Work Letonia

Para emplearse de manera legal en Letonia, los ciudadanos de terceros países deben obtener un permiso de trabajo y una visa o un permiso de residencia correspondiente. El proceso incluye varias etapas clave:

1. Búsqueda de empleador y emisión de invitación:

Registro de vacante: El empleador debe registrar la vacante en la Agencia Estatal de Empleo de Letonia y asegurarse de que no haya candidatos adecuados de Letonia o de otros países de la UE.

Emisión de invitación: Después de seleccionar al candidato, el empleador presenta una invitación a la Oficina de Ciudadanía y Migración, adjuntando un proyecto de contrato laboral y documentos que acrediten la cualificación del trabajador extranjero.

2. Solicitud de visa:

Tipo de visa: Para trabajar en Letonia se requiere un visado de larga duración categoría D.

Documentos necesarios: 

Pasaporte vigente.

Formulario de solicitud de visa completado.

Fotografías tamaño pasaporte.

Confirmación de seguro médico.

Documentos que acrediten cualificación y experiencia laboral.

Invitación del empleador, aprobada por la Oficina de Ciudadanía y Migración.

Confirmación de suficiencia financiera para el periodo de estancia.

Recibo de pago de la tasa consular.

Presentación de documentos: La solicitud se presenta en la misión consular de Letonia en el país de residencia del solicitante.

3. Obtención del permiso de residencia y permiso de trabajo:

Solicitud: Después de entrar a Letonia, es necesario dirigirse, dentro de los tres días hábiles, a la Oficina de Ciudadanía y Migración para formular el permiso de residencia temporal y el permiso de trabajo.

Especificidades:

Salario mínimo: Para los trabajadores extranjeros se establecen niveles mínimos de salario, que pueden variar según la profesión y cualificación.

Profesiones reguladas: Para algunas profesiones se requiere el reconocimiento de cualificaciones en Letonia o pasar exámenes adicionales.

Excepciones: Algunas categorías de ciudadanos extranjeros, como cónyuges de ciudadanos letones o titulares de permisos de residencia permanente, pueden estar exentos de la necesidad de obtener un permiso de trabajo por separado.

Es importante destacar que el proceso para obtener un permiso de trabajo y un permiso de residencia en Letonia puede ser complicado y requerir una preparación cuidadosa de documentos. Se recomienda familiarizarse con los requisitos actuales con anticipación y, si es necesario, buscar asesoramiento de especialistas en derecho migratorio.

El empleo en Letonia para los ciudadanos de la Unión Europea y para los de terceros países (no pertenecientes a la UE) se regula por diferentes normas legales, lo que supone diferencias en los procedimientos y requisitos para ambas categorías.

Ciudadanos de la Unión Europea

Libertad de movimiento y empleo: Los ciudadanos de la UE tienen derecho a moverse libremente, residir y trabajar en Letonia sin la necesidad de obtener un permiso de trabajo o una visa especial. Este derecho está garantizado por la legislación de la UE y de Letonia.

Registro de residencia: Si un ciudadano de la UE planea permanecer en Letonia más de 90 días, está obligado a registrarse en la Oficina de Ciudadanía y Migración y obtener un certificado de registro.

Ciudadanos de terceros países

Necesidad de permiso de trabajo y residencia: Los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE deben obtener un permiso de trabajo y un permiso de residencia temporal para emplearse legalmente en Letonia.

Características para especialistas altamente cualificados

Tarjeta Azul de la UE: Los especialistas altamente cualificados de terceros países pueden solicitar la “Tarjeta Azul de la UE”, un tipo especial de permiso de residencia para trabajar en Letonia. Para ello, es necesario tener educación superior y un contrato laboral con un salario que supere en al menos 1.5 veces el promedio del país.

Excepciones y casos especiales

Trabajadores de temporada: Para los trabajadores de temporada de terceros países se prevén condiciones especiales de empleo, incluyendo la obtención de una visa de trabajo de temporada especial. La estancia máxima con dicha visa es de 9 meses dentro de un periodo de 12 meses.

