Praca Rumunia

W Rumunii cudzoziemcy, którzy nie są obywatelami UE/EOG, muszą uzyskać zezwolenie na pracę i długoterminową wizę, aby legalnie podjąć zatrudnienie.

 

 

 

Proces uzyskiwania zezwolenia na pracę

 

 

 

Pracodawca składa wniosek:

 

Pracodawca musi złożyć wniosek o zezwolenie na pracę w imieniu zagranicznego pracownika do Generalnej Inspekcji ds. Imigracji. Wniosek musi zawierać dowody legalności działalności pracodawcy w Rumunii, zaświadczenie o rejestracji, certyfikat o braku upadłości i potwierdzenie opłacenia wszystkich podatków. Pracodawca musi również udowodnić, że wakat nie może być obsadzony przez obywateli Rumunii lub UE/EOG.

 

 

 

Uzyskanie zezwolenia na pracę:

 

Wniosek jest rozpatrywany w ciągu 30 dni. W przypadku potrzeby dodatkowych kontroli, termin może zostać przedłużony o kolejne 15 dni. Po zatwierdzeniu pracownik otrzymuje zezwolenie na pracę.

 

 

 

Składanie wniosku o długoterminową wizę:

 

Pracownik musi złożyć wniosek o długoterminową wizę na zatrudnienie (typ D/AM) w rumuńskim konsulacie w swoim kraju. Wniosek musi być złożony w ciągu 60 dni od uzyskania zezwolenia na pracę i musi zawierać kopię zezwolenia na pracę, środki finansowe na utrzymanie na cały okres ważności wizy, ubezpieczenie zdrowotne, zaświadczenie o niekaralności i potwierdzenie zakwaterowania.

 

 

 

Uzyskanie tymczasowego pozwolenia na pobyt:

 

Po przyjeździe do Rumunii i podpisaniu umowy o pracę pracownik musi złożyć wniosek o tymczasowe pozwolenie na pobyt w terytorialnym biurze Generalnej Inspekcji ds. Imigracji w miejscu, gdzie mieszka.

 

 

 

Szczególne warunki

 

Niektóre kategorie cudzoziemców mogą być zwolnione z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę, na przykład pracownicy naukowi wykonujący tymczasowe zadania na zlecenie organów państwowych lub obywatele niektórych krajów, takich jak Republika Mołdawii, Ukraina i Serbia, pracujący na krótkoterminowych umowach.

 

 

 

W celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji, zaleca się kontakt z profesjonalnymi konsultantami ds. imigracji lub bezpośrednio z Generalną Inspekcją ds. Imigracji Rumunii.

Dla obywateli UE

 

Obywatele Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii mają prawo do swobodnego przemieszczania się i podejmowania pracy w Rumunii bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Mogą pracować na tych samych warunkach, co obywatele Rumunii i nie muszą wypełniać dodatkowych formalności związanych z zatrudnieniem. Jednakże, po przyjeździe muszą się zarejestrować w lokalnych urzędach, jeśli ich pobyt przekracza trzy miesiące. Ważne jest posiadanie ważnego paszportu lub dowodu tożsamości.

 

 

 

Dla obywateli spoza UE

 

Obywatele krajów trzecich, którzy chcą pracować w Rumunii, muszą przejść przez kilka etapów, które opisane są w pytaniu 1.

 

 

 

Dodatkowe warunki i korzyści

 

Dla wysoko wykwalifikowanych pracowników posiadających "Europejską Niebieską Kartę" przewidziane są uproszczone warunki wjazdu i pobytu w Rumunii. Mogą oni przebywać w kraju i pracować do 90 dni w dowolnym 180-dniowym okresie bez potrzeby uzyskiwania zezwolenia na pracę.

 

 

 

Obywatele niektórych krajów, takich jak Republika Mołdawii, Ukraina i Serbia, mogą pracować w Rumunii na warunkach krótkoterminowych umów do dziewięciu miesięcy w roku bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę.

Znalezienie pracy w Rumunii może być trudne, zwłaszcza jeśli nie mówi się po rumuńsku, ale istnieje wiele zasobów i strategii, które mogą pomóc w tym procesie.

 

 

 

Istnieje wiele stron internetowych, na których publikowane są oferty pracy, zarówno w języku rumuńskim, jak i angielskim:

 

 

 

eJobs.ro: jedna z najpopularniejszych stron do poszukiwania pracy w Rumunii, z wieloma ofertami, w tym takimi, które wymagają znajomości języka angielskiego.

 

BestJobs.ro: duża platforma, oferująca oferty pracy w różnych branżach.

