Work Finlandia

Para trabajar en Finlandia, los ciudadanos de países fuera de la Unión Europea generalmente necesitan un permiso de residencia que les otorgue el derecho a realizar actividades laborales.

 

 

 

Dependiendo de la naturaleza del trabajo y la cualificación, existen distintos tipos de permisos:

 

Permiso de residencia para trabajadores: destinado a aquellas personas que tienen una oferta de trabajo confirmada de un empleador finlandés.

 

Tarjeta Azul de la UE: para especialistas altamente cualificados con educación superior y contrato laboral con un empleador finlandés.

 

Trabajo estacional: si el trabajo es de carácter estacional, por ejemplo, en la agricultura o el turismo, se requiere un permiso especial para trabajos de temporada.

 

 

 

El paquete estándar de documentos incluye:

 

- Pasaporte vigente: su validez debe cubrir el periodo previsto de estancia.

 

- Fotografía para pasaporte: que cumpla con los requisitos de la policía finlandesa.

 

- Copias de las páginas del pasaporte: con los datos personales y marcas.

 

- Contrato laboral u oferta oficial de trabajo: que especifique las condiciones de trabajo.

 

- Formulario de solicitud completado: correspondiente al tipo de permiso elegido.

 

- Confirmación de estancia legal en el país de solicitud: si la solicitud se presenta fuera del país de ciudadanía.

 

 

 

Presentación de la solicitud

 

Online: a través del servicio Enter Finland.

 

En persona: en la embajada o consulado finlandés más cercano.

 

 

 

Participación del empleador: El empleador debe proporcionar información sobre las condiciones laborales y otros datos necesarios a través del servicio Enter Finland para empleadores o completar el formulario en papel «Condiciones de empleo».

 

 

 

Esperar la decisión: Después de presentar la solicitud y proporcionar todos los documentos necesarios, se debe esperar una decisión. Los tiempos de procesamiento pueden variar dependiendo del tipo de permiso y la carga de trabajo de los servicios.

 

 

 

Requisitos adicionales

 

En algunos casos, se puede requerir confirmación de solvencia financiera, seguro médico u otros documentos. Se recomienda familiarizarse con los requisitos específicos para el tipo de permiso elegido en el sitio web oficial del Servicio de Inmigración de Finlandia.

 

Tenga en cuenta que el proceso para obtener un permiso de trabajo puede cambiar, por lo que se recomienda siempre verificar la información actualizada en recursos oficiales.

Para los ciudadanos de la Unión Europea

 

 

 

Derecho a trabajar: Los ciudadanos de la UE, así como los de Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza, pueden comenzar a trabajar en Finlandia inmediatamente después de su llegada sin necesidad de obtener un permiso de trabajo o residencia.

 

 

 

Registro de estancia: Si se planea una estancia de más de 90 días, es necesario registrar el derecho a residencia en el Servicio de Inmigración de Finlandia dentro de los tres meses desde la entrada al país.

 

 

 

Igualdad de derechos: Los ciudadanos de la UE tienen los mismos derechos de empleo, emprendimiento y educación que los ciudadanos finlandeses.

 

 

 

Para los ciudadanos de países que no pertenecen a la Unión Europea

 

 

 

Necesidad de permiso de trabajo: Antes de comenzar a trabajar, es necesario obtener un permiso de residencia basado en la actividad laboral. Para esto, se requiere tener una oferta de trabajo de un empleador finlandés y presentar una solicitud para el permiso correspondiente antes de llegar a Finlandia.

 

 

 

Recomendaciones generales

 

Asesoramiento con el empleador: El empleador puede proporcionar información sobre el proceso de empleo y ayudar con la tramitación de los documentos necesarios.

 

Consulta en organismos oficiales: Para obtener información actualizada, se recomienda acudir a fuentes oficiales, como el Servicio de Inmigración de Finlandia.

Preparación de documentos

 

 

 

Currículum Vitae (CV): Elabora un currículum claro y estructurado que refleje tu experiencia, educación y habilidades. Se recomienda adaptarlo a los estándares finlandeses.

