Work Malta

Para trabajar legalmente en Malta, los ciudadanos de países que no pertenecen a la Unión Europea (denominados terceros países) deben obtener un permiso de trabajo, conocido como "Licencia de Empleo" o "Permiso Único". Este documento permite a los ciudadanos extranjeros residir y trabajar en el territorio de Malta.

Etapas para obtener el permiso de trabajo

Búsqueda de empleador: En primer lugar, es necesario encontrar un empleador en Malta dispuesto a ofrecerle un trabajo. El empleador debe confirmar que no hay candidatos adecuados para el puesto entre los ciudadanos de Malta o la UE.

Presentación de la solicitud: Tras acordar las condiciones de empleo, el empleador presenta una solicitud para obtener el permiso de trabajo en su nombre ante la Agencia Identity Malta, la agencia estatal responsable de temas de identificación e inmigración.

Documentos necesarios:

- Solicitud cumplimentada: Formulario proporcionado por Identity Malta.

- Pasaporte válido: La validez debe cubrir todo el período de estancia prevista.

- Contrato laboral: Contrato firmado entre usted y el empleador.

- Confirmación de cualificación: Diplomas, certificados y otros documentos que acrediten su cualificación profesional.

- Seguro médico: Póliza válida en el territorio de Malta.

- Certificado de antecedentes penales: Documento del país de residencia que confirme la ausencia de antecedentes penales.

- Fotografías: Fotografías recientes en color de tamaño pasaporte.

Requisitos adicionales:

- Examen médico: En algunos casos, se puede requerir un examen médico.

Requisitos de visado: Tras obtener el permiso de trabajo, es necesario tramitar un visado nacional tipo D para entrar en Malta.

Plazos y costos

Plazo de consideración: Normalmente, el proceso toma de 4 a 6 semanas, pero puede variar dependiendo de las circunstancias específicas.

Costo: La tarifa por la presentación de la solicitud depende del tipo de permiso y puede cambiar; se recomienda verificar las tasas actuales en el sitio web oficial de Identity Malta.

Es importante tener en cuenta:

Renovación del permiso: El permiso de trabajo generalmente se emite por un año con posibilidad de renovación si se cumplen todas las condiciones.

Cambio de empleador: En caso de cambiar de empleador, es necesario obtener un nuevo permiso de trabajo.

Beneficios sociales: Los trabajadores extranjeros que trabajan legalmente en Malta pueden tener derecho a beneficios sociales, dependiendo del tipo de permiso y la duración de la estancia.

Para obtener información actualizada y formularios de solicitud, se recomienda visitar el sitio web oficial de Identity Malta o contactar el consulado de Malta en su país.

Para ciudadanos de la Unión Europea

Libertad de movimiento y empleo: Los ciudadanos de la UE, el Espacio Económico Europeo y Suiza tienen derecho a moverse y trabajar libremente en Malta sin necesidad de obtener un permiso de trabajo especial.

Registro de residencia: Al permanecer en Malta más de 90 días, los ciudadanos de la UE deben registrarse en las autoridades locales y obtener un certificado de registro de residente.

Para ciudadanos de terceros países

- Necesidad de obtener un permiso de trabajo.

- Presentación de la solicitud en la Agencia Identity Malta.

Documentos necesarios: El solicitante debe proporcionar un pasaporte válido, un contrato laboral firmado, confirmación de cualificación, seguro médico, certificado de antecedentes penales y otros documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos.

Características para profesionales altamente cualificados

Desde enero de 2024, Malta ha lanzado la "Iniciativa de Trabajadores Especializados" para atraer a profesionales altamente cualificados de terceros países. Los beneficios de este programa incluyen una revisión acelerada de solicitudes (generalmente dentro de 15 días) y un proceso simplificado para obtener el permiso de trabajo. Para participar en el programa, el candidato debe tener un contrato laboral firmado con un empleador maltés que contemple un salario anual de al menos 25,000 euros, así como la cualificación adecuada o experiencia profesional.

Es importante tener en cuenta

Beneficios sociales: Los trabajadores extranjeros que trabajan legalmente en Malta pueden tener derecho a beneficios sociales, dependiendo del tipo de permiso y la duración de la estancia.

Atención médica: Los ciudadanos de la UE tienen acceso a servicios médicos públicos bajo las mismas condiciones que los ciudadanos de Malta. Los ciudadanos de terceros países deben contar con un seguro médico válido.