 

MyJob.ro: oferuje szeroki zakres ofert pracy, od wykwalifikowanych specjalistów po miejsca pracy niewymagające kwalifikacji.

 

Hipo.ro: strona, na której można znaleźć oferty pracy od dużych rumuńskich firm.

 

OLX.ro: chociaż ta strona jest głównie używana do zamieszczania ogłoszeń, można tu także znaleźć oferty pracy.

 

 

 

Szukaj pracy przez media społecznościowe i profesjonalne społeczności

 

LinkedIn - profesjonalna sieć społecznościowa, która pozwala szukać ofert pracy, nawiązywać kontakty biznesowe i śledzić nowe możliwości.

 

InterNations - społeczność dla ekspatów, gdzie można znaleźć porady dotyczące zatrudnienia oraz wydarzenia społeczne, które pomagają nawiązywać kontakty.

 

 

 

Skontaktuj się z agencjami rekrutacyjnymi

 

W Rumunii istnieje wiele agencji rekrutacyjnych, które mogą pomóc w znalezieniu pracy odpowiedniej do twoich umiejętności i doświadczenia. Mogą one dostarczyć informacje o bieżących ofertach pracy i pomóc w formalnościach związanych z dokumentacją.

 

 

 

Wykorzystaj zasoby do nauczania języka angielskiego

 

Jeśli jesteś native speakerem angielskiego lub posiadasz wysoki poziom jego znajomości, rozważ możliwość nauczania języka angielskiego. W Rumunii istnieje duże zapotrzebowanie na nauczycieli angielskiego w prywatnych szkołach i centrach językowych. Strony internetowe takie jak ESL Employment i Total ESL mogą zaproponować wiele takich ofert pracy.

 

 

 

Przygotowanie dokumentów i rozmowy kwalifikacyjne

 

Składając podanie o pracę w Rumunii, upewnij się, że twoje CV i list motywacyjny spełniają lokalne standardy. Niektóre firmy mogą wymagać listu odręcznie napisanego. Na rozmowie kwalifikacyjnej zazwyczaj zadaje się pytania dotyczące twoich kwalifikacji i doświadczenia, więc bądź gotowy dostarczyć odpowiednie dokumenty i certyfikaty.

Język

 

Dla zatrudnienia w Rumunii znajomość języka rumuńskiego jest znaczącym atutem, szczególnie na stanowiskach niewykwalifikowanych oraz na pozycjach wymagających komunikacji z klientami lub współpracownikami w lokalnym języku. Jednakże w międzynarodowych firmach oraz w wysoko wykwalifikowanych sektorach, takich jak IT, finanse i inżynieria, znajomość angielskiego jest również wysoko ceniona. Znajomość francuskiego lub niemieckiego może być dodatkowym atutem.

 

 

 

Kwalifikacje

 

Prace niewykwalifikowane: Dla niewykwalifikowanych pozycji, takich jak praca w rolnictwie, budownictwie czy sektorze usług, wystarczy podstawowe wykształcenie i minimalne umiejętności zawodowe.

 

Prace kwalifikowane i wysoko wykwalifikowane: Dla takich stanowisk wymagane jest posiadanie wyższego wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Na przykład, do pracy w IT, inżynierii czy medycynie często wymagane są dyplomy ukończenia studiów wyższych i odpowiednie certyfikaty.

 

 

 

Dla zatrudnienia w Rumunii obcokrajowcy muszą uzyskać szereg dokumentów:

 

- Pozwolenie na pracę.

 

- Wizę na długoterminowy pobyt.

 

- Zezwolenie na pobyt.

 

 

 

Warunki pracy i świadczenia socjalne

 

Godziny pracy: Standardowy tydzień pracy w Rumunii wynosi 40 godzin z możliwością nadgodzin, które są dodatkowo płatne.

 

Minimalna pensja: W 2024 roku minimalna miesięczna pensja wynosi 3,300 RON (około 660 euro). W niektórych sektorach, takich jak budownictwo i rolnictwo, minimalna pensja może być wyższa.

 

Urlop: Wszyscy pracownicy mają prawo do minimum 20 dni roboczych płatnego urlopu rocznie.

 

 

 

Zalety i świadczenia

 

Wiele firm oferuje dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, bony żywnościowe, zwrot kosztów transportu i programy podnoszenia kwalifikacji.