Circunstancias familiares: Los miembros de la familia de ciudadanos de la UE o de titulares de permiso de residencia letona pueden tener procedimientos simplificados para obtener permiso de trabajo y residencia en Letonia.

Se recomienda familiarizarse con los requisitos actuales de antemano y, si es necesario, solicitar asesoramiento a especialistas en el área de derecho migratorio.

La búsqueda de empleo en Letonia requiere un enfoque sistemático y el uso de diversos recursos.

Uso de plataformas en línea 

VisiDarbi.lv: Uno de los portales de empleo más grandes de Letonia, que ofrece una amplia gama de ofertas en diversas profesiones y regiones.

CV.lv: Plataforma que proporciona ofertas de empleo actualizadas de los principales empleadores, así como la posibilidad de publicar su propio currículum para atraer empleadores potenciales.

SS.lv: La sección "Trabajo y negocios" en este sitio contiene actualizaciones diarias de vacantes en varios campos de actividad.

Layboard.com: Portal internacional con vacantes en Letonia, incluyendo ofertas con alojamiento y para ciudadanos extranjeros.

Contacto con agencias de empleo

WORK IN Agency: Se especializa en la selección de personal y empleo de ciudadanos extranjeros en Letonia, proporcionando apoyo en la tramitación de los documentos y visados necesarios.

LegLat: Ofrece servicios de empleo oficial para extranjeros, incluyendo la obtención de permisos de trabajo y residencia.

Contacto directo con empleadores

Muchas empresas publican vacantes en sus sitios web oficiales. Se recomienda visitar regularmente las secciones "Carrera" o "Vacantes" en los sitios de las organizaciones de interés.

Redes sociales y comunidades profesionales

LinkedIn: Plataforma internacional para profesionales, donde los empleadores publican vacantes y los solicitantes pueden presentar sus currículums y establecer contactos comerciales.

Grupos de Facebook: Existen grupos especializados dedicados al empleo en Letonia, donde se publican regularmente vacantes y consejos para la búsqueda de empleo.

Servicios de empleo del gobierno:

Agencia Estatal de Empleo de Letonia: Proporciona información sobre vacantes, programas de formación y reciclaje, así como asesoramiento sobre cuestiones de empleo.

Participación en ferias de empleo y eventos profesionales

Asistir regularmente a ferias de empleo, seminarios y conferencias permite establecer contacto directo con empleadores y conocer nuevas oportunidades de empleo.

Preparación de un currículum y carta de presentación de calidad

Se recomienda adaptar el currículum a los estándares letones, indicando habilidades clave, experiencia laboral y educación. La carta de presentación debe reflejar la motivación y el cumplimiento de los requisitos específicos de la vacante.

Consideración de las particularidades de la legislación laboral

Los ciudadanos extranjeros deben familiarizarse con las normas para obtener permisos de trabajo y residencia en Letonia. Algunas agencias, como LegLat, ofrecen asistencia en la tramitación de los documentos necesarios.

El empleo en Letonia para ciudadanos extranjeros requiere cumplir con ciertos requisitos relacionados con el dominio del idioma, la cualificación y otros aspectos.

Requisitos lingüísticos

Idioma letón: El letón es el idioma oficial de Letonia, y su conocimiento a menudo es necesario para la mayoría de las posiciones, especialmente aquellas relacionadas con la comunicación con clientes o trabajo en instituciones gubernamentales. El nivel de dominio del idioma depende de la especificidad del trabajo; para algunas profesiones puede ser suficiente un nivel básico, para otras se requiere un nivel avanzado. Existen categorías de competencia lingüística en letón, y para obtener un permiso de residencia permanente se requiere al menos el nivel A2.

Idiomas extranjeros: En empresas internacionales y en sectores orientados al turismo, el conocimiento de inglés y/u otros idiomas puede ser una ventaja. Sin embargo, a partir de septiembre de 2024, en Letonia se introdujeron enmiendas a la Ley Laboral que establecen que los empleadores no pueden exigir conocimiento de idiomas extranjeros sin una necesidad objetiva.

Requisitos de cualificación

Educación y experiencia laboral: Los empleadores generalmente establecen requisitos de educación y experiencia profesional que corresponden al puesto ocupado. Para posiciones altamente cualificadas, puede requerirse educación superior y experiencia laboral significativa.

