Εργασία Γαλλία

Για να εργαστούν στη Γαλλία, οι πολίτες χωρών που δεν ανήκουν στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ) πρέπει να αποκτήσουν άδεια εργασίας.

 

 

 

Πρόταση εργασίας: Πριν από την υποβολή αίτησης για άδεια εργασίας, είναι απαραίτητο να υπάρχει πρόταση εργασίας από Γάλλο εργοδότη. Ο εργοδότης πρέπει να υποβάλει αίτηση για άδεια εργασίας μέσω της ηλεκτρονικής πύλης του Υπουργείου Εσωτερικών της Γαλλίας. Πριν από αυτό, η θεση εργασίας πρέπει να δημοσιευτεί σε δημόσιες πλατφόρμες απασχόλησης, όπως το Pôle Emploi, για τουλάχιστον τρεις εβδομάδες, για να αποδειχθεί ότι δεν βρέθηκαν κατάλληλοι υποψήφιοι από πολίτες της ΕΕ.

 

 

 

Εξέταση της αίτησης: Αφού υποβληθεί η αίτηση, εξετάζεται από τις αρμόδιες αρχές, οι οποίες αξιολογούν το επίπεδο απασχόλησης στην περιοχή, τα προσόντα και την εμπειρία του αλλοδαπού εργαζομένου, καθώς και τη συμμόρφωση του εργοδότη με την εργατική και κοινωνική νομοθεσία.

 

 

 

Απόκτηση άδειας εργασίας: Σε περίπτωση έγκρισης της άδειας εργασίας, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος την παραλαμβάνουν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Αυτή η άδεια πρέπει να επισυναφθεί στην αίτηση για βίζα και/ή άδεια παραμονής.

 

 

 

Απόκτηση βίζας: Μετά την έγκριση της άδειας εργασίας, ο αλλοδαπός εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση για βίζα στο προξενείο της Γαλλίας στη χώρα του. Η βίζα επιτρέπει τη διαμονή και εργασία στη Γαλλία για περίοδο ενός έως τριών ετών, ανάλογα με τους όρους της σύμβασης εργασίας. Η βίζα μπορεί να ανανεωθεί με τη συνέχιση της επαγγελματικής σχέσης.

 

 

 

Υπάρχουν διάφοροι τύποι βίζας για εργασία στη Γαλλία:

 

Μακροχρόνια βίζα (VLS-TS): Για εργαζόμενους που σκοπεύουν να εργαστούν στη Γαλλία για περισσότερα από ένα έτη. Η βίζα απαιτεί υποχρεωτική επιβεβαίωση από την Υπηρεσία Μετανάστευσης και Ολοκλήρωσης κατά την άφιξη.

 

Βίζα για προσωρινούς εργαζόμενους: Για εργαζόμενους με βραχυχρόνιες συμβάσεις από 3 έως 12 μήνες.

 

Βίζα “Talent Passport”: Για υψηλά εξειδικευμένους επαγγελματίες, ερευνητές και επιχειρηματίες. Αυτή η βίζα εκδίδεται για έως και τέσσερα έτη και επιτρέπει την εργασία χωρίς την ανάγκη απόκτησης ξεχωριστής άδειας εργασίας.

 

 

 

 

 

Για την υποβολή αίτησης για άδεια εργασίας απαιτούνται τα ακόλουθα έγγραφα:

 

- Διαβατήριο και αντίγραφο όλων των σελίδων.

 

- Υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας.

 

- Απόδειξη προσόντων (πτυχία, πιστοποιητικά).

 

- Ιατρική πιστοποίηση.

 

- Απόδειξη κατοικίας (σύμβαση ενοικίασης ή λογαριασμός δημόσιας υπηρεσίας).

 

- Οικονομικά έγγραφα που αποδεικνύουν την ύπαρξη επαρκών πόρων για διαμονή.