Rumuński rynek pracy charakteryzuje się różnorodnością szybko rozwijających się i poszukiwanych branż. Oto główne sektory, które są najbardziej interesujące dla zatrudnienia:

 

 

 

Technologie informacyjne: Sektor IT pozostaje jednym z najbardziej dynamicznie rozwijających się w Rumunii. Ścisłe poszukiwani są specjaliści od rozwoju oprogramowania, cyberbezpieczeństwa, analizy danych i uczenia maszynowego. Języki programowania, takie jak Java, nadal są w deficycie.

 

 

 

Energia odnawialna: Sektor energii odnawialnej szybko się rozwija dzięki inwestycjom w projekty wykorzystujące energię wiatru i słońca. Tworzone są miejsca pracy dla inżynierów i specjalistów w dziedzinie zrównoważonej energetyki.

 

 

 

Opieka zdrowotna i farmaceutyka: Sektor opieki zdrowotnej i farmaceutycznej odgrywa kluczową rolę w gospodarce Rumunii. Zapotrzebowanie na lekarzy, pielęgniarki i badaczy stale rośnie. Ponadto technologie w opiece zdrowotnej otwierają nowe możliwości dla tych, którzy zajmują się cyfrowymi rozwiązaniami medycznymi i rozwojem urządzeń medycznych.

 

 

 

Usługi finansowe i fintech: Sektor finansowy nadal się rozwija dzięki innowacjom w zakresie fintech i bankowości cyfrowej. W tym sektorze szczególnie poszukiwani są analitycy finansowi oraz specjaliści ds. cyfrowych usług finansowych.

 

 

 

Budownictwo i nieruchomości: Branża budowlana nadal jest ważnym motorem wzrostu gospodarczego. Poszukiwani są zarówno wykwalifikowani pracownicy, jak i specjaliści ds. zarządzania projektami oraz urbanistyki.

 

 

 

Rolnictwo i przemysł spożywczy: Rolnictwo jest istotnym sektorem rumuńskiej gospodarki. Nowoczesne metody prowadzenia gospodarstw oraz technologie precyzyjnego rolnictwa wymagają wykwalifikowanych agronomów i techników. Przemysł spożywczy związany z przetwórstwem produktów rolnych również potrzebuje modernizacji i nowych kadr.

 

 

 

Turystyka i gościnność: Turystyka i branża gościnności nadal przyciągają uwagę dzięki bogatemu dziedzictwu kulturowemu oraz naturalnym atrakcjom Rumunii. Tutaj poszukiwani są specjaliści ds. zarządzania turystyką, marketingu i obsługi gości.

 

 

 

Warto uwzględniać bieżące trendy oraz rozwijać umiejętności poszukiwane w tych branżach, aby pomyślnie zintegrować się na rumuńskim rynku pracy.

Państwowy system emerytalny

 

Opiera się na zasadzie międzypokoleniowej solidarności, gdzie składki pracujących obywateli są wykorzystywane do wypłat emerytur obecnym emerytom.

 

Wiek emerytalny: Standardowy wiek przejścia na emeryturę wynosi 65 lat dla mężczyzn i 63 lata dla kobiet (osiągnięty do 2030 roku). Minimalny okres składkowy wymagany do uzyskania prawa do emerytury to 15 lat, a pełny okres to 35 lat dla mężczyzn i 31 lat i 7 miesięcy dla kobiet.

 

 

 

Obowiązkowe prywatne fundusze emerytalne

 

Ten system został wprowadzony w 2008 roku i jest zarządzany przez prywatne firmy. Jest obowiązkowy dla osób poniżej 35 roku życia i dobrowolny dla osób w wieku od 35 do 45 lat.

 

Składki i inwestycje: Składki stanowią część ogólnego ubezpieczenia społecznego i są inwestowane przez prywatne fundusze emerytalne pod kontrolą Urzędu Nadzoru Finansowego. Składki te pozwalają na gromadzenie praw emerytalnych na podstawie indywidualnych składek i dochodów z inwestycji.

 

 

 

Dobrowolne prywatne fundusze emerytalne

 

Jest to dobrowolny system przewidujący indywidualne składki, które nie zależą od klasycznych składek na ubezpieczenia społeczne. Składki te mogą być odliczone od podstawy opodatkowania do określonego limitu.

 

Warunki składek: Maksymalna wysokość składek wynosi 15% od brutto pensji, a ogólny limit odliczeń podatkowych to 400 euro rocznie.

 

 

 

Zaleca się konsultowanie ze specjalistami, gdyż przepisy mogą ulegać zmianom.

Podstawowe rodzaje ubezpieczeń społecznych:

 

 

 

Ubezpieczenie emerytalne: Państwowy system emerytalny; Obowiązkowe prywatne fundusze emerytalne; Dobrowolne prywatne fundusze emerytalne.

