Muncă Danemarca

Etapele principale pentru obținerea permisului de muncă în Danemarca

 

Găsirea unui angajator și obținerea unei oferte de muncă

   Primul pas este găsirea unui angajator în Danemarca care să fie dispus să vă ofere un loc de muncă. Angajatorul trebuie să ofere o ofertă oficială care respectă standardele daneze de plată și condiții de muncă.

 

Alegerea schemei adecvate de permis de muncă

   În Danemarca, există diferite scheme pentru obținerea permisului de muncă, în funcție de calificările și natura activității dvs.:

 Schema de limită de salarizare (Pay Limit Scheme): pentru specialiști foarte calificați cu o ofertă de muncă cu un salariu anual de cel puțin o sumă stabilită de guvern.

  Lista pozitivă (Positive List): pentru profesiile care se confruntă cu un deficit de specialiști calificați în Danemarca.

  Procedura rapidă (Fast-track Scheme): pentru companiile mari, certificate de autoritățile daneze, care facilitează atragerea mai rapidă a specialiștilor străini.

 

Depunerea cererii pentru permis de muncă și permis de ședere

   După alegerea schemei potrivite, trebuie să depuneți o cerere la Agenția pentru Recrutare Internațională și Integrare din Danemarca (SIRI). Cererea se poate depune online prin portalul (https://www.nyidanmark.dk/), sau prin ambasada sau consulatul Danemarcei din țara dvs.

 

Documente necesare

 

- Formular de cerere completat: disponibil pe site (https://www.nyidanmark.dk/).

- Pașaport valabil: copie după toate paginile cu ștampile.

- Fotografii format pașaport: conform cerințelor zonei Schengen.

- Contract de muncă sau ofertă oficială: detaliind condițiile de muncă, salariul și durata contractului.

- Dovada calificării: diplome, certificate și alte documente care atestă calificarea dvs. profesională.

- Dovada solvabilității: documente care atestă existența resurselor financiare suficiente pentru a trăi în Danemarca.

- Asigurare medicală: valabilă pe teritoriul Danemarcei pe durata analizei cererii.

- Chitanță de plată a taxei pentru examinarea cererii: cuantumul taxei depinde de schema aleasă și poate varia, informațiile actualizate sunt disponibile pe site (https://www.nyidanmark.dk/).

 

Rețineți că, în funcție de schema aleasă și situația dvs. specifică, pot fi necesare documente suplimentare. Se recomandă să vă informați cu atenție despre cerințele de pe site-ul oficial sau să solicitați consultanță la ambasada sau consulatul Danemarcei.

 

Timpi de procesare: Timpul de procesare a cererilor variază în funcție de schema aleasă și de încărcătura serviciilor de imigrație. În medie, procesul durează între 1 și 3 luni.

 

Recomandări suplimentare

Consultarea cu angajatorul: viitorul dvs. angajator vă poate oferi informații suplimentare și sprijin în procesul de obținere a permisului de muncă.

Angajarea cetățenilor UE

 

Dreptul de a munci și a locui: Cetățenii UE, ai Spațiului Economic European și ai Elveției au dreptul de a intra, locui și lucra liber în Danemarca fără a necesita un permis de muncă sau de ședere. Totuși, la o ședere de peste 90 de zile, este necesar să se înregistreze la autoritățile locale și să obțină un certificat de înregistrare.

 

Angajarea pentru cetățenii din afara UE

 

Permisul de muncă și permisul de ședere: Cetățenii țărilor din afara UE, SEE sau Elveția trebuie să obțină permis de muncă și permis de ședere înainte de a începe activitatea profesională în Danemarca. Procesul de obținere depinde de calificările candidatului și de caracterul ofertei de muncă.

Identificarea sectorului și postului țintă: Informații detaliate despre sectoarele în cerere pot fi găsite pe site-ul (https://www.workindenmark.dk/working-in-denmark/sectors-with-high-demand).

 

Pregătirea CV-ului și a scrisorii de intenție: CV-ul și scrisoarea de intenție ar trebui să fie adaptate la standardele daneze:

CV: Clar, structurat, nu mai mult de două pagini, axat pe experiența relevantă și realizările obținute.

Scrisoare de intenție: Personalizată, accentuând modul în care abilitățile dvs. răspund cerințelor postului specific.

Recomandările pentru redactarea unui CV și a unei scrisori de intenție sunt disponibile la (https://www.workindenmark.dk/job-search-in-denmark).