 

 

 

Πρόσθετοι τύποι αδειών εργασίας

 

Μπλε Κάρτα ΕΕ: Κατάλληλη για υψηλά εξειδικευμένους επαγγελματίες. Απαιτεί την ύπαρξη ανώτατης εκπαίδευσης και αποδεικτικά υψηλής εξειδίκευσης. Πρέπει επίσης να προσκομιστεί σύμβαση εργασίας με ελάχιστο μισθό που έχει καθοριστεί για αυτήν την κάρτα.

 

 

 

Συνίσταται να ζητήσετε συμβουλές από ειδικούς ή να χρησιμοποιήσετε επίσημους πόρους, όπως το Welcome to France και το Service-Public.fr.

Απασχόληση για πολίτες ΕΕ

 

Οι πολίτες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Ζώνης και της Ελβετίας έχουν το δικαίωμα να ζουν και να εργάζονται στη Γαλλία χωρίς την ανάγκη απόκτησης βίζας ή άδειας εργασίας. Ωστόσο, εάν σκοπεύετε να μείνετε στη Γαλλία για περισσότερο από τρεις μήνες, συνιστάται να εγγραφείτε στο τοπικό δημαρχείο. Οι εργαζόμενοι από χώρες της ΕΕ έχουν επίσης την υποχρέωση να πληρώνουν φόρους και εισφορές στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, το οποίο περιλαμβάνει υγειονομική ασφάλιση, συνταξιοδοτικές εισφορές και επιδόματα ανεργίας.

 

Για μακροχρόνια διαμονή και εργασία, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για κάρτα κατοικίας μετά από πέντε χρόνια συνεχούς διαμονής στη Γαλλία.

 

 

 

Απασχόληση για πολίτες εκτός ΕΕ

 

Οι πολίτες χωρών που δεν ανήκουν στην ΕΕ χρειάζονται βίζα και άδεια εργασίας για να απασχοληθούν στη Γαλλία.

Προετοιμασία εγγράφων: Βεβαιωθείτε ότι έχετε ένα καλά προετοιμασμένο βιογραφικό (CV) και συνοδευτική επιστολή στα γαλλικά. Αυτά τα έγγραφα πρέπει να πληρούν τα γαλλικά πρότυπα. Επίσης, προετοιμάστε αντίγραφα των πτυχίων και πιστοποιητικών σας, μεταφρασμένων στα γαλλικά.

 

 

 

Μάθηση της γλώσσας: Η γνώση της γαλλικής γλώσσας αυξάνει σημαντικά τις πιθανότητές σας για επιτυχή απασχόληση. Πολλοί εργοδότες προτιμούν υποψηφίους που μιλούν άπταιστα γαλλικά, ειδικά για θέσεις που σχετίζονται με επικοινωνία με πελάτες ή ομαδική εργασία.

 

 

 

Αναζήτηση θέσεων εργασίας

 

Ηλεκτρονικές πλατφόρμες:

 

Pôle Emploi – η κρατική υπηρεσία απασχόλησης που προσφέρει ένα ευρύ φάσμα θέσεων εργασίας.

 

APEC – ο οργανισμός απασχόλησης για επαγγελματίες και διευθυντικά στελέχη.

 

Διεθνείς ιστότοποι, όπως οι Indeed, Monster, LinkedIn, Glassdoor, προσφέρουν επίσης πολλές θέσεις εργασίας στη Γαλλία.

 

 

 

Δικτύωση: Δημιουργία και αξιοποίηση επαγγελματικών δικτύων στη Γαλλία μπορεί να προσδώσει σημαντική ώθηση στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας. Γίνετε μέλος σε επαγγελματικές ενώσεις και παρακολουθήστε εκδηλώσεις, που οργανώνονται για ειδικούς στον τομέα σας. Οι ηλεκτρονικές πλατφόρμες, όπως το LinkedIn και το Viadeo, μπορούν να σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε χρήσιμες επαφές.

