderer ist, die möglicherweise mit den lokalen Gesetzen und Vorschriften nicht vertraut sind.

 

 

 

Schutz vor Diskriminierung: Gewerkschaften arbeiten aktiv daran, Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Nationalität, Rasse, Religion und anderen Faktoren zu verhindern. Sie können rechtliche Unterstützung im Falle von Diskriminierung bieten.

 

 

 

Bildung und Schulungen: Gewerkschaften organisieren häufig Bildungsprogramme und Schulungen, die Einwanderern helfen, sich besser in die Arbeitsumgebung zu integrieren und ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern.

Körperschaftssteuern und Steuersystem

 

Körperschaftssteuer: Der standardmäßige Körperschaftssteuersatz in Rumänien beträgt 16 %. Für Unternehmen, die in Bereichen wie Glücksspiel und Nachtclubs tätig sind, gelten andere Sätze (z. B. 5 % auf Einnahmen aus solchen Tätigkeiten).

 

Mehrwertsteuer (MwSt): Der Standardmehrwertsteuersatz beträgt 19 %. Reduzierte Sätze von 9 % und 5 % gelten für bestimmte Waren und Dienstleistungen wie Medikamente, Lebensmittel und Hoteldienstleistungen.

 

Registrierung für die Mehrwertsteuer: Unternehmen müssen sich für die Zahlung der Mehrwertsteuer registrieren, wenn ihr Jahresumsatz 88.500 Euro (300.000 RON) übersteigt.

 

 

 

Registrierungsverfahren für Unternehmen

 

Rechtsform: Die beliebteste Unternehmensform in Rumänien ist die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH). Diese Form ermöglicht es, die Risiken für die Gründer zu minimieren.

 

Unternehmensregistrierung: Zur Registrierung eines Unternehmens müssen der Name im Handelsregister reserviert, Gründungsdokumente vorbereitet, ein Bankkonto eröffnet und die Registrierung bei den Steuerbehörden durchgeführt werden.

 

Bürokratie und Digitalisierung: Der Registrierungsprozess für Unternehmen wurde durch die Digitalisierung über das Online-Portal des Nationalen Handelsregisters vereinfacht, sodass die Registrierung im Durchschnitt in drei Werktagen abgeschlossen werden kann.

 

 

 

Geschäftsführung

 

Gesetzgebung und Änderungen: Die rumänische Gesetzgebung ändert sich häufig, daher ist es wichtig, auf neue Regulierung und steuerliche Änderungen zu achten, die sich auf das Geschäft auswirken können. Es wird empfohlen, sich mit lokalen Anwälten und Steuerberatern zu beraten, um alle Anforderungen einzuhalten.

 

Arbeitsrecht

 

Arbeitsverträge: In Rumänien können Arbeitsverträge auf unbestimmte oder auf bestimmte Zeit bis zu drei Jahren abgeschlossen werden. In den Verträgen sollten die Arbeitsbedingungen sowie die Pflichten und Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitgeber klar festgelegt werden.

 

Möglichkeiten und Herausforderungen

 

Aussichtsreiche Branchen: Zu den vielversprechendsten Branchen für Investitionen zählen IT, Gesundheitswesen, Energie und Einzelhandel. Rumänien zieht Investoren dank seiner erschwinglichen und qualifizierten Arbeitskräfte und günstiger geografischer Lage an.

 

Herausforderungen: Zu den Hauptschwierigkeiten zählen Bürokratie, Korruption und häufige Änderungen der Gesetzgebung, was eine flexible Planung und Anpassung von Geschäftsprozessen erfordert.