 

 

 

Ubezpieczenie zdrowotne

 

Państwowe ubezpieczenie zdrowotne: Zarządzane przez Narodową Kasę Ubezpieczeń Zdrowotnych (CNAS) i obejmuje podstawowe usługi medyczne. Składki stanowią 10% dochodu bruto pracowników.

 

Prywatne ubezpieczenie zdrowotne: Uzupełnia państwowe ubezpieczenie i obejmuje usługi nieobjęte systemem publicznym, takie jak prywatne pokoje w szpitalach, rozszerzona stomatologia oraz konsultacje specjalistów.

 

 

 

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia

 

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia zapewnia wsparcie finansowe obywatelom, którzy stracili pracę. Pracownicy są zobowiązani do wpłacania składek w wysokości 2,25% od dochodu brutto, co pokrywa zasiłki dla bezrobotnych oraz inne związane z tym usługi.

 

 

 

Ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych

 

Pracodawcy są zobowiązani do wpłacania składek na pokrycie ryzyka związanego z wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi. Składki zależne są od rodzaju i warunków pracy.

 

 

 

Zasiłki macierzyńskie i rodzicielskie

 

Pracownicy na urlopie macierzyńskim mają prawo do zasiłków macierzyńskich, które wynoszą 85% ich średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Także jedno z rodziców może wziąć urlop rodzicielski do osiągnięcia przez dziecko dwóch lat (lub trzech lat w przypadku dzieci z niepełnosprawnościami) z podobnymi wypłatami.

Zwolnienie z pracy

 

W Rumunii umowa o pracę może zostać rozwiązana z kilku powodów:

 

Na mocy prawa: Umowa na czas określony wygasa po upływie okresu, na który została zawarta.

 

Za porozumieniem stron: Obie strony mogą zgodzić się na rozwiązanie umowy.

 

Z inicjatywy jednej ze stron: Pracownik lub pracodawca mogą podjąć inicjatywę rozwiązania umowy z uprzednim powiadomieniem.

 

 

 

Zwolnienie również może nastąpić z przyczyn obiektywnych (np. restrukturyzacja) lub osobistych (np. wykroczenia dyscyplinarne, niewystarczające kwalifikacje).

 

 

 

Okres wypowiedzenia zależy od stanowiska

 

Stanowiska wykonawcze: 20 dni roboczych.

 

Stanowiska menedżerskie: 45 dni roboczych.

 

 

 

Urlopy

 

Pracownicy w Rumunii mają prawo do minimalnego płatnego urlopu rocznego o długości 20 dni roboczych. Jednak wiele firm oferuje dłuższe urlopy według własnego uznania.

 

 

 

Dodatkowe rodzaje urlopów

 

Zwolnienie lekarskie: Płatne w zależności od charakteru choroby (od 75% do 100% wynagrodzenia).

 

Urlop macierzyński: 126 dni kalendarzowych (obejmuje okres przed i po narodzinach), płacony na poziomie 85% średniego wynagrodzenia.

 

Urlop wychowawczy: Do momentu ukończenia przez dziecko dwóch lat (trzech lat dla dzieci z niepełnosprawnościami), płacony na poziomie 85% średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Prawo wymaga, aby jedno z rodziców wzięło co najmniej miesiąc tego urlopu.

 

 

 

Dni świąteczne

 

1 stycznia: Nowy Rok.

 

24 stycznia: Dzień Zjednoczenia Księstw.

 

1 maja: Święto Pracy.

 

Niedziela i Poniedziałek Wielkanocne.

 

1 czerwca: Dzień Dziecka.

 

1 grudnia: Narodowy Dzień Rumunii.

 

25 i 26 grudnia: Boże Narodzenie.

 

 

 

Jeżeli pracownik musi pracować w dzień świąteczny, przysługuje mu podwójna płaca lub dodatkowy dzień wolny.

Główne związki zawodowe w Rumunii

 

 

 

Krajowy Blok Związkowy (BNS): Jeden z największych związków zawodowych w Rumunii, który obejmuje wiele branżowych związków.

 

 

 

Sojusz Wolnych Związków Zawodowych Rumunii (CNSLR-Frăția): Duży sojusz związkowy, który skupia kilka branżowych związków.

 

 

 

Konfederacja Demokratycznych Związków Zawodowych Rumunii (CSDR): Związek zawodowy koncentrujący się na ochronie praw demokratycznych i poprawie sytuacji społecznej pracowników w różnych sektorach.