Para obtener información actualizada y formularios de solicitud, se recomienda visitar el sitio web oficial Identity Malta o contactar con el consulado de Malta en su país.

Tenga en cuenta: Los procedimientos y requisitos pueden cambiar, por lo que es importante verificar regularmente las actualizaciones en los recursos oficiales.

Preparación de currículum y carta de presentación

Adaptación de documentos: Traduzca su currículum y carta de presentación al inglés, teniendo en cuenta los estándares locales de presentación. Si su nivel de inglés no es lo suficientemente alto, solicite ayuda a un traductor profesional o a un hablante nativo.

Uso de recursos en línea

Sitios de búsqueda de empleo:

Jobsplus: Portal oficial del gobierno para el empleo en Malta, que ofrece una amplia gama de vacantes y asesoría de expertos.

MaltaPark: Plataforma donde se publican anuncios de empleo, alquiler de viviendas y venta de productos.

CareerJet: Sitio internacional con una sección de vacantes en Malta.

Reed: Sitio británico con ofertas de empleo, incluyendo ofertas en Malta.

Redes sociales y plataformas profesionales:

LinkedIn: Cree un perfil y únase a grupos profesionales relacionados con Malta.

Grupos de Facebook: Muchas vacantes se publican en grupos especializados dedicados al trabajo en Malta.

Contacto con agencias de empleo

Agencias recomendadas: Konnekt, Broadwing, Triple3Group, Spot On Connections, Betting Connections, VacancyCentre, Castille, Ceek, MRecruitment.

Estas agencias se especializan en la selección de personal para diversas industrias y pueden ayudarle a encontrar una vacante adecuada.

Contacto directo con empleadores

Sitios web de empresas: Muchas organizaciones publican vacantes en sus sitios web oficiales en las secciones de "Carreras" o "Vacantes".

Red de contactos: Use contactos personales y profesionales para obtener recomendaciones e información sobre posibles vacantes.

Medios locales

Periódicos: Malta Today, The Malta Independent.

Estas publicaciones regularmente anuncian vacantes.

Participación en ferias de empleo y eventos

Ferias de carrera: Asista a eventos organizados por instituciones educativas y asociaciones profesionales, donde puede reunirse directamente con empleadores.

Requisitos de idioma

Inglés: El inglés es uno de los idiomas oficiales de Malta y se usa ampliamente en el entorno empresarial. Para la mayoría de los puestos se requiere un dominio seguro del inglés a nivel no inferior a Upper-Intermediate. Sin conocimiento de inglés, es prácticamente imposible conseguir trabajo en Malta. 

Maltés: No se requiere conocimiento del maltés, sin embargo, en algunos sectores, especialmente aquellos relacionados con el servicio a la población local, puede ser una ventaja.

Otros idiomas: El dominio de idiomas adicionales, como el italiano, puede aumentar sus posibilidades de empleo, especialmente en el sector turístico.

Requisitos de calificación

Educación y experiencia laboral: Los requisitos de educación y experiencia dependen del puesto específico. Para puestos altamente calificados, como especialistas en TI, financieros o ingenieros, son necesarios diplomas pertinentes y experiencia laboral comprobada. En algunos casos, puede requerirse la homologación del diploma.

Certificados y licencias: Para ciertas profesiones, como en medicina o educación, pueden ser necesarios certificados adicionales o licencias que confirmen su calificación.

Permiso de trabajo

Ciudadanos de la UE: Los ciudadanos de países de la Unión Europea tienen derecho a trabajar en Malta sin un permiso especial.

Ciudadanos de terceros países: Los ciudadanos extranjeros de países que no pertenecen a la UE deben obtener un permiso de trabajo.

Requisitos adicionales

Seguro médico: La posesión de un seguro médico válido es obligatoria para todos los trabajadores extranjeros.

Certificado de antecedentes penales: En algunos casos, puede ser necesario proporcionar un certificado de antecedentes penales de su país de residencia.

Examen médico: Para algunas profesiones, es necesario someterse a un examen médico.

Trabajo calificado

Tecnologías de la información: El sector IT en Malta se está desarrollando activamente, creando demanda para programadores, administradores de sistemas y especialistas en ciberseguridad. En particular, se necesitan expertos en desarrollo de software y gestión de redes.

Servicios financieros y economía: Malta se ha consolidado como un centro financiero, lo que aumenta la necesidad de empleados bancarios, contadores y analistas financieros. Los especialistas calificados en auditoría y asesoría fiscal también son demandados.

iGaming (juegos y apuestas en línea): El sector de iGaming es una de las principales industrias económicas de Malta. Se requieren especialistas en desarrollo de juegos, gerentes de marketing, analistas y especialistas en atención al cliente.

