Travail Autriche

Pour obtenir un permis de travail en Autriche, surtout si vous venez d'un pays non membre de l'UE/EEE, il est nécessaire de passer par plusieurs étapes et de préparer un certain nombre de documents.

 

Types de permis de travail

   En Autriche, il existe plusieurs types de permis de travail selon votre qualification et votre situation :

   - Carte Rouge-Blanc-Rouge : pour les spécialistes hautement qualifiés, les diplômés des universités autrichiennes et les travailleurs dans des professions en pénurie. Cette autorisation est valable 2 ans et est liée à un employeur spécifique.

   - Carte Bleue de l'UE : pour les personnes ayant un diplôme universitaire et une offre d'emploi correspondant à un salaire minimum.

   - Visa de recherche d'emploi : permet aux spécialistes hautement qualifiés de venir en Autriche pour chercher un emploi.

   - Permis de travail saisonniers : pour l'emploi temporaire dans des secteurs comme l'agriculture ou le tourisme.

 

Processus de demande

   - Possession d'une offre d'emploi : Pour faire une demande de permis de travail, il est nécessaire d'avoir une offre confirmée d'un employeur autrichien.

   - Rôle de l'employeur : L'employeur doit soumettre une demande de permis de travail auprès du Service autrichien de l'emploi. Dans certains cas, il est nécessaire de prouver qu'il n'y a pas de candidats appropriés pour ce poste en Autriche.

   - Soumission des documents : La demande peut être déposée en personne ou par l'intermédiaire de l'employeur auprès de l'administration locale pour les questions de résidence en Autriche ou au consulat autrichien à l'étranger.

 

Documents requis

   Pour la plupart des permis de travail, y compris la Carte Rouge-Blanc-Rouge, vous aurez besoin des documents suivants :

   - Passeport valide

   - Attestation de qualification (diplômes, certificats de travail)

   - Contrat de travail

   - Preuve de logement en Autriche

   - Assurance médicale

   - Photos récentes

   - Données biométriques

   - Preuve de fonds financiers suffisants

 

   Pour la Carte Bleue de l'UE, il est également nécessaire de prouver que votre salaire répond au seuil minimum établi (environ 46 000 € par an).

 

Système basé sur des points

   L'Autriche utilise un système d'évaluation basé sur des points pour obtenir certains types de permis de travail, en particulier pour les spécialistes hautement qualifiés. Des points sont attribués pour l'éducation, l'expérience professionnelle, l'âge, les compétences linguistiques et d'autres facteurs, tels que la formation en Autriche ou la possession de brevets.

 

Délai de traitement

   Le délai de traitement de la demande de permis de travail peut varier, mais il est généralement de plusieurs semaines. Il est conseillé de soumettre la demande à l'avance pour éviter des retards au début du travail.

Particularités pour les citoyens de l'UE/EEE :

Liberté de mouvement : Les citoyens de l'UE/EEE peuvent venir en Autriche sans visa et y travailler pendant les trois premiers mois sans avoir besoin d'un permis de travail.

 

Enregistrement pour un séjour prolongé : Si un citoyen de l'UE prévoit de rester en Autriche plus de 90 jours, il doit s'inscrire auprès des autorités locales et obtenir un Certificat d'inscription. Pour cela, il est nécessaire de fournir un passeport, des preuves de résidence et d'emploi (par exemple, un contrat de travail), ainsi que la preuve d'une assurance maladie.

 

Assurance maladie et impôts : Les citoyens de l'UE sont encouragés à s'inscrire au système autrichien d'assurance maladie après 90 jours, et leurs revenus sont assujettis à l'imposition en Autriche.

 

Particularités pour les citoyens de pays non-membres de l'UE :

Exigences en matière de visa et de permis : Les citoyens de pays non-membres de l'UE doivent avoir un visa et un permis de travail pour être employés en Autriche.

 

Assurance maladie et impôts : Les citoyens de pays non-membres de l'UE doivent avoir une assurance maladie et être inscrits au système autrichien de sécurité sociale. Comme les citoyens de l'UE, ils sont assujettis à l'imposition en Autriche.

