Munka Málta

A nem Európai Uniós állampolgároknak (úgynevezett harmadik országbeli állampolgároknak) Málta területén történő legális munkavállalásához munkavállalási engedélyt kell szerezniük, amelyet „Employment Licence”-nek vagy „Single Permit”-nek neveznek. Ez a dokumentum lehetővé teszi a külföldi állampolgárok számára, hogy Máltán éljenek és dolgozzanak.

A munkavállalási engedély megszerzésének szakaszai

Munkaadó keresése: Először is meg kell találni egy munkaadót Máltán, aki felkínálja önnek az állást. A munkaadónak igazolnia kell, hogy az adott pozícióra nincs megfelelő jelölt a máltai vagy uniós állampolgárok között.

Kérelem benyújtása: A foglalkoztatási feltételek megállapodása után a munkaadó az ön nevében nyújtja be a munkavállalási engedély iránti kérelmet az Identity Malta Agency-hez – a személyazonosítással és bevándorlással foglalkozó állami ügynökséghez.

Szükséges dokumentumok:

- Kitöltött kérelem: Az Identity Malta által biztosított űrlap.

- Érvényes útlevél: Az érvényességi időnek a tervezett tartózkodási idő egészét le kell fednie.

- Munkaszerződés: Az ön és a munkaadó között aláírt szerződés.

- Végzettség igazolása: Diplomák, oklevelek és egyéb dokumentumok, amelyek igazolják a szakmai végzettségét.

- Egészségbiztosítás: Málta területén érvényes biztosítási kötvény.

- Erkölcsi bizonyítvány: Az ön tartózkodási országából származó dokumentum, amely bizonyítja a büntetlen előéletet.

- Fényképek: Új, színes útlevél formátumú fényképek.

További követelmények:

-Orvosi vizsgálat: Bizonyos esetekben orvosi vizsgálat szükséges lehet.

Vízumkövetelmények: A munkavállalási engedély megszerzése után nemzeti D típusú vízumot kell beszerezni a Máltára történő beutazáshoz.

Határidők és költségek

Átfutási idő: Általában 4-6 hétbe telik, de az adott körülményektől függően változhat.

Költség: A kérelem benyújtásáért fizetendő díj nagysága az engedély típusától függ és változhat; ajánlott az aktuális díjszabás ellenőrzése az Identity Malta hivatalos weboldalán.

Fontos figyelembe venni:

Engedély meghosszabbítása: A munkavállalási engedély általában egy évre adható ki, a feltételek teljesítése esetén meghosszabbítható.

Munkaadó váltása: A munkaadó váltása esetén új munkavállalási engedélyt kell szerezni.

Szociális juttatások: A Máltán legálisan dolgozó külföldi munkavállalók szociális juttatásokra lehetnek jogosultak, az engedély típusától és a tartózkodás időtartamától függően.

A legfrissebb információk és formanyomtatványok megszerzése érdekében ajánlott felkeresni az Identity Malta hivatalos weboldalát vagy a máltai konzulátust az ön országában.

Az Európai Unió állampolgárai számára

Szabad mozgás és munkavállalás: Az EU, az Európai Gazdasági Térség és Svájc állampolgárai szabadon mozoghatnak és dolgozhatnak Máltán anélkül, hogy külön munkavállalási engedélyre lenne szükségük.

Bejelentkezés az állandó lakóhelyen: Ha 90 napnál tovább tartózkodnak Máltán, az EU állampolgároknak kötelező regisztrálniuk a helyi hatóságoknál és megszerezniük a lakhatási regisztrációs igazolást.

A harmadik országbeli állampolgárok számára

- Munkavállalási engedély megszerzése szükséges.

- Kérelem benyújtása az Identity Malta Agency-hez.

Szükséges dokumentumok: A kérelmezőnek be kell nyújtania egy érvényes útlevelet, aláírt munkaszerződést, végzettség igazolását, egészségbiztosítást, erkölcsi bizonyítványt és egyéb, az előírásoknak való megfelelést igazoló dokumentumokat.

Sajátosságok a magas szakképzettségű szakemberek számára

2024 januárjától Málta bevezette a „Speciális Munkavállalói Kezdeményezést” harmadik országbeli magas szakképzettségű szakemberek vonzására. E program előnyei közé tartozik a kérelmek gyorsított elbírálása (általában 15 napon belül) és a munkavállalási engedély megszerzésének egyszerűsített folyamata. A programban való részvételhez a jelöltnek rendelkeznie kell egy Máltai munkaadó által aláírt munkaszerződéssel, amely éves szinten legalább 25 000 euró fizetést biztosít, valamint megfelelő végzettséggel vagy szakmai tapasztalattal.

Fontos figyelembe venni

Szociális juttatások: A Máltán legálisan dolgozó külföldi munkavállalók szociális juttatásokra lehetnek jogosultak, az engedély típusától és a tartózkodás időtartamától függően.

Egészségügyi szolgáltatások: Az EU állampolgárok ugyanazon feltételek mellett vehetik igénybe az állami egészségügyi szolgáltatásokat, mint Máltai állampolgárok. Harmadik országból érkező állampolgároknak érvényes egészségbiztosítással kell rendelkezniük.

Az aktuális információk és űrlapok beszerzése érdekében ajánlott meglátogatni az Identity Malta hivatalos weboldalát, vagy felkeresni a Málta konzulátust az Ön országában. 

Felhívjuk figyelmét: az eljárások és követelmények változhatnak, ezért fontos, hogy rendszeresen ellenőrizze a hivatalos források frissítéseit.

Önéletrajz és kísérőlevél elkészítése

Dokumentumok adaptálása: Fordítsa le az önéletrajzát és a kísérőlevelét angol nyelvre, figyelembe véve a helyi formázási szabványokat. Ha az angol nyelvtudása nem elég magas, kérjen segítséget egy szakfordítótól vagy anyanyelvi beszélőtől.

Online források használata

Munkakereső weboldalak:

Jobsplus: Málta hivatalos állami foglalkoztatási portálja, amely széles körű álláslehetőségeket és szakmai tanácsokat kínál.

MaltaPark: Egy platform, ahol álláshirdetések, lakásbérlés és árucikkek értékesítése találhatók.

CareerJet: Nemzetközi weboldal máltai álláshirdetésekkel.

Reed: Brit weboldal állásajánlatokkal, beleértve a máltai lehetőségeket is.

Szociális hálózatok és szakmai platformok:

LinkedIn: Hozzon létre egy profilt, és csatlakozzon Málta-val kapcsolatos szakmai csoportokhoz.

Facebook-csoportok: Sok álláshirdetés jelenik meg a Málta-i munkalehetőségekre szakosodott csoportokban.

Munkaközvetítő ügynökségek megkeresése

Ajánlott ügynökségek: Konnekt, Broadwing, Triple3Group, Spot On Connections, Betting Connections, VacancyCentre, Castille, Ceek, MRecruitment.

Ezek az ügynökségek különböző ágazatok munkaerő-közvetítésére szakosodtak, és segíthetnek megfelelő álláslehetőség megtalálásában.

Közvetlen kapcsolatfelvétel a munkáltatókkal

Vállalati weboldalak: Sok szervezet közzéteszi álláshirdetéseit hivatalos weboldaluk „Karrier” vagy „Állások” részében.

Kapcsolati háló: Használja személyes és szakmai kapcsolatait ajánlások és információk megszerzésére az elérhető álláslehetőségekről.

Helyi média

Újságok: Malta Today, The Malta Independent.

Ezek a kiadványok rendszeresen publikálnak álláshirdetéseket.

Részvétel állásbörzéken és eseményeken

Karrierbörzék: Látogasson el oktatási intézmények és szakmai egyesületek által szervezett eseményekre, ahol közvetlenül találkozhat a munkáltatókkal.

Nyelvi követelmények

Angol nyelv: Az angol Málta egyik hivatalos nyelve és széles körben használt az üzleti életben. A legtöbb munkához magabiztos angol nyelvtudás szükséges, legalább Upper-Intermediate szinten. Angol nyelvtudás nélkül szinte lehetetlen munkát találni Máltán.

Málta nyelve: A máltai nyelv ismerete nem kötelező, de egyes területeken, különösen a helyi lakossággal való kapcsolattartás esetében előnyt jelenthet.

Egyéb nyelvek: További nyelvek, például az olasz ismerete növelheti elhelyezkedési esélyeit, különösen a turisztikai ágazatban.

Képzettségi követelmények

Oktatás és munkatapasztalat: Az oktatási és munkatapasztalati követelmények a konkrét állástól függnek. Magasan képzett pozíciókhoz, mint például IT-szakemberek, pénzügyi elemzők vagy mérnökök, megfelelő diplomák és igazolt munkatapasztalat szükséges. Bizonyos esetekben diploma nostrifikáció is szükséges lehet.

Bizonyítványok és engedélyek: Bizonyos szakmákhoz, mint az egészségügy vagy oktatás, további bizonyítványok vagy engedélyek szükségesek, amelyek igazolják a képesítést.

Munkavállalási engedély

EU állampolgárok: Az Európai Unió országaiból érkező állampolgárok Máltán külön engedély nélkül is dolgozhatnak.

Harmadik országból érkező állampolgárok: Az EU-n kívüli állampolgároknak munkavállalási engedélyt kell szerezniük.

További követelmények

Egészségügyi biztosítás: Érvényes egészségbiztosítás megléte kötelező minden külföldi munkavállaló számára.

Büntetlen előélet igazolása: Bizonyos esetekben szükség lehet a büntetlen előélet igazolására az Ön lakóhely szerinti országból.

Orvosi vizsgálat: Bizonyos szakmákhoz szükség van orvosi vizsgálatra.

Szakképzett munka

Információs technológia: Az IT szektor Máltán aktívan fejlődik, növelve a keresletet a programozók, rendszergazdák és kiberbiztonsági szakemberek iránt. Különösen keresettek a szoftverfejlesztési és hálózatkezelési szakértők.

Pénzügyi szolgáltatások és gazdaság: Málta pénzügyi központként ismert, ami növeli a banki dolgozók, könyvelők és pénzügyi elemzők iránti igényt. Az audit és adótanácsadás területén jártas szakemberek is keresettek.

iGaming (online játékok és fogadások): Az iGaming szektor Málta egyik vezető gazdasági ágazata. Játékfejlesztőkre, marketing menedzserekre, elemzőkre és ügyfélszolgálati szakemberekre van szükség.

Gyógyszeripar és egészségügy: A gyógyszerészek, egészségügyi dolgozók és biotechnológiai szakemberek iránti kereslet folyamatosan növekszik a sziget gyógyszeriparának fejlődésének köszönhetően.

Turizmus és vendéglátás: Noha ez az ágazat hagyományosan a képzetlen munkaerőhöz kapcsolódik, vannak magas szakképzettséget igénylő pozíciók is, mint például szállodamenedzserek, turizmus és marketing szakértők.

Képzetlen munka

Vendéglátás és éttermek: A turisztikai szezonban (áprilistól novemberig) nő a kereslet a pincérek, bárosok, takarítók, portások és konyhai dolgozók iránt. Ezek a pozíciók gyakran nem igényelnek magas szakképzettséget, de elvárt a munkatapasztalat és az angol nyelvtudás.

Építőipar: Az építőipar Máltán aktívan fejlődik, növelve a keresletet a munkások, például kőművesek, ácsok, festők és segédmunkások iránt. A munkatapasztalat előnyt jelent, de nem mindig kötelező.

Mezőgazdaság: Az év bizonyos időszakaiban keresnek terményszedőket, farmmunkásokat és kertészeket. Ezek a pozíciók gyakran szezonálisak és nem igényelnek különösebb képzést.

Gondozás és támogatási szolgáltatások: A dadák, ápolók és háztartási segítők iránti kereslet továbbra is stabil. A munkatapasztalat és a referenciák előnyt jelenthetnek.

Állami nyugdíj

Nyugdíjkorhatár: Máltán a nyugdíjkorhatár férfiak és nők esetében is 63 év. Ez a szám azonban változhat a születési év és más tényezők függvényében. Az aktuális információkért ajánlott hivatalos forrásokhoz fordulni, vagy a helyi szociális védelmi szervektől tanácsot kérni.

A nyugdíj összege: A máltai nyugdíjasok az előző fizetésük kétharmadának megfelelő nyugdíjat kapnak, de legfeljebb évi 22 138 eurót. A havi járadék összegét 5-6,5%-kal lehet növelni, ha későbbi nyugdíjazást választanak.

Magánnyugdíjprogramok

Vállalati nyugdíjak: Sok máltai munkáltató kínál kiegészítő nyugdíjpénztári programokat dolgozói számára, ami növelheti a teljes nyugdíjingatlanösszeget.

Egyéni nyugdíjtervek: A polgárok saját maguk is részt vehetnek a pénzügyi intézmények által kínált magánnyugdíjrendszerekben, hogy extra jövedelmet biztosítsanak maguknak nyugdíjas korukra.

Pénzügyi kedvezmények nyugdíjasok számára

Malta Retirement Programme: Ez a program különleges adózási státuszt biztosít a Máltára költöző külföldi nyugdíjasoknak, 15%-os fix adókulccsal a Máltára utalt külföldi jövedelemre. Az adózási minimum 7 500 euró évente a fő kérelmezőnek és 500 euró minden eltartottnak. A program alól felmentést kapnak a tőkejövedelem adózása alól is.

Szociális juttatások és támogatás

Egészségügyi ellátás: A máltai nyugdíjasok hozzáférhetnek az állami egészségügyi szolgáltatásokhoz, valamint élhetnek a magánegészségügyi biztosítással a rendelkezésre álló szolgáltatások kibővítésére.

Szociális programok: Az állam különféle támogatási programokat nyújt a nyugdíjasok számára, beleértve a lakhatási és közműszolgáltatási támogatásokat.

Sajátosságok külföldi nyugdíjasok számára 

Lehetőségek Máltán való tartózkodáshoz: Külföldi állampolgárok, akik Máltán szeretnének nyugdíjba vonulni, élhetnek a Malta Retirement Programme adta adókedvezményekkel és tartózkodási lehetőségekkel. A programban való részvételhez ingatlant kell vásárolni vagy bérelni Máltán, biztosítást kell kötni és olyan nyugdíjat kell fizetni, amely legalább a Máltára utalt külföldi jövedelem 75%-át teszi ki.

Nyugdíjbiztosítás

Állami nyugdíj: Málta két fő állami nyugdíjformát kínál: fix összegű nyugdíjat az alacsony nyugdíjbevételűek számára, valamint kétharmados nyugdíjat az előző jövedelem alapján a többiek számára. A nyugdíjra való jogosultság az életkortól és a befizetett hozzájárulások számától függ.

Egészségbiztosítás

Állami egészségügyi ellátás: Málta állampolgárai és a hivatalosan foglalkoztatott, állandó lakóhellyel rendelkező migránsok hozzáférhetnek az állami egészségügyi szolgáltatásokhoz. Az EU állampolgárai az Európai Egészségbiztosítási Kártya segítségével vehetnek igénybe egészségügyi ellátást.

Magán egészségbiztosítás: Az egészségügyi szolgáltatások körének bővítése érdekében sok lakos és külföldi állampolgár magán egészségbiztosítási kötvényeket vásárol, amelyek hozzáférést biztosítanak magánklinikákhoz és speciális szolgáltatásokhoz.

Betegség- és anyasági biztosítás

Betegség esetén járó segélyek: Azok a munkavállalók, akik betegség miatt ideiglenesen munkaképtelenek, jogosultak betegség esetén járó segélyre, amelynek összege és időtartama a munkaviszony hosszától és a befizetett hozzájárulásoktól függ.

Terhességi és szülési segélyek: A nők jogosultak fizetett terhességi és szülési szabadságra, amelyet a társadalombiztosítási rendszer finanszíroz.

Munkanélküli biztosítás

Munkanélküli segélyek: Azok, akik nem saját hibájukból veszítik el munkájukat és aktívan keresnek új állást, jogosultak lehetnek munkanélküli segélyre bizonyos kritériumok teljesítése esetén, beleértve a minimális hozzájárulási időszakot is.

Társadalombiztosítás munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések esetén

Kártérítések és segélyek: A munkavállalók, akik munkahelyi balesetek miatt szenvedtek károkat vagy foglalkozási megbetegedésektől szenvednek, jogosultak kártérítésekre és orvosi ellátásra, amit a társadalombiztosítási rendszer fedez.

Családi segélyek

Gyermekek után járó segélyek: Gyermekes családok pénzügyi támogatást kaphatnak gyermekek után járó segély formájában, amelynek összege a család jövedelmétől és a gyermekek számától függ.

Gyermekgondozási segélyek: A kisgyermekek gondozását végző szülők jogosultak lehetnek további segélyekre vagy gyermekgondozási szabadságra.

Társadalombiztosítási hozzájárulások

A társadalombiztosítási járulékmérték Máltán 20%, amelyet a munkáltató és a munkavállaló egyenlő arányban visel – 10% mindkettő. Ezek a hozzájárulások a különböző társadalombiztosítási programok finanszírozására irányulnak.

Elbocsátás

Munkavállalói kezdeményezésre (saját kívánság alapján): A munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót munkaszerződésének felmondási szándékáról, betartva a megállapított értesítési időszakot, amely a munkaviszony időtartamától és a szerződés feltételeitől függ.

Munkáltatói kezdeményezésre: A munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést törvényes okok miatt, például fegyelmi vétségek vagy gazdasági okok esetén. Ez esetben be kell tartani az értesítési eljárást, és bizonyos esetekben végkielégítést kell nyújtani.

Felmondási határidők: Az értesítési idő legalacsonyabb időtartama a munkaviszony időtartamától és a munkaszerződés feltételeitől függ. Általában egy és tizenkét hét közötti.

Szabadságok

Éves fizetett szabadság: Málta törvényei szerint a munkavállalóknak évente legalább 24 nap fizetett szabadság jár. Ez az időszak növelhető kollektív szerződések vagy a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodások alapján.

Terhességi és szülési szabadság: A nők jogosultak 18 hetes fizetett terhességi és szülési szabadságra. Ebből 14 hét teljesen fizetett, a fennmaradó 4 hét pedig részben fizetett vagy fizetés nélküli lehet, a munkaszerződés feltételeitől függően.

Gyermekgondozási szabadság: Mindkét szülő jogosult gyermekgondozási szabadságra, amíg a gyermek eléri a meghatározott életkort. Az ilyen szabadság időtartama és feltételei a kollektív szerződések és a vállalati belső szabályzatok függvénye.

Ünnepnapok

Máltán évente 14 hivatalos ünnepnapot ünnepelnek, amelyek vallási és nemzeti ünnepeket foglalnak magukba. 2024-ben ezek a napok a következő módon alakulnak:

Január 1.: Újév 

Február 10.: Szent Pál hajótörésének ünnepe 

Március 19.: Szent József ünnepe 

Március 29.: Nagypéntek 

Március 31.: Szabadság napja 

Május 1.: Munka ünnepe 

Június 7.: Sette Giugno 

Június 29.: Szent Péter és Pál ünnepe 

Augusztus 15.: Szűz Mária mennybevitele 

Szeptember 8.: Győzelmes Szűzanya ünnepe

Szeptember 21.: Függetlenség napja 

December 8.: Szeplőtelen fogantatás 

December 13.: Köztársaság napja 

December 25.: Karácsony

Ezeken a napokon a legtöbb vállalkozás és intézmény nem működik, kivéve azokat, amelyek működése az alapvető közszükségletek biztosítása érdekében szükséges.

Különleges eljárás az ünnepnapokra és hétvégékre eső elbocsátások esetén

Ha az elbocsátás napja egy ünnepnapra vagy hétvégére esik, általában az utolsó munkanap a legközelebbi munkanapnak számít. Azonban a konkrét feltételek a vállalat belpolitikájától és a munkaszerződés feltételeitől függhetnek.

Részletes információért javasolt hivatalos forrásokhoz fordulni vagy jogi szakértőkkel konzultálni a máltai munkajog területén.

A máltai fő szakszervezetek

General Workers' Union: A legnagyobb szakszervezet Máltán, amely különböző ágazatok, köztük az ipar, a közlekedés, az egészségügy és a közszektor munkavállalóinak érdekeit képviseli.

Union Ħaddiema Magħqudin: A második legnagyobb szakszervezet, amely a magán- és közszektor munkavállalói jogainak védelmére valamint tagjai szociális és gazdasági érdekeinek előmozdítására összpontosít.

Malta Union of Teachers: Specializált szakszervezet, amely az oktatási szektor, beleértve a tanárok és a közigazgatási személyzet érdekeit képviseli.

Hogyan segíthetnek a szakszervezetek a munkavállalóknak

Munkajogvédelem: A szakszervezetek jogi támogatást nyújtanak tagjaiknak igazságtalan elbocsátás, diszkrimináció vagy munkakörülmények megsértése esetén.

Tárgyalások a munkáltatókkal: A szakszervezetek kollektív tárgyalásokat folytatnak a munkáltatókkal a bérek, a munkakörülmények és a szociális juttatások tekintetében, igyekezve javítani a munkavállalók helyzetén.

Képzés és fejlődés: Sok szakszervezet szervez képzéseket és oktatási programokat tagjai képességének fejlesztésére, elősegítve szakmai fejlődésüket.

Társadalmi támogatás: A szakszervezetek különféle szociális programokhoz való hozzáférést biztosítanak tagjaik számára, beleértve az egészségbiztosítást, nyugdíjazási terveket és egyéb juttatásokat.

A máltai szakszervezeti tagság kiegészítő garanciákat és támogatást kínál a munkavállalóknak munkavégzésük során, elősegítve szociális és gazdasági helyzetük javítását.

Cégbejegyzés

Jogi szervezeti forma választása: Máltán különböző vállalkozási formák állnak rendelkezésre, beleértve a magán- és nyilvánosan működő korlátolt felelősségű társaságokat, társulásokat és egyéni vállalkozásokat. A leggyakoribb forma a magántulajdonban lévő korlátolt felelősségű társaság.

Minimális alaptőke: Magántulajdonban lévő korlátolt felelősségű társaság esetén a minimális alaptőke 1 165 euró, amelyből 20%-ot kell kifizetni a bejegyzéskor. Nyilvánosan működő társaságok esetén a minimális tőke 46 588 euró, amelyből 25%-ot kell kifizetni a bejegyzéskor.

A regisztrációs folyamat: A cégbejegyzés a Málta Business Registry-n keresztül történik. 

Adórendszer

Profits-adókulcs: Máltán a vállalati adó szabványos kulcsa 35%. Azonban a visszatérítési rendszernek köszönhetően a külföldi befektetők számára a hatékony adókulcs akár 5%-ra is csökkenthető.

Kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezmények: Málta több mint 70 ilyen egyezményt kötött, hozzájárulva a nemzetközi vállalatok adóterhének csökkentéséhez.

Engedélyek és jogosítványok

Különleges engedélyek: A tevékenység fajtájától függően szükség lehet további engedélyek vagy jogosítványok beszerzésére. Például pénzügyi szolgáltatások, szerencsejátékok és egészségügy esetén speciális engedélyek szükségesek a megfelelő szabályozó szervektől.

Könyvelés és jelentéstétel

Pénzügyi jelentéstétel: A cégek kötelesek a Nemzetközi Pénzügyi Beszámolási Standardok (IFRS) szerint könyvelést vezetni, és éves pénzügyi jelentéseket benyújtani a Malta Business Registry-nak.

Könyvvizsgálat: Azoknak a vállalatoknak, amelyek meghaladják az árbevétel, az eszközök vagy az alkalmazottak számának bizonyos küszöbértékeit, kötelező évente könyvvizsgálatot végezni a pénzügyi beszámolójukkal kapcsolatban.

Munkaügyi törvények

Munkavállalók felvétele: A munkáltatóknak be kell tartaniuk Málta munkaügyi törvényeit, beleértve a minimálbért, a munkakörülményeket és a társadalombiztosítást.

Munkavállalási engedély: Az EU-n kívüli országok állampolgárainak munkavállalási engedélyt kell szerezniük. Ezt a folyamatot általában a munkáltató kezdeményezi.

Banki számlák

Számlanyitás: Az üzleti tevékenység folytatásához vállalati bankszámlát kell nyitni Máltán. A folyamat kettő-négy hétig tarthat, és megköveteli a cég alapító dokumentumait és a kedvezményezett tulajdonosok adatait.

Az üzleti tevékenység előnyei Máltán

Stratégiai elhelyezkedés: Málta a kereskedelmi útvonalak metszéspontjában helyezkedik el Európa, Észak-Afrika és a Közel-Kelet között, vonzóvá téve azt a nemzetközi kereskedelem számára.

Fejlett infrastruktúra: A modern távközlés, a közlekedési hálózat és a pénzügyi szolgáltatások hozzájárulnak a hatékony üzleti tevékenységhez.

Startup támogatás: A máltai kormány különféle programokat és kezdeményezéseket kínál az új vállalkozások támogatására, beleértve a pénzügyi ösztönzőket és a tanácsadási szolgáltatásokat.

Javasolt az üzleti tevékenység megkezdése előtt konzultálni helyi szakértőkkel és jogászokkal, hogy biztosítsák a jogi követelményeknek való megfelelést.