Travail Hongrie

Si vous envisagez de travailler en Hongrie et que vous n'êtes pas citoyen d'un pays de l'Union européenne, de l'Espace économique européen ou de la Suisse, vous devrez obtenir un permis de travail et un titre de séjour.

 

1: Recherche d'un employeur

La première et la plus importante des étapes consiste à trouver un employeur hongrois prêt à vous offrir un emploi. Sans une offre d'emploi concrète, il est pratiquement impossible d'obtenir un permis, car ce dernier est délivré pour un poste et une entreprise spécifiques.

 

2: Initiation du processus par l'employeur

En Hongrie, le processus d'obtention d'un permis de travail est généralement initié par l'employeur. Il dépose une demande en votre nom auprès des autorités compétentes. Ceci est dû au fait que l'employeur doit prouver qu'il n'existe pas de candidats locaux disponibles pouvant effectuer ce travail.

 

3: Dépôt de la demande de permis de travail et de titre de séjour

En Hongrie, il existe une "procédure de demande unique" qui combine le processus d'obtention du permis de travail et du titre de séjour. La demande doit être déposée auprès du bureau régional de l'Office de l'immigration et de la citoyenneté de Hongrie.

 

Lors du dépôt de la demande, vous et votre employeur devrez fournir le paquet de documents suivant :

- Formulaire de demande complété : Formulaire standard fourni par le service de l'immigration.

- Passeport valide : Sa validité doit couvrir toute la durée du séjour prévu.

- Photos format passeport : Récentes et conformes aux exigences.

- Contrat de travail ou offre d'emploi officielle : Signé par l'employeur et contenant toutes les conditions d'emploi.

- Documents de qualification : Diplômes, certificats, attestations de qualification et d'expérience professionnelle.

- Justificatif de domicile en Hongrie : Contrat de location, invitation ou attestation de l'employeur.

- Assurance médicale : Police d'assurance valable sur le territoire hongrois.

- Preuve de moyens financiers : Relevés bancaires ou autres documents prouvant votre capacité à subvenir à vos besoins financièrement.

- Extrait de casier judiciaire : Peut être requis de votre pays d'origine.

- Reçu de paiement de la taxe de l'État : Preuve de paiement de toutes les taxes requises.

 

4: Examen de la demande

Après le dépôt de la demande, les autorités procéderont à une évaluation pouvant prendre de 30 à 70 jours. Dans certains cas, ce délai peut être prolongé si des informations supplémentaires ou une vérification sont requises.

 

5: Obtention du permis et entrée dans le pays

Après approbation, vous recevrez le permis de travail et le titre de séjour. Avec ces documents, vous pouvez entrer en Hongrie et commencer à travailler selon les conditions de votre contrat de travail.

 

Conseils supplémentaires

Traduction de documents : Tous les documents en langue étrangère doivent être traduits en hongrois par un traducteur certifié.

Durée de validité du permis : Le permis est généralement délivré pour une durée allant jusqu'à 2 ans avec possibilité de renouvellement.

Famille : Si vous envisagez de vous installer avec votre famille, il est également nécessaire de leur attribuer les titres de séjour appropriés.

Consultation avec des experts : Il est recommandé de consulter des avocats en immigration ou des agences spécialisées pour garantir la conformité du processus.

Emploi pour les citoyens de l'Union Européenne

Les citoyens des pays de l'UE, de l'Espace économique européen et de la Suisse ont le droit de se déplacer librement et de travailler en Hongrie sans avoir besoin d'un permis de travail.

 

Procédure d'enregistrement

Bien qu'un permis de travail ne soit pas requis, certaines formalités doivent être remplies :

- Enregistrement de domicile : Si vous prévoyez de rester en Hongrie plus de 90 jours, vous devez enregistrer votre séjour auprès du bureau régional de l'Office de l'immigration et de la citoyenneté.

- Obtention d'un certificat d'enregistrement : Après l'enregistrement, vous recevrez un certificat d'enregistrement confirmant votre droit de résidence et de travail dans le pays.

- Numéro fiscal et numéro de sécurité sociale : Pour un emploi officiel, vous devrez obtenir un numéro fiscal et un numéro de sécurité sociale.

 

Emploi pour les citoyens hors Union européenne

Les citoyens des pays qui ne font pas partie de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse doivent obtenir un permis de travail et un permis de séjour pour travailler légalement en Hongrie.

Utilisez les ressources en ligne pour rechercher un emploi

Profession.hu : Le plus grand portail hongrois avec des offres d'emploi dans divers secteurs.

CVonline.hu : Offre un large éventail d'offres d'emploi et des conseils utiles pour la recherche d'emploi.

Jobline.hu : Portail avec une interface conviviale et des offres actuelles.

LinkedIn : Plateforme internationale pour le réseautage professionnel et la recherche d'emploi.

Glassdoor : Fournit des informations sur les entreprises, des avis des employés et des offres d'emploi ouvertes.

 

Ressources gouvernementales

Service national pour l'emploi de Hongrie (www.nfsz.munka.hu) : Offre des services d'emploi et des informations sur le marché du travail.

Agences de recrutement

Agences internationales

Hays Hungary : Spécialisé dans le recrutement dans les domaines de l'IT, de la finance et de l'ingénierie.

Randstad Hungary : Offre une large gamme de services de recrutement dans différents secteurs.

Agences locales

Grafton Recruitment : A une présence forte sur le marché hongrois et de bonnes relations avec les employeurs.

Kelly Services Hungary : Offre des emplois dans divers secteurs, y compris la production et les services.

Événements et expositions

Startup Safari Budapest : Événement annuel pour les spécialistes de l'IT et les entrepreneurs.

Salons de l'emploi : Foires de l'emploi organisées par les universités et les associations professionnelles.

Réseaux sociaux

Meetup : Plateforme pour organiser des rencontres basées sur les intérêts, y compris des groupes professionnels.

Groupes Facebook : Rejoignez les communautés d'expatriés et de professionnels en Hongrie.

Exigences linguistiques

 

Langue hongroise

Langue principale : Le hongrois est la langue officielle du pays et est largement utilisée dans tous les domaines de la vie. La connaissance du hongrois augmente considérablement vos chances d'emploi, notamment dans les entreprises locales et les secteurs orientés vers le marché intérieur.

Niveau de compétence : Pour beaucoup de postes, un niveau minimum B1-B2 selon le Cadre européen commun de référence pour les langues est requis.

 

Langue anglaise

Entreprises internationales : Dans les grandes villes, particulièrement à Budapest, de nombreuses entreprises internationales utilisent l'anglais comme langue de travail. La maîtrise de l'anglais combinée au hongrois fait de vous un candidat plus compétitif.

 

Autres langues

Allemand : En raison des liens économiques étroits avec l'Allemagne et l'Autriche, la connaissance de l'allemand est très valorisée, surtout dans le secteur des services et de l'industrie.

Français, espagnol et autres : La maîtrise de langues étrangères supplémentaires peut être un atout dans les entreprises internationales et le secteur du tourisme.

 

Exigences en matière de qualifications

 

Éducation

Enseignement supérieur : Pour de nombreux postes professionnels, un diplôme de licence ou plus est requis.

Spécialités techniques : Les ingénieurs, spécialistes de l'IT et autres professions techniques sont particulièrement recherchés.

Sciences humaines : Des opportunités existent, mais la concurrence peut être plus élevée.

 

Reconnaissance des diplômes étrangers

Homologation : Dans certains cas, une reconnaissance officielle de votre diplôme en Hongrie est nécessaire. La procédure est réalisée par le Ministère des Ressources Humaines.

 

Expérience professionnelle

Expérience de travail : Une expérience préalable dans le domaine pertinent augmente vos chances d'obtenir un emploi.

Certificats et licences : Dans certains secteurs (par exemple, médecine, éducation), des licences ou certificats spéciaux, valides en Hongrie, sont requis.

 

Autres exigences importantes

 

Permis de travail et visas

Citoyens de l'UE/EEE et de la Suisse : Peuvent travailler en Hongrie sans permis spécial, mais doivent enregistrer leur séjour s'il dépasse 90 jours.

Citoyens hors UE : Doivent obtenir un permis de travail et un permis de séjour.

 

Numéro fiscal et numéro de sécurité sociale

- Un numéro d'identification fiscale est nécessaire pour un emploi officiel.

- Un numéro de sécurité sociale est requis pour obtenir des services médicaux et sociaux.

 

 

Conseils pratiques pour les chercheurs d'emploi

 

Préparation des documents

- CV : Rédigez un CV en anglais et, si possible, en hongrois.

- Lettre de motivation : Personnalisez-la pour chaque offre d'emploi.

- Traductions de documents : Utilisez les services de traducteurs certifiés pour les documents officiels.

 

Liens utiles

 

Ministère des Ressources Humaines de Hongrie : (https://www.kormany.hu/en/ministry-of-human-resources)

Service National de l'Emploi : (https://nfsz.munka.hu/)

Travail qualifié

 

Technologies de l'information 

- Programmation et développement de logiciels : La demande de spécialistes en développement logiciel, développement web et applications mobiles reste élevée.

