Việc làm Kıbrıs

Kıbrıs Cumhuriyeti'nde istihdam edilebilmesi için üçüncü ülke vatandaşlarının çalışma izni ve ilgili oturma izni alması gerekmektedir.

İstihdam Kategorileri

- Tarım ve Hayvancılık: İşverenin, üçüncü ülkelerden işçi alım iznini Çalışma Dairesi'nden alması gerekmektedir.

- Mevsimlik İşçiler: Benzer şekilde, Çalışma Dairesi'nden izin alınmalıdır.

- Ev Personeli: İşveren, Vatandaşlık Kayıt ve Göçmenlik Dairesi tarafından incelenen belirli kriterlere uymalıdır.

- Yabancı Sermayeli Şirketler: Enerji, Ticaret ve Sanayi Bakanlığı'nın İş Kurulunu Kolaylaştırma Birimi'nden onay gereklidir.

İzin Alma Prosedürü

1: İşveren için izin: İşveren, yabancı işçinin alımı için ilgili kurumlara (örneğin, Çalışma Dairesi) başvuru yapar.

2: Oturma İzni Başvurusu: İzin alındıktan sonra, işçi Vatandaşlık Kayıt ve Göçmenlik Dairesi'ne çalışma hakkı olan geçici oturma izni başvurusu yapar.

Gerekli Belgeler:

- İşveren için:

Doldurulmuş başvuru formu.

Uygun Kıbrıslı veya AB vatandaşı adayın bulunmadığını gösteren kanıtlar.

Çalışma Dairesi tarafından onaylanmış iş sözleşmesi.

- İşçi için:

Geçerli pasaport (en az 2 yıl geçerliliği olmalı).

Sağlık sigortası.

Geldiği ülkeden alınmış sabıka kaydı belgesi.

Belirli hastalıkların olmadığını gösteren sağlık raporu.

Kıbrıs'ta konaklama kanıtı.

Devlet harcının ödendiğine dair makbuz.

Süre ve Yenileme

- Geçerlilik süresi: Genellikle izin 1 yıl süreyle verilir ve uzatılabilir.

- Yenileme: Mevcut iznin bitiminden en az bir ay önce uzatma başvurusu yapılmalıdır.

Ek Bilgi

İşveren Değişikliği: Çalışan yalnızca izin verilen işveren için çalışabilir. İşveren değişikliği için yeni bir izin alınmalıdır.

Aile Üyeleri: Bazı durumlarda, aile üyeleri oturma izni alabilir, ancak her zaman çalışma hakkına sahip olmayabilirler.

En güncel bilgileri almak için Kıbrıs Cumhuriyeti'nin Vatandaşlık Kayıt ve Göçmenlik Dairesi'nin resmi web sitesine başvurulması önerilir.

Avrupa Birliği Vatandaşları

Hareket ve çalışma özgürlüğü: AB vatandaşlarının Kıbrıs dahil olmak üzere herhangi bir AB ülkesine serbestçe hareket edip çalışabilme hakkı vardır. Bunun için girişten itibaren üç ay içinde göçmenlik ofisine kayıt yaptırmak ve "Yellow Slip" olarak bilinen kayıt sertifikasını almak gereklidir.

Bazı pozisyonlara sınırlamalar: Özellikle kamu sektöründe bazı pozisyonlar yalnızca Kıbrıs vatandaşlarına açık olabilir. Örneğin, kamu hizmeti sadece Kıbrıs Cumhuriyeti vatandaşlarına açıktır.

Üçüncü Ülke Vatandaşları

Çalışma izni gerekliliği: Üçüncü ülke vatandaşlarının Kıbrıs'ta çalışabilmeleri için resmi çalışma izni alması gereklidir. Bu, çalışma vizesi ve işçi hakkı olan oturma izni almayı içerir.

İşe Alım Süreci

İşveren: Üçüncü ülke vatandaşlarını işe almak isteyen bir şirket, Kıbrıs veya AB vatandaşları arasında uygun bir aday bulunamadığını kanıtlamak zorundadır. Ancak bundan sonra üçüncü ülke vatandaşlarını işe alabilirler.