 

 

 

Carta de presentación: Cada solicitud debe ir acompañada de una carta en la que expliques por qué eres adecuado para el puesto y por qué estás interesado en trabajar precisamente en esa empresa.

 

 

 

Búsqueda de vacantes

 

Plataformas en línea

 

Työmarkkinatori: Portal oficial del servicio de empleo de Finlandia, donde se publican vacantes actuales.

 

Work in Finland: Plataforma dirigida a especialistas internacionales, con ofertas de trabajo en inglés.

 

EURES: Portal europeo de movilidad laboral que proporciona información sobre ofertas de empleo en Finlandia y otros países de la UE.

 

Sitios web de empresas: Muchos empleadores publican vacantes en sus sitios web oficiales. Se recomienda revisar regularmente las secciones de "Carrera" o "Vacantes" de las empresas que le interesen.

 

 

 

Networking

 

Eventos profesionales: Asista a ferias de empleo, seminarios y conferencias para establecer contactos con empleadores potenciales.

 

Redes sociales: Use plataformas como LinkedIn para expandir su red profesional y buscar oportunidades laborales.

 

 

 

Apoyo y consultas

 

Servicios de empleo y desarrollo económico: Ofrecen asesoramiento en la búsqueda de trabajo, capacitación profesional y otros temas relacionados con el empleo.

 

International House Helsinki: Proporciona información y apoyo para inmigrantes sobre empleo, educación e integración.

 

 

 

Opciones alternativas de empleo

 

Prácticas y voluntariado: Participar en prácticas o proyectos de voluntariado puede ayudar a adquirir experiencia local y establecer contactos útiles.

 

Trabajo freelance y emprendimiento: Considere la posibilidad de trabajar como freelance o iniciar su propio negocio. Esto puede requerir registro y cumplimiento de ciertos requisitos.

 

 

 

La búsqueda exitosa de empleo en Finlandia requiere el uso activo de los recursos disponibles, la mejora continua de habilidades y la adaptación a las condiciones locales del mercado laboral.

El empleo en Finlandia requiere cumplir con ciertos requisitos, que pueden variar según el sector y el puesto específico. Los criterios principales incluyen:

 

 

 

Habilidades lingüísticas

 

Idiomas finlandés y sueco: El finlandés es el idioma oficial principal, y el sueco es el segundo oficial. La mayoría de las profesiones requieren el conocimiento de al menos uno de ellos. En algunas empresas internacionales o en el sector de TI, el dominio del inglés puede ser suficiente, pero conocer finlandés o sueco aumenta notablemente las posibilidades de empleo.

 

 

 

Certificación del nivel de idioma: Para algunas profesiones, es necesario una certificación oficial de habilidades lingüísticas, como el certificado YKI o el examen estatal de lengua.

 

 

 

Calificación y educación

 

Reconocimiento de títulos: Si ha obtenido su educación fuera de Finlandia, puede ser necesario el reconocimiento de su título. Esto es especialmente relevante para profesiones reguladas, como medicina, derecho o educación.

 

Certificados adicionales: En algunos sectores, se requieren certificados o licencias adicionales que acrediten su cualificación.

 

 

 

Experiencia laboral

 

Experiencia relevante: Tener experiencia laboral en el campo correspondiente aumenta la competitividad del candidato.

 

Referencias: Las referencias positivas de empleadores anteriores pueden desempeñar un papel importante en el empleo.

 

 

 

Cualidades personales y habilidades

 

Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a la cultura laboral y al equipo finlandés.

 

Comunicabilidad: Comunicación efectiva con colegas y clientes.

 

Puntualidad y responsabilidad: Muy valorados por los empleadores finlandeses.

 

 

 

Teniendo en cuenta estos requisitos y preparándose para el empleo, aumentará sus posibilidades de obtener un trabajo en Finlandia con éxito.

Trabajo calificado

 

 

 

Sanidad: Médicos de atención primaria, enfermeras, dentistas y otros profesionales médicos están en alta demanda.