 

Utilizarea portalurilor online pentru căutarea locurilor de muncă:

 

Workindenmark: Portalul național cu oferte de muncă de la companii daneze orientate către candidați internaționali. Toate ofertele de muncă sunt prezentate în limba engleză.

 

Jobindex: Cel mai mare portal de locuri de muncă danez, care oferă o gamă largă de oferte. Disponibil în limba engleză.

 

Jobnet: Portalul oficial al serviciului danez de ocupare a forței de muncă cu o bază extinsă de locuri de muncă.

 

StepStone: Portal internațional cu locuri de muncă în Danemarca.

 

O listă completă a portalurilor recomandate este disponibilă la (https://www.workindenmark.dk/getting-started/finding-vacancies-in-denmark/danish-job-portals).

 

Networking și conexiuni profesionale

 

LinkedIn: Utilizați activ această platformă pentru a căuta locuri de muncă și a stabili conexiuni cu potențiali angajatori.

Evenimente profesionale: Participați la conferințe de industrie, seminarii și târguri de locuri de muncă.

Informațiile despre târgurile de locuri de muncă viitoare sunt disponibile la (https://www.workindenmark.dk/for-employers/job-fair-calendar).

Pentru a avea succes în găsirea unui loc de muncă în Danemarca, imigranții trebuie să ia în considerare câțiva factori cheie: cunoașterea limbii, calificarea profesională, experiența de muncă și înțelegerea culturii locale a muncii.

 

Cunoașterea limbii

Deși limba engleză este larg utilizată în mediul de afaceri din Danemarca, în special în companiile internaționale, cunoașterea limbii daneze crește semnificativ șansele de angajare și facilitează integrarea în societate. Multe posturi vacante, în special în instituțiile guvernamentale și domeniile care necesită interacțiune directă cu clienții, cer cunoașterea limbii daneze.

 

Calificarea profesională

Danemarca apreciază specialiștii cu înaltă calificare, mai ales în domenii care se confruntă cu un deficit de personal. Pentru validarea calificărilor poate fi necesară recunoașterea diplomelor și certificatelor străine. Organizația Uddannelses- og Forskningsstyrelsen (https://ufm.dk/en/education/recognition-and-transparency/recognition-guide) oferă informații despre recunoașterea calificărilor străine în Danemarca.

 

 

Experiența de muncă

Experiența practică în sectorul relevant mărește competitivitatea candidatului pe piața muncii. Recomandările de la angajatorii anteriori, care confirmă profesionalismul dvs., vor constitui un avantaj suplimentar.

 

Înțelegerea culturii locale de muncă

Cultura muncii în Danemarca se caracterizează printr-o ierarhie plată, accent pe munca în echipă și echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Înțelegerea acestor aspecte va ajuta la integrarea cu succes în colectiv.

 

Recomandări

Networking: Stabilirea de contacte profesionale prin evenimente, seminarii și platforme online, precum LinkedIn, poate facilita găsirea unui loc de muncă.

Sindicate: Mulți lucrători din Danemarca sunt membri ai sindicatelor, care oferă sprijin și informații despre drepturile angajaților.

 

Cerințe suplimentare

Permis de muncă: Cetățenii din țări care nu sunt membre ale UE/SEE trebuie să obțină un permis de muncă și un permis de ședere.

Asigurare medicală: Este important să aveți o asigurare medicală valabilă când vă angajați.

Danemarca este renumită pentru nivelul său ridicat de viață, economia stabilă și condițiile favorabile pentru muncă. Pentru imigranții care caută oportunități de muncă, este important să știe care sunt industriile cele mai solicitate. Mai jos sunt prezentate principalele domenii de activitate în care se observă o cerere mare de specialiști cu diferite niveluri de calificare.

 

Muncă calificată

 

Tehnologia informației și comunicații

Programare și dezvoltare software: Sunt solicitanți specialiști în domeniile dezvoltării aplicațiilor web, mobile și software.

Securitate cibernetică: Odată cu creșterea digitalizării, crește cererea de experți în securitatea informațiilor.

Inteligență artificială și analiza datelor: Companiile caută specialiști în învățarea automată și datele mari.

 

Sănătate

Medici și asistente: Îmbătrânirea populației mărește necesitatea de personal medical.

Farmaciști și ingineri biomedicali: Dezvoltarea industriei farmaceutice creează noi locuri de muncă.

 

Specializări inginerești

Ingineri electro și mecanici: Solicitare în sectorul producției și energiei.

Construcții civile: Sunt necesari specialiști pentru proiectele de infrastructură.

 

Energie regenerabilă

Specialiști în energie eoliană: Danemarca este lider în producția de energie eoliană.

Ecologiști și ingineri pentru dezvoltare durabilă: Concentrarea pe tehnologii eco-friendly crește cererea pentru acești specialiști.

 

Educație și cercetare

Profesori: Sunt ceruți în școli internaționale și universități.

Cercetători: Proiectele de cercetare în biotehnologii și medicină se dezvoltă activ.

 

Munca necalificată

 

Construcții

Muncitori și ajutoare: Necesari pentru realizarea numeroaselor proiecte de construcții.

Montatori și asamblatori: Solicitare pe șantiere și în producție.

 

Agricultură

Muncitori sezonieri: Recoltarea și lucrul în ferme necesită forță de muncă suplimentară.

Crescătorii de animale: Ajutor la întreținerea animalelor și păsărilor.

 

Industria hotelieră și a restaurantelor

Personal hotelier și de restaurant: Chelneri, bucătari, cameriste și administratori sunt mereu solicitați.

Servicii turistice: Ghiduri și personal de servire în zonele turistice.

 

Logistică și depozitare

Culegători și manipulanti: Necesari în centrele de distribuție și depozite.

Șoferi: Transportul mărfurilor în interiorul țării și în afara acesteia.

 

Curățenie și igienizare

Muncitori de curățenie și personal de igienizare: Lucrări de menținere a curățeniei în birouri, magazine și complexuri rezidențiale.

 

Danemarca oferă oportunități variate de muncă în diferite sectoare. Imigranților li se recomandă să se pregătească din timp, să studieze cerințele pieței muncii și să își îmbunătățească abilitățile lingvistice pentru o integrare de succes în societatea daneză.

Sistemul de pensii din Danemarca se bazează pe trei componente principale:

 

Pensia de stat

 Pensia de bază: Oferită tuturor rezidenților din Danemarca la atingerea vârstei de pensionare, indiferent de venitul anterior.

 Supliment de pensie: Plată suplimentară care depinde de veniturile și activele pensionarului.

 

Pensiile ocupaționale

 Acorduri colective: Majoritatea lucrătorilor participă la scheme de pensii negociate între angajatori și sindicate.

 Contribuții ale angajatorului și angajatului: De obicei, angajatorul și angajatul contribuie cu un procent din salariu la fondul de pensii.

 

Economii private de pensii

 Planuri personale de pensii: Economii voluntare prin bănci sau companii de asigurări.

 Beneficii fiscale: Contribuțiile pot fi deductibile fiscal, încurajând economiile suplimentare.

 

Pensia de stat și cerințele de rezidență

 

Vârsta de pensionare: Din octombrie 2023, vârsta de pensionare în Danemarca este de 67 de ani. Se plănuiește creșterea treptată a vârstei de pensionare conform speranței de viață așteptate.

 

Cerințe de rezidență: Pentru a primi pensia de stat completă, trebuie să fi trăit în Danemarca cel puțin 40 de ani între vârstele de 15 și 67 de ani. Dacă ați locuit mai puțin de 40 de ani, pensia va fi redusă proporțional. Perioada minimă de rezidență necesară este de 3 ani.

 

Caracteristici pentru imigranți

 

Cetățenii UE și din Spațiul Economic European au dreptul să transfere drepturile de pensie între țările membre. Perioadele de muncă și de rezidență în alte țări UE pot fi luate în considerare la calcularea pensiei.

 

Acorduri bilaterale: Danemarca are acorduri sociale cu unele țări, permițând recunoașterea perioadelor de rezidență și muncă în străinătate. Se recomandă verificarea existenței unui astfel de acord între Danemarca și țara dumneavoastră.

 

Pensiile ocupaționale: De obicei, imigranții care lucrează pe bază de contract sunt incluși automat în schemele de pensii ocupaționale. La relocarea din Danemarca, este posibil să păstrați sau să transferați economiile de pensii acumulate, conform condițiilor fondului de pensii respectiv.

 

Impozitare: Contribuțiile la fondurile de pensii ocupaționale și private pot avea avantaje fiscale. La plata pensiei, se aplică impozitarea standard a veniturilor.

 

Economii private de pensii

Imigranții pot alege produse de pensii care să corespundă obiectivelor lor financiare. O gamă largă de strategii de investiții, inclusiv opțiuni cu risc scăzut și cu rentabilitate ridicată.

Consultări: Se recomandă să consultați un consilier financiar pentru optimizarea planificării pensiei.

 

Sfaturi practice pentru imigranți

Consultați experți: Apelați la specialiști în asigurări sociale sau consilieri financiari pentru sfaturi personalizate.

Fiți la curent: Legislația pensiilor poate suferi modificări, de aceea este important să fiți la curent cu informațiile actuale.

 

Resurse utile

Udbetaling Danmark: Organism oficial pentru plăți de protecție socială. (https://www.borger.dk/)

ATP Livslang Pension: Fond de pensii obligatoriu pentru toți angajații. (https://www.atp.dk/)

Agenția de Recrutare și Integrare Internațională a Danemarcei (SIRI): Informații pentru imigranți despre muncă și locuire în Danemarca. (https://www.nyidanmark.dk/)

Principalele tipuri de asigurări sociale includ:

 

Asigurarea de sănătate

Toți rezidenții Danemarcei au dreptul la asistență medicală gratuită în cadrul sistemului public de sănătate. Aceasta include servicii de medici de familie, asistență medicală specializată și spitalizare. Finanțarea sistemului se face prin venituri fiscale, și nu sunt necesare contribuții separate pentru asigurarea de sănătate. 

 

Asigurări de pensie

Sistemul de pensii al Danemarcei este structurat pe trei nivele:

- Pensie de stat;

- Pensie ocupationala;

- Economii private de pensie.

 

Asigurarea de șomaj

În Danemarca, sistemul de asigurare de șomaj este voluntar. Angajații se pot înscrie în așa-numitele "A-kasser" (casete de șomaj) care oferă suport financiar în caz de pierdere a locului de muncă. Pentru a obține alocația, trebuie respectate anumite condiții, inclusiv un minim de vechime ca membru și un anumit număr de ore lucrate. 

 

Asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale

Angajatorii au obligația să asigure angajații pentru accidente de muncă și boli profesionale. Această asigurare acoperă cheltuielile medicale, reabilitarea și compensațiile pentru pierderea capacității de muncă.

 

Asistență socială

Pentru persoanele care nu pot să-și asigure traiul, este disponibilă asistența socială. Aceasta este oferită de municipalități și include sprijin financiar, ajutor în găsirea unui loc de muncă și alte servicii sociale. 

 

Alocații familiale

Familiile cu copii au dreptul la diverse tipuri de sprijin, inclusiv beneficii pentru copii, concediu de îngrijire a copilului și alte beneficii menite să sprijine familiile cu copii. 

 

Sistemul de asigurări sociale din Danemarca este destinat să asigure un nivel ridicat de protecție socială pentru toți rezidenții, inclusiv imigranții. Este important de menționat că accesul la unele tipuri de beneficii poate depinde de durata șederii în țară și de îndeplinirea anumitor condiții.

Danemarca este cunoscută pentru standardele sale progresiste de muncă, asigurând echilibrul între viața profesională și cea personală. 

 

Concediere

 

Notificarea concedierii

Termenele de notificare a concedierii depind de durata raporturilor de muncă și pot fi reglementate atât prin legislație, cât și prin acorduri colective. De obicei, angajatorul trebuie să notifice angajatul cu un anumit preaviz, care crește odată cu vechimea. Angajatul trebuie, de asemenea, să își notifice angajatorul despre demisie conform condițiilor contractului de muncă. 

 

Protecția împotriva concedierii abuzive

În Danemarca există protecție împotriva concedierii abuzive. Angajatorul nu poate concedia un angajat din motive legate de sex, rasă, religie, opinii politice, orientare sexuală, vârstă, dizabilitate sau origine națională. De asemenea, este interzisă concedierea din cauza sarcinii sau a concediului pentru creșterea copilului. 

 

Concedii

 

Concediu anual plătit

Conform Legii concediului, angajații acumulează 2,08 zile de concediu plătit pentru fiecare lună lucrată, ceea ce echivalează cu 25 de zile (5 săptămâni) pe an. Anul de concediu durează de la 1 septembrie până la 31 august, iar perioada de utilizare a concediului — de la 1 septembrie până la 31 decembrie anul următor, oferind 16 luni pentru utilizarea concediului acumulat. 

 

Concediu principal

Angajații au dreptul la un concediu continuu de 15 zile (3 săptămâni) în perioada 1 mai - 30 septembrie. Celelalte zile de concediu pot fi utilizate prin acord cu angajatorul.

 

Concediu pentru îngrijirea copilului

În Danemarca sunt prevăzute următoarele tipuri de concedii pentru îngrijirea copilului:

Concediu prenatal: Femeile însărcinate au dreptul la concediu cu 4 săptămâni înainte de data estimată a nașterii.

Concediu postnatal: Mama are dreptul la 14 săptămâni de concediu după naștere.

Concediu paternal: Tatăl are dreptul la 2 săptămâni de concediu în primele 14 săptămâni de la nașterea copilului.

Concediu parental: După concediul postnatal, părinții pot împărți între ei până la 32 de săptămâni de concediu pentru îngrijirea copilului.

 

În această perioadă, părinții pot primi indemnizații pentru îngrijirea copilului, mărimea acestora depinzând de venitul și vechimea lor în muncă.

 

Zile de sărbătoare

 

În Danemarca există sărbători naționale oficiale, în care angajații sunt în general eliberați de la muncă cu păstrarea salariului. Cele mai importante sărbători includ:

- Anul Nou: 1 ianuarie

- Vinerea Mare: data variază în fiecare an

- Lunea Paștelui: data variază în fiecare an

- Marele zi de rugăciune: a patra vineri după Paște

- Înălțarea: data variază în fiecare an

- Ziua Constituției: 5 iunie

- Crăciunul: 25 și 26 decembrie

 

Este de remarcat că unele sărbători pot să nu fie zile libere în funcție de industrie și de condițiile contractului de muncă.

 

Lucrul în zilele de sărbătoare

Dacă un angajat este chemat să lucreze într-o zi de sărbătoare, acesta este de obicei compensat prin plată suplimentară sau acordarea unei zile libere adiționale. Condițiile acestei compensații sunt stabilite în contractul de muncă sau în acordul colectiv.

 

Se recomandă studierea atentă a condițiilor contractului de muncă și, dacă este necesar, consultarea cu specialiști sau sindicate pentru a vă proteja drepturile.

Principalele sindicate profesionale în Danemarca

 

3F (Fagligt Fælles Forbund): Cel mai mare sindicat din Danemarca; acoperă o gamă largă de profesii, inclusiv construcții, transport, hotelărie și agricultură; oferă ajutor în cazurile de încălcare a drepturilor muncii și oferă diverse programe educaționale.

 

Dansk Metal: Reprezintă interesele lucrătorilor din industria metalurgică și de inginerie mecanică; participă activ la formarea și perfecționarea membrilor săi; oferă suport juridic.

 

Akademikerne: Confederația asociațiilor profesionale, reunind 25 de sindicate; reprezintă interesele lucrătorilor cu studii superioare, cum ar fi juriști, ingineri, medici și profesori; participă activ la elaborarea legislației muncii și a acordurilor colective.

 

HK Danmark: Reprezintă lucrătorii din comerț, muncă de birou și tehnologii informaționale; oferă membrilor săi suport juridic, programe educaționale și consultanță pe chestiuni de relații de muncă.

 

Cum pot ajuta sindicatele imigranții

 

Protecția drepturilor muncii: Sindicatele ajută membrii lor în cazurile de concediere incorectă, încălcarea condițiilor de muncă sau discriminare.

Asistență juridică: Oferirea de consultanță și reprezentare în instanță pe probleme legate de dispute de muncă.

Educație și cursuri: Organizarea de cursuri de calificare, învățare a limbii daneze și adaptare la cultura locală a muncii.

Informații despre drepturi și obligații: Sindicatele informează imigranții despre drepturile și obligațiile lor la locul de muncă, ajutând la evitarea abuzurilor și neînțelegerilor.

Rețea de contacte: Posibilitatea de a stabili legături profesionale și de a primi suport de la colegi.

 

Pentru imigranți, apartenența la un sindicat poate fi un pas important către integrarea cu succes în societatea daneză și asigurarea unor condiții de muncă juste. Se recomandă contactarea sindicatului corespunzător din domeniul dumneavoastră pentru obținerea de informații detaliate despre calitatea de membru și serviciile disponibile.

Danemarca este cunoscută pentru climatul său de afaceri favorabil, economia inovatoare și gradul înalt de digitalizare. Țara oferă antreprenorilor un cadru legislativ transparent, proceduri simple de înregistrare și sprijin amplu din partea statului. Pentru imigranții care doresc să își înceapă propria afacere în Danemarca, este important să înțeleagă caracteristicile sistemului local și cerințele.