Reconocimiento de cualificaciones: Si su cualificación profesional fue obtenida fuera de Letonia, es posible que se requiera su reconocimiento en el país. Esto es especialmente relevante para profesiones reguladas, como medicina, jurisprudencia e ingeniería.

Requisitos adicionales

Seguro médico: Los trabajadores extranjeros deben tener un seguro médico vigente durante su estadía en Letonia.

Certificado de antecedentes penales: En algunos casos, puede ser necesario presentar un certificado de antecedentes penales del país de residencia.

Recurrir a agencias especializadas o consultores legales puede facilitar el proceso de preparación y tramitación de documentos.

En Letonia, la demanda de trabajo cualificado y no cualificado varía según la industria y las tendencias económicas.

Tecnologías de la información y comunicación 

Trabajo cualificado: Alta demanda de especialistas en inteligencia artificial, desarrolladores de aplicaciones móviles e ingenieros de datos. Según la consultora Figure Baltic Advisory, estos son algunos de los trabajos mejor remunerados en el mercado laboral de Letonia.

Construcción

Trabajo cualificado: Se necesitan ingenieros civiles, arquitectos y especialistas en modelado de construcción. En 2023, se agregaron nuevas especialidades al clasificador profesional de Letonia, como ingenieros de pruebas de vuelo y técnicos en modelado de construcción, lo que indica una creciente demanda en este sector.

Trabajo no cualificado: Se solicitan albañiles, carpinteros, pintores y peones. La Agencia Nacional de Empleo incluye anualmente estas profesiones en la lista de las más demandadas.

Salud

Trabajo cualificado: Existe una demanda de médicos, enfermeras y fisioterapeutas. El Ministerio de Economía pronostica un aumento en la demanda de profesionales de la salud hasta 2040.

Producción e industria

Trabajo cualificado: Se buscan ingenieros, tecnólogos y especialistas en automatización. Según las proyecciones, habrá un aumento en la demanda de profesionales altamente cualificados en estos sectores hasta 2040.

Trabajo no cualificado: Se requieren operadores de líneas de producción y ensambladores.

Logística y transporte

Trabajo cualificado: Se necesitan especialistas en logística, despachadores y gerentes de cadena de suministro.

Trabajo no cualificado: Se demandan conductores, mensajeros y trabajadores de almacén.

Educación:

Trabajo cualificado: La demanda de docentes, especialmente en las disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas), sigue creciendo.

Sector servicios:

Trabajo no cualificado: Se requieren vendedores, camareros, limpiadores y personal hotelero.

Para una inserción laboral exitosa, se recomienda seguir regularmente las tendencias del mercado laboral y mejorar las habilidades cuando sea necesario.

El sistema de pensiones de Letonia es una estructura de tres niveles diseñada para garantizar ingresos estables a los ciudadanos durante la vejez.

Primer nivel: Sistema estatal de pensiones no financiado obligatorio

Este nivel se basa en el principio de solidaridad intergeneracional, donde los trabajadores actuales financian las pensiones de los jubilados a través de contribuciones sociales. Cada persona asegurada que paga contribuciones de seguridad social participa en este sistema. El monto de la futura pensión depende de la suma de las contribuciones pagadas y los años acumulados de seguro.

Segundo nivel: Sistema estatal de pensiones financiadas

El segundo nivel es obligatorio para las personas nacidas después del 1 de julio de 1971. Parte de las contribuciones sociales se destina a cuentas individuales de los participantes y se invierte en planes de inversión seleccionados. Esto permite aumentar el capital de pensiones a través de los rendimientos de las inversiones.

Tercer nivel: Plan de pensiones privado voluntario

El tercer nivel ofrece la posibilidad de acumular una pensión adicional de forma voluntaria a través de fondos de pensiones privados. Las contribuciones pueden ser realizadas por la persona misma o por su empleador. Los fondos se invierten en los mercados financieros y los ahorros pueden ser utilizados a partir de los 55 años. Participar en este nivel también ofrece beneficios fiscales.

