Работа Финляндия

Для работы в Финляндии гражданам стран, не входящих в Европейский Союз, обычно требуется вид на жительство, предоставляющий право на трудовую деятельность.

 

 

 

В зависимости от характера работы и квалификации существуют различные виды разрешений:

 

Разрешение на проживание для работника: предназначено для лиц, имеющих подтвержденное предложение о работе от финского работодателя.

 

Голубая карта ЕС: для высококвалифицированных специалистов с высшим образованием и трудовым договором с финским работодателем.

 

Сезонная работа: если работа носит сезонный характер, например, в сельском хозяйстве или туризме, требуется специальное разрешение на сезонную работу.

 

 

 

Стандартный пакет документов включает:

 

- Действующий паспорт: срок действия должен покрывать период предполагаемого пребывания.

 

- Фотография на паспорт: соответствующая требованиям финской полиции.

 

- Копии страниц паспорта: с личными данными и отметками.

 

- Трудовой договор или официальное предложение о работе: с указанием условий труда.

 

- Заполненная анкета-заявление: соответствующая выбранному типу разрешения.

 

- Подтверждение законности пребывания в стране подачи заявления: если заявление подается не из страны гражданства.

 

 

 

Подача заявления

 

Онлайн: через сервис Enter Finland.

 

Лично: в ближайшем финском посольстве или консульстве.

 

 

 

Участие работодателя: Работодатель должен предоставить информацию об условиях труда и другие необходимые данные через сервис Enter Finland для работодателей или заполнить бумажную форму «Условия трудоустройства».

 

 

 

Ожидание решения: После подачи заявления и предоставления всех необходимых документов следует ожидать решения. Сроки рассмотрения могут варьироваться в зависимости от типа разрешения и загруженности служб.

 

 

 

Дополнительные требования

 

В некоторых случаях может потребоваться подтверждение финансовой состоятельности, медицинская страховка или другие документы. Рекомендуется ознакомиться с конкретными требованиями для выбранного типа разрешения на официальном сайте Миграционной службы Финляндии.

 

Обратите внимание, что процесс получения разрешения на работу может меняться, поэтому рекомендуется всегда проверять актуальную информацию на официальных ресурсах.

Для граждан Европейского Союза

 

 

 

Право на работу: Граждане ЕС, а также Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии могут начинать работать в Финляндии сразу после прибытия без необходимости получения разрешения на работу или вида на жительство.

 

 

 

Регистрация пребывания: Если планируется пребывание более 90 дней, необходимо зарегистрировать право на пребывание в Миграционной службе Финляндии в течение трех месяцев с момента въезда.

 

 

 

Равные права: Граждане ЕС имеют те же права на трудоустройство, предпринимательство и обучение, что и граждане Финляндии.

 

 

 

Для граждан стран, не входящих в Европейский Союз

 

 

 

Необходимость разрешения на работу: Перед началом работы требуется получить вид на жительство на основании трудовой деятельности. Для этого необходимо иметь предложение о работе от финского работодателя и подать заявление на получение соответствующего разрешения до прибытия в Финляндию.

 

 

 

Общие рекомендации

 

Консультация с работодателем: Работодатель может предоставить информацию о процессе трудоустройства и помочь с оформлением необходимых документов.

 

Обращение в официальные органы: Для получения актуальной информации рекомендуется обращаться к официальным источникам, таким как Миграционная служба Финляндии.

Подготовка документов

 

 

 

Резюме (CV): Составьте четкое и структурированное резюме, отражающее ваш опыт, образование и навыки. Рекомендуется адаптировать его под финские стандарты.

 

 

 

Сопроводительное письмо: Каждое заявление должно сопровождаться письмом, в котором вы объясняете, почему вы подходите для данной позиции и почему заинтересованы в работе именно в этой компании.

 

 

 

Поиск вакансий

 

Онлайн-платформы

 

Työmarkkinatori: Официальный портал службы занятости Финляндии, где публикуются актуальные вакансии.

 

Work in Finland: Платформа, ориентированная на международных специалистов, с предложениями работы на английском языке.

 

EURES: Европейский портал мобильности трудовых ресурсов, предоставляющий информацию о вакансиях в Финляндии и других странах ЕС.

 

Сайты компаний: Многие работодатели размещают вакансии на своих официальных сайтах. Рекомендуется регулярно просматривать разделы "Карьера" или "Вакансии" интересующих вас компаний.

 

 

 

Нетворкинг

 

Профессиональные мероприятия: Посещайте ярмарки вакансий, семинары и конференции, чтобы установить контакты с потенциальными работодателями.

 

Социальные сети: Используйте платформы, такие как LinkedIn, для расширения профессиональной сети и поиска возможностей трудоустройства.

 

 

 

Поддержка и консультации

 

Службы занятости и экономического развития: Предлагают консультации по поиску работы, профессиональному обучению и другим вопросам, связанным с трудоустройством.

 

International House Helsinki: Предоставляет информацию и поддержку для иммигрантов по вопросам трудоустройства, обучения и интеграции.

 

 

 

Альтернативные варианты трудоустройства

 

Стажировки и волонтерство: Участие в стажировках или волонтерских проектах может помочь приобрести местный опыт и установить полезные контакты.

 

Фриланс и предпринимательство: Рассмотрите возможность работы в качестве фрилансера или открытия собственного бизнеса. Для этого может потребоваться регистрация и соблюдение определенных требований.

 

 

 

Успешный поиск работы в Финляндии требует активного использования доступных ресурсов, постоянного совершенствования навыков и адаптации к местным условиям рынка труда.

Трудоустройство в Финляндии требует соответствия определенным требованиям, которые могут варьироваться в зависимости от сферы деятельности и конкретной должности. Основные критерии включают:

 

 

 

Языковые навыки

 

Финский и шведский языки: Финский является основным государственным языком, шведский — вторым официальным. Для большинства профессий требуется знание хотя бы одного из них. В некоторых международных компаниях или в сфере IT владение английским может быть достаточным, однако знание финского или шведского значительно повышает шансы на трудоустройство.

 

 

 

Подтверждение уровня владения языком: Для некоторых профессий необходимо официальное подтверждение языковых навыков, например, сертификат YKI или государственный языковой экзамен.

 

 

 

Квалификация и образование

 

Признание дипломов: Если вы получили образование за пределами Финляндии, может потребоваться признание вашего диплома. Это особенно актуально для регулируемых профессий, таких как медицина, юриспруденция или образование.

 

Дополнительные сертификаты: В некоторых сферах требуются дополнительные сертификаты или лицензии, подтверждающие вашу квалификацию.

 

 

 

Опыт работы

 

Релевантный опыт: Наличие опыта работы в соответствующей сфере повышает конкурентоспособность кандидата.

 

Рекомендации: Положительные отзывы от предыдущих работодателей могут сыграть важную роль при трудоустройстве.

 

 

 

Личные качества и навыки

 

Адаптивность: Способность адаптироваться к финской рабочей культуре и коллективу.

 

Коммуникабельность: Эффективное общение с коллегами и клиентами.

 

Пунктуальность и ответственность: Ценятся финскими работодателями.

 

 

 

Учитывая эти требования и готовясь к трудоустройству, вы увеличите свои шансы на успешное получение работы в Финляндии.

Квалифицированный труд

 

 

 

Здравоохранение: Врачи общей практики, медсестры, стоматологи и другие медицинские работники пользуются высоким спросом.

 

 

 

Информационные технологии: Специалисты в области программирования, разработки мобильных приложений и кибербезопасности востребованы в связи с ростом технологического сектора.

 

 

 

Образование: Педагоги, особенно в сфере дошкольного и школьного образования, необходимы для обеспечения качественного обучения.

 

 

 

Строительство: Инженеры и архитекторы – профессионалы, занимающиеся проектированием и управлением строительными проектами, востребованы в связи с развитием инфраструктуры.

 

 

 

Неквалифицированный труд

 

 

 

Сельское хозяйство: Сезонные рабочие для сбора урожая, работы на фермах и в теплицах востребованы для временной занятости.

 

 

 

Сфера услуг: Работа в гостиницах, офисах и других учреждениях требует персонал для уборки и клининга.

 

 

 

Логистика и складское хозяйство: Работники складов для сортировки, упаковки и перемещения товаров на складах и в распределительных центрах.

 

 

 

Строительство: Разнорабочие для участия в строительных проектах, выполнения простых задач без необходимости специальной квалификации.

 

 

 

Обратите внимание, что знание финского или шведского языка значительно повышает шансы на трудоустройство, особенно в сферах, требующих общения с клиентами или пациентами. Однако в некоторых международных компаниях и в сфере IT владение английским может быть достаточным.

Пенсионная система Финляндии сочетает в себе элементы государственной поддержки и накопительных программ, обеспечивая гражданам стабильный доход в пожилом возрасте. Основные компоненты пенсионного обеспечения включают:

 

 

 

Трудовая пенсия: Пенсия, основанная на заработке и трудовом стаже работника; накапливается в течение всей трудовой деятельности и зависит от уровня дохода и продолжительности работы. Финансируется за счет взносов работодателей и работников.