Privire generală asupra mediului de afaceri din Danemarca

Economia stabilă: Danemarca are una dintre cele mai stabile economii din Europa, cu un nivel ridicat al PIB-ului pe cap de locuitor.

Nivel ridicat de inovație: Investiții semnificative în cercetare și dezvoltare contribuie la creșterea companiilor tehnologice și startup-urilor.

Transparență și lipsa corupției: Danemarca ocupă în mod regulat poziții de lider în clasamentele privind transparența și nivelul minim de corupție.

 

Forme juridice de afaceri

Întreprindere individuală: Cea mai simplă formă pentru antreprenorii individuali. Răspundere personală nelimitată pentru obligațiile afacerii. Nu sunt cerințe de capital social minim.

Companie privată cu răspundere limitată: Formă populară pentru întreprinderile mici și mijlocii. Limitată la contribuția în capitalul social. Capitalul social minim este de 40,000 coroane daneze.

Companie publică cu răspundere limitată: Destinată companiilor mari cu posibilitatea de a atrage investiții prin emisiunea de acțiuni. Limitată la contribuția în capitalul social. Capitalul social minim este de 400,000 coroane daneze.

Filială a unei companii străine: Permite companiilor străine să desfășoare afaceri în Danemarca fără a crea o entitate juridică separată. Este necesară înregistrarea la Agenția pentru Afaceri din Danemarca.

 

Impozitare și contabilitate

- Impozitul pe profit: Cota standard este de 22% din profit.

- TVA: Cota standard este de 25% pentru majoritatea bunurilor și serviciilor.

- Impozitul pe venit: Pentru persoane fizice, scala de impozitare este progresivă.

- Contabilitate: Obligatorie pentru toate companiile. Rapoartele financiare anuale se depun la Serviciul Fiscal.

- Audit: Obligatoriu pentru companiile mari; întreprinderile mici sunt scutite dacă îndeplinesc anumite criterii.

 

Legislația muncii

- Relații de muncă: Reglementate atât prin legislație, cât și prin acorduri colective.

- Timp de lucru: Săptămâna de lucru standard este de 37 de ore.

- Concediu: Angajații beneficiază de minimum 5 săptămâni de concediu plătit pe an.

- Contribuții sociale: Angajatorii nu plătesc contribuții sociale pentru angajați, dar sunt obligați să rețină impozitele și contribuțiile din salarii.

 

Programul Start-up Denmark: Inițiativa guvernului danez pentru atragerea antreprenorilor străini cu idei inovatoare.

Avantaje: Posibilitatea de a obține permis de ședere și muncă pe baza unui plan de afaceri aprobat.

 

Suport pentru antreprenori

Incubatoare și acceleratoare de afaceri: Oferă mentorat, finanțare și rețele de contacte.

Finanțare: Fonduri guvernamentale și private oferă credite și investiții.

Servicii de consultanță: Organizații precum Autoritatea Daneză pentru Afaceri oferă consultanță gratuită.

 

Digitalizarea afacerilor

MitID: Sistem de identificare electronică pentru accesul la servicii guvernamentale și banking online.

Digital Post: Poștă digitală obligatorie pentru comunicarea cu instituțiile de stat.

Raportare electronică: Toate documentele fiscale și contabile sunt depuse în format electronic.

 

Particularități culturale în afaceri

Directitate și deschidere: Danezii prețuiesc onestitatea și comunicarea directă.

Egalitate: Structură organizațională plată și respect pentru toți angajații, indiferent de poziție.

Echilibru muncă-viață: Importanța echilibrului între muncă și viața personală.

 

Recomandare: Consultați juriști locali pentru a înțelege toate nuanțele legale.

 

Resurse utile

Virk: Portal pentru înregistrarea afacerilor și acces la servicii guvernamentale. [www.virk.dk](https://www.virk.dk/)

Start-up Denmark: Informații despre programul pentru antreprenorii străini. [www.startupdenmark.info](https://www.startupdenmark.info/)

Autoritatea Daneză pentru Afaceri: Organ de reglementare în probleme de afaceri. [www.erhvervsstyrelsen.dk](https://www.erhvervsstyrelsen.dk/)

Serviciul Fiscal Danez (SKAT): Informații despre impozite și raportare. [www.skat.dk](https://www.skat.dk/)

Work in Denmark: Portal pentru profesioniști internaționali. [www.workindenmark.dk](https://www.workindenmark.dk/)