Việc làm Estonya

Estonya'da çalışmak isteyen yabancı uyruklu kişiler, işin planlanan süresine bağlı olan uygun bir izin almalıdır.

Kısa süreli çalışma

Estonya'da geçici olarak (455 gün içinde 365 güne kadar) çalışmayı planlıyorsanız, aşağıdakileri yapmanız gerekir:

Ülkede yasal kalış: Vize veya vizesiz rejim temelinde.

Çalışmanın kaydı: İşvereniniz, kısa süreli çalışmanızı Estonya Polis ve Sınır Muhafaza Dairesi'nde kaydetmekle yükümlüdür.

Devlet harcı: 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren Estonya'da başvuru yapıldığında kısa süreli iş kaydı için harç 65 Euro, self-servis yoluyla yapıldığında ise 48 Euro olacaktır.

Uzun süreli çalışma

Daha uzun bir süre çalışmak için geçici çalışma oturma izni alınması gerekmektedir:

İşveren bulma: Estonya'da kayıtlı bir şirkette iş bulun.

Başvurunun yapılması: Estonya'nın yurtdışındaki temsilcisinde veya Polis ve Sınır Muhafaza Dairesi'nin hizmet bürosunda şahsen başvurunuzu yapın.

Gerekli belgeler:

- Doldurulmuş form – acil oturma izni başvurusu.

- Yakın akraba ve aile üyeleri hakkında bilgi formu.

- Biyografik bilgiler.

- Geçerli pasaport.

- Dijital fotoğraf.

- Devlet harç ödeme belgesi.

Koşullar:

- Uygun eğitim ve iş deneyimi.

- İşveren Estonya'da kayıtlı olmalıdır.

- Maaş, ülkenin ortalamasının altında olamaz (bazı istisnalar vardır).

- İstihdam merkezinden yabancı işçi çalıştırma izni.

Karar süresi: 2 aya kadar; onaylandıktan sonra oturma izni kartı 30 gün içinde verilir.

Dikkat: Gereksinimler ve prosedürler değişebilir, bu nedenle başvurunuzu yapmadan önce Estonya Polis ve Sınır Muhafaza Dairesi'nin resmi web sitesinden güncel bilgileri almanız önerilir.

Avrupa Birliği Vatandaşları

Serbest dolaşım ve çalışma: AB ülkeleri yanı sıra İzlanda, Lihtenştayn, Norveç ve İsviçre vatandaşları Estonya'ya serbestçe girebilir ve çalışma izni veya oturma izni almadan çalışabilirler.

Oturum kaydı: Eğer Estonya'da 90 günden fazla kalmayı planlıyorsanız, üç ay içinde ikamet kaydınızı yaptırmanız gerekmektedir. Kayıttan sonra Estonya kimlik kartı verilmektedir.

Üçüncü ülke vatandaşları (AB dışı)

Çalışma izni gerekliliği: Üçüncü ülke vatandaşları Estonya'da yasal olarak çalışmak için çalışma izni almak zorundadır.

Kısa süreli çalışma: Bir yıla kadar çalışmak için gereklidir:

Çalışmanın kaydı: İşvereniniz, kısa süreli çalışmanızı Estonya Polis ve Sınır Muhafaza Dairesi'nde kaydetmelidir.

D Vizesi: Kaydolduktan sonra, Estonya'da 12 aya kadar çalışmanıza olanak tanıyan uzun süreli bir vize (D vizesi) başvurusu yapabilirsiniz.

Uzun süreli çalışma: Bir yıldan daha uzun süre çalışmak için gereklidir:

Çalışma için oturma izni: Çalışma için geçici oturma izni başvurusunda bulunun, bu izin 5 yıla kadar süreyle verilir.

İş İstihdam Merkezi izni: İşveren, yabancı işçi çalıştırma iznini İstihdam Merkezi'nden almalıdır.

Maaş gereksinimleri: Maaş, Estonya ortalamasının altında olamaz, ancak iş türüne bağlı olarak istisnalar vardır.