Farmacéutica y salud: La demanda de farmacéuticos, trabajadores de la salud y especialistas en biotecnología está en constante aumento, dado el desarrollo de la industria farmacéutica en la isla.

Turismo y hostelería: Aunque este sector está tradicionalmente asociado con trabajos no calificados, existen posiciones que requieren alta cualificación, como gerentes de hotel, especialistas en turismo y marketing.

Trabajo no calificado

Hotelería y restauración: Durante la temporada turística (de abril a noviembre) aumenta la necesidad de camareros, bartenders, camareros de piso, recepcionistas y trabajadores de cocina. Estas posiciones a menudo no requieren alta cualificación, pero se valora la experiencia laboral y el conocimiento del inglés.

Construcción: El sector de la construcción en Malta está desarrollándose activamente, creando demanda para trabajadores como albañiles, carpinteros, pintores y obreros. Se agradece la experiencia laboral, pero no siempre es obligatoria.

Agricultura: En ciertos períodos del año se requieren recolectores de cosecha, trabajadores de granja y jardineros. Estas posiciones a menudo son temporales y no requieren formación especial.

Servicios de cuidado y apoyo: La demanda de niñeras, cuidadores y asistentes del hogar se mantiene estable. La experiencia laboral y las recomendaciones pueden ser una ventaja.

Pensión estatal

Edad de jubilación: En Malta, la edad de jubilación para hombres y mujeres es de 63 años. Sin embargo, este dato puede cambiar dependiendo del año de nacimiento y otros factores. Se recomienda consultar fuentes oficiales o asesorarse con los organismos locales de seguridad social para obtener información actualizada.

Monto de la pensión: Los pensionados en Malta reciben una pensión equivalente a dos tercios de su salario anterior, pero no más de 22,138 euros al año. El monto de los aportes mensuales se puede aumentar en un 5-6.5% si se acepta jubilarse más tarde.

Programas de pensiones privadas

Pensiones corporativas: Muchos empleadores en Malta ofrecen planes de pensión adicionales para sus empleados, lo que permite aumentar el monto total de las prestaciones de jubilación.

Planes de pensiones individuales: Los ciudadanos pueden participar por sí mismos en esquemas de pensiones privadas ofrecidos por instituciones financieras para asegurar un ingreso adicional en la jubilación.

Beneficios fiscales para pensionistas

Programa de Retiro en Malta: Este programa ofrece a los pensionistas extranjeros que se trasladan a Malta un estatus fiscal especial con una tasa de impuesto fija del 15% sobre los ingresos extranjeros transferidos a Malta. El impuesto mínimo obligatorio es de 7,500 euros al año para el solicitante principal y 500 euros por cada dependiente. El programa también exime del impuesto sobre las ganancias de capital.

Beneficios y apoyo social

Atención médica: Los pensionados en Malta tienen acceso a los servicios médicos estatales y también pueden usar un seguro médico privado para ampliar el rango de servicios disponibles.

Programas sociales: El Estado proporciona varios programas de apoyo para pensionistas, que incluyen subsidios para vivienda y servicios públicos.

Particularidades para pensionistas extranjeros

Residencia en Malta: Los ciudadanos extranjeros que deseen jubilarse en Malta pueden beneficiarse del programa de Retiro en Malta, que ofrece beneficios fiscales y la posibilidad de residir en el país. Para participar en el programa es necesario comprar o alquilar una propiedad en Malta, tener un seguro médico y recibir una pensión que constituya al menos el 75% de los ingresos extranjeros transferidos a Malta.

Seguro de pensión

Pensión estatal: Malta ofrece dos formas principales de pensión estatal: una tarifa fija para personas con bajos ingresos jubilatorios y una pensión equivalente a dos tercios del ingreso previo para los demás. El derecho a la pensión depende de la edad y del número de contribuciones realizadas.

Seguro médico

Atención médica estatal: Los ciudadanos de Malta y los migrantes empleados oficialmente con residencia permanente tienen acceso a los servicios médicos estatales. Los ciudadanos de la UE pueden recibir atención médica mediante la Tarjeta Sanitaria Europea.

Seguro médico privado: Para ampliar el rango de servicios médicos, muchos residentes y ciudadanos extranjeros adquieren pólizas de seguro médico privado, que brindan acceso a clínicas privadas y servicios especializados.