 

 

 

Национальная пенсия: Предоставляется лицам, проживающим в Финляндии не менее пяти лет, у которых трудовая пенсия ниже определенного уровня или отсутствует вовсе. С 1 января 2024 года полная национальная пенсия для одинокого пенсионера составляет 775,70 евро в месяц, а для состоящего в браке или сожительствующего — 692,54 евро в месяц.

 

 

 

Гарантированная пенсия: Обеспечивает минимальный уровень дохода для пенсионеров, чья общая пенсия (включая трудовую и национальную) ниже установленного минимума.

 

 

 

Возраст выхода на пенсию

 

Трудовая пенсия: Возраст выхода на пенсию зависит от года рождения. Для лиц, родившихся в 1965 году и позже, пенсионный возраст будет привязан к ожидаемой продолжительности жизни и может корректироваться.

 

Национальная пенсия: Стандартный возраст выхода на пенсию — 65 лет. Для лиц, родившихся в 1965 году и позже, возраст также будет привязан к ожидаемой продолжительности жизни.

 

 

 

Особенности для иммигрантов

 

Стаж проживания: Для получения национальной пенсии необходимо прожить в Финляндии не менее пяти лет после достижения 16-летнего возраста.

 

Международные соглашения: Финляндия имеет соглашения о социальном обеспечении с рядом стран, что может повлиять на право на пенсию и ее размер.

Пенсионное страхование: Трудовая пенсия; Национальная пенсия.

 

 

 

Медицинское страхование: Обеспечивает компенсацию расходов на медицинские услуги, лекарства и больничные листы. Финансируется за счет взносов работников, работодателей и государства.

 

 

 

Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Обеспечивает компенсацию в случае травм или заболеваний, связанных с работой. Работодатели обязаны страховать своих сотрудников от таких рисков.

 

 

 

Страхование на случай безработицы: Предоставляет пособия по безработице лицам, потерявшим работу. Финансируется за счет взносов работников, работодателей и государства.

 

 

 

Семейные пособия

 

Пособие на ребенка : Выплачивается семьям на каждого ребенка до 17 лет.

 

Родительские пособия: Включают пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

 

 

 

Социальная помощь: Предоставляется лицам и семьям с низким доходом для обеспечения минимального уровня жизни. Включает жилищные пособия и другие формы поддержки.

В Финляндии трудовые отношения регулируются законодательством и коллективными договорами, обеспечивая права работников в вопросах увольнения, отпусков и праздничных дней.

 

 

 

Увольнение

 

Инициатива работодателя: Работодатель может расторгнуть трудовой договор по производственным, экономическим причинам или из-за серьезных нарушений со стороны работника. Перед увольнением работнику должна быть предоставлена возможность высказать свое мнение о причинах прекращения трудовых отношений.

 

Сроки уведомления: Сроки зависят от продолжительности трудовых отношений:

 

Менее 1 года — 14 дней.

 

От 1 до 4 лет — 1 месяц.

 

От 4 до 8 лет — 2 месяца.

 

От 8 до 12 лет — 4 месяца.

 

Более 12 лет — 6 месяцев.

 

 

Инициатива работника: Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за 14 дней, если стаж менее 5 лет, и за 1 месяц при стаже более 5 лет.

 

 

 

Ежегодный отпуск

 

Начисление дней отпуска: За каждый отработанный месяц работник получает:

 

- 2 дня отпуска при стаже менее года.

 

- 2,5 дня отпуска при стаже более года.

 

 

Период отпусков: Основной отпуск (24 дня) предоставляется в период с 2 мая по 30 сентября. Оставшиеся дни могут быть использованы с 1 октября по 30 апреля.

 

Оплата отпуска: Во время отпуска работник получает отпускные, равные средней заработной плате. Некоторые коллективные договоры предусматривают дополнительную премию к отпуску.

 

 

 

Отпуск по уходу за ребенком

 

Отпуск по беременности: Длится 40 рабочих дней, начинается за 30 рабочих дней до предполагаемой даты родов.

 

Родительский отпуск: Длится 320 рабочих дней, из которых каждый родитель имеет право на 160 дней. Родитель может передать не более 63 дней своему партнеру.

 

Отпуск по уходу за ребенком: После родительского отпуска можно взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

 

 

 

Праздничные дни

 

 

 

В Финляндии официальными нерабочими праздничными днями являются:

 

- Новый год (1 января)

 

- Богоявление (6 января)

 

- Страстная пятница (переменная дата)

 

- Пасхальный понедельник (переменная дата)

 

- Первомай (1 мая)

 

- Вознесение (переменная дата)

 

- Праздник середины лета (переменная дата)

 

- День Всех Святых (переменная дата)

 

- День независимости (6 декабря)

 

- Рождество (25 декабря)

 

- Второй день Рождества (26 декабря)

 

 

 

В эти дни большинство предприятий и учреждений закрыты, и работники имеют право на отдых.

 

 

 

Понимание этих правил поможет работникам и работодателям соблюдать трудовое законодательство Финляндии и поддерживать гармоничные трудовые отношения.

Основные профессиональные союзы

 

 

 

Центральная организация профсоюзов Финляндии (SAK): Крупнейшее объединение, представляющее интересы работников в различных отраслях, включая промышленность, строительство и транспорт; ведет переговоры о коллективных договорах, защищает права работников и оказывает юридическую помощь.

 

 

 

Центральная организация профессиональных служащих (STTK): Объединяет профсоюзы, представляющие интересы служащих и специалистов среднего звена в таких сферах, как здравоохранение, образование и государственная служба; занимается вопросами трудового законодательства, условий труда и профессионального развития.

 

 

 

Конфедерация профсоюзов высококвалифицированных работников (Akava): Представляет интересы работников с высшим образованием, включая инженеров, юристов и преподавателей; фокусируется на вопросах профессионального роста, научных исследований и инноваций.

 

 

 

Как профсоюзы могут помочь

 

 

 

Переговоры о заработной плате и условиях труда: Профсоюзы ведут коллективные переговоры с работодателями, устанавливая стандарты оплаты труда, рабочего времени и других условий.

 

 

 

Юридическая поддержка: В случае трудовых споров или нарушений прав работника профсоюзы предоставляют юридические консультации и представительство.

 

 

 

Обучение и профессиональное развитие: Многие профсоюзы организуют курсы повышения квалификации, семинары и тренинги для своих членов.

 

 

 

Пособия по безработице: Члены профсоюзов могут получать привязанные к доходу пособия по безработице через кассы взаимопомощи, связанные с профсоюзами.

 

 

 

Сеть контактов: Членство в профсоюзе предоставляет доступ к профессиональному сообществу, что может быть полезно для обмена опытом и поиска новых возможностей.

 

 

 

Вступление в профессиональный союз в Финляндии является распространенной практикой и предоставляет работникам дополнительные гарантии и поддержку в трудовой жизни.

Выбор формы предприятия

 

Индивидуальный предприниматель: Подходит для малого бизнеса, где владелец несет полную ответственность по обязательствам компании.

 

Общество с ограниченной ответственностью: Популярная форма для среднего и крупного бизнеса; ответственность ограничена вкладом в уставный капитал.

 

Товарищество и коммандитное товарищество: Требуют участия нескольких партнеров с различной степенью ответственности.

 

Кооператив: Форма, подходящая для коллективного ведения бизнеса, где члены кооператива совместно управляют и получают выгоду.

 

 

 

Регистрация бизнеса

 

Торговый реестр: Обязательная регистрация для большинства форм предприятий через систему YTJ.

 

Налоговая регистрация: Регистрация в налоговых органах для получения идентификационного номера и постановки на учет по НДС (если годовой оборот превышает 15 000 евро).

 

Лицензии и разрешения

 

В зависимости от сферы деятельности могут потребоваться специальные лицензии или разрешения. Например, для торговли алкоголем, предоставления медицинских услуг или транспортных перевозок. Рекомендуется ознакомиться с требованиями для конкретной отрасли.

 

Налогообложение

 

Корпоративный налог: Ставка корпоративного налога в Финляндии составляет 20%.

 

Налог на добавленную стоимость (НДС): Стандартная ставка НДС — 24%, с пониженными ставками 14% и 10% для определенных товаров и услуг.

 

Социальные взносы: Работодатели обязаны уплачивать взносы на социальное страхование, пенсионное обеспечение и страхование от несчастных случаев.

 

Трудовое законодательство

 

Финляндия имеет строгие нормы трудового права, обеспечивающие защиту работников. Работодатели должны соблюдать правила, касающиеся рабочего времени, отпусков, условий труда и минимальной заработной платы.

 

Поддержка предпринимателей

 

Business Finland: Государственное агентство, предоставляющее финансирование, консультации и поддержку для развития бизнеса и выхода на международные рынки.

 

Start-up grant: Финансовая поддержка для новых предпринимателей, предоставляемая через центры занятости и экономического развития.

 

Цифровизация и электронные услуги: Финляндия известна высоким уровнем цифровизации. Многие административные процедуры, включая регистрацию бизнеса, подачу налоговых деклараций и отчетность, можно осуществлять онлайн через порталы, такие как Suomi.fi и YTJ.

 

Понимание этих аспектов поможет предпринимателям эффективно организовать и вести бизнес в Финляндии, соблюдая местное законодательство и используя доступные ресурсы для развития.