 

 

 

Tecnologías de la información: Especialistas en programación, desarrollo de aplicaciones móviles y ciberseguridad son muy solicitados debido al crecimiento del sector tecnológico.

 

 

 

Educación: Educadores, especialmente en el sector de la educación preescolar y escolar, son necesarios para garantizar la calidad educativa.

 

 

 

Construcción: Ingenieros y arquitectos —profesionales dedicados al diseño y gestión de proyectos de construcción— son demandados debido al desarrollo de infraestructuras.

 

 

 

Trabajo no calificado

 

 

 

Agricultura: Trabajadores temporales para la recolección de cosechas, trabajo en granjas e invernaderos son solicitados para empleo temporal.

 

 

 

Sector de servicios: Trabajo en hoteles, oficinas y otras instituciones requiere personal para limpieza y mantenimiento.

 

 

 

Logística y almacenamiento: Trabajadores de almacén para clasificar, empacar y mover mercancías en almacenes y centros de distribución.

 

 

 

Construcción: Trabajadores generales para participar en proyectos de construcción, realizando tareas simples sin necesidad de calificación especial.

 

 

 

Tenga en cuenta que el conocimiento del finlandés o sueco aumenta significativamente las oportunidades de empleo, especialmente en sectores que requieren comunicación con clientes o pacientes. Sin embargo, en algunas empresas internacionales y en el sector de TI, el inglés puede ser suficiente.

El sistema de pensiones de Finlandia combina elementos de apoyo estatal y programas de ahorro, asegurando a los ciudadanos un ingreso estable en la vejez. Los componentes principales incluyen:

 

 

 

Pensión laboral: Pensión basada en el salario y la trayectoria laboral del trabajador; se acumula durante toda la actividad laboral y depende del nivel de ingresos y duración del trabajo. Se financia mediante contribuciones de empleadores y trabajadores.

 

 

 

Pensión nacional: Se otorga a personas que han residido en Finlandia al menos cinco años y cuya pensión laboral es inferior a un cierto nivel o inexistente. Desde el 1 de enero de 2024, la pensión nacional completa para un pensionista soltero es de 775,70 euros al mes, y para una pareja casada o conviviente es de 692,54 euros al mes.

 

 

 

Pensión garantizada: Proporciona un nivel mínimo de ingreso para pensionistas cuya pensión total (incluyendo laboral y nacional) es inferior al mínimo establecido.

 

 

 

Edad de jubilación

 

Pensión laboral: La edad de jubilación depende del año de nacimiento. Para los nacidos en 1965 y posteriormente, la edad de jubilación estará vinculada a la esperanza de vida y puede ajustarse.

 

Pensión nacional: La edad estándar de jubilación es de 65 años. Para los nacidos en 1965 y posteriormente, la edad también estará vinculada a la esperanza de vida.

 

 

 

Especificidades para inmigrantes

 

Años de residencia: Para obtener la pensión nacional, se debe haber residido en Finlandia al menos cinco años después de cumplir 16 años.

 

Convenios internacionales: Finlandia tiene acuerdos de seguridad social con varios países, lo que puede afectar los derechos y el monto de la pensión.

Seguro de pensiones: Pensión laboral; Pensión nacional.

 

 

 

Seguro médico: Proporciona compensación por gastos en servicios médicos, medicamentos y bajas por enfermedad. Se financia mediante contribuciones de trabajadores, empleadores y el estado.

 

 

 

Seguro contra accidentes laborales y enfermedades profesionales: Proporciona compensación en caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Los empleadores están obligados a asegurar a sus empleados contra estos riesgos.

 

 

 

Seguro de desempleo: Proporciona subsidios de desempleo a personas que han perdido su trabajo. Se financia mediante contribuciones de trabajadores, empleadores y el estado.

 

 

 

Subsidios familiares

 

Subsidio por hijo: Se paga a las familias por cada hijo hasta los 17 años.

 

Subsidios parentales: Incluyen subsidios por maternidad y paternidad, así como por cuidado infantil.