Dikkat edin, gereksinimler ve prosedürler değişebilir, bu nedenle başvuru yapmadan önce resmi kaynaklardan güncel bilgi almanız veya Estonya Polis ve Sınır Muhafaza Dairesi'nin göçmenlik danışmanlarına başvurmanız önerilir.

Online platformların kullanımı 

EURES: AB ve EFTA ülkelerinde iş ilanları ve çalışma koşulları hakkında bilgi sağlayan Avrupa iş bulma portalı. Burada özgeçmişinizi kaydedebilir ve uygun iş ilanları hakkında bildirimler alabilirsiniz.

Work in Estonia: Estonya'ya yabancı uzmanları çekmek amacıyla oluşturulmuş resmi portal. İş ilanları, adaylara yönelik gereklilikler ve taşınma ile ilgili öneriler içermektedir.

CV Keskus: İş arama portalı olarak Estonya'nın en büyüklerinden biri olup, çeşitli sektörlerde geniş bir yelpazede iş ilanları sunar.

CV.ee: Yaygın olarak kullanılan bir portal, kapsamlı iş ilanları veritabanı ve özgeçmiş yayınlama imkanı sunar.

Estonya İş ve İşçi Bulma Kurumu'na başvurma

Bu merkez, kariyer danışmanlığı, seminerler ve iş piyasası bilgileri dahil olmak üzere istihdam hizmetleri sunar. Burada özgeçmiş hazırlama, görüşmelere hazırlık ve uygun iş fırsatları bulma konusunda destek alabilirsiniz.

Göç danışmanları ile görüşmeler

Göç danışmanları, Estonya'ya taşınma, çalışma ve yerleşim konularında ücretsiz danışmanlıklar sunar. Gerekli belgeler, prosedürler ve ülkeye adaptasyon hakkında bilgi verebilirler.

Uyum programlarına katılma

Estonya'daki uyum programı, entegrasyonu kolaylaştırıcı ve istihdam şansını artırıcı konular üzerinde kurslar ve başlangıç seviyesinde Estonca öğrenme imkanı sunar.

Ağ kurma ve profesyonel topluluklar

Etkinlikler, seminerler ve çevrimiçi topluluklar aracılığıyla profesyonel bağlantılar kurmak iş aramada yardımcı olabilir. Tavsiyeler ve kişisel bağlantılar istihdamda sıklıkla önemli bir rol oynar.

Mevcut kaynakları aktif olarak kullanmayı, becerilerinizi geliştirmeyi ve Estonya iş piyasasının gereksinimlerine uyum sağlamaya hazır olmayı öneririz.

Dil Gereksinimleri

Estonca: Resmi dil bilgisi, önemli bir avantaj olabilir ve özellikle kamu sektörü ile doğrudan müşteri iletişimini gerektiren alanlarda zorunlu olabilir. Ancak, Estonca bilgisi gerektirmeyen iş ilanları da bulunmaktadır. Örneğin, bilgi teknoloji ve teknik uzmanlık alanlarında genellikle İngilizce bilgisi yeterli olabilir.

İngilizce: Uluslararası şirketlerde ve yüksek teknolojili sektörlerde yaygın olarak kullanılır. İyi derecede İngilizce bilgisi, iş bulma olanaklarınızı önemli ölçüde artırabilir.

Nitelik ve İş Deneyimi

Eğitim ve profesyonel beceriler: Estonya'da çalışma amacıyla oturma izni almak için, belirli pozisyon için gerekli olan uygun eğitim, iş deneyimi ve profesyonel becerilere sahip olmalısınız.

Yeterliliklerin tanınması: Bazı durumlarda, özellikle düzenlenmiş mesleklerde (örneğin tıp, eğitim) yabancı diplomalar ve sertifikaların onayı veya denklik belgesi gerekebilir.

Ek Gereksinimler

Ücret: İşveren, Estonya ortalamasının altında olmayan bir maaş ödemek zorundadır, ancak iş türüne bağlı olarak istisnalar bulunmaktadır.

Sağlık: Bazı meslekler, üstlenilen görevlerle uyumlu bir sağlık durumunu teyit etmeyi gerektirebilir.

