Trabajo Dinamarca

Principales etapas para obtener un permiso de trabajo en Dinamarca

 

Búsqueda de empleador y obtención de una oferta de trabajo

   El primer paso es encontrar un empleador en Dinamarca dispuesto a ofrecerte un trabajo. El empleador debe proporcionar una oferta oficial de trabajo que cumpla con los estándares daneses de salario y condiciones laborales.

 

Elección del esquema adecuado para el permiso de trabajo

   En Dinamarca existen diversos esquemas para obtener un permiso de trabajo, dependiendo de tu cualificación y la naturaleza del trabajo:

 Esquema por nivel salarial (Pay Limit Scheme): para especialistas altamente cualificados con una oferta de trabajo con un salario anual no inferior a la cantidad establecida por el gobierno.

  Lista Positiva (Positive List): para profesiones que experimentan escasez de especialistas cualificados en Dinamarca.

  Procedimiento acelerado (Fast-track Scheme): para grandes empresas certificadas por las autoridades danesas, que permite atraer más rápidamente a especialistas extranjeros.

 

Presentación de la solicitud para el permiso de trabajo y residencia

   Después de elegir el esquema apropiado, es necesario presentar una solicitud a la Agencia Danesa para la Reclutamiento e Integración Internacional (SIRI). La solicitud puede presentarse en línea a través del portal (https://www.nyidanmark.dk/) o a través de la embajada o consulado de Dinamarca en tu país.

 

Documentos necesarios

 

- Formulario de solicitud completo: disponible en el sitio web (https://www.nyidanmark.dk/).

- Pasaporte válido: copia de todas las páginas con sellos.

- Fotografías de formato pasaporte: que cumplan con los requisitos del espacio Schengen.

- Contrato laboral u oferta de trabajo oficial: con detalles sobre condiciones laborales, salario y duración del contrato.

- Certificación de cualificaciones: diplomas, certificados y otros documentos que acrediten tu cualificación profesional.

- Prueba de solvencia financiera: documentos que acrediten la posesión de suficientes medios para residir en Dinamarca.

- Seguro médico: válido en territorio danés durante el período de trámite de la solicitud.

- Recibo de pago de la tasa por tramitación de la solicitud: el importe de la tasa depende del esquema elegido y puede variar, la información actual está disponible en el sitio web (https://www.nyidanmark.dk/).

 

Tenga en cuenta que, dependiendo del esquema elegido y tu situación particular, pueden requerirse documentos adicionales. Se recomienda revisar detenidamente los requisitos en el sitio web oficial o buscar asesoramiento en la embajada o consulado de Dinamarca.

 

Plazos de tramitación: Los tiempos de tramitación de las solicitudes varían según el esquema elegido y la carga de trabajo de los servicios de inmigración. En promedio, el proceso tarda de 1 a 3 meses. 

 

Recomendaciones adicionales

Asesoramiento con el empleador: tu futuro empleador puede proporcionar información adicional y apoyo en el proceso de obtención del permiso de trabajo.

Empleo para ciudadanos de la UE

 

Derecho a trabajar y residir: Los ciudadanos de la UE, del Espacio Económico Europeo y Suiza tienen derecho a ingresar, residir y trabajar libremente en Dinamarca sin necesidad de obtener un permiso de trabajo o residencia. No obstante, si la estancia es superior a 90 días, es necesario registrarse en las autoridades locales y obtener un certificado de registro.

 

Empleo para ciudadanos de países fuera de la UE

 

Permiso de trabajo y residencia: Los ciudadanos de países que no pertenecen a la UE, EEE o Suiza, deben obtener un permiso de trabajo y residencia antes de comenzar a trabajar en Dinamarca. El proceso de obtención depende de la cualificación del solicitante y la naturaleza del trabajo ofrecido.

Definición del sector objetivo y posición: Se puede encontrar información detallada sobre los sectores demandados en el sitio web (https://www.workindenmark.dk/working-in-denmark/sectors-with-high-demand).

 

Preparación del currículum y la carta de presentación: Tu currículum (CV) y carta de presentación deben estar adaptados a los estándares daneses:

Currículum: Claro, estructurado, no más de dos páginas, con énfasis en la experiencia y logros relevantes.

Carta de presentación: Personalizada, destacando cómo tus habilidades cumplen con los requisitos del puesto específico.