Seguro de enfermedad y maternidad

Subsidios por enfermedad: Los trabajadores temporalmente incapacitados por enfermedad tienen derecho a un subsidio por enfermedad, cuya cantidad y duración dependen de la antigüedad laboral y de las contribuciones realizadas.

Subsidios por embarazo y maternidad: Las mujeres tienen derecho a licencia de maternidad pagada, financiada a través del sistema de seguro social.

Seguro de desempleo

Subsidios por desempleo: Las personas que han perdido su empleo sin culpa propia y están buscando activamente un nuevo empleo pueden solicitar un subsidio por desempleo, cumpliendo ciertos criterios, incluyendo un período mínimo de contribuciones.

Seguro por accidentes laborales y enfermedades profesionales

Compensaciones y subsidios: Los trabajadores que sufren accidentes laborales o padecen enfermedades profesionales tienen derecho a compensaciones y atención médica cubierta por el sistema de seguro social.

Subsidios familiares

Subsidios para hijos: Las familias con hijos pueden recibir apoyo financiero en forma de subsidios para hijos, cuya cantidad depende del ingreso familiar y del número de hijos.

Subsidios por cuidado infantil: Los padres que cuidan de niños pequeños pueden tener derecho a subsidios adicionales o a una licencia por cuidado infantil.

Contribuciones al seguro social

La tasa de seguro social en Malta es del 20%, distribuida por igual entre empleador y empleado - 10% cada uno. Estas contribuciones se destinan a financiar diversos programas de bienestar social.

Despido

Por iniciativa del trabajador (voluntario): El trabajador debe notificar al empleador su intención de rescindir el contrato laboral, respetando el período de aviso establecido, que depende de la duración de la relación laboral y las condiciones del contrato.

Por iniciativa del empleador: El empleador puede rescindir el contrato laboral por causas legales, como violaciones disciplinarias o razones económicas. Se debe seguir el procedimiento de notificación y, en algunos casos, proporcionar una indemnización por despido.

Períodos de notificación: El período mínimo de notificación depende de la antigüedad laboral y las condiciones del contrato. Generalmente varía de una a doce semanas.

Licencias

Licencia anual pagada: Según la legislación de Malta, los trabajadores tienen derecho a al menos 24 días de licencia pagada al año. Este período puede aumentar según los convenios colectivos o los acuerdos entre empleador y trabajador.

Licencia por embarazo y maternidad: Las mujeres tienen derecho a 18 semanas de licencia por embarazo y maternidad pagada. De estas, 14 semanas se pagan completamente, y las 4 semanas restantes pueden pagarse parcialmente o ser sin remuneración, dependiendo de las condiciones del contrato de trabajo.

Licencia por cuidado infantil: Ambos padres tienen derecho a una licencia para el cuidado del niño hasta que alcance cierta edad. La duración y condiciones de esta licencia dependen de los convenios colectivos y de las políticas internas de la empresa.

Días festivos

En Malta se celebran anualmente 14 días festivos oficiales, que incluyen celebraciones religiosas y nacionales. En 2024, estos días se distribuyen de la siguiente manera:

1 de enero: Año Nuevo 

10 de febrero: Fiesta en honor al naufragio de San Pablo 

19 de marzo: Fiesta de San José 

29 de marzo: Viernes Santo 

31 de marzo: Día de la Libertad 

1 de mayo: Día del Trabajo 

7 de junio: Sette Giugno 

29 de junio: Fiesta de los Santos Pedro y Pablo 

15 de agosto: Asunción de la Virgen María 

8 de septiembre: Fiesta de la Virgen de la Victoria 

21 de septiembre: Día de la Independencia 

8 de diciembre: Inmaculada Concepción 

13 de diciembre: Día de la República 

25 de diciembre: Navidad

En estos días, la mayoría de las empresas y entidades no trabajan, excepto aquellas cuya actividad es necesaria para satisfacer necesidades públicas.

Particularidades del finiquito en días festivos y fines de semana

Si la fecha de finiquito coincide con un día festivo o fin de semana, por lo general, el último día laborable se considera el día hábil más cercano. Sin embargo, las condiciones específicas pueden depender de la política interna de la empresa y de los términos del contrato laboral.

Para obtener información detallada, se recomienda recurrir a fuentes oficiales o consultar con especialistas legales en el ámbito del derecho laboral de Malta.

Sindicatos profesionales principales en Malta

General Workers' Union: El mayor sindicato de Malta, representando los intereses de trabajadores de diversas industrias, incluyendo la industria, el transporte, la salud y el sector público.

Union Ħaddiema Magħqudin: El segundo mayor sindicato, enfocado en la protección de los derechos de los trabajadores en los sectores privado y público, así como en la promoción de los intereses sociales y económicos de sus miembros.

Malta Union of Teachers: Sindicato especializado que representa los intereses de los trabajadores del sector educativo, incluyendo maestros y personal administrativo.

Cómo pueden los sindicatos ayudar a los trabajadores

Protección de derechos laborales: Los sindicatos brindan apoyo legal a sus miembros en casos de despido injusto, discriminación o incumplimiento de condiciones laborales.

Negociaciones con empleadores: Los sindicatos llevan a cabo negociaciones colectivas con los empleadores sobre salario, condiciones laborales y beneficios sociales, buscando mejorar la situación de los trabajadores.

Capacitación y desarrollo: Muchos sindicatos organizan entrenamientos y programas educativos para mejorar las cualificaciones de sus miembros, fomentando su desarrollo profesional.

Apoyo social: Los sindicatos proporcionan a sus miembros acceso a diversos programas sociales, incluyendo seguros médicos, planes de pensiones y otros beneficios.

La membresía en un sindicato profesional en Malta ofrece a los trabajadores garantías y apoyo adicionales en su actividad laboral, contribuyendo a mejorar su situación socioeconómica.

Registro de la empresa

Elección de la forma jurídica: En Malta están disponibles varias formas de negocio, incluyendo compañías privadas y públicas de responsabilidad limitada, sociedades y empresas individuales. La forma más común es la compañía privada de responsabilidad limitada.

Capital social mínimo: Para una compañía privada de responsabilidad limitada, el capital social mínimo es de 1,165 euros, de los cuales el 20% debe pagarse al momento del registro. Para compañías públicas, el capital mínimo es de 46,588 euros con un pago del 25% al momento del registro.

Proceso de registro: El registro de la empresa se realiza a través del Malta Business Registry. 

Sistema fiscal

Tasa del impuesto sobre beneficios: La tasa estándar del impuesto corporativo en Malta es del 35%. Sin embargo, gracias al sistema de devoluciones fiscales, la tasa efectiva para inversores extranjeros puede reducirse hasta el 5%.

Acuerdos para evitar la doble imposición: Malta ha firmado más de 70 de estos acuerdos, lo que ayuda a reducir la carga fiscal para las empresas internacionales.

Licencias y permisos

Licencias especiales: Dependiendo del tipo de actividad, puede ser necesario obtener licencias o permisos adicionales. Por ejemplo, los servicios financieros, los juegos de azar y el sector salud requieren permisos especiales de las autoridades regulatorias correspondientes.

Contabilidad y reportes

Reporting financiero: Las empresas están obligadas a llevar la contabilidad de acuerdo con las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) y a presentar informes financieros anuales al Malta Business Registry.

Auditoría: Las empresas que superan ciertos umbrales en cuanto a facturación, activos o número de empleados están obligadas a realizar una auditoría anual de sus estados financieros.

Legislación laboral

Contratación de empleados: Los empleadores deben cumplir con la ley laboral de Malta, incluyendo el salario mínimo, las condiciones laborales y la seguridad social.

Permiso de trabajo: Los ciudadanos extranjeros de países no miembros de la UE deben obtener un permiso de trabajo. Este proceso generalmente es iniciado por el empleador.

Cuentas bancarias

Apertura de cuenta: Para operar un negocio, es necesario abrir una cuenta bancaria corporativa en Malta. El proceso puede llevar de dos a cuatro semanas y requiere la presentación de documentos de constitución de la empresa e información sobre los propietarios beneficiarios.

Ventajas de hacer negocios en Malta

Ubicación estratégica: Malta se encuentra en la intersección de rutas comerciales entre Europa, el norte de África y el Medio Oriente, lo que la hace atractiva para el comercio internacional.

Infraestructura desarrollada: Las telecomunicaciones modernas, la red de transporte y los servicios financieros facilitan el funcionamiento eficiente de los negocios.

Apoyo a startups: El gobierno de Malta ofrece varios programas e iniciativas para apoyar nuevos negocios, incluyendo incentivos financieros y servicios de consultoría.

Se recomienda consultar con expertos locales y abogados antes de iniciar un negocio para asegurar el cumplimiento de todos los requisitos legales.