 

 

 

Εικαστικές αιτήσεις: Στη Γαλλία, είναι ευπρόσδεκτη η υποβολή εικαστικών αιτήσεων σε εταιρείες, ακόμη και αν δεν έχουν ανοικτές κενές θέσεις. Αυτό δείχνει τη διάθεσή σας και την επιθυμία σας να εργαστείτε σε μια συγκεκριμένη εταιρεία.

 

 

 

Εργασία μέσω υπηρεσιών απασχόλησης: Επικοινωνήστε με γραφεία απασχόλησης που μπορούν να σας βοηθήσουν να βρείτε εργασία. Συνίσταται να εγγραφείτε σε πολλά γραφεία ταυτόχρονα για αύξηση των πιθανοτήτων επιτυχίας.

 

 

 

Δημοφιλείς κατευθύνσεις για εργασία

 

 

 

Διδασκαλία αγγλικών: Η ζήτηση για καθηγητές αγγλικής γλώσσας στη Γαλλία παραμένει υψηλή. Ιδιωτικές σχολές γλωσσών, διεθνή σχολεία, και ιδιωτικά μαθήματα προσφέρουν πολλές θέσεις εργασίας. Η απόκτηση προσόντων TEFL ή παρόμοιων προσφέρει πλεονέκτημα.

 

 

 

Ξενοδοχειακή και εστιατορική βιομηχανία: Αυτός ο τομέας γίνεται ενεργά πρόσληψη προσωπικού, ειδικά σε τουριστικές περιοχές και μεγάλες πόλεις. Η εργασιακή εμπειρία και βασικές γνώσεις γαλλικών είναι χρήσιμες για την απασχόληση σε αυτόν τον τομέα.

 

 

 

Πληροφορική και τεχνολογία: Ο τομέας της πληροφορικής αναπτύσσεται ταχύτατα, και η ζήτηση για ειδικούς σε αυτόν τομέα είναι υψηλή. Θέσεις εργασίας είναι διαθέσιμες σε μεγάλες επιχειρήσεις και νεοφυείς επιχειρήσεις. Η γνώση της αγγλικής γλώσσας είναι μεγάλο πλεονέκτημα, ειδικά σε διεθνείς εταιρείες.

Γαλλική γλώσσα

 

Η γνώση της γαλλικής γλώσσας είναι ένας σημαντικός παράγοντας για τις περισσότερες θέσεις εργασίας στη Γαλλία. Αν και σε κάποιες διεθνείς εταιρείες και σε ορισμένες θέσεις μπορεί να χρησιμοποιηθεί η αγγλική γλώσσα, η κατοχή της γαλλικής σε επίπεδο Β1 ή υψηλότερο ενισχύει τις πιθανότητες απασχόλησης και την ενσωμάτωση σε ένα εργασιακό σύνολο.

 

Για την απόκτηση ορισμένων τύπων βίζας και αδειών παραμονής, όπως η μακροχρόνια βίζα (VLS-TS), μπορεί επίσης να απαιτείται γνώση της γαλλικής γλώσσας σε επίπεδο A1 ή Α2.

 

 

 

Εκπαίδευση

 

Η κατοχή πτυχίου ανώτατης εκπαίδευσης απαιτείται συχνά για τις περισσότερες θέσεις υψηλής εξειδίκευσης. Για παράδειγμα, οι καθηγητές αγγλικών πρέπει να έχουν πτυχίο Bachelor, κατά προτίμηση στον τομέα της εκπαίδευσης ή της γλωσσολογίας, καθώς και πιστοποιητικό TEFL ή TESOL.

 

Για ειδικού επιπέδου ειδικούς, όπως μηχανικούς, γιατρούς ή ερευνητές, απαιτείται η κατοχή σχετικών διπλωμάτων και πιστοποιητικών που επιβεβαιώνουν την εξειδίκευσή τους.

 

 

 

Εμπειρία εργασίας

 

Η εμπειρία σε σχετικό τομέα παίζει επίσης σημαντικό ρόλο. Οι Γάλλοι εργοδότες συχνά προτιμούν υποψήφιους με αποδεδειγμένη εμπειρία, ειδικά για θέσεις μεσαίου και υψηλού επιπέδου.