Kalifiye İş Gücü

Bilgi Teknolojileri: Estonya, gelişmiş IT sektörü ile tanınır ve programlama, yazılım geliştirme ve siber güvenlik alanında uzmanlar çekmek ister.

Mühendislik ve Endüstriyel Üretim: Özellikle makine mühendisliği, endüstriyel teknoloji ve araştırma-geliştirme gibi alanlarda mühendis talebi yüksektir. Yerel üniversiteler mühendis ihtiyacının yalnızca üçte birini karşılayabildiği için şirketler yurtdışından uzmanlar aramaktadır.

Araştırma ve Geliştirme: Şirketler, yeni ürün ve teknolojilerin araştırılması ve geliştirilmesi için uzmanları çekmekle ilgilenmektedir.

Kalifiye Olmayan İş Gücü

Tarım: Mevsimsel dönemlerde hasat toplama ve diğer tarımsal işler için iş gücüne ihtiyaç vardır.

İnşaat: Marangozlar, duvarcılar ve genel işçiler gibi inşaat iş kollarında iş gücüne olan talep sabit kalmaktadır.

Hizmet Sektörü: Restoranlar, oteller ve perakende işletmeler, genellikle garsonlar, satıcılar ve temizlikçiler gibi yüksek nitelik gerektirmeyen görevler için personele ihtiyaç duyar.

Birinci Kademe (I aşama): Devlet Emekliliği

```html

Mevcut vergi mükelleflerinin vergileriyle finanse edilir ve yaşlılıkta asgari gelir sağlamak için tasarlanmıştır. Şunları içerir:

Yaşlılık aylığı: emeklilik yaşına ulaşmış kişiler için.

Bakım sağlayanın kaybı aylığı: Bakım sağlayanını kaybetmiş aileler için.

Sosyal emeklilik: yeterli iş gücü veya katkı payı olmayan kişilere yönelik asgari emeklilik.

İkinci seviye (II kademe): Birikimli emeklilik

2021 yılından itibaren ikinci seviyeye katılım gönüllü hale geldi ve herkes bireysel emeklilik hesaplarına katkı yapmaya devam edip etmeme veya sistemden çıkma kararını verebilir.

Üçüncü seviye (III kademe): Ek birikimli emeklilik

Daha yüksek yaşam standardı sağlamak için kişilerin kendi başlarına ek fonlar biriktirmesine olanak tanıyan gönüllü katkı payları. Devlet, bu seviyeye katılımı teşvik etmek için vergi avantajları sağlar.

Emeklilik yaşı ve esnek emeklilik seçenekleri

2027 yılından itibaren Estonya'da emeklilik yaşı, beklenen yaşam süresine bağlı olacak ve bu da emeklilik sisteminin sürdürülebilirliğini sağlayacaktır. Ayrıca, 2021 yılından itibaren daha esnek bir emeklilik sistemi uygulanmış olup bireylerin iş faaliyetlerini sonlandırmak için en uygun zamanı seçmelerine olanak tanır.

Göçmenler için özellikler

Estonya'da çalışan ve sosyal vergileri ödeyen yabancı vatandaşlar, Estonya vatandaşları ile eşit olarak emeklilik sistemine katılma hakkına sahiptir. Taşınma durumunda, emeklilik süresinin farklı ülkelerde nasıl hesaplanacağını anlamak için Estonya ile ülkeleri arasında sosyal güvenlik hakkında ikili anlaşmaları incelemeleri önerilir.

Estonya'nın emeklilik sistemi hakkında daha detaylı bilgi, Sosyal İşler Bakanlığı ve Estonya Emeklilik Sicili'nin resmi kaynaklarında bulunabilir.

Emeklilik sigortası

Emeklilik sistemi hakkında daha ayrıntılı bilgi Estonya Sosyal İşler Bakanlığı'nın web sitesinde bulunabilir.

Sağlık sigortası

Sağlık sigortası, tıbbi hizmetlere erişimi sağlar ve tedavi masraflarını karşılar. Çalışanlar ve serbest çalışanlar, işveren tarafından ödenen veya kendi ödedikleri sosyal vergi katkılarıyla otomatik olarak sigortalanmış olur. İşsizler ve bazı diğer nüfus grupları da belirli koşullar altında sağlık sigortası hakkına sahiptir.

İşsizlik sigortası

İş kaybı durumunda, kaybedilen gelirin bir kısmını telafi etmek ve yeni bir iş bulma sürecine destek sağlamak için tazminatlar ve yardımlar sunulur. İşsizlere işsizlik tazminatı veya işsizlik yardımı ödenir. Ek bilgi Estonya Sosyal İşler Bakanlığı'nın web sitesinde bulunabilir.

Aile yardımları ve ebeveyn tazminatları

Devlet, çocuklu aileleri çeşitli yardımlar ve izinlerle destekler, bunlar şunları içerir:

Çocuk doğum yardımı: Ailenin çocuğun doğum anında desteklenmesi için tek seferlik ödeme.

Çocuk yardımı: Belirli bir yaşa kadar her çocuk için aylık ödeme.

Ebeveyn izinleri ve tazminatlar: Ebeveynlerin çocuklarıyla vakit geçirmesine olanak tanır ve izin süresince tazminat sağlar.

Yerel yönetim sosyal hizmetleri ve yardımları

Yerel yönetimler, sosyal hizmetlerin sunulmasını, sosyal yardımların sağlanmasını ve nüfus kayıt sistemine kayıtlı kişilerin ikamet yerinde diğer yardımları organize eder. Bu, yardıma ihtiyacı olan bireylere sosyal hizmetler ve yardımlar şeklinde destek içerir.

Çeşitli sosyal sigorta ve yardımlar için hak kazanabilmek için belirli şartları ve gereksinimleri karşılamak gereklidir. Daha ayrıntılı bilgi almak için resmi kaynaklarla iletişime geçilmesi veya uzmanlara başvurulması önerilir.

İşten çıkarma

İşverenin inisiyatifi: İşveren, işletmenin tasfiyesi, personel azaltılması veya çalışanın pozisyonuna uygun olmaması gibi belirli gerekçelerle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda, çalışanın işteki kıdemine bağlı olarak ihbar sürelerine uyulması gereklidir:

```

1 yıldan az: en az 15 takvim günü.

1 yıldan fazla: en az 30 takvim günü.

Çalışanın inisiyatifi: Çalışan, iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir, ancak işvereni en az 30 takvim günü önceden bilgilendirmelidir.

Kompenzasyonlar: İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma durumunda çalışana bir aylık ortalama maaşı kadar kompenzasyon ödenir. Ek olarak, İş Bulma Merkezi çalışma süresine bağlı olarak ek kompenzasyon ödeyebilir.

İzinler

Yıllık ana izin: Çalışanlar, en az 28 takvim günü süreyle yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Reşit olmayanlar ve özel ihtiyaçları olan çalışanlar için izin süresi en az 35 takvim günü olmalıdır. İznin süresince çalışanın ortalama maaşı korunur.

Çocuk bakımı izni

Baba izni: Baba, 30 takvim günü izne hak kazanır. Bu izin, çocuğun tahmini doğum tarihinden 30 gün öncesi ile üç yaşına kadar olan bir dönemde tek seferde veya parçalar halinde kullanılabilir.

Ebeveyn izni: Ebeveynlerden biri, çocuğun üç yaşına kadar bakım izni alma hakkına sahiptir. Bu dönemde ebeveyn ödeneği ödenir.

Eğitim izni: Çalışma ile eğitimi eş zamanlı yürütenler, ortalama maaşı korunarak eğitim izni alma hakkına sahiptir. Eğitim programına göre bu iznin süresi belirlenir.

Bayram günleri

Estonya'da aşağıdaki resmi bayram günleri belirlenmiştir ve bu günlerde çalışanlara tatil verilir:

1 Ocak: Yeni Yıl.

24 Şubat: Bağımsızlık Günü.