Recherche d'emploi en ligne

   La manière la plus pratique de chercher un emploi en Autriche est d'utiliser des plateformes en ligne spécialisées :

   - Sites d'offres d'emploi locaux et internationaux : Les plateformes populaires pour chercher un emploi en Autriche incluent [Indeed](https://at.indeed.com), [Karriere](https://www.karriere.at), et LinkedIn. Ces sites proposent des offres d'emploi pour ceux qui parlent allemand, ainsi que pour ceux qui cherchent un emploi en anglais.

   - Travail sans connaissance de l'allemand : Si vous ne maîtrisez pas l'allemand, des postes sont disponibles dans de grandes entreprises internationales travaillant en anglais, notamment dans les domaines de l'informatique, du marketing et du tourisme. Cependant, la connaissance au moins basique de l'allemand sera un avantage considérable.

 

Travail via des agences

   En Autriche, les agences de recrutement, telles qu'Adecco et Manpower, sont largement répandues et peuvent aider à trouver des offres d'emploi adaptées et à conseiller sur le processus de candidature. Les agences sont utiles pour trouver un emploi à Vienne ainsi que dans d'autres villes du pays.

 

Journaux et réseaux

   Les journaux autrichiens, tels que Der Standard et Kurier, publient des offres d'emploi actuelles. L'utilisation de telles ressources peut aider à trouver des offres d'emploi locales, notamment dans les secteurs traditionnels.

 

Conseils clés pour une recherche d'emploi réussie

   - Adaptation du CV et de la lettre de motivation : En Autriche, il est courant de soumettre un CV sous forme tabulaire et de ne pas dépasser 2 pages. La lettre de motivation doit être courte, sans répéter les informations du CV, et doit absolument être personnalisée pour le poste spécifique.

   - Candidatures spontanées : Cette pratique est courante en Autriche — envoyer votre CV même aux entreprises qui n'ont pas publié d'offres d'emploi. Cela permet de montrer son intérêt et son initiative.

 

Cours de langue

   Bien qu'il existe des offres pour les anglophones, améliorer ses compétences en allemand augmentera considérablement les chances de trouver un emploi et facilitera l'intégration dans la culture autrichienne.

Connaissance linguistique

   - Allemand : Dans la plupart des entreprises en Autriche, l'allemand est la langue principale de travail. Selon le secteur, le niveau de compétence requis peut varier du niveau de base (A2) au niveau avancé (C1). Dans des secteurs tels que la santé, la fonction publique et la construction, un niveau avancé d'allemand est nécessaire, tandis que dans les entreprises informatiques et internationales, la connaissance de l'anglais peut suffire.

   - Anglais : Dans certains secteurs, tels que la technologie et le marketing, la maîtrise de l'anglais est suffisante. Cependant, une connaissance de base de l'allemand sera toujours utile pour une intégration dans l'environnement de travail.

 

Qualifications et éducation

   Pour travailler en Autriche, la qualification est importante, surtout si vous aspirez à des postes hautement qualifiés. Pour des professions telles qu'ingénieurs, programmeurs ou médecins, la confirmation des diplômes et de l'expérience de travail est requise. Dans certains cas, une reconnaissance officielle des diplômes par les autorités autrichiennes est nécessaire. Pour obtenir une Carte Rouge-Blanc-Rouge ou Carte Bleue Européenne, il est important de satisfaire à certains critères tels que niveau d'éducation supérieur et expérience correspondante.

 

Documents pour l'emploi

   Selon votre nationalité, différents types de permis de travail peuvent être nécessaires. Les citoyens de l'UE n'ont pas besoin de permis de travail, mais doivent s'enregistrer auprès des autorités locales si leur séjour dans le pays dépasse 90 jours. Les citoyens de pays tiers doivent généralement obtenir une carte Rouge-Blanc-Rouge ou Carte Bleue Européenne, qui nécessite une offre d'emploi et répondre à certains critères de qualification.

 

Conseils pour l'emploi

   - Préparez votre CV et votre lettre de motivation : En Autriche, il est d'usage d'écrire un CV sous forme tabulaire et d'y inclure une photo. La lettre de motivation doit être adaptée au poste spécifique.

   - Utilisez les plateformes en ligne : Les sites populaires pour rechercher un emploi en Autriche sont StepStone, Karriere, ainsi que des plateformes internationales comme LinkedIn.

L'Autriche offre de nombreuses opportunités d'emploi dans divers secteurs, en particulier pour les spécialistes étrangers. Les domaines d'activité les plus recherchés incluent :

 

Technologie et IT

   Le secteur des technologies de l'information croît rapidement grâce à la numérisation. Les spécialistes sont particulièrement recherchés dans des domaines tels que le développement de logiciels, l'analyse de données, la cybersécurité et les technologies en nuage. Les employeurs recherchent souvent des spécialistes ayant une expérience internationale, et la connaissance de l'anglais peut suffire dans ce domaine.

 

Santé

   L'Autriche fait face à un besoin croissant de travailleurs médicaux, notamment en raison du vieillissement de la population. Médecins, infirmières, travailleurs sociaux et spécialistes des soins aux personnes âgées sont en constante demande. Travailler dans ce domaine nécessite une bonne connaissance de l'allemand et des qualifications confirmées.

 

Ingénierie et construction

   La demande d'ingénieurs de diverses spécialités (ingénieurs électriques, civils, énergétiques) et de spécialistes de la construction reste également élevée. Le développement des infrastructures et des projets de construction urbaine nécessite une main-d'œuvre qualifiée.

 

Tourisme et secteur hôtelier

   L'Autriche est une destination touristique populaire, ce qui crée un besoin constant de travailleurs dans les hôtels, restaurants et secteurs liés à l'organisation d'événements. Travailler dans ce domaine nécessite souvent la connaissance de plusieurs langues, y compris l'allemand et l'anglais.

 

Finance et secteur bancaire

   Le secteur financier fort de l'Autriche maintient une forte demande pour les spécialistes du domaine financier, y compris les analystes financiers, les conseillers en investissement et les comptables. Dans ce secteur, la connaissance de l'allemand et l'expérience de travail avec des clients internationaux sont essentielles.

 

Il existe également une demande significative pour les travailleurs non qualifiés en Autriche, notamment dans les secteurs tels que :

 

Agriculture et travail saisonnier

   Les travailleurs saisonniers sont très demandés dans l'agriculture, notamment pour la récolte. C'est un travail temporaire qui ne nécessite généralement pas de compétences particulières, mais demande de la résistance physique. Les migrants d'autres pays, notamment d'Europe de l'Est, trouvent souvent du travail dans ce secteur.

 

Tourisme et secteur hôtelier

   Dans le secteur touristique, il y a une demande constante pour les travailleurs non qualifiés pour travailler dans les hôtels, les restaurants, à la réception, ainsi que pour le nettoyage. Ces emplois sont particulièrement populaires dans les régions touristiques comme les Alpes et les grandes villes telles que Vienne et Salzbourg.

 

Commerce de détail et entrepôts

   Les employés d'entrepôts, caissiers, employés de magasins et manutentionnaires sont également recherchés en Autriche. Les employeurs cherchent souvent du personnel pour effectuer des tâches simples qui ne nécessitent pas de qualifications élevées.

 

Aide sociale

   Dans le domaine des soins aux personnes âgées et handicapées, il y a également une forte demande de travailleurs non qualifiés, en particulier pour travailler dans les maisons de retraite ou à domicile.

 

Même si ces emplois ne nécessitent souvent pas de qualifications élevées, la connaissance de la langue allemande, même à un niveau de base, augmente considérablement les chances d'obtenir un emploi. 

Le système de retraite autrichien est basé sur trois niveaux : la pension d'État, les pensions d'entreprise et les épargnes-pension privées. La majeure partie des prestations de retraite suit le principe de répartition de l'État, où les travailleurs paient les pensions des retraités actuels via des cotisations obligatoires. Ce niveau couvre presque tous les travailleurs du pays et constitue la principale source de revenus pour la plupart des retraités.

 

Caractéristiques principales du système de retraite en Autriche :

Âge de la retraite :

   - Pour les hommes, l'âge de la retraite est fixé à 65 ans, et pour les femmes, il augmente progressivement de 60 ans actuellement pour atteindre 65 ans d'ici 2033. Il est possible de prendre une retraite anticipée, mais cela entraîne des pénalités financières de 5,1 % pour chaque année de retraite anticipée.

 

Stage minimum :

   Pour recevoir une pension, il faut avoir travaillé et payé des cotisations pendant au moins 15 ans. Le montant de la pension est calculé sur la base des 18 années avec les revenus les plus élevés de la carrière professionnelle.

 

Pensions supplémentaires :

   Les employeurs autrichiens peuvent offrir des plans de retraite d'entreprise supplémentaires. Ces plans permettent aux travailleurs de recevoir des prestations supplémentaires à la retraite. Il est également possible de souscrire à des épargnes-retraite volontaires.

 

Caractéristiques pour les expatriés :

   Les personnes travaillant en Autriche, quelle que soit leur nationalité, peuvent percevoir une pension si elles remplissent les conditions d'âge et de stage. Il est important de noter que de nombreux pays, y compris les pays de l'UE et certains autres, ont des accords avec l'Autriche, ce qui facilite le transfert des droits à pension entre les pays.

 

Le système de retraite autrichien est considéré comme l'un des plus stables et adéquats d'Europe, malgré le vieillissement de la population.

En Autriche, le système de sécurité sociale est obligatoire et couvre plusieurs types principaux d'assurance qui s'étendent à tous les travailleurs et à de nombreuses autres catégories de la population. Les principaux types de sécurité sociale incluent :

 

Assurance médicale

   L'assurance médicale couvre les frais de traitement, d'hospitalisation, les examens médicaux, les soins à domicile et la réhabilitation. Elle inclut également les indemnités de congé maladie et les frais d'accouchement. Tous les employés officiels en Autriche sont automatiquement inscrits au système d'assurance maladie par le biais de leurs employeurs. Les membres de la famille peuvent être assurés gratuitement sous certaines conditions.

 

Assurance pension

   L'assurance pension prévoit des versements pour la retraite. Les contributions sont payées par les employeurs (12,55% du salaire) ainsi que par les employés (10,25%). Pour obtenir une pension, il faut avoir un minimum de 15 années de service avec versement de contributions. Une retraite anticipée avec réduction des paiements ou, à l'inverse, une augmentation de la pension en cas de poursuite de l'activité après l'âge de la retraite est également possible.

 

Assurance accidents

   L'assurance accidents couvre les blessures et maladies liées à l'activité professionnelle. Elle inclut le traitement, l'indemnisation en cas d'incapacité temporaire ou d'invalidité et les services de réhabilitation.

 

Assurance chômage

   Les chômeurs ont droit à une allocation chômage à condition d'avoir travaillé un certain temps et effectué les cotisations correspondantes (5,9% du salaire, dont la moitié est payée par l'employeur). Il y a aussi des programmes d'aide supplémentaires pour ceux qui ont épuisé leur allocation chômage.

 

Assurance maternité et familiale

   Les employés ont le droit à des prestations pour maternité et accouchement, ainsi qu'à un congé parental. Les parents peuvent prendre un congé pour s'occuper de l'enfant jusqu'à l'âge de deux ans avec des versements correspondants.

Règles de licenciement

   - Notification de licenciement : Les délais de notification varient en fonction du type d'emploi. Le licenciement est également possible d'un commun accord, ou de manière anticipée dans des cas particuliers, par exemple en raison de violations disciplinaires.

   - Protection contre le licenciement : Pendant le congé de maternité et le congé parental, les employés bénéficient d'une protection contre le licenciement. Cette période de protection se poursuit jusqu'à quatre semaines après la fin du congé.

 

Congés

   - Congé annuel : Les employés ont droit à un minimum de 5 semaines de congés payés (25 jours ouvrables pour une semaine de travail de cinq jours). Après 25 ans de service chez un même employeur, ce droit passe à 6 semaines de congés.

   - Congé de maladie : Un employé reçoit une rémunération intégrale pendant les six premières semaines de maladie, après quoi il peut recevoir une indemnité de congé de maladie de la part de l'assurance sociale.

   - Congé de maternité et parental : Les futures mères ont droit à 8 semaines avant l'accouchement et 8 semaines après (jusqu'à 12 semaines en cas d'accouchement multiple ou de césarienne). Les parents peuvent prendre un congé pour s'occuper de l'enfant jusqu'à ce qu'il ait deux ans, et ce congé peut être partagé entre les parents.

 

Jours fériés

   En Autriche, 13 jours fériés nationaux sont officiellement reconnus, parmi lesquels le Nouvel An, le lundi de Pâques, la fête du Travail, Noël et d'autres. Ces jours sont considérés comme des jours de congé payés.

 

Ces règles garantissent un haut niveau de protection des employés en Autriche et leur assurent des congés payés, une protection contre le licenciement dans des cas particuliers et d'autres garanties sociales.

En Autriche, il existe plusieurs syndicats professionnels et organisations qui protègent activement les droits des travailleurs et offrent de nombreuses possibilités de soutien juridique et social.

 

Fédération autrichienne des syndicats :

   C'est la principale organisation syndicale du pays, réunissant plus de 1,2 million de membres. Elle comprend plusieurs syndicats sectoriels qui représentent les intérêts des travailleurs dans divers secteurs de l'économie. La tâche principale des syndicats est de négocier des conventions collectives régissant les conditions de travail, les salaires et les garanties sociales. Ils fournissent également des conseils juridiques et une assistance aux membres dans les litiges de travail.

 

Chambres du travail :

   C'est une organisation obligatoire pour tous les salariés et freelances en Autriche, comptant environ 4 millions de membres. Les chambres du travail se consacrent à la protection des droits des travailleurs, fournissent des conseils juridiques, aident sur les questions fiscales et de droit du travail, et représentent les intérêts des travailleurs devant les tribunaux sur les questions sociales et de travail. Les membres de la chambre paient automatiquement des cotisations (0,5% du salaire), ce qui garantit un soutien et des ressources stables.

 

Les conventions collectives :

   L'Autriche dispose de l'un des systèmes de conventions collectives les plus complets. Environ 98% des travailleurs sont protégés par ces conventions qui fixent les salaires minimaux, les conditions de travail, y compris les horaires de travail et les garanties sociales. Les syndicats et les employeurs négocient ces conventions chaque année, garantissant des conditions de travail stables et équitables.

 

Aide aux travailleurs :

   Les syndicats et les chambres du travail offrent une aide significative en cas de conflits de travail, de protection contre les licenciements injustifiés, et soutiennent les initiatives visant à améliorer les conditions de travail. Les travailleurs peuvent demander des consultations gratuites ainsi qu'une protection juridique si nécessaire.

Exercer une activité entrepreneuriale en Autriche nécessite de remplir un certain nombre de formalités et un enregistrement auprès de divers organismes gouvernementaux. Voici les caractéristiques clés pour les entrepreneurs débutants :

Choix de la forme commerciale

   Les formes les plus populaires pour exercer une activité commerciale en Autriche sont l'entrepreneuriat individuel et la société à responsabilité limitée (GmbH). La GmbH exige un capital social minimum de 35 000 euros, dont 17 500 euros doivent être payés au moment de l'enregistrement.

   Pour les startups, une nouvelle forme d'entreprise flexible est disponible — FlexCo, qui combine des éléments de la SARL et de la société par actions, et a été spécialement conçue pour répondre aux besoins des startups.

Enregistrement de l'entreprise

   Pour démarrer une entreprise, il est nécessaire d'obtenir une licence commerciale, qui peut être obtenue auprès des autorités locales (par exemple, sur GISA, plateforme en ligne pour l'enregistrement des entreprises). L'enregistrement au registre du commerce est également obligatoire pour de nombreuses formes d'activité. Tous les documents doivent être traduits en allemand et certifiés par un notaire. Après l'enregistrement, il est également nécessaire d'obtenir un numéro fiscal et d'enregistrer les employés dans le système de sécurité sociale.

Impôts et cotisations sociales

   Les entreprises en Autriche sont soumises à l'impôt sur les sociétés (25%) et à la TVA (20%). Les entrepreneurs doivent également s'enregistrer dans le système de sécurité sociale pour les travailleurs indépendants.

Licences et autorisations

 Pour certaines professions et activités, telles que les services d'ingénierie, la médecine, l'industrie chimique, une licence spéciale est requise, confirmant les qualifications et l'expérience professionnelle.

Aspects supplémentaires

   L'Autriche propose de nombreux programmes de soutien aux entrepreneurs, tels que NeuFöG, qui exonère les nouvelles entreprises de certaines taxes et frais. Des programmes pour les startups, y compris des subventions et des conditions préférentielles pour les investisseurs étrangers, sont également en place.

L'activité entrepreneuriale en Autriche peut être attrayante grâce à une économie stable, un niveau de vie élevé et un soutien aux entreprises au niveau étatique.