- Cybersécurité : Avec l'augmentation de la numérisation, le besoin en experts en sécurité informatique s'accroît.

- Analyse de données : Les entreprises recherchent des spécialistes en analyse des données volumineuses et des analystes métiers.

 

Ingénierie et production

- Industrie automobile : La Hongrie est une base de production pour des entreprises comme Audi et Mercedes-Benz, ce qui crée une demande pour des ingénieurs et techniciens.

- Électrotechnique et génie mécanique : Les ingénieurs électriciens, les mécaniciens et les spécialistes en automatisation sont recherchés.

 

Santé

- Professionnels de la santé : Les médecins, les infirmières et autres travailleurs de la santé sont très demandés, en particulier dans les établissements publics.

- Pharmacie : La Hongrie a une industrie pharmaceutique développée, nécessitant des spécialistes qualifiés.

 

Services financiers

- Comptabilité et audit : Les entreprises internationales recherchent des spécialistes avec une expérience dans les normes internationales.

- Secteur bancaire : La demande en spécialistes de la gestion des risques, des prêts et des investissements est forte.

 

Travail non qualifié

 

Production et assemblage

- Usines et manufactures : Il y a un besoin constant de travailleurs sur les lignes de production, en particulier dans l'industrie automobile et électronique.

 

Construction

- Ouvriers du bâtiment : Le secteur de la construction est en pleine expansion, nécessitant des travailleurs pour divers projets.

 

Agriculture

- Travailleurs saisonniers : Durant les périodes de récolte et de plantation, la demande pour des ouvriers agricoles augmente.

 

Logistique et entreposage

- Préparateurs de commandes : Avec l'augmentation du volume du commerce électronique, le besoin en personnel d'entrepôt et de centres logistiques s'accroît.

Structure du système de retraite

 

Le système de retraite hongrois se compose de trois principaux éléments :

Pension d'État (premier pilier) : Système obligatoire financé par les contributions des employés et des employeurs.

Régimes de retraite professionnels (deuxième pilier) : Plans de retraite supplémentaires proposés par les employeurs.

Épargne retraite privée (troisième pilier) : Comptes de retraite individuels volontaires gérés par des fonds privés.

 

Pension d'État

 

Contributions

- Employés : Contribuent à hauteur de 10% de leur salaire au fonds de pension.

- Employeurs : Contribuent à hauteur de 12,5% de la masse salariale des employés.

 

Conditions d'éligibilité

Durée minimum d'assurance : Un minimum de 20 ans de travail est requis pour bénéficier d'une retraite complète.

Âge de départ à la retraite : Il est progressivement relevé et est actuellement de 65 ans pour les hommes et pour les femmes.

 

Montant de la retraite

Le montant de la pension d'État dépend du salaire moyen perçu pendant toute la carrière et du total de la durée de service.

 

Régimes de retraite professionnels

De nombreux employeurs en Hongrie offrent à leurs employés des plans de retraite supplémentaires, qui peuvent inclure :

- Fonds de pension d'entreprises : Gérés par les employeurs et offrent des prestations supplémentaires à la pension d'État.

- Régimes de retraite collectifs : Agrègent les contributions de plusieurs employeurs et employés pour assurer des paiements plus stables.

 

Épargne retraite privée

Les comptes de retraite individuels permettent aux citoyens d'épargner indépendamment pour leur retraite.

- Avantages fiscaux : Les contributions à ces comptes peuvent offrir des avantages fiscaux.

- Flexibilité : Les cotisants peuvent choisir des stratégies d'investissement et des gestionnaires de fonds.

 

Particularités pour les immigrants

Les citoyens étrangers travaillant en Hongrie sont tenus de cotiser au fonds de pension d'État au même titre que les citoyens du pays.

Accords de sécurité sociale : La Hongrie a des accords bilatéraux avec plusieurs pays, permettant de prendre en compte les périodes de travail acquises en dehors de la Hongrie lors du calcul de la pension.

Union européenne : Les citoyens de l'UE peuvent totaliser les périodes de travail dans différents États membres pour obtenir une pension.

Les principaux types d'assurances sociales incluent :

 

Assurance pension

Assure un soutien financier aux citoyens après avoir atteint l'âge de la retraite.

 

Assurance maladie

Assure l'accès aux services médicaux, comprenant des traitements ambulatoires et hospitaliers, la prévention et la réhabilitation.

Couverture :

- Traitement ambulatoire : Consultations de médecins, diagnostics, examens de laboratoire.

- Traitement hospitalier : Hospitalisation, interventions chirurgicales, réhabilitation.

- Médicaments : Couverture partielle ou totale du coût des médicaments.

 

Assurance chômage

Offre un soutien financier aux personnes ayant perdu leur emploi sans faute de leur part.

Conditions d'éligibilité :

- Période minimum cotisée : Au moins 360 jours de travail au cours des trois dernières années.

- Montant de l'allocation : Dépend du salaire précédent et représente un pourcentage déterminé de celui-ci.

 

Assurance maladie

Assure le versement de prestations en cas d'incapacité temporaire due à une maladie.

Prestations :

- Congés maladie : Un pourcentage déterminé du salaire moyen est versé pendant la période de maladie.

 

Assurance maternité

Offre un soutien financier aux femmes pendant la grossesse et après l'accouchement.

Prestations :

- Congé de maternité : Un pourcentage déterminé du salaire moyen est versé pendant une période déterminée.

 

Assurance contre les accidents du travail

Assure une compensation en cas de blessures ou de maladies contractées sur le lieu de travail.

Prestations :

- Assistance médicale : Couverture des frais de traitement.

- Indemnisation : Versements en cas de perte temporaire ou permanente de capacité de travail.

 

Les cotisations régulières des travailleurs et des employeurs garantissent l'accès aux services médicaux, un soutien financier en cas de chômage, de maladie, de maternité, et lors de la retraite.

La législation du travail hongroise régit les relations entre les employeurs et les travailleurs, garantissant la protection des droits des deux parties. 

 

Licenciement

 

Motifs de licenciement

L'employeur peut résilier le contrat de travail pour les raisons suivantes :

- À l'initiative de l'employeur : En cas de violation grave de la discipline de travail, d'insuffisance de qualification ou de raisons économiques.

- À l'initiative du travailleur : Le travailleur a le droit de résilier le contrat en informant l'employeur par écrit.

- Par accord des parties : L'employeur et le travailleur peuvent convenir de mettre fin aux relations de travail à des conditions mutuellement avantageuses.

 

Notification

La période de préavis dépend de la durée de la relation de travail :

- Moins de 3 ans : 30 jours.

- De 3 à 5 ans : 35 jours.

- De 5 à 8 ans : 45 jours.

- De 8 à 10 ans : 50 jours.

- Plus de 10 ans : 60 jours.

L'employeur doit fournir une notification écrite indiquant les raisons du licenciement.

 

Indemnité de départ

Le travailleur a droit à une indemnité de départ si la relation de travail a duré au moins 3 ans :

- De 3 à 5 ans : 1 mois de salaire.

- De 5 à 10 ans : 2 mois de salaire.

- De 10 à 15 ans : 3 mois de salaire.

- De 15 à 20 ans : 4 mois de salaire.

- Plus de 20 ans : 5 mois de salaire.

 

Congés

 

Congé annuel payé

Tous les travailleurs ont droit à un congé annuel payé, comprenant les congés de base et supplémentaires :

- Congé de base : 20 jours ouvrables par an.

- Congé supplémentaire : Dépend de l'âge du travailleur et du nombre d'enfants. Par exemple, les travailleurs de plus de 25 ans reçoivent un jour de congé supplémentaire, et des jours supplémentaires sont ajoutés en cas de présence d'enfants de moins de 16 ans. 

 

Congé pour garde d'enfant

Les travailleurs ont droit à un congé pour garde d'enfant :

- Congé maternité : 24 semaines, dont 2 semaines obligatoires à prendre.

- Congé paternité : 10 jours, pouvant être pris dans les deux mois suivant la naissance de l'enfant.

- Congé parental : Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans, accordé sans maintien du salaire.

À partir du 1er janvier 2023, un droit à 5 jours de congés non rémunérés par an a été instauré pour le soin d'un proche nécessitant de l'aide.

 

Jours fériés

En Hongrie, les jours fériés officiels suivants exonèrent les travailleurs de leurs obligations professionnelles :

1er janvier : Nouvel An.

15 mars : Jour de la Révolution de 1848.

Lundi de Pâques : La date change chaque année.

1er mai : Fête du Travail.

Pentecôte : La date change chaque année.

20 août : Fête de Saint Étienne.

23 octobre : Jour de la Révolution de 1956.

1er novembre : Toussaint.

25-26 décembre : Noël.

L'employeur est tenu d'accorder un jour de repos durant ces jours ou de compenser le travail effectué pendant ces jours fériés par un paiement supplémentaire.

Principaux syndicats professionnels en Hongrie

En Hongrie, plusieurs grandes confédérations syndicales opèrent et couvrent divers secteurs et branches économiques :

 

Confédération hongroise des syndicats : La plus grande fédération représentant les intérêts des travailleurs dans divers secteurs, y compris l'industrie, les services et le secteur public.

 

Confédération hongroise des travailleurs : Se concentre sur la protection des droits des travailleurs du secteur privé, particulièrement dans l'industrie et la production.

 

Confédération hongroise des syndicats des travailleurs : Regroupe des syndicats de différents secteurs, y compris le transport, la santé et l'éducation.

 

Syndicat hongrois des fonctionnaires : Représente les intérêts des employés du secteur public, y compris les institutions municipales et d'État.

 

Comment les syndicats peuvent aider les travailleurs

 

- Protection des droits du travail : Les syndicats veillent au respect de la législation du travail et protègent les travailleurs contre les licenciements abusifs, la discrimination et les violations des conditions de travail.

- Négociation salariale : Les syndicats mènent des négociations collectives avec les employeurs pour obtenir des augmentations de salaire et améliorer les conditions de travail.

- Soutien juridique : Les membres bénéficient de conseils et de représentation devant les tribunaux et les instances administratives sur des questions litigieuses.

- Formation et développement : De nombreux syndicats organisent des formations et des séminaires pour améliorer les compétences et le développement professionnel de leurs membres.

- Programmes sociaux : Les syndicats peuvent proposer à leurs membres divers avantages sociaux, notamment une assurance santé, des programmes de retraite et d'autres formes de soutien.

 

Pour les immigrants, l'adhésion à un syndicat peut être particulièrement avantageuse :

Adaptation aux conditions locales : Les syndicats aident les nouveaux travailleurs à comprendre la législation du travail locale et la culture du travail.

Protection contre la discrimination : Les syndicats luttent activement contre la discrimination sur le lieu de travail, garantissant des droits égaux pour tous les travailleurs.

Assistance linguistique : Certains syndicats offrent des documents et des conseils dans plusieurs langues, facilitant la communication pour ceux qui ne maîtrisent pas le hongrois.

 

L'adhésion à un syndicat professionnel offre aux travailleurs des garanties et un soutien supplémentaires, améliorant ainsi leurs conditions de travail et protégeant leurs droits en Hongrie.

Située au centre de l'Europe, la Hongrie offre des conditions favorables aux affaires grâce à une position stratégique, à une infrastructure développée et à un soutien étatique. 

Enregistrement d'une entreprise

Formes juridiques :

- Entrepreneur individuel : Convient aux petites entreprises avec des risques minimaux.

- Société à responsabilité limitée : La forme la plus populaire pour les petites et moyennes entreprises.

- Société par actions : Destinée aux grandes entreprises avec possibilité d'attirer des investisseurs.

Principaux impôts :

- Impôt sur les sociétés : Le taux est de 9%, l'un des plus bas en Europe. 

- Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) : Le taux standard est de 27%, avec des taux réduits de 18% et 5% pour certains biens et services. 

- Impôt sur les dividendes : Le taux est de 15 %.

Il est important de noter que le système fiscal peut changer, il est donc conseillé de consulter des spécialistes fiscaux locaux.

 

Législation du travail

Contrats de travail : doivent être conclus par écrit ; Doivent contenir les conditions de travail, de rémunération et d'autres éléments obligatoires.

Temps de travail :

- La semaine de travail standard est de 40 heures.

- Les heures supplémentaires sont payées en plus.

Congés : Le congé annuel payé minimum est de 20 jours ouvrables, qui augmente avec l'âge et l'ancienneté.

 

Environnement commercial

La Hongrie attire activement les investissements étrangers en offrant divers incitatifs :

Subventions d'État : Pour des projets créant de nouveaux emplois ou introduisant des innovations.

Exonérations fiscales : Pour certains secteurs et régions.

Parcs industriels : Avec une infrastructure prête pour la production et la logistique.

En outre, le pays dispose d'un réseau de transport développé, d'une main-d'œuvre qualifiée et d'un environnement économique stable.

 

Tenue de la comptabilité et rapports

Les entreprises sont tenues de tenir une comptabilité conformément aux normes hongroises et de fournir des rapports financiers annuels. Certaines entreprises sont soumises à un audit obligatoire. 

 

Licences et autorisations

Pour certaines activités, l'obtention de licences ou d'autorisations spéciales est nécessaire. Il est recommandé de vérifier à l'avance les exigences pour un secteur spécifique.

Ainsi, la Hongrie offre des conditions favorables pour faire des affaires grâce à ses faibles taux d'imposition, sa localisation stratégique et le soutien de l'État. Cependant, réussir dans l'entrepreneuriat nécessite une étude approfondie de la législation locale et des pratiques commerciales.