Paskalya Pazarı (tarih her yıl değişir).

1 Mayıs: Bahar Bayramı.

23 Haziran: Zafer Günü.

24 Haziran: Yaz Dönümü Günü (Jaanipäev).

20 Ağustos: Bağımsızlığı Yeniden Kazanma Günü.

24 Aralık: Arife Günü.

25 Aralık: Noel.

26 Aralık: Hediye Günü.

Çalışan resmi tatil gününde çalıştırılırsa, çift iş ücreti veya ek bir dinlenme günü verilir.

Ek hükümler

İzin ödemeleri: İzin parası, izin başlangıcından önceki sondan bir önceki iş gününe kadar ödenir, aksi çalışanın ve işverenin anlaşmasına tabi olabilir.

İznin devri: Anlaşma üzerine, izin bir sonraki çalışma yılına devredilebilir, ancak bu iznin ilgili çalışma yılı bittikten itibaren kullanılması gerekmektedir.

Estonya'daki temel sendika birleşmeleri

Estonya Sendika Merkez Birliği: Devlet ve belediye sektörü, eğitim, sağlık, ulaşım, sanayi ve hizmet sektörlerinde çalışanları temsil eden 16 sektör sendikasını içeren en büyük birleşmedir.

Meslekli Çalışanlar Sendikaları Konfederasyonu: Kültür, bilim ve eğitim dahil olmak üzere çeşitli sektörlerde meslek sahibi çalışanların çıkarlarını temsil eden sendikaları birleştirir.

Bağımsız sendikalar: Estonya Doktorlar Birliği, Estonya Hemşireler Birliği ve Estonya Eğitim Emekçileri Birliği gibi bağımsız sendikalar da mevcut olup, ilgili mesleki alanlarda üyelerinin çıkarlarını aktif olarak korumaktadırlar.

Sendikalar çalışanlara nasıl yardımcı olabilir

Müzakerelerde temsil: Sendikalar, işverenlerle kolektif müzakereler yürüterek çalışma koşullarının iyileştirilmesi, ücretlerin artırılması ve üyeleri için sosyal garantilerin sağlanması için çaba sarf ederler.

Hukuki destek: Sendika üyeleri, iş hukuku konularında danışmanlık alır ve işveren tarafından hak ihlali veya iş anlaşmazlıkları durumunda korunur.

Eğitim ve gelişim: Sendikalar, çalışanların niteliklerini artırmak ve mesleki gelişimlerini desteklemek için eğitim ve seminerler düzenler.

Hakların korunması: Sendikalar, ulusal düzeyde çalışan haklarını korumak için iş hukuku mevzuatının geliştirilmesine aktif olarak katılırlar.

Sendika üyeliği: Sendikaya katılmak gönüllüdür. Sendika üyeleri genellikle, örgütün faaliyetlerini finanse etmek ve üyelerine hizmet sunmak için üyelik aidatı öderler.

Ek bilgiler

Estonya'daki sendikalar ve katılım imkanları hakkında daha fazla bilgi edinmek için çeşitli sendikalar ve faaliyetleri ile ilgili bilgileri içeren Tööelu portalını ziyaret etmeniz önerilir.

Estonya'da girişimcilik faaliyeti, iş geliştirmeye elverişli şeffaf ve istikrarlı bir hukuki ortamla karakterizedir. Yabancı yatırımcılar, yerel girişimcilerle eşit hak ve sorumluluklara sahiptir, bu da Estonya'yı iş yapmak için çekici kılar.

Temel girişimcilik faaliyetleri biçimleri

Girişimci-bireysel şahıs: Taahhütleri için sınırsız sorumluluğa sahip bireysel girişimci. Kayıt ve muhasebe tutmanın basitliği.

Sınırlı sorumlu ortaklık: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için en popüler biçim. 2023 yılı itibariyle minimum sermaye 1 euro senttir, bu da şirket kurma sürecini kolaylaştırır. Katılımcılar, yatırımları oranında sorumluluk taşır.

Anonim şirket: Çok sayıda hissedarı olan büyük işletmeler için tