Работа Австрия

Чтобы получить разрешение на работу в Австрии, особенно если вы из страны, не входящей в ЕС/ЕЭЗ, необходимо пройти несколько этапов и подготовить ряд документов. 

 

Типы разрешений на работу

   В Австрии существует несколько типов разрешений на работу в зависимости от вашей квалификации и ситуации:

   - Красно-бело-красная карта: для высококвалифицированных специалистов, выпускников австрийских университетов и работников в дефицитных профессиях. Это разрешение действует 2 года и привязано к конкретному работодателю.

   - Голубая карта ЕС: для людей с высшим образованием и предложением работы, которое соответствует минимальной заработной плате.

   - Виза для поиска работы: позволяет высококвалифицированным специалистам приехать в Австрию для поиска работы.

   - Сезонные разрешения на работу: для временной занятости в таких отраслях, как сельское хозяйство или туризм.

 

Процесс подачи заявления

   - Наличие предложения о работе: Для подачи заявления на рабочее разрешение необходимо иметь подтвержденное предложение от австрийского работодателя.

   - Роль работодателя: Работодатель должен подать заявление на разрешение на работу в Австрийскую службу занятости. В некоторых случаях требуется доказать, что на эту должность не нашлось подходящих кандидатов в Австрии.

   - Подача документов: Заявление можно подать лично или через работодателя в местное управление по вопросам проживания в Австрии или в австрийское консульство за границей.

 

Необходимые документы

   Для большинства разрешений на работу, включая Red-White-Red Card, вам потребуются следующие документы:

   - Действующий паспорт

   - Подтверждение квалификации (дипломы, трудовые свидетельства)

   - Трудовой договор

   - Подтверждение наличия жилья в Австрии

   - Медицинская страховка

   - Недавние фотографии

   - Биометрические данные

   - Доказательство достаточных финансовых средств

 

   Для EU Blue Card необходимо также подтвердить, что ваша зарплата соответствует установленному минимальному порогу (примерно €46,000 в год).

 

Система на основе баллов

   Австрия использует систему оценки на основе баллов для получения некоторых видов разрешений на работу, особенно для высококвалифицированных специалистов. Баллы начисляются за образование, опыт работы, возраст, знание языков и другие факторы, такие как обучение в Австрии или наличие патентов.

 

Время обработки

   Время обработки заявления на рабочее разрешение может варьироваться, но обычно составляет несколько недель. Рекомендуется подавать заявление заранее, чтобы избежать задержек в начале работы.

Особенности для граждан ЕС/ЕЭЗ:

Свобода передвижения: Граждане ЕС/ЕЭЗ могут приезжать в Австрию без визы и работать в течение первых трех месяцев без необходимости получать разрешение на работу.

 

Регистрация при длительном пребывании: Если гражданин ЕС планирует оставаться в Австрии более 90 дней, ему необходимо зарегистрироваться в местных органах власти и получить Свидетельство о регистрации. Для этого необходимо предоставить паспорт, доказательства места жительства и занятости (например, трудовой договор), а также подтверждение наличия медицинской страховки.

 

Медицинская страховка и налоги: ЕС гражданам рекомендуется зарегистрироваться в австрийской системе медицинского страхования после 90 дней, а их доходы подлежат налогообложению в Австрии.

 

Особенности для граждан стран, не входящих в ЕС:

Визовые и разрешительные требования: Гражданам стран, не входящих в ЕС, требуется виза и разрешение на работу для трудоустройства в Австрии. 

 

Медицинская страховка и налоги: Граждане стран, не входящих в ЕС, обязаны иметь медицинскую страховку и быть зарегистрированы в австрийской системе социального страхования. Как и граждане ЕС, они подлежат налогообложению в Австрии.

Поиск работы онлайн

   Самый удобный способ поиска работы в Австрии — это использование специализированных онлайн-платформ:

   - Local и международные сайты вакансий: Популярные платформы для поиска работы в Австрии включают [Indeed](https://at.indeed.com) , [Karriere](https://www.karriere.at) , и LinkedIn. Эти сайты предлагают вакансии как для носителей немецкого языка, так и для тех, кто ищет работу на английском.

   - Работа без знания немецкого языка: Если вы не владеете немецким языком, есть вакансии в крупных международных компаниях, работающих на английском, особенно в сферах IT, маркетинга и туризма. Однако знание хотя бы базового уровня немецкого будет существенным преимуществом.

 

Работа через агентства

   В Австрии широко распространены рекрутинговые агентства, такие как Adecco и Manpower, которые могут помочь с поиском подходящих вакансий и проконсультировать по процессу подачи документов. Агентства полезны для поиска работы как в Вене, так и в других городах страны.

 

Газеты и сети

   Австрийские газеты, такие как Der Standard и Kurier, публикуют актуальные вакансии. Использование таких ресурсов может помочь в поиске локальных предложений работы, особенно в традиционных отраслях.

 

Ключевые советы для успешного трудоустройства

   - Адаптация резюме и мотивационного письма: В Австрии принято подавать резюме в табличной форме и не более чем на 2 страницы. Мотивационное письмо должно быть коротким, не дублирующим информацию из резюме, и обязательно персонализированным под конкретную вакансию.

   - Спекулятивные заявки: Это популярная практика в Австрии — отправлять резюме даже в те компании, которые не публиковали вакансии. Таким образом можно продемонстрировать интерес и инициативу.

 

Языковые курсы

   Несмотря на наличие вакансий для англоговорящих, улучшение знаний немецкого языка значительно увеличит шансы на трудоустройство и облегчит интеграцию в австрийскую культуру.

Знание языка

   - Немецкий язык: В большинстве компаний в Австрии основным языком работы является немецкий. В зависимости от отрасли требуемый уровень владения языком может варьироваться от базового (A2) до продвинутого (C1). В таких секторах, как здравоохранение, государственная служба и строительство, необходим высокий уровень немецкого, а в ИТ и международных компаниях может хватить знания английского.

   - Английский язык: В некоторых отраслях, например, в технологиях и маркетинге, достаточно владения английским языком. Однако базовое знание немецкого все равно будет полезно для интеграции в рабочую среду.

 

Квалификация и образование

   Для трудоустройства в Австрии важна квалификация, особенно если вы претендуете на высококвалифицированные должности. Для таких профессий, как инженеры, программисты или врачи, требуется подтверждение дипломов и опыта работы. В некоторых случаях необходимо официальное признание дипломов через австрийские органы. Для получения Red-White-Red Card или EU Blue Card важно соответствовать определенным критериям, таким как наличие высшего образования и соответствующего опыта.

 

Документы для трудоустройства

   В зависимости от вашего гражданства, могут потребоваться различные виды разрешений на работу. Гражданам ЕС не нужно рабочее разрешение, однако они должны зарегистрироваться в местных органах власти, если пребывание в стране превышает 90 дней. Граждане третьих стран, как правило, должны получить Красно-бело-красную карту или Голубую карту ЕС, которая предполагает наличие предложения о работе и соответствие определенным критериям квалификации.

 

Советы по трудоустройству

   - Подготовьте резюме и мотивационное письмо: В Австрии принято писать резюме в табличной форме и включать в него фото. Мотивационное письмо должно быть адаптировано под конкретную вакансию.

   - Используйте онлайн-платформы: Популярные сайты для поиска работы в Австрии — это StepStone, Karriere, а также международные платформы, такие как LinkedIn.

Австрия предлагает множество возможностей для трудоустройства в различных отраслях, особенно для иностранных специалистов. Наиболее востребованные сферы деятельности включают:

 

Технологии и ИТ

   Сектор информационных технологий быстро растет благодаря цифровизации. Особенно востребованы специалисты в таких областях, как разработка программного обеспечения, анализ данных, кибербезопасность и облачные технологии. Работодатели часто ищут специалистов с международным опытом, и знание английского может быть достаточно в этой сфере.

 

Здравоохранение

   Австрия сталкивается с растущей потребностью в медицинских работниках, особенно из-за стареющего населения. Врачи, медсестры, социальные работники и специалисты по уходу за пожилыми людьми находятся в постоянном спросе. Для работы в этой сфере требуется высокое знание немецкого языка и подтвержденные квалификации.

 

Инженерия и строительство

   Спрос на инженеров различных направлений (электротехнические, гражданские, энергетические инженеры) и специалистов по строительству также остается высоким. Развитие инфраструктуры и проектов городского строительства требует квалифицированных кадров.

 

Туризм и гостиничный бизнес

   Австрия является популярным туристическим направлением, что создает постоянную потребность в работниках гостиниц, ресторанах и сферах, связанных с организацией мероприятий. Для работы в этой области зачастую требуется знание нескольких языков, включая немецкий и английский.

 

Финансы и банковское дело

   Сильный финансовый сектор Австрии поддерживает высокий спрос на специалистов в области финансов, включая финансовых аналитиков, инвестиционных консультантов и бухгалтеров. В этой сфере важны как знание немецкого, так и опыт работы с международными клиентами.

 

Также в Австрии существует значительный спрос на неквалифицированных работников, особенно в таких отраслях, как:

 

Сельское хозяйство и сезонная работа

   Сезонные работники востребованы в сельском хозяйстве, особенно для сбора урожая. Это временная работа, которая обычно не требует специальных навыков, но требует физической выносливости. Мигранты из других стран, особенно из Восточной Европы, часто находят работу в этом секторе.

 

Туризм и гостиничный бизнес

   В туристическом секторе есть постоянный спрос на неквалифицированных работников для работы в гостиницах, ресторанах, на ресепшенах, а также для уборки. Эти рабочие места особенно популярны в туристических регионах, таких как Альпы и крупные города, например, Вена и Зальцбург.

 

Розничная торговля и склады

   Работники складов, кассиры, сотрудники магазинов и грузчики также востребованы в Австрии. Работодатели часто ищут персонал для выполнения простых задач, которые не требуют высокой квалификации.

 

Социальный уход

   В сфере ухода за пожилыми людьми и инвалидами также наблюдается высокий спрос на неквалифицированных работников, особенно для работы в домах престарелых или на дому.

 

Несмотря на то, что для таких работ зачастую не требуется высокая квалификация, знание немецкого языка даже на базовом уровне существенно повышает шансы на успешное трудоустройство. 

Пенсионная система Австрии основана на трех уровнях: государственной пенсии, корпоративных пенсиях и частных пенсионных накоплениях. Основная часть пенсионных выплат идет по государственному принципу распределения, когда работающие оплачивают пенсии нынешним пенсионерам через обязательные взносы. Этот уровень охватывает почти всех работников в стране и является ключевым источником дохода для большинства пенсионеров.

 

Основные особенности пенсионной системы в Австрии:

Возраст выхода на пенсию:

   - Для мужчин возраст выхода на пенсию установлен на 65 лет, а для женщин он постепенно повышается с текущих 60 лет и к 2033 году достигнет 65 лет. Есть возможность досрочного выхода на пенсию, но за это применяются финансовые штрафы в размере 5,1% за каждый год досрочного выхода.

 

Минимальный стаж:

   Для получения пенсии необходимо отработать и платить взносы минимум 15 лет. Размер пенсии рассчитывается на основе 18 лет с наибольшими доходами за период трудовой деятельности.

 

Дополнительные пенсии:

   Австрийские работодатели могут предлагать дополнительные корпоративные пенсионные планы. Эти планы позволяют работникам получать дополнительные выплаты на пенсии. Также доступна возможность добровольных пенсионных накоплений.

 

Особенности для экспатов:

   Люди, работающие в Австрии, независимо от гражданства, могут получать пенсию, если они выполняют условия по возрасту и стажу. Важно отметить, что многие страны, включая страны ЕС и некоторые другие, имеют соглашения с Австрией, что упрощает перенос пенсионных прав между странами.

 

Австрийская пенсионная система считается одной из самых стабильных и адекватных в Европе, несмотря на старение населения.

В Австрии система социального страхования является обязательной и охватывает несколько ключевых видов страхования, которые распространяются на всех работающих и многих других категорий населения. Основные виды социального страхования включают:

 

Медицинское страхование

   Медицинское страхование покрывает расходы на лечение, госпитализацию, медицинские осмотры, уход на дому и реабилитацию. В него также включены выплаты по больничным листам и расходы на роды. Все официально работающие в Австрии автоматически зарегистрированы в системе медицинского страхования через своих работодателей. Члены семьи могут быть застрахованы бесплатно при выполнении определённых условий.

 

Пенсионное страхование 

   Пенсионное страхование предусматривает выплаты по старости. Взносы платят как работодатели (12,55% от зарплаты), так и работники (10,25%). Чтобы получить пенсию, нужно иметь минимум 15 лет стажа, в течение которых производились взносы. Также возможен досрочный выход на пенсию с понижением размера выплат или, напротив, увеличение пенсии при продолжении работы после пенсионного возраста.

 

Страхование от несчастных случаев 

   Страхование от несчастных случаев покрывает травмы и заболевания, связанные с профессиональной деятельностью. Оно включает лечение, компенсацию в случае временной нетрудоспособности или инвалидности и реабилитационные услуги.

 

Страхование по безработице 

   Безработные имеют право на пособие по безработице при условии, что они проработали определённое время и делали соответствующие взносы (5,9% от зарплаты, из которых половину платит работодатель). Существуют также дополнительные программы помощи для тех, кто исчерпал пособие по безработице.

 

Материнское и семейное страхование

   Работники имеют право на выплаты по беременности и родам, а также на родительский отпуск. Родители могут брать отпуск по уходу за ребёнком до его двухлетия с соответствующими выплатами.

Правила увольнения

   - Уведомление об увольнении: Сроки уведомления варьируются в зависимости от типа занятости. Увольнение также возможно по взаимному согласию, или досрочно в особых случаях, например, из-за нарушений дисциплины.

   - Защита от увольнения: Во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком сотрудники находятся под защитой от увольнения. Этот период защиты продолжается до четырех недель после окончания отпуска.

 

Отпуска

   - Ежегодный отпуск: Сотрудники имеют право на минимум 5 недель оплачиваемого отпуска (25 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе). После 25 лет службы у одного работодателя это право увеличивается до 6 недель отпуска.

   - Больничный отпуск: Работник получает полное вознаграждение в течение первых шести недель болезни, после чего возможно получение выплаты по больничному листу от социального страхования.

   - Декретный и родительский отпуск: Будущие матери имеют право на 8 недель до родов и 8 недель после родов (до 12 недель в случае многоплодных родов или кесарева сечения). Родители могут взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им двух лет, и этот отпуск может быть разделен между родителями.

 

Праздничные дни

   В Австрии официально признано 13 национальных праздников, среди которых Новый год, Пасхальный понедельник, День труда, Рождество и другие. Эти дни считаются оплачиваемыми выходными.

 

Эти правила обеспечивают высокий уровень защиты сотрудников в Австрии и гарантируют им оплачиваемые отпуска, защиту от увольнения в особых случаях и другие социальные гарантии.

В Австрии существует несколько профессиональных союзов и организаций, которые активно защищают права работников и предлагают широкие возможности для юридической и социальной поддержки.

 

Австрийская федерация профсоюзов:

   Это главная профсоюзная организация страны, объединяющая более 1,2 миллиона членов. Она включает несколько отраслевых профсоюзов, которые представляют интересы работников в разных секторах экономики. Основная задача профсоюзов — это переговоры о коллективных договорах, которые регулируют условия труда, заработные платы и социальные гарантии. Они также предоставляют членам юридическую консультацию и помощь в трудовых спорах.

 

Палаты труда:

   Это обязательная организация для всех наемных работников и фрилансеров в Австрии, насчитывающая около 4 миллионов членов. Палаты труда занимаются защитой прав работников, предоставляют юридические консультации, помогают в вопросах налогообложения и трудового законодательства, а также представляют интересы работников в судах по социальным и трудовым вопросам. Члены палаты автоматически платят взносы (0,5% от зарплаты), что обеспечивает стабильную поддержку и ресурсы.

 

Коллективные договора:

   В Австрии действует одна из самых всеобъемлющих систем коллективных договоров. Около 98% работников защищены этими договорами, которые устанавливают минимальные зарплаты, условия работы, включая рабочее время и социальные гарантии. Профсоюзы и работодатели ежегодно ведут переговоры по этим договорам, что обеспечивает стабильные и справедливые условия труда.

 

Помощь работникам:

   Профессиональные союзы и палаты труда оказывают значительную помощь в случае трудовых конфликтов, защиты от неправомерных увольнений, а также поддерживают инициативы по улучшению условий труда. Работники могут обращаться за бесплатными консультациями, а также за юридической защитой в случае необходимости.

Ведение предпринимательской деятельности в Австрии требует выполнения ряда формальностей и регистрации в различных государственных органах. Вот ключевые особенности для начинающих предпринимателей:

Выбор формы бизнеса

   Наиболее популярные формы ведения бизнеса в Австрии — это индивидуальное предпринимательство и общество с ограниченной ответственностью (GmbH). GmbH требует минимального уставного капитала в размере 35 000 евро, из которых 17 500 евро должны быть оплачены на момент регистрации.

   Для стартапов доступна новая гибкая форма компании — FlexCo, которая сочетает в себе элементы ООО и акционерного общества, и была специально разработана для удовлетворения нужд стартапов.

Регистрация бизнеса

   Для начала бизнеса необходимо получить торговую лицензию, которую можно оформить в местных органах власти (например, в GISA, онлайн-платформе для регистрации бизнеса). Регистрация в Коммерческом реестре также обязательна для многих форм бизнеса. Все документы должны быть переведены на немецкий язык и заверены нотариусом. После регистрации необходимо также получить налоговый номер и зарегистрировать сотрудников в системе социального страхования.

Налоги и социальные взносы

   Бизнес в Австрии подлежит налогообложению на уровне корпоративного налога (25%) и НДС (20%). Также предпринимателям необходимо регистрироваться в Системе социального страхования для самозанятых.

Лицензии и разрешения

 Для некоторых профессий и видов деятельности, таких как инженерные услуги, медицина, химическая промышленность, требуется специальная лицензия, подтверждающая квалификацию и профессиональный опыт.

Дополнительные аспекты

   Австрия предлагает множество программ поддержки предпринимателей, таких как NeuFöG, которая освобождает новые компании от некоторых налогов и сборов. Также действуют программы для стартапов, включая предоставление грантов и льготных условий для иностранных инвесторов.

Предпринимательская деятельность в Австрии может быть привлекательной благодаря стабильной экономике, высокому уровню жизни и поддержке бизнеса на государственном уровне.