Η αγορά εργασίας στη Γαλλία καταγράφει αξιοσημείωτη ανάπτυξη σε αρκετούς κύριους τομείς.

 

 

 

Πληροφορική: Ο τομέας πληροφορικής παραμένει ένας από τους πιο δυναμικά αναπτυσσόμενους. Θέσεις κλειδιά περιλαμβάνουν:

 

- Προγραμματιστές·

 

- Αναλυτές δεδομένων·

 

- Ειδικούς στον τομέα της κυβερνοασφάλειας·

 

- Προγραμματιστές εφαρμογών ιστού.

 

 

 

Υγεία: Περιζήτητοι είναι τόσο οι νοσηλευτές και οι γιατροί, όσο και ο διοικητικός προσωπικό στον τομέα υγείας. Κυριότερες θέσεις:

 

- Νοσοκόμες·

 

- Γενικοί ιατροί·

 

- Διοικητικοί υπάλληλοι υγειονομικής περίθαλψης.

 

 

 

Τεχνολογίες περιβάλλοντος και βιώσιμη ανάπτυξη: Η αυξημένη προσοχή στα θέματα περιβάλλοντος και βιώσιμης ανάπτυξης έχει δημιουργήσει μεγάλη ζήτηση για ειδικούς στον τομέα αυτό. Συγκεκριμένα, είναι περιζήτητοι:

 

- Διευθυντές βιώσιμης ανάπτυξης·

 

- Ειδικοί για ανανεώσιμες πηγές ενέργειας·

 

- Οικο-μηχανικοί.

 

 

 

Εκπαίδευση και φροντίδα παιδιών: Η ζήτηση για εκπαιδευτικούς και ειδικούς φροντίδας παιδιών παραμένει υψηλή, με περιζήτητες θέσεις:

 

- Δάσκαλοι;

 

- Νηπιαγωγοί;

 

- Καθηγητές Αγγλικής Γλώσσας.

 

 

 

Εμπόριο και εξυπηρέτηση πελατών: Ο τομέας του εμπορίου και της εξυπηρέτησης πελατών συνεχίζει να αναπτύσσεται, ειδικά σε σχέση με την αύξηση της κατανάλωσης, οι θέσεις που απαιτούνται είναι:

 

- Διευθυντές πωλήσεων;

 

- Ειδικοί εξυπηρέτησης πελατών;

 

- Τουριστικοί πράκτορες.

 

 

 

Χρηματοοικονομικές υπηρεσίες: Ο χρηματοοικονομικός τομέας επίσης προσελκύει ενεργά ειδικούς, ιδιαίτερα απαιτούνται:

 

- Χρηματοοικονομικοί αναλυτές;

 

- Ειδικοί διαχείρισης κινδύνων;

 

- Λογιστές.

 

 

 

Παραγωγή και μηχανική: Οι παραγωγικές εταιρείες αναζητούν εξειδικευμένους μηχανικούς και ειδικούς στη διαχείριση διαδικασιών παραγωγής:

 

- Μηχανικοί παραγωγής;

 

- Ειδικοί διαχείρισης ποιότητας;

 

- Τεχνολόγοι.

 

 

 

Επίσης, στη Γαλλία υπάρχουν καλές προοπτικές απασχόλησης για ειδικούς σε χειρονακτικές εργασίες και οικιακές υπηρεσίες: ηλεκτρολόγους, υδραυλικούς, συγκολλητές, μηχανικούς συντήρησης βιομηχανικού εξοπλισμού, ειδικούς στον κατασκευαστικό τομέα, οικιακούς βοηθούς και ειδικούς φροντίδας παιδιών και άλλα. Αυτά τα επαγγέλματα παίζουν βασικό ρόλο στην οικονομία και προσφέρουν σταθερές και καλά πληρωμένες θέσεις εργασίας.

Κύρια στοιχεία του συνταξιοδοτικού συστήματος

 

 

 

Κρατική βασική σύνταξη: Το σύστημα βασίζεται στην αρχή της αναδιανομής των εισφορών των εργαζομένων πολιτών για πληρωμές στους τρέχοντες συνταξιούχους. Για να λάβει κάποιος πλήρη σύνταξη, πρέπει να εργαστεί τουλάχιστον 43 χρόνια ή να φτάσει στην ηλικία των 67 ετών.

 

 

 

Συμπληρωματικά συνταξιοδοτικά σχέδια: Για τους εργαζόμενους υπάρχει ένα σύστημα που λειτουργεί ως συμπληρωματική σύνταξη. Οι εισφορές σε αυτό το σχήμα εξαρτώνται από τον μισθό και τη διάρκεια εργασίας. Το σύστημα βασίζεται στη συγκέντρωση πόντων, οι οποίοι στη συνέχεια μετατρέπονται σε συνταξιοδοτικές παροχές.

 

 

 

Ειδικά και αυτόνομα καθεστώτα: Ορισμένες επαγγελματικές ομάδες, όπως οι σιδηροδρομικοί, οι ναυτικοί και οι μεταλλωρύχοι, έχουν ειδικά συνταξιοδοτικά καθεστώτα. Υπάρχουν επίσης αυτόνομα καθεστώτα για αυτοαπασχολούμενους επαγγελματίες, όπως ιατρούς, δικηγόρους και λογιστές.

 

 

 

Φορολογία συντάξεων

 

Οι συνταξιοδοτικές πληρωμές στη Γαλλία φορολογούνται με φόρο εισοδήματος. Ποσά που υπερβαίνουν το αφορολόγητο κατώτατο όριο υπόκεινται σε φορολογία με προοδευτική κλίμακα, που φτάνει μέχρι 45% για υψηλά εισοδήματα. Υποβάλλονται κοινές φορολογικές δηλώσεις για τα νοικοκυριά, που επιτρέπει τον υπολογισμό της οικογενειακής κατάστασης και του αριθμού των παιδιών.

 

 

 

Επιπλέον συνταξιοδοτικά προγράμματα

 

Πέραν της κρατικής σύνταξης, πολλοί εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε ιδιωτικά συνταξιοδοτικά σχέδια που προσφέρονται από ασφαλιστικές εταιρείες, τράπεζες ή εργοδότες. Αυτά τα σχέδια μπορεί να περιλαμβάνουν ατομικές αποταμιεύσεις ή εταιρικά προγράμματα με καθορισμένες προθεσμίες και εισφορές.

Ιατρική ασφάλιση

 

Υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση: Όλοι οι κάτοικοι της Γαλλίας υποχρεούνται να έχουν ιατρική ασφάλιση, η οποία καλύπτει το μεγαλύτερο μέρος των ιατρικών εξόδων, συμπεριλαμβανομένων των ιατρικών επισκέψεων, της νοσηλείας, των φαρμάκων, των εξετάσεων και της αποκατάστασης. Οι εισφορές για την ιατρική ασφάλιση καταβάλλονται τόσο από τους εργοδότες όσο και από τους εργαζομένους μέσω του συστήματος κοινωνικών εισφορών.

 

Συμπληρωματική ιατρική ασφάλιση: Η συμπληρωματική ασφάλιση καλύπτει έξοδα που δεν περιλαμβάνονται στην υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση, όπως οδοντιατρική, οπτική και ορισμένες μορφές εξειδικευμένης περίθαλψης. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι λαμβάνουν συμπληρωματική ασφάλιση μέσω των εργοδοτών τους.

 

 

 

Συνταξιοδοτική ασφάλιση

 

Κρατική σύνταξη;

 

Συμπληρωματικά συνταξιοδοτικά σχέδια.

 

 

 

Ασφάλιση ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών

 

Καλύπτει ιατρικά έξοδα και παρέχει αποζημιώσεις σε περίπτωση ατυχήματος στην εργασία ή επαγγελματικής ασθένειας. Οι πληρωμές περιλαμβάνουν αποζημιώσεις για προσωρινή ή μόνιμη ανικανότητα, καθώς και συντάξεις για συγγενείς σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου.

 

 

 

Ασφάλιση ανεργίας

 

Διαχειρίζεται η Υπηρεσία Απασχόλησης; παρέχει πληρωμές σε άνεργους πολίτες που εγγράφονται στο σύστημα και αναζητούν ενεργά εργασία. Το μέγεθος και η διάρκεια των πληρωμών εξαρτώνται από τον προηγούμενο μισθό και τον χρόνο εργασίας.

 

 

 

Οικογενειακά επιδόματα

 

Περιλαμβάνουν επιδόματα για παιδιά, στήριξη για στέγαση, βοήθεια για σχολικά έξοδα και άλλους τύπους υποστήριξης για οικογένειες με παιδιά.

 

 

 

Χρηματοδότηση του συστήματος

 

Το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης στη Γαλλία χρηματοδοτείται μέσω υποχρεωτικών κοινωνικών εισφορών που καταβάλλονται από εργοδότες και εργαζόμενους. Μέρος της χρηματοδότησης προέρχεται επίσης από τους φόρους στον καπνό, το αλκοόλ και τη φαρμακευτική βιομηχανία.

Απόλυση

 

 

 

Λόγοι απόλυσης: Η απόλυση μπορεί να γίνει για προσωπικούς λόγους (όπως παραπτώματα ή χαμηλή απόδοση) και για οικονομικούς λόγους (όπως οικονομικές δυσκολίες, τεχνολογικές αλλαγές ή αναδιοργάνωση). Η νομοθεσία καθορίζει αυστηρές διαδικασίες που πρέπει να ακολουθήσει ο εργοδότης, περιλαμβάνοντας προειδοποίηση και συνάντηση με τον εργαζόμενο.

 

 

 

Διαδικασία απόλυσης: Η διαδικασία ξεκινά με μια προειδοποιητική συνάντηση, όπου ο εργαζόμενος μπορεί να εκφράσει τις αντιρρήσεις του. Στη συνέχεια, ο εργοδότης πρέπει να στείλει επίσημη επιστολή απόλυσης, αναφέροντας τους λόγους και την ημερομηνία έναρξης της περιόδου προειδοποίησης. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει αποζημίωση εξόδου και αποζημίωση για μη χρησιμοποιηθείσα άδεια, εφόσον αυτό προβλέπεται από το συμβόλαιο ή τη συλλογική σύμβαση.

 

 

 

Προστατευμένες κατηγορίες εργαζομένων: Έγκυες γυναίκες, νέοι πατέρες και εργαζόμενοι με άδεια ασθενείας έχουν επιπλέον προστασία από απόλυση. Η απόλυση αυτών των εργαζομένων είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση σοβαρού παραπτώματος ή ανικανότητας συνέχισης της εργασιακής συμβάσης.

 

 

 

Άδειες

 

 

 

Ετήσια άδεια με αποδοχές: Οι εργαζόμενοι στη Γαλλία έχουν δικαίωμα σε 30 εργάσιμες ημέρες άδειας με αποδοχές το χρόνο. Αυτή η άδεια συσσωρεύεται με ρυθμό 2,5 ημερών για κάθε μήνα εργασίας. Προστίθενται επιπλέον ημέρες άδειας σύμφωνα με συλλογικές συμφωνίες ή συμφωνίες με τον εργοδότη.

 

 

 

Άδεια μητρότητας: Η ελάχιστη διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι 16 εβδομάδες (6 εβδομάδες πριν και 10 εβδομάδες μετά την γέννηση). Στη γέννηση του τρίτου παιδιού η άδεια αυξάνεται σε 26 εβδομάδες. Κατά τη διάρκεια αυτής, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επίδομα από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, το οποίο μπορεί να συμπληρωθεί από τον εργοδότη.

 

 

 

Άδεια πατρότητας: Οι πατέρες δικαιούνται 3 ημέρες άδεια για τη γέννηση παιδιού και 25 ημέρες άδεια πατρότητας, η οποία μπορεί να επεκταθεί σε 32 ημέρες σε περίπτωση πολλαπλών γεννήσεων. Η άδεια καταβάλλεται από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.

 

 

 

Υιοθεσία: Σε περίπτωση υιοθεσίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια διάρκειας 16 έως 22 εβδομάδων, ανάλογα με τον αριθμό των υιοθετημένων παιδιών και την ύπαρξη άλλων παιδιών στην οικογένεια. Το επίδομα καταβάλλεται από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.

 

 

 

Εργάσιμες ημέρες

 

 

 

Στη Γαλλία είναι επίσημα καθορισμένες 11 κρατικές αργίες, ανάμεσά τους:

 

- Πρωτοχρονιά (1 Ιανουαρίου)

 

- Δευτέρα του Πάσχα

 

- Εργατική Πρωτομαγιά (1 Μαΐου)

 

- Ημέρα Νίκης (8 Μαΐου)

 

- Ημέρα της Βαστίλης (14 Ιουλίου)

 

- Κοίμηση της Θεοτόκου (15 Αυγούστου)

 

- Άγιοι Πάντες (1 Νοεμβρίου)

 

- Ημέρα Ανακωχής (11 Νοεμβρίου)

 

- Χ Christmas (25 Δεκεμβρίου)

 

 

 

Από τις γιορτές αυτές, μόνο η Εργατική Πρωτομαγιά είναι υποχρεωτική αργία με αμοιβή. Οι υπόλοιπες γιορτές μπορεί να πληρώνονται σύμφωνα με τους όρους της εργασιακής σύμβασης ή της συλλογικής συμφωνίας.

Confédération Générale du Travail (CGT) – Ένα από τα μεγαλύτερα και παλαιότερα συνδικάτα, ενεργά υπερασπιζόμενο τα συμφέροντα των εργαζομένων.

 

Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) – Γνωστό για τις πιο μετριοπαθείς θέσεις του και την ετοιμότητά του για διαπραγματεύσεις με εργοδότες.

 

Force Ouvrière (FO) – Ανεξάρτητο συνδικάτο, με έμφαση την ανεξαρτησία από πολιτικά κόμματα.

 

Union Nationale des Syndicats Autonomes (UNSA) – Συνενώνει εργαζόμενους από διάφορους τομείς, συμπεριλαμβανομένου του δημόσιου τομέα.

 

Solidaires Unitaires Démocratiques (SUD) – Ριζοσπαστικό συνδικάτο, που συμμετέχει ενεργά σε κοινωνικά κινήματα.

 

 

 

Τα επαγγελματικά σωματεία στη Γαλλία μπορούν να βοηθήσουν στους παρακάτω τομείς:

 

 

 

Συλλογικές διαπραγματεύσεις: Τα σωματεία διαπραγματεύονται με εργοδότες για μισθούς, συνθήκες εργασίας και κοινωνική ασφάλιση, συχνά επιτυγχάνοντας πιο ευνοϊκές συνθήκες για τα μέλη τους.

 

Νομική προστασία: Τα συνδικάτα παρέχουν νομική υποστήριξη στα μέλη τους σε περιπτώσεις εργατικών διαφορών, απολύσεων ή διακρίσεων.

 

Πληροφορική υποστήριξη: Τα συνδικάτα ενημερώνουν τους εργαζόμενους για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους, τις αλλαγές στην εργατική νομοθεσία και την κοινωνική ασφάλιση.

 

Κοινωνική υποστήριξη: Τα συνδικάτα οργανώνουν την αλληλοβοήθεια μεταξύ των μελών, συμπεριλαμβάνοντας ταμεία υποστήριξης, εκπαίδευση και επανακατάρτιση.

 

 

 

Η ένταξη σε συνδικάτο στη Γαλλία δεν είναι υποχρεωτική, αλλά μπορεί να βελτιώσει σημαντικά τις συνθήκες εργασίας και να παρέχει πρόσθετη προστασία.

 

 

 

Για περισσότερες αναλυτικές πληροφορίες, μπορείτε να απευθυνθείτε στους επίσημους ιστότοπους των συνδικάτων ή να επισκεφθείτε τα τοπικά καταστήματα.

Για τους ξένους επιχειρηματίες, η επιχειρηματική δραστηριότητα στη Γαλλία προσφέρει πολλές ευκαιρίες, αλλά απαιτεί την τήρηση μιας σειράς εξειδικευμένων συνθηκών και διαδικασιών.

 

Βίζες και άδειες παραμονής:

 

Talent Passport: Αυτή είναι μια πολυάριθμη άδεια διαμονής που προορίζεται για εξειδικευμένους επαγγελματίες, συμπεριλαμβανομένων των επιχειρηματιών. Περιλαμβάνει διάφορες κατηγορίες, όπως "ιδρυτής startup" και "διευθυντής εταιρείας".

 

Για την απόκτηση άδειας διαμονής, απαιτείται επιβεβαίωση της οικονομικής βιωσιμότητας του επιχειρηματικού σχεδίου, επένδυση τουλάχιστον 30.000 ευρώ και διασφάλιση επαρκών οικονομικών πόρων στο επίπεδο του ελάχιστου μισθού.

 

Άνοιγμα τραπεζικού λογαριασμού: Για την επιχειρηματική δραστηριότητα, οι ξένοι επιχειρηματίες πρέπει να ανοίξουν τραπεζικό λογαριασμό σε γαλλική τράπεζα. Η διαδικασία περιλαμβάνει την επιλογή χρηματοπιστωτικού ιδρύματος, την υποβολή απαραιτήτων εγγράφων και την υπογραφή συμφωνίας.

 

Φορολογία και νομικές πτυχές: Στη Γαλλία, υπάρχει προοδευτική κλίμακα φορολόγησης εισοδημάτων για φυσικά πρόσωπα και εταιρικός φόρος σε επίπεδο 25% για εταιρείες. Υπάρχουν επίσης μειωμένες φορολογικές συντελεστές για μικρομεσαίες επιχειρήσεις με ετήσιο κύκλο εργασιών κάτω των 10 εκατομμυρίων ευρώ.

 

Η γαλλική νομοθεσία προβλέπει την προστασία των επιχειρηματιών και της επιχείρησής τους από διακρίσεις και παράνομες ενέργειες. Σε περίπτωση διαφορών ή απορρίψεων στην έκδοση βίζας ή αδειών, μπορείτε να υποβάλετε έφεση στα διοικητικά δικαστήρια.

 

Υποστήριξη και ευκαιρίες

 

Υπάρχουν διάφορα κρατικά προγράμματα υποστήριξης επιχειρηματιών, συμπεριλαμβανομένων επιχορηγήσεων, φορολογικών ελαφρύνσεων και συμβουλευτικών υπηρεσιών. Για παράδειγμα, το πρόγραμμα French Tech Visa έχει σκοπό την προσέλκυση ξένων startups και καινοτόμων έργων.

 

Ο τουρισμός, οι μεταφορές εμπορευμάτων, η εστίαση, η ενοικίαση αυτοκινήτων και η ξενοδοχειακή βιομηχανία είναι από τις πιο πολλές υποσχόμενες κατευθύνσεις για ξένους επιχειρηματίες στη Γαλλία.

 

Η διεξαγωγή επιχειρηματικής δραστηριότητας στη Γαλλία για τους ξένους απαιτεί προσεκτική προσέγγιση και συμμόρφωση με όλες τις απαραίτητες διαδικασίες, αλλά παρέχει σημαντικές ευκαιρίες για ανάπτυξη και επέκταση της επιχείρησης σε μια από τις κορυφαίες οικονομίες της Ευρώπης.