 

 

 

Asistencia social: Se proporciona a personas y familias de bajos ingresos para asegurar un nivel de vida mínimo. Incluye subsidios de vivienda y otras formas de apoyo.

En Finlandia, las relaciones laborales están reguladas por la legislación y los convenios colectivos, asegurando los derechos de los trabajadores en cuanto a despidos, vacaciones y días festivos.

 

 

 

Despido

 

Iniciativa del empleador: El empleador puede rescindir el contrato laboral por razones de producción, económicas o por incumplimientos graves del trabajador. Antes del despido, al trabajador se le debe dar la oportunidad de expresar su opinión sobre las razones de la rescisión de la relación laboral.

 

Plazos de notificación: Los plazos dependen de la duración de la relación laboral:

 

Menos de 1 año — 14 días.

 

De 1 a 4 años — 1 mes.

 

De 4 a 8 años — 2 meses.

 

De 8 a 12 años — 4 meses.

 

Más de 12 años — 6 meses.

 

 

Iniciativa del trabajador: El trabajador puede rescindir el contrato laboral notificando al empleador con 14 días de antelación si el tiempo de servicio es inferior a 5 años, y con 1 mes de antelación si el tiempo de servicio es superior a 5 años.

 

 

 

Vacaciones anuales

 

Acumulación de días de vacaciones: Por cada mes trabajado, el trabajador recibe:

 

- 2 días de vacaciones si el tiempo de servicio es inferior a un año.

 

- 2,5 días de vacaciones si el tiempo de servicio es superior a un año.

 

 

Período de vacaciones: Las vacaciones principales (24 días) se conceden del 2 de mayo al 30 de septiembre. Los días restantes pueden utilizarse del 1 de octubre al 30 de abril.

 

Pago de vacaciones: Durante las vacaciones, el trabajador recibe un pago que equivale al salario medio. Algunos convenios colectivos prevén una prima adicional para las vacaciones.

 

 

 

Licencia por cuidado de hijos

 

Licencia por maternidad: Dura 40 días laborables, comenzando 30 días laborables antes de la fecha prevista de parto.

 

Licencia de paternidad: Dura 320 días laborables, de los cuales cada padre tiene derecho a 160 días. Un padre puede transferir no más de 63 días a su pareja.

 

Licencia por cuidado de hijo: Después de la licencia parental, se puede tomar una licencia por cuidado de hijo hasta que este cumpla tres años.

 

 

 

Días festivos

 

 

 

En Finlandia, los días festivos oficiales no laborables son:

 

- Año Nuevo (1 de enero)

 

- Epifanía (6 de enero)

 

- Viernes Santo (fecha variable)

 

- Lunes de Pascua (fecha variable)

 

- Primero de Mayo (1 de mayo)

 

- Ascensión (fecha variable)

 

- Fiesta de San Juan (fecha variable)

 

- Día de Todos los Santos (fecha variable)

 

- Día de la Independencia (6 de diciembre)

 

- Navidad (25 de diciembre)

 

- Segundo día de Navidad (26 de diciembre)

 

 

 

En estos días, la mayoría de las empresas e instituciones están cerradas, y los trabajadores tienen derecho a descansar.

 

 

 

Comprender estas normas ayudará a los trabajadores y empleadores a cumplir con la legislación laboral de Finlandia y a mantener relaciones laborales armoniosas.

Principales sindicatos

 

 

 

Organización Central de Sindicatos de Finlandia (SAK): La mayor organización que representa los intereses de los trabajadores en diversas industrias, incluyendo la industria, la construcción y el transporte; negocia convenios colectivos, protege los derechos de los trabajadores y brinda asistencia legal.

 

 

 

Organización Central de Empleados Profesionales (STTK): Reúne a sindicatos que representan los intereses de empleados y especialistas de nivel medio en áreas como la salud, la educación y el servicio público; se ocupa de cuestiones de legislación laboral, condiciones de trabajo y desarrollo profesional.