Şirket için Gereklilikler: Üçüncü ülke vatandaşlarını işe almak isteyen yabancı katılımlı şirketler, mali istikrar ve Kıbrıs'ta bir ofis bulundurma gibi belirli gerekliliklere uygun olmalıdır.

Personel Kotaları: Bir şirketteki yabancı çalışan sayısında sınırlamalar bulunmaktadır. Örneğin, yardımcı personelin üçüncü ülke vatandaşları arasında olması toplam personelin %30'unu geçmemelidir.

Genel Hükümler

Sosyal Güvenceler: Kıbrıs yasalarına göre, uyruk fark etmeksizin tüm çalışanlar eşit çalışma koşullarına ve sosyal garantilere hak sahibidir.

Vergilendirme: Yabancı çalışanlar, Kıbrıs vergi yasalarına uygun olarak vergi ödemekle yükümlüdür.

En güncel bilgileri almak için Kıbrıs Cumhuriyeti Sivil Kayıt ve Göç Dairesi gibi resmi kaynaklara başvurulması önerilir.

Çevrimiçi Kaynaklar

İş İlanı Portalları: İşverenlerin açık pozisyonlarını koyduğu birçok site bulunmaktadır. Bu tür kaynakları düzenli olarak kontrol etmek ve yeni iş ilanları için bildirimlere abone olmak önerilir.

Uluslararası ve uzman platformlar: LinkedIn, EURES, Glassdoor, Indeed, Monster.

Yerel siteler: Cyprus Jobs, Ergodotisi, Kariera, JobsCyprus.

Otel ve restoran işleri için siteler: Hospitality Jobs Cyprus, HotelJobs.

Gazeteler ve yerel kaynaklar: Cyprus Mail, In Cyprus.

Devlet İstihdam Hizmetleri

Devlet hizmetleri, iş bulma konusunda danışmanlık ve iş veri tabanına erişim gibi yardımlar sunmaktadır. Kayıt olmak ve destek almak için yerel şubeye başvurabilirsiniz.

İşe Alım Ajansları

Birçok ajans Kıbrıslı şirketler için personel seçimi konusunda uzmanlaşmıştır: GRS Recruitment, StaffMatters Recruitment, WorkForce Cyprus. Bu ajanslarla iletişime geçebilir, özgeçmişinizi verebilir ve işe alım olanaklarını tartışabilirsiniz.

Doğrudan İşverenlere Başvurmak

İlginizi çeken şirketleri belirleyin ve resmi sitelerini ziyaret edin. Birçok kuruluş pozisyonları doğrudan kendi kaynaklarında yayınlamaktadır.

Halen açık pozisyon olmasa bile, özgeçmiş ve ön yazı gönderimi gelecekteki fırsatlar için faydalı olabilir. İşverenler genelde böyle başvuruları ileride kullanılmak üzere saklar.

Profesyonel Dernekler

Etkinliklere katılım: Profesyonel seminerler, konferanslar ve fuarlara katılmak, ağınızı genişletmenize yardımcı olabilir ve iş teklifleri ile sonuçlanabilir.

Derneklere üyelik: Kıbrıs'ta profilinize uygun profesyonel derneklere katılmak, özel iş ilanlarına ve kaynaklara erişim sağlayabilir.

Eğitim Kurumları ve Stajlar

Üniversiteler ve kolegeler: Birçok eğitim kurumu, öğrencilere ve mezunlarına kariyer merkezleri aracılığıyla iş bulma ve staj imkanları sunmaktadır.

Stajlar: Staj yapmak, deneyim kazanmanın ve potansiyel işverenlerle bağlantı kurmanın harika bir yoludur.

Dil Becerileri

İngilizce: İş çevresi ve hizmet sektöründe yaygın olarak kullanılmaktadır. İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip olmak iş ararken önemli bir avantajdır.

Yunanca: Kıbrıs'ın resmi dilidir. Yunanca bilgisi, özellikle yerel halka yönelik sektörlerde istihdam şansını artırır.

Yeterlilik ve Deneyim

Eğitim: Uygun nitelikleri gösteren bir diploma bulunması, özellikle yüksek nitelikli pozisyonlar için önemlidir. Bazı durumlarda diplomaların denkliği gerekebilir.

İş Deneyimi: İlgili alanda pratik deneyim, adayın rekabet edebilirliğini artırır.

Spesifik Beceriler: Bazı meslekler için özel beceriler veya sertifikalar gerekebilir.

Yasal Statü ve Çalışma İzni

AB Vatandaşları: Kıbrıs'ta özel bir izin almadan çalışabilirler ancak göçmenlik makamlarına kayıt olmaları ve kayıt sertifikası almaları gerekmektedir.

Üçüncü Ülke Vatandaşları: Çalışma vizesi ve çalışma izni almalıdırlar.

Diğer gereksinimler:

Medikal kontroller: Belirli hastalıkların yokluğunu gösteren sağlık raporları gerekebilir.

Sabıka kaydı: Bazı durumlarda sabıka kaydının olmadığına dair belge gereklidir.

İşverenin finansal durumu: İşveren, sektördeki ortalama maaştan daha az olmayan bir ücret ödemeyi garanti edebilmelidir.

Nitelikli iş gücü

Bilgi teknolojileri: Farklı uzmanlık alanlarında programcılara, mobil uygulama geliştiricilerine ve siber güvenlik uzmanlarına yüksek talep vardır.

Finans sektörü: Banka memurları, finansçılar, muhasebeciler ve denetçilere ihtiyaç vardır.

Tıp: Doktorlar, hemşireler ve diğer sağlık uzmanları talep edilmektedir.

Eğitim: Öğretmenler ve özellikle deneyim ve uygun niteliklere sahip eğitim uzmanları.

Hukuk: Yargı uzmanları ve özellikle uluslararası deneyime sahip hukuk uzmanları.

Niteliksiz iş gücü

Turizm ve otelcilik: Garsonlar, barmenler, temizlik görevlileri, animatörler ve diğer hizmet sektörü çalışanları.

Tarım: Hasat toplama ve bitki bakımı dahil mevsimlik tarım işleri için işçiler.

İnşaat: Ameleler, duvarcılar, marangozlar ve diğer inşaat uzmanları.

Perakende ticaret: Satış elemanları, kasiyerler ve depo çalışanları.

Temizlik: Ofisler, evler ve kamu alanlarının temizliği için personel.

Devlet emeklilik sistemi

Zorunlu sosyal sigorta: Çalışan herkes, kendi adına çalışanlar da dahil olmak üzere, sosyal sigorta sistemine katılmak ve düzenli prim ödemek zorundadır, bu da devlet emeklilik maaşına hak kazanmayı sağlar.

Emeklilik yaşı: Kıbrıs'ta standart emeklilik yaşı 65'tir. Ancak, yeterli sigorta geçmişine sahip olma koşuluyla 63 yaşından itibaren erken emeklilik mümkündür.

Emeklilik maaşı miktarı: Devlet emeklilik maaşının miktarı, ödenen primler ve sigorta süresine bağlıdır. Emeklilik maaşı alabilmek için asgari gerekli süre 15 yıldır.

Özel emeklilik planları

Ek emeklilik düzenlemeleri: Birçok işveren, çalışanlarına devlet emekliliğini tamamlayan ve emeklilik sonrası daha yüksek gelir sağlayan özel emeklilik planlarına katılma imkanı sunar.

Bireysel emeklilik planları: Finans kurumları, emeklilik için kendi başlarına tasarruf yapmayı sağlayan çeşitli emeklilik ürünleri sunar.

Emeklilik maaşı vergilendirmesi

Yerli emeklilik maaşı vergilendirmesi: Kıbrıs'ta ikamet edenlerin aldığı emeklilik maaşları, yerel mevzuata göre vergiye tabidir. Emekliler için belirli vergi avantajları ve indirimleri bulunmaktadır.

Yabancı emeklilik maaşı vergilendirmesi: Yurtdışından alınan emeklilik maaşları Kıbrıs'ta vergiye tabi olup, Kıbrıs ile diğer ülkeler arasında yapılan çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmaları uygulanabilir.

Yabancı vatandaşlar için emeklilik sağlanması

AB vatandaşları: Kıbrıs'da çalışan Avrupa Birliği vatandaşları, Kıbrıs vatandaşları ile aynı şartlarda Kıbrıs emeklilik sistemine katılma hakkına sahiptir. Bu arada, emeklilik hakları, Avrupa mevzuatına göre AB ülkeleri arasında taşınabilir.

Üçüncü ülke vatandaşları: AB üyesi olmayan ülkelerden gelen yabancı çalışanlar da Kıbrıs sosyal sigorta sistemine katılmak zorundadır, bu da gerekli şartları yerine getirmeleri durumunda emeklilik maaşı almalarını sağlar.

En güncel bilgiye ulaşmak için Kıbrıs Maliye Bakanlığı ve Sosyal Sigorta Dairesi gibi resmi kaynaklara başvurulması tavsiye edilir.

Emeklilik sigortası

Devlet emekliliği: Çalışan herkes, kendi adına çalışanlar da dahil olmak üzere zorunlu katılım. Primler, sosyal sigorta fonuna yatırılarak emeklilik yaşı geldiğinde emeklilik maaşı alınmasını sağlar.

Sağlık sigortası

Devlet sağlık sistemi: Kıbrıs'ta ikamet eden herkes bu sisteme katılmak zorunda olup tıbbi hizmetlere erişim sağlar. Primler, çalışanların, işverenlerin ve kendi hesabına çalışanların gelirlerinden alınır.

İşsizlik Sigortası

İşsizlik ödeneği: Kendi kusurları dışında işlerini kaybeden kişilere, belirli kriterler, dahil en az prim ödeme süresinin yerine getirilmesi şartıyla sağlanır.

Hastalık ve Annelik Sigortası

Hastalık ödeneği: Hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik durumunda sigortalı kişilere ödenir.

Hamilelik ve doğum ödeneği: Belirlenen şartlar yerine getirildiğinde kadınlara doğum izni süresince sağlanır.

İşyerinde Kazalar ve Meslek Hastalıkları Sigortası

Tazminatlar: İş kazaları nedeniyle yaralanan veya meslek hastalığına yakalanan çalışanlara ödenir.

Sakatlık Sigortası

Sakatlık ödeneği: Sakatlık nedeniyle çalışamaz durumdaki kişilere, belirli kriterler yerine getirildiğinde sağlanır.

Bakmakla Yükümlü Kişinin Kaybı Sigortası

Bakmakla yükümlü kişiyi kaybetme aylığı: Sigortalı kişinin ölümü halinde bakmakla yükümlü kişilere ödenir.

Sosyal Yardım

Asgari garantili gelir: Temel ihtiyaçları karşılamak amacıyla düşük gelirli kişilere ve ailelerine sağlanır.

Kıbrıs'ta çalışan tüm bireyler için, yabancı çalışanlar da dahil olmak üzere, sosyal sigorta sistemine katılım zorunludur. Primler genellikle ücretlerden kesilir ve işveren katkıları ile tamamlanır. Prim miktarları ve ödeneklerin koşulları Kıbrıs Cumhuriyeti mevzuatı tarafından düzenlenir.

En güncel bilgiyi almak için Kıbrıs Maliye Bakanlığı ve Sosyal Sigortalar Dairesi gibi resmi kaynaklara başvurulması önerilir.

İşten Çıkarma

Deneme süresi: Minimum deneme süresi 6 aydır ve tarafların anlaşması ile 2 yıla kadar uzatılabilir. Bu süre zarfında, iş sözleşmesi önceden bildirimde bulunmadan ve sebep gösterilmeden feshedilebilir.

İşten çıkarma bildirimi: Deneme süresi sona erdikten sonra, işveren çalışanı işten çıkaracağını iş süresine bağlı olarak önceden bildirmek zorundadır:

6 ila 12 ay: 1 hafta.

1 ila 2 yıl: 2 hafta.

2 ila 5 yıl: 4 hafta.

5 ila 10 yıl: 6 hafta.

10 yıldan fazla: 8 hafta.

İşten çıkarma kısıtlamaları: İşten çıkarma bildirimi yıllık izin veya doğum izni dönemleri ile çakışmamalıdır. Ayrıca, işveren resmi bir hastalık izni süresi 12 ayı aşmadıkça, çalışanı resmi hastalık izninde işten çıkarma hakkına sahip değildir.

İzinler

Yıllık ücretli izin: Çalışanlar yılda minimum 4 hafta ücretli izin hakkına sahiptir:

5 günlük çalışma haftası: 20 iş günü.

6 günlük çalışma haftası: 24 iş günü.

İzin sadece iş ilişkilerinin sona ermesi durumunda nakdi tazminat ile değiştirilebilir.

Doğum izni: Kadınlar, 2 hafta doğum öncesi dönemi dahil, toplamda 18 hafta doğum izni hakkına sahiptir.

Çocuk bakımı izni: Her ebeveyn, çocukları 8 yaşına gelene kadar her çocuk için 18 hafta ücretsiz çocuk bakımı izni hakkına sahiptir.

Hastalık izni: Ücretli hastalık izni iş göremezliğin 4. gününden itibaren sağlanır ve sosyal sigorta sistemi tarafından karşılanır. Çalışanlar, hastalık iznine başladıkları andan itibaren 48 saat içinde tıbbi rapor sunmalıdır.

Bayram Günleri

Kıbrıs'ta, çalışanların ücretli tatil hakkına sahip olduğu toplam 14 resmi bayram günü bulunmaktadır:

1 Ocak: Yeni Yıl.

6 Ocak: Epifani Bayramı.

Büyük Perhiz'in ilk Pazartesi: Temiz Pazartesi.

25 Mart: Yunanistan Bağımsızlık Günü.

1 Nisan: Milli Gün.

Kutsal Cuma: Paskalya öncesi Cuma.

Paskalya Pazartesi: Paskalya sonrası Pazartesi.

1 Mayıs: İşçi Bayramı.

Kutsal Ruh Pazartesi: Pentikost sonrası Pazartesi.

15 Ağustos: Meryem Ana'nın Göğe Alınışı.

1 Ekim: Kıbrıs Bağımsızlık Günü.

28 Ekim: Ohi Günü.

25 Aralık: Noel.

26 Aralık: Hediye Günü (Aziz Steven Günü).

Çalışanlar bir bayram gününde çalışırlarsa, iş güvencesi yasası veya toplu iş sözleşmelerine göre artış yapılmalıdır.

En güncel bilgileri almak için, Kıbrıs Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı gibi resmi kaynaklara başvurmanız önerilir.

Kıbrıs'taki başlıca meslek birlikleri

Pankıbrıs İşçi Federasyonu: Çeşitli sektörlerden geniş bir işçi yelpazesini temsil eden en büyük ve en eski sendikalardan biridir.

Kıbrıs İşçi Konfederasyonu: Toplu müzakerelere ve işçi haklarının korunmasına aktif olarak katılan önde gelen bir sendika organizasyonudur.

Kıbrıs Demokratik İşçi Federasyonu: Onurlu çalışma koşulları, eşitlik ve sosyal değerlerin ileriye taşınmasına odaklanan bir sendikadır.

Pankıbrıs Kamu Hizmetleri Örgütü: Kamu sektörü çalışanlarının hak ve çıkarlarını temsil eden bir kuruluştur.

Meslek birliklerinin rolü ve avantajları

- Toplu müzakereler: Sendikalar, çalışma koşulları, ücretler ve sosyal haklarla ilgili toplu iş sözleşmeleri yapılması için işverenlerle müzakereler yapar.

- İşçi haklarının korunması: Çalışma anlaşmazlıkları veya hak ihlalleri durumunda üyelerine hukuki destek ve danışmanlık sağlarlar.

- Eğitim ve gelişim: Çalışan becerilerini geliştirmek için eğitim ve mesleki gelişim programları düzenlerler.

- Sosyal destek: İşsizlik veya zor yaşam koşullarında çeşitli sosyal yardımlar sağlarlar.

- Yasama girişimlerine katılım: Çalışma koşulları ve sosyal korumanın iyileştirilmesine yönelik iş mevzuatının geliştirilmesine ve teşvik edilmesine aktif olarak katılırlar.

Bir sendikaya üyelik, çalışanlara iş yerinde durumlarını önemli ölçüde iyileştirecek ve haklarını koruyacak toplu destek ve kaynaklara erişim sağlar.

Ek bilgi almak ve bir sendikaya katılmak için doğrudan ilgili organizasyonla iletişime geçmeniz veya resmi web sitelerine göz atmanız önerilir.

Şirket kaydı

Şirket türleri: En yaygın biçim, özel sınırlı sorumlu şirkettir. Ayrıca halka açık şirketler, ortaklıklar ve yabancı şirketlerin şubeleri olarak kayıt yapmak da mümkündür.

Vergilendirme

Kurumlar vergisi: Kurumlar vergisi oranı %12,5 olup Avrupa Birliği'ndeki en düşük oranlardan biridir.

KDV: Standart KDV oranı %19 olup, belirli mal ve hizmetler için %9 ve %5 oranlarında indirimler uygulanmaktadır.

Çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmaları: Kıbrıs'ın 60'tan fazla ülkeyle yaptığı anlaşmalar, uluslararası ticaret ve yatırımı kolaylaştırmaktadır.

Muhasebe ve denetim

Finansal raporlama: Şirketler, Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına uygun muhasebe tutmak zorundadır.

Denetim: Tüm şirketler için yıllık denetim zorunludur, büyüklüklerine bakılmaksızın.

Çalışma mevzuatı

Çalışma sözleşmeleri: Asgari ücret, çalışma saatleri ve çalışma koşulları dahil ulusal standartlara uygun olmalıdır.

Sosyal sigorta: İşverenler, çalışanları için Sosyal Sigorta Fonu'na katkıda bulunmak zorundadır.

Lisanslama ve izinler

Özel sektörler: Bazı faaliyetlerin, mali hizmetler, inşaat veya sağlık sektörü gibi özel lisans veya izinler gerektirmesi mümkündür.

Bankacılık hizmetleri

Banka hesabı açmak: Şirketin kuruluş belgeleri, faydalanıcı sahip bilgileri ve iş aktivitesinin teyidi istenir.

Yatırım fırsatları ve teşvikler

Destek programları: Kıbrıs hükümeti, belirli sektörlerde yatırımcılara hibe ve vergi teşvikleri dahil çeşitli programlar ve teşvikler sunmaktadır.

Hukuk sistemi

İngiliz genel hukuku: Kıbrıs'ın hukuk sistemi İngiliz genel hukukuna dayanmaktadır, bu da iş yaparken öngörülebilirlik ve şeffaflık sağlar.

Coğrafi konum ve altyapı

Stratejik konum: Kıbrıs, Avrupa, Asya ve Afrika'nın kesiştiği noktadadır; bu, onu uluslararası ticaret için uygun bir merkez yapmaktadır.

Gelişmiş altyapı: Modern telekomünikasyon, ulaşım ve bankacılık sistemi, iş yapmanın verimli bir şekilde sürdürülmesine katkıda bulunur.

Bu özellikler göz önünde bulundurulduğunda, Kıbrıs, avantajlı vergilendirme, stratejik konum ve gelişmiş altyapıyı bir araya getirerek girişimcilik faaliyetleri için elverişli koşullar sunmaktadır.

Daha detaylı bilgi almak için Kıbrıs Enerji, Ticaret ve Sanayi Bakanlığı gibi resmi kaynaklara başvurulması ve hukuk ve vergi alanında profesyonel danışmanlardan yardım alınması önerilir.