Edad de jubilación y años de seguro

A partir del 1 de enero de 2025, la edad de jubilación en Letonia se establece en 65 años. Se requiere un mínimo de 20 años de seguro para recibir una pensión de vejez. Existe la posibilidad de jubilación anticipada dos años antes de la edad establecida si se cuenta con al menos 30 años de seguro. En este caso, la pensión se paga al 50% hasta alcanzar la edad completa de jubilación.

Tamaño mínimo de la pensión

El tamaño mínimo de la pensión por vejez depende del tiempo de cotización acumulado. Por ejemplo, con 15 años de cotización, la pensión mínima es de 149,60 euros, y con 30 años de cotización, es de 190,40 euros.

Particularidades para ciudadanos extranjeros

Los ciudadanos extranjeros que residen y trabajan legalmente en Letonia tienen derecho a beneficios de pensión si cumplen con las condiciones establecidas, como alcanzar la edad de jubilación y tener el tiempo de cotización necesario. Letonia reconoce los períodos de cotización acumulados en otros países de la Unión Europea, lo que permite sumarlos al calcular la pensión.

Beneficios adicionales para pensionados

Los pensionados en Letonia pueden disfrutar de varios beneficios, incluidos descuentos en servicios de salud, transporte público y otros privilegios sociales. El tamaño y la disponibilidad de los beneficios pueden depender de condiciones específicas y normativas locales.

Por lo tanto, el sistema de pensiones de tres niveles de Letonia combina mecanismos obligatorios estatales y voluntarios privados de acumulación, brindando a los ciudadanos la oportunidad de planificar y formar su bienestar financiero en la vejez.

En Letonia, el sistema estatal de seguro social está diseñado para brindar apoyo financiero en diversas situaciones de vida ante la ocurrencia de ciertos riesgos sociales. Los principales tipos de seguro social incluyen:

Seguro de pensiones

Seguro estatal de pensiones: Proporciona el pago de pensiones por vejez, discapacidad y en caso de pérdida del sostén de familia. El tamaño de la pensión depende de la cantidad de contribuciones sociales pagadas y del tiempo de cotización acumulado.

Seguro de desempleo

Subsidio por desempleo: Se otorga a personas que han perdido su empleo y están registradas en la Agencia Estatal de Empleo. El tamaño del subsidio depende de los ingresos anteriores y la duración del tiempo de cotización.

Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Compensación por pérdida de capacidad laboral: Se paga en caso de pérdida de capacidad laboral debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Subsidio por incapacidad temporal: Se otorga durante el período de tratamiento y recuperación después de un accidente de trabajo o durante una enfermedad profesional.

Seguro por discapacidad:

Pensión por discapacidad: Se asigna a personas reconocidas como discapacitadas, dependiendo del grado de pérdida de capacidad laboral y el tiempo de cotización.

Seguro de enfermedad y maternidad

Subsidio por enfermedad: Se paga en caso de incapacidad temporal debido a enfermedad.

Subsidio por embarazo y maternidad: Se otorga a mujeres durante los períodos de licencia prenatal y posnatal.

Subsidio por cuidado de niños: Se paga a uno de los padres o tutor para el cuidado de un niño hasta cierta edad.

Seguro por cuidado de niños

Subsidio por cuidado de niños: Destinado a padres o tutores que cuidan a un niño, y se paga hasta que el niño alcance cierta edad.

Para tener derecho a estos pagos sociales es necesario pagar contribuciones obligatorias al seguro social estatal. El tamaño de las contribuciones y las condiciones de su pago dependen del tipo de empleo e ingresos.

Se puede obtener más información sobre los tipos de seguro social y los subsidios correspondientes en el sitio web oficial del Ministerio de Bienestar de Letonia.

En Letonia, las relaciones laborales están reguladas por la "Ley del Trabajo", que establece las reglas para el despido, la concesión de licencias, incluida la licencia para el cuidado de los niños, y también determina los días festivos.

Despido

La terminación de las relaciones laborales puede ser iniciada tanto por el trabajador como por el empleador.

Por iniciativa del trabajador: El trabajador debe notificar al empleador por escrito al menos un mes antes de la fecha indicada de despido, a menos que el contrato de trabajo o el acuerdo colectivo dispongan otra cosa.

Por iniciativa del empleador: El empleador puede rescindir el contrato de trabajo por razones específicas establecidas en la ley, tales como liquidación de la empresa, reducción de personal o incompatibilidad del trabajador con el cargo. En tales casos el empleador debe notificar previamente al trabajador:

- Por 1 mes, si la antigüedad laboral con dicho empleador es inferior a cinco años.

- Por 2 meses, si la antigüedad laboral es de cinco a diez años.

- Por 3 meses, si la antigüedad supera los diez años.

En caso de despido por iniciativa del empleador, se paga una indemnización al trabajador, cuyo tamaño depende de la duración de las relaciones laborales.

Vacaciones anuales pagadas

Cada trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones anuales pagadas de no menos de cuatro semanas calendario, excluyendo los días festivos. Para trabajadores menores de 18 años, las vacaciones son de un mes.

Fraccionamiento de vacaciones: Con el acuerdo de ambas partes, las vacaciones pueden dividirse en partes, pero una de las partes debe ser de al menos dos semanas calendario continuas.

Transferencia de vacaciones: Si el trabajador no puede disfrutar de sus vacaciones en el año actual por necesidad de producción, con su consentimiento por escrito, parte de las vacaciones puede trasladarse al año siguiente, pero no por más de un año.

Licencia por cuidado de hijos

Los padres tienen derecho a una licencia por cuidado de hijos hasta que el niño cumpla tres años. Esta licencia puede utilizarse completa o parcialmente, y tanto la madre como el padre del niño pueden tomarla. Durante la licencia por cuidado de hijos, el trabajador conserva su puesto de trabajo y, al finalizar la licencia, tiene derecho a regresar al mismo cargo que ocupaba anteriormente.

Días festivos

En Letonia, los siguientes días festivos oficiales están establecidos:

1 de enero — Año Nuevo

Viernes Santo y Lunes de Pascua (las fechas cambian cada año)

1 de mayo — Día del Trabajo

4 de mayo — Día de la Restauración de la Independencia de la República de Letonia

23 de junio — Līgo

24 de junio — Día de San Juan

18 de noviembre — Día de la Proclamación de la República de Letonia

24, 25 y 26 de diciembre — Fiestas de Navidad

31 de diciembre — Nochevieja

Si un día festivo coincide con un fin de semana, no se ofrece un día libre adicional. Sin embargo, las vacaciones anuales pagadas se prolongan por el número de días festivos que caen durante el periodo de vacaciones.

Cabe destacar que la legislación laboral de Letonia se actualiza regularmente. Por ejemplo, a partir del 22 de octubre de 2024, entraron en vigor cambios relativos a los requisitos de conocimiento de idiomas extranjeros en el lugar de trabajo. Los empleadores están obligados a justificar la necesidad del conocimiento de un idioma extranjero para el desempeño de las funciones laborales, especialmente si el trabajo está relacionado con el mercado interno de Letonia.

Para obtener información actualizada, se recomienda consultar fuentes oficiales como la Inspección Estatal de Trabajo de Letonia.

En Letonia, los sindicatos juegan un papel clave en la protección de los derechos laborales, económicos y sociales de los trabajadores. Representan los intereses de sus miembros en negociaciones con empleadores, autoridades gubernamentales y otras organizaciones, promoviendo la mejora de las condiciones laborales y asegurando un salario justo.

Sindicatos principales en Letonia

Sindicato de Sindicatos Libres de Letonia: La asociación más grande de sindicatos en el país, que incluye 20 organizaciones sectoriales.

Representa los intereses de los trabajadores a niveles nacional e internacional, participa en el desarrollo de programas socioeconómicos e iniciativas legislativas.

Las organizaciones miembros abarcan diversos sectores, incluyendo construcción, salud, educación y transporte.

Sindicato "LABA": Una asociación voluntaria creada para proteger los derechos laborales, económicos y sociales de los trabajadores.

Participa activamente en negociaciones con los empleadores, proporciona apoyo legal y asesoramiento a sus miembros.

Rol y ventajas de los sindicatos

Protección de derechos de los trabajadores: Los sindicatos representan los intereses de sus miembros en negociaciones con empleadores, logrando mejoras en las condiciones laborales, aumentos salariales y asegurando garantías sociales.

Apoyo legal: Los miembros de los sindicatos reciben asesoramiento sobre la legislación laboral, asistencia en la resolución de disputas laborales y protección en caso de acciones indebidas por parte del empleador.

Convenios colectivos: Los sindicatos participan en la firma de convenios colectivos, que establecen beneficios y garantías adicionales para los trabajadores, superando los estándares mínimos previstos por la legislación.

Formación y desarrollo: Muchos sindicatos organizan entrenamientos, seminarios y programas educativos, promoviendo el perfeccionamiento profesional y el desarrollo de sus miembros.

Diálogo social: Los sindicatos participan activamente en negociaciones tripartitas con el gobierno y los empleadores, influenciando la formación de políticas laborales y programas socioeconómicos.

Unirse a un sindicato proporciona a los trabajadores mecanismos adicionales de protección y apoyo, contribuye a mejorar las condiciones laborales y a elevar la calidad de vida. Para los inmigrantes, participar en un sindicato puede ser especialmente beneficioso, ya que facilita el acceso a información sobre derechos laborales y posibilidades de integración en la sociedad letona.

Formas jurídicas de las empresas

Empresario individual: Adecuado para pequeños negocios, donde el propietario asume plena responsabilidad por las obligaciones.

Sociedad de responsabilidad limitada: La forma más común para pequeñas y medianas empresas. El capital mínimo es de 2800 euros. Los fundadores son responsables hasta el monto de su aportación al capital.

Sociedad anónima: Diseñada para grandes empresas. El capital mínimo es de 35 000 euros. Las acciones pueden ser cotizadas públicamente.

Empresa individual: Forma en la que el propietario asume plena responsabilidad por las obligaciones de la empresa.

Sistema fiscal

Impuesto de sociedades sobre beneficios: La tasa es del 20%. Sin embargo, los beneficios no distribuidos no están sujetos a impuestos; el impuesto se paga solo al distribuir beneficios en forma de dividendos.

Impuesto sobre el valor añadido: La tasa estándar es del 21%, tasas reducidas del 12% y 5% para ciertos bienes y servicios.

Impuesto para microempresas: Régimen especial para pequeñas empresas con una facturación anual de hasta 100 000 euros y hasta 5 empleados. La tasa es del 15% sobre la facturación. Sin embargo, desde 2017 este régimen se limita a ciertos sectores.

Particularidades de llevar a cabo una actividad comercial

Requisitos de idioma: El idioma oficial es el letón. La documentación y correspondencia comercial se realizan en letón. No obstante, en el entorno empresarial se usan ampliamente el inglés y el ruso.

Cuentas bancarias: La apertura de una cuenta bancaria puede llevar tiempo debido a procedimientos de verificación. Se recomienda preparar con anticipación todos los documentos necesarios y estar dispuesto a proporcionar información adicional a solicitud del banco.

Legislación laboral: Los empleadores deben cumplir con las normas laborales, incluyendo la firma de contratos de trabajo, el cumplimiento del salario mínimo y la garantía de seguridad social para los empleados.

Ventajas de hacer negocios en Letonia

Ubicación estratégica: Letonia se encuentra en la intersección de rutas comerciales entre Europa Occidental y los países de la CEI, proporcionando acceso conveniente a diversos mercados.

Pertenencia a la UE: Los empresarios tienen acceso al mercado único europeo y pueden beneficiarse del libre movimiento de bienes, servicios, capital y mano de obra.

Régimen fiscal favorable: La ausencia de impuestos sobre beneficios no distribuidos y la posibilidad de aplicar regímenes fiscales especiales hacen que Letonia sea atractiva para hacer negocios.

Considerando estas particularidades, Letonia ofrece condiciones favorables para llevar a cabo actividades empresariales, especialmente para pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, antes de comenzar, se recomienda estudiar detenidamente los requisitos legales y, si es necesario, buscar asesoría de expertos locales.