 

 

 

Główne funkcje związków zawodowych

 

 

 

Ochrona praw pracowników: Związki zawodowe pracują na rzecz ochrony ekonomicznych, społecznych i zawodowych interesów swoich członków. Mają prawo uczestniczyć w negocjacjach zbiorowych, reprezentując interesy pracowników na przedsiębiorstwach i w różnych sektorach gospodarki.

 

 

 

Negocjacje zbiorowe: Związki zawodowe uczestniczą w procesie negocjacji zbiorowych z pracodawcami w celu zawarcia umów zbiorowych. Obejmuje to omówienie warunków pracy, wynagrodzeń, świadczeń socjalnych i innych ważnych aspektów życia zawodowego.

 

 

 

Wsparcie w rozwiązywaniu sporów pracowniczych: Związki mogą pomagać swoim członkom w rozwiązywaniu sporów pracowniczych, wykorzystując takie metody jak mediacja, arbitraż i, w razie potrzeby, strajki. Mają także prawo składać pozwy w imieniu swoich członków.

 

 

 

Reprezentacja na poziomie firm: Związki reprezentują interesy pracowników na spotkaniach zarządu i innych podobnych organach, omawiając kwestie zawodowe, ekonomiczne i społecznie istotne.

 

 

 

 

 

Jak związki zawodowe mogą pomóc imigrantom

 

 

 

Konsultacje i wsparcie: Związki zawodowe udzielają porad w sprawach prawa pracy, warunków pracy i praw pracowników, co jest szczególnie ważne dla imigrantów, którzy mogą nie znać lokalnych przepisów i regulacji.

 

 

 

Ochrona przed dyskryminacją: Związki aktywnie przeciwdziałają dyskryminacji w miejscu pracy z uwagi na pochodzenie, rasę, religię i inne czynniki. Mogą zapewnić pomoc prawną w przypadku dyskryminacji.

 

 

 

Edukacja i szkolenia: Związki zawodowe często organizują programy edukacyjne i szkolenia, które pomagają imigrantom lepiej integrować się z środowiskiem pracy i rozwijać swoje umiejętności zawodowe.

Podatki korporacyjne i system podatkowy

 

Podatek korporacyjny: Standardowa stawka podatku korporacyjnego w Rumunii wynosi 16%. Dla firm zajmujących się takimi obszarami jak hazard i kluby nocne, stosowane są inne stawki (np. 5% od dochodów z takich działalności).

 

VAT: Standardowa stawka VAT wynosi 19%. Obniżone stawki 9% i 5% mają zastosowanie do niektórych towarów i usług, takich jak leki, żywność i usługi hotelarskie.

 

Rejestracja dla VAT: Firmy muszą zarejestrować się do płacenia VAT, jeśli ich roczny obrót przekracza 88,500 euro (300,000 RON).

 

 

 

Procedury rejestracji firmy

 

Forma prawna: Najpopularniejszą formą firmy w Rumunii jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Ta forma pozwala na minimalizowanie ryzyka dla założycieli.

 

Rejestracja firmy: Aby zarejestrować firmę, należy zarezerwować nazwę w Rejestrze Handlowym, przygotować dokumenty założycielskie, otworzyć konto bankowe i zarejestrować się w organach podatkowych.

 

Biurokracja i cyfryzacja: Proces rejestracji firmy stał się prostszy dzięki cyfryzacji przez portal internetowy Krajowego Rejestru Handlowego, co pozwala na zakończenie rejestracji średnio w trzy dni robocze.

 

 

 

Prowadzenie biznesu

 

Ustawodawstwo i zmiany: Rumuńskie ustawodawstwo często się zmienia, dlatego ważne jest śledzenie nowych regulacji i zmian podatkowych, które mogą wpływać na biznes. Zaleca się konsultację z lokalnymi prawnikami i doradcami podatkowymi w celu przestrzegania wszystkich wymogów.

 

Prawo pracy

 

Umowy o pracę: W Rumunii umowy o pracę mogą być zawierane na czas nieokreślony lub na czas określony do trzech lat. W umowach muszą być jasno określone warunki pracy, obowiązki i prawa pracowników oraz pracodawców.

 

Możliwości i wyzwania

 

Perspektywiczne branże: Wśród najbardziej perspektywicznych branż do inwestycji wyróżniają się IT, służba zdrowia, energetyka i handel detaliczny. Rumunia przyciąga inwestorów dzięki dostępnej i wykwalifikowanej sile roboczej oraz korzystnemu położeniu geograficznemu.

 

Wyzwania: Główne trudności obejmują biurokrację, korupcję i częste zmiany w ustawodawstwie, co wymaga elastycznego planowania i adaptacji procesów biznesowych.