 

 

 

Confederación de Sindicatos de Trabajadores Altamente Capacitados (Akava): Representa los intereses de trabajadores con educación superior, incluyendo ingenieros, abogados y profesores; se enfoca en cuestiones de desarrollo profesional, investigación científica e innovación.

 

 

 

Cómo pueden ayudar los sindicatos

 

 

 

Negociación de salarios y condiciones laborales: Los sindicatos llevan a cabo negociaciones colectivas con los empleadores, estableciendo estándares de remuneración, horas laborables y otras condiciones.

 

 

 

Asistencia legal: En caso de disputas laborales o violaciones de derechos del trabajador, los sindicatos ofrecen consultas legales y representación.

 

 

 

Capacitación y desarrollo profesional: Muchos sindicatos organizan cursos de formación, seminarios y entrenamientos para sus miembros.

 

 

 

Subsidios por desempleo: Los miembros de los sindicatos pueden recibir subsidios por desempleo vinculados a los ingresos a través de cajas de ayuda mutua asociadas con los sindicatos.

 

 

 

Red de contactos: Ser miembro de un sindicato proporciona acceso a una comunidad profesional, lo cual puede ser útil para intercambiar experiencias y buscar nuevas oportunidades.

 

 

 

Unirse a un sindicato en Finlandia es una práctica común y ofrece a los trabajadores garantías y apoyo adicionales en su vida laboral.

Elección de la forma empresarial

 

Empresario individual: Adecuado para pequeños negocios, donde el propietario asume plena responsabilidad por las obligaciones de la empresa.

 

Sociedad de responsabilidad limitada: Forma popular para negocios medianos y grandes; la responsabilidad se limita a la contribución al capital social.

 

Sociedad colectiva y sociedad comanditaria: Requieren la participación de varios socios con diferentes grados de responsabilidad.

 

Cooperativa: Forma adecuada para la gestión colectiva del negocio, donde los miembros de la cooperativa gestionan conjuntamente y se benefician.

 

 

 

Registro del negocio

 

Registro mercantil: Registro obligatorio para la mayoría de las formas empresariales a través del sistema YTJ.

 

Registro fiscal: Registro en las autoridades fiscales para obtener un número de identificación y registrarse para el IVA (si la facturación anual supera los 15,000 euros).

 

Licencias y permisos

 

Dependiendo del área de actividad, pueden ser necesarias licencias o permisos especiales. Por ejemplo, para la venta de alcohol, prestación de servicios médicos o transporte. Se recomienda informarse sobre los requisitos para el sector específico.

 

Fiscalidad

 

Impuesto corporativo: La tasa del impuesto corporativo en Finlandia es del 20%.

 

Impuesto sobre el valor añadido (IVA): La tasa estándar del IVA es del 24%, con tasas reducidas del 14% y 10% para ciertos bienes y servicios.

 

Contribuciones sociales: Los empleadores deben pagar contribuciones para el seguro social, la pensión y el seguro por accidentes laborales.

 

Legislación laboral

 

Finlandia tiene normas laborales estrictas que garantizan la protección de los trabajadores. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones sobre tiempo de trabajo, vacaciones, condiciones laborales y salario mínimo.

 

Apoyo a emprendedores

 

Business Finland: Agencia estatal que proporciona financiación, asesoramiento y apoyo para el desarrollo empresarial y la entrada en mercados internacionales.

 

Subvención para startups: Apoyo financiero para nuevos emprendedores, proporcionado a través de centros de empleo y desarrollo económico.

 

Digitalización y servicios electrónicos: Finlandia es conocida por su alto nivel de digitalización. Muchos procedimientos administrativos, incluida la inscripción de empresas, la presentación de declaraciones fiscales y la rendición de cuentas, se pueden realizar en línea a través de portales como Suomi.fi y YTJ.

 

Comprender estos aspectos ayudará a los emprendedores a organizar y gestionar eficazmente un negocio en Finlandia, cumpliendo con la legislación local y utilizando los recursos disponibles para el desarrollo.