Recomendaciones para redactar un currículum y una carta de presentación están disponibles en (https://www.workindenmark.dk/job-search-in-denmark) .

 

Uso de portales en línea para la búsqueda de empleo:

 

Workindenmark: Portal nacional con ofertas de empleo de empresas danesas dirigidas a candidatos internacionales. Todas las vacantes se presentan en inglés.

 

Jobindex: El portal de empleo más grande de Dinamarca, que ofrece una amplia gama de ofertas. Disponible en inglés.

 

Jobnet: El portal oficial del servicio de empleo danés con una amplia base de datos de vacantes.

 

StepStone: Portal internacional con ofertas de trabajo en Dinamarca.

 

La lista completa de portales recomendados está disponible en (https://www.workindenmark.dk/getting-started/finding-vacancies-in-denmark/danish-job-portals) .

 

Networking y contactos profesionales

 

LinkedIn: Utiliza activamente esta plataforma para buscar empleo y establecer contactos con posibles empleadores.

Eventos profesionales: Asiste a conferencias de la industria, seminarios y ferias de empleo.

Información sobre próximas ferias de empleo está disponible en (https://www.workindenmark.dk/for-employers/job-fair-calendar).

Para tener éxito en encontrar un empleo en Dinamarca, los inmigrantes deben considerar varios factores clave: el conocimiento del idioma, las cualificaciones profesionales, la experiencia laboral y el entendimiento de la cultura laboral local.

 

Conocimiento del idioma

Aunque el inglés se usa ampliamente en el entorno empresarial danés, especialmente en empresas internacionales, el conocimiento del danés aumenta significativamente las posibilidades de empleo y facilita la integración en la sociedad. Muchas vacantes, especialmente en instituciones gubernamentales y sectores que requieren interacción directa con clientes, requieren conocimiento del idioma danés.

 

Cualificaciones profesionales

Dinamarca valora a los profesionales altamente cualificados, especialmente en sectores donde hay escasez de trabajadores. La validación de cualificaciones puede requerir el reconocimiento de títulos y certificados extranjeros. La organización Uddannelses- og Forskningsstyrelsen (https://ufm.dk/en/education/recognition-and-transparency/recognition-guide) proporciona información sobre el reconocimiento de cualificaciones extranjeras en Dinamarca.

 

 

Experiencia laboral

La experiencia práctica en el sector relevante aumenta la competitividad del candidato en el mercado laboral. Las recomendaciones de empleadores anteriores que confirmen tu profesionalismo serán una ventaja adicional.

 

Comprensión de la cultura laboral local

La cultura laboral danesa se caracteriza por una jerarquía plana, el enfoque en el trabajo en equipo y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Comprender estos aspectos ayudará a la integración exitosa en el equipo.

 

Recomendaciones

Networking: Establecer contactos profesionales a través de eventos, seminarios y plataformas en línea como LinkedIn puede ser útil en la búsqueda de empleo.

Sindicatos: Muchos trabajadores en Dinamarca están afiliados a sindicatos, que brindan apoyo e información sobre los derechos de los trabajadores.

 

Requisitos adicionales

Permiso de trabajo: Los ciudadanos de países fuera de la UE/EEE necesitan obtener un permiso de trabajo y residencia.

Seguro médico: Es importante tener un seguro médico vigente al conseguir un empleo.

Dinamarca es conocida por su alta calidad de vida, estabilidad económica y condiciones laborales favorables. Para los inmigrantes que buscan oportunidades de empleo, es importante conocer qué sectores son los más demandados. A continuación, se presentan los principales sectores donde hay una alta demanda de profesionales de diversos niveles de cualificación.

 

Trabajo cualificado

 

Tecnologías de la información y comunicación

Programación y desarrollo de software: Se buscan especialistas en el desarrollo de aplicaciones web, móviles y software.

Ciberseguridad: Con el aumento de la digitalización, hay una creciente demanda de expertos en seguridad de la información.

Inteligencia artificial y análisis de datos: Las empresas buscan especialistas en aprendizaje automático y grandes datos.

 

Salud

Médicos y enfermeras: Una población que envejece incrementa la necesidad de personal médico.

Farmacéuticos e ingenieros biomédicos: El desarrollo de la industria farmacéutica crea nuevos puestos de trabajo.

 

Especialidades de ingeniería

Ingenieros eléctricos y mecánicos: Demandados en el sector de manufactura y energía.

Construcción civil: Se necesitan especialistas para proyectos de infraestructura.

 

Energía renovable

Especialistas en energía eólica: Dinamarca lidera en la producción de energía eólica.

Ecologistas e ingenieros en desarrollo sostenible: El enfoque en tecnologías limpias aumenta la demanda de estos especialistas.

 

Educación e investigación

Docentes: Solicitados en escuelas y universidades internacionales.

Investigadores: Los proyectos de investigación en biotecnología y medicina están en pleno desarrollo.

 

Trabajo no calificado

 

Construcción

Trabajadores y ayudantes: Necesarios para la ejecución de numerosos proyectos de construcción.

Montadores y ensambladores: Demandados en obras y en la producción.

 

Agricultura

Trabajadores temporales: La cosecha y el trabajo en granjas requieren de mano de obra adicional.

Ganadería: Ayuda en el cuidado del ganado y aves de corral.

 

Sector hotelero y de restauración

Personal de hoteles y restaurantes: Camareros, cocineros, personal de limpieza y recepcionistas siempre son demandados.

Servicios turísticos: Guías y personal de servicio en zonas turísticas.

 

Logística y almacenes

Empacadores y mozos de almacén: Necesarios en centros de distribución y almacenes.

Conductores: Transporte de bienes dentro y fuera del país.

 

Limpieza y mantenimiento

Limpiadores y personal de limpieza: Trabajos para mantener la limpieza en oficinas, tiendas y complejos residenciales.

 

Dinamarca ofrece diversas oportunidades laborales en diferentes sectores. Se recomienda a los inmigrantes prepararse con antelación, estudiar los requisitos del mercado laboral y mejorar sus habilidades lingüísticas para una integración exitosa en la sociedad danesa.

El sistema de pensiones de Dinamarca se basa en tres componentes principales:

 

Pensión estatal 

 Pensión básica: Se ofrece a todos los residentes de Dinamarca al alcanzar la edad de jubilación, independientemente de sus ingresos previos.

 Plus de pensión: Pago adicional que depende de los ingresos y activos del pensionista.

 

Pensión laboral (ocupacional) 

 Acuerdos colectivos: La mayoría de los trabajadores participan en esquemas de pensiones acordados entre empleadores y sindicatos.

 Aportes del empleador y del trabajador: Usualmente, el empleador y el trabajador contribuyen un porcentaje de los salarios al fondo de pensiones.

 

Ahorros de pensiones privados 

 Planes de pensiones personales: Ahorros voluntarios a través de bancos o compañías de seguros.

 Beneficios fiscales: Las contribuciones pueden ser deducibles de impuestos, incentivando ahorros adicionales.

 

Pensión estatal y requisitos de residencia

 

Edad de jubilación: Desde octubre de 2023, la edad de jubilación en Dinamarca es de 67 años. Se planea un aumento gradual de la edad de jubilación según la expectativa de vida.

 

Requisitos de residencia: Para recibir la pensión estatal completa se requiere residir en Dinamarca al menos 40 años entre los 15 y 67 años. Si ha residido menos de 40 años, la pensión se reducirá proporcionalmente. El periodo mínimo requerido de residencia es de 3 años.

 

Características para inmigrantes

 

Los ciudadanos de la UE y del Espacio Económico Europeo tienen derecho a transferir derechos de pensión entre los países miembros. Los periodos de trabajo y residencia en otros países de la UE pueden ser considerados al calcular la pensión.

 

Acuerdos bilaterales: Dinamarca tiene convenios sociales con algunos países, permitiendo considerar periodos de residencia y trabajo en el extranjero. Se recomienda verificar la existencia de tal acuerdo entre Dinamarca y su país.

 

Pensiones laborales: Por lo general, los inmigrantes que trabajan por contrato están automáticamente incluidos en los esquemas de pensiones laborales. Al mudarse de Dinamarca, es posible conservar o transferir fondos de pensiones acumulados según las condiciones del fondo de pensiones específico.

 

Fiscalidad: Las contribuciones a los fondos de pensiones laborales y privados pueden tener beneficios fiscales. Las pensiones están sujetas a la fiscalidad estándar de los ingresos al momento del pago.

 

Ahorros de pensiones privados

Los inmigrantes pueden elegir productos de pensión que se ajusten a sus objetivos financieros. Amplia selección de estrategias de inversión, incluyendo opciones de bajo riesgo y alto rendimiento.

Consultas: Se recomienda consultar con un asesor financiero para optimizar la planificación de jubilación.

 

Consejos prácticos para inmigrantes

Consulte con expertos: Acuda a especialistas en seguridad social o asesores financieros para obtener consejos personalizados.

Esté atento a los cambios: La legislación sobre pensiones puede cambiar, por lo que es importante estar informado con la información más reciente.

 

Recursos útiles

Udbetaling Danmark: Órgano oficial para el pago de la seguridad social. (https://www.borger.dk/)

ATP Livslang Pension: Fondo de pensiones obligatorio para todos los trabajadores. (https://www.atp.dk/)

Agencia Danesa de Reclutamiento Internacional e Integración (SIRI): Información para inmigrantes sobre trabajo y residencia en Dinamarca. (https://www.nyidanmark.dk/)

Los principales tipos de seguro social incluyen:

 

Seguro médico

Todos los residentes de Dinamarca tienen derecho a atención médica gratuita bajo el sistema nacional de salud. Esto incluye servicios de médicos generales, atención médica especializada y hospitalización. El sistema se financia con ingresos fiscales, y no se requieren contribuciones específicas para el seguro médico.

 

Jubilación

El sistema de pensiones de Dinamarca consta de tres niveles:

- Pensión estatal;

- Pensión laboral; 

- Ahorros de pensión privados.

 

Seguro de desempleo

En Dinamarca, el sistema de seguro de desempleo es voluntario. Los trabajadores pueden unirse a las "A-kasser" (cajas de desempleo), que proporcionan apoyo financiero en caso de pérdida de empleo. Para recibir subsidios, deben cumplirse ciertas condiciones, incluyendo un período mínimo de membresía y un número específico de horas trabajadas.

 

Seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales

Los empleadores deben proporcionar seguro a los empleados contra accidentes laborales y enfermedades profesionales. Este seguro cubre gastos médicos, rehabilitación y compensación por pérdida de capacidad laboral.

 

Asistencia social

Para personas que no pueden mantenerse a sí mismas ni a sus familias, se prevé asistencia social. Esta es proporcionada por los municipios e incluye apoyo financiero, asistencia en la búsqueda de empleo y otros servicios sociales.

 

Prestaciones familiares

Las familias con hijos tienen derecho a diversos tipos de apoyo, incluyendo subsidios para niños, permisos de ausencia por cuidado de niños y otros beneficios destinados a apoyar a las familias con hijos.

 

El sistema de seguridad social de Dinamarca está dirigido a proporcionar un alto nivel de protección social para todos los residentes, incluidos los inmigrantes. Es importante señalar que el acceso a algunos tipos de subsidios puede depender de la duración de la residencia en el país y del cumplimiento de ciertas condiciones.

Dinamarca es conocida por sus estándares laborales progresistas, que aseguran un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. 

 

Despido

 

Notificación de despido

Los plazos para la notificación de despido dependen de la duración de la relación laboral y pueden regirse tanto por la ley como por convenios colectivos. Generalmente, el empleador debe notificar al empleado con un período específico que aumenta con la antigüedad. El empleado también debe notificar al empleador sobre su despido de acuerdo con los términos del contrato laboral.

 

Protección contra despido injustificado

En Dinamarca, hay protección contra el despido injustificado. El empleador no puede despedir a un empleado por razones relacionadas con el género, raza, religión, opiniones políticas, orientación sexual, edad, discapacidad u origen nacional. También está prohibido el despido por embarazo o permiso de ausencia por cuidado de niños.

 

Permisos

 

Vacaciones anuales pagadas

Según la Ley de Vacaciones, los empleados ganan 2,08 días de vacaciones pagadas por cada mes trabajado, lo que equivale a 25 días (5 semanas) al año. El año vacacional se extiende del 1 de septiembre al 31 de agosto, y el período para utilizar las vacaciones es del 1 de septiembre al 31 de diciembre del año siguiente, proporcionando 16 meses para utilizar las vacaciones acumuladas.

 

Vacaciones principales

Los trabajadores tienen derecho a unas vacaciones continuas de 15 días (3 semanas) en el período del 1 de mayo al 30 de septiembre. Los días restantes de vacaciones se pueden utilizar de mutuo acuerdo con el empleador.

 

Permiso parental

En Dinamarca se prevén las siguientes licencias para el cuidado del niño:

Licencia prenatal: Las mujeres embarazadas tienen derecho a un permiso 4 semanas antes de la fecha prevista de parto.

Licencia postnatal: La madre tiene derecho a 14 semanas de permiso después del parto.

Licencia por paternidad: El padre tiene derecho a 2 semanas de permiso durante las primeras 14 semanas después del nacimiento del niño.

Licencia parental: Después del permiso postnatal, los padres pueden compartir hasta 32 semanas de licencia para el cuidado del niño.

 

Durante estas licencias, los padres pueden recibir un subsidio por cuidado del niño, cuyo monto depende de sus ingresos y antigüedad laboral.

 

Días festivos

 

En Dinamarca existen festivos oficiales, durante los cuales los trabajadores generalmente están exentos de trabajar manteniendo su salario. Los principales días festivos incluyen:

- Año Nuevo: 1 de enero

- Viernes Santo: la fecha varía cada año

- Lunes de Pascua: la fecha varía cada año

- Gran Día de Oración: el cuarto viernes después de Pascua

- Ascensión del Señor: la fecha varía cada año

- Día de la Constitución: 5 de junio

- Navidad: 25 y 26 de diciembre

 

Es importante mencionar que algunos festivos pueden no ser días libres, dependiendo del sector y las condiciones del contrato laboral.

 

Trabajo en días festivos

Si un trabajador es requerido para trabajar en un día festivo, generalmente se compensa con pago adicional o con un día libre adicional. Las condiciones de esta compensación se especifican en el contrato laboral o en el convenio colectivo.

 

Se recomienda revisar atentamente las condiciones del contrato laboral y, si es necesario, buscar asesoría con expertos o sindicatos para proteger sus derechos.

Principales sindicatos en Dinamarca

 

3F (Fagligt Fælles Forbund): El sindicato más grande de Dinamarca; abarca una amplia gama de profesiones, incluyendo construcción, transporte, hostelería y agricultura; ofrece asistencia en casos de violación de derechos laborales y ofrece varios programas educativos.

 

Dansk Metal: Representa los intereses de los trabajadores en las industrias metalúrgica y de ingeniería mecánica; participa activamente en la formación y mejora de las habilidades de sus miembros, proporciona apoyo legal.

 

Akademikerne: Confederación de asociaciones profesionales que agrupa 25 sindicatos; representa los intereses de los trabajadores con educación superior, como abogados, ingenieros, médicos y profesores; participa activamente en la elaboración de legislación laboral y convenios colectivos.

 

HK Danmark: Representa a trabajadores en comercio, trabajo de oficina y tecnologías de la información; ofrece a sus miembros apoyo legal, programas educativos y asesoramiento sobre relaciones laborales.

 

Cómo los sindicatos pueden ayudar a los inmigrantes

 

Protección de derechos laborales: Los sindicatos asisten a sus miembros en casos de despido injusto, violaciones de las condiciones laborales o discriminación.

Apoyo legal: Asesoramiento y representación en asuntos relacionados con disputas laborales.

Educación y capacitación: Organización de cursos de mejora de habilidades, aprendizaje del idioma danés y adaptación a la cultura laboral local.

Información sobre derechos y deberes: Los sindicatos informan a los inmigrantes sobre sus derechos y obligaciones en el lugar de trabajo, ayudando a evitar violaciones y malentendidos.

Red de contactos: Posibilidad de establecer conexiones profesionales y obtener apoyo de colegas.

 

Para los inmigrantes, unirse a un sindicato puede ser un paso importante para una integración exitosa en la sociedad danesa y garantizar condiciones laborales justas. Se recomienda contactar al sindicato correspondiente en su sector para obtener información detallada sobre la membresía y los servicios disponibles.

Dinamarca es conocida por su clima empresarial favorable, economía innovadora y alto grado de digitalización. El país ofrece a los empresarios un marco legislativo transparente, procedimientos de registro simples y un amplio apoyo del gobierno. Para los inmigrantes que desean comenzar su negocio en Dinamarca, es importante comprender las características del sistema local y los requisitos.

Visión general del entorno empresarial en Dinamarca

Economía estable: Dinamarca tiene una de las economías más sostenibles de Europa con un alto PIB per cápita.

Alto nivel de innovación: Las significativas inversiones en investigación y desarrollo fomentan el crecimiento de empresas tecnológicas y startups.

Transparencia y ausencia de corrupción: Dinamarca regularmente ocupa posiciones destacadas en los rankings de transparencia y niveles mínimos de corrupción.

 

Formas legales de negocios

Empresa individual: La forma más simple para emprendedores individuales. Responsabilidad personal ilimitada por las obligaciones comerciales. No se requiere capital social mínimo.

Compañía de responsabilidad limitada privada: Forma popular para pequeñas y medianas empresas. Limitada a la aportación en el capital social. El capital social mínimo es de 40 000 coronas danesas.

Compañía de responsabilidad limitada pública: Diseñada para grandes empresas con la posibilidad de atraer inversiones mediante la emisión de acciones. Limitada a la aportación en el capital social. El capital social mínimo es de 400 000 coronas danesas.

Sucursal de una empresa extranjera: Permite a las empresas extranjeras operar en Dinamarca sin crear una entidad legal separada. Se requiere registro en la Agencia de Empresas de Dinamarca.

 

Impuestos y contabilidad

- Impuesto corporativo: La tasa estándar es del 22% sobre los beneficios.

- IVA: La tasa estándar es del 25% en la mayoría de bienes y servicios.

- Impuesto sobre la renta: Para personas físicas con una escala fiscal progresiva.

- Contabilidad: Obligatoria para todas las empresas. Los informes financieros anuales se presentan a la Agencia Tributaria.

- Auditoría: Obligatoria para grandes empresas; las pequeñas empresas están exentas cumpliendo ciertos criterios.

 

Legislación laboral

- Relaciones laborales: Reguladas tanto por la legislación como por acuerdos colectivos.

- Tiempo de trabajo: La semana laboral estándar es de 37 horas.

- Vacaciones: Los empleados tienen un mínimo de 5 semanas de vacaciones pagadas al año.

- Contribuciones sociales: Los empleadores no pagan contribuciones sociales por los empleados, pero deben retener impuestos y contribuciones de los sueldos.

 

Programa Start-up Denmark: Iniciativa del gobierno danés para atraer a emprendedores extranjeros con ideas innovadoras.

Ventajas: Posibilidad de obtener un permiso de residencia y trabajo basado en un plan de negocios aprobado.

 

Apoyo a emprendedores

Incubadoras y aceleradoras de negocios: Ofrecen mentoría, financiamiento y redes de contactos.

Financiamiento: Fondos gubernamentales y privados ofrecen préstamos e inversiones.

Servicios de consultoría: Organizaciones como la Danish Business Authority ofrecen consultoría gratuita.

 

Digitalización de negocios

MitID: Sistema de identificación electrónica para acceder a servicios públicos y banca en línea.

Correo Digital: Correo digital obligatorio para la comunicación con instituciones gubernamentales.

Informes electrónicos: Todos los documentos fiscales y contables se presentan electrónicamente.

 

Características culturales de hacer negocios

Franquesa y apertura: Los daneses valoran la honestidad y la comunicación directa.

Igualdad: Estructura organizativa plana y respeto a todos los empleados independientemente de su posición.

Equilibrio laboral: Importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal.

 

Recomendación: Acérquese a abogados locales para comprender todas las complejidades legales.

 

Recursos útiles

Virk: Portal para el registro de negocios y acceso a servicios gubernamentales. [www.virk.dk](https://www.virk.dk/)

Start-up Denmark: Información sobre el programa para emprendedores extranjeros. [www.startupdenmark.info](https://www.startupdenmark.info/)

Danish Business Authority: Entidad reguladora en asuntos de negocio. [www.erhvervsstyrelsen.dk](https://www.erhvervsstyrelsen.dk/)

Agencia Tributaria de Dinamarca (SKAT): Información sobre impuestos e informes fiscales. [www.skat.dk](https://www.skat.dk/)

Work in Denmark: Portal para profesionales internacionales. [www.workindenmark.dk](https://www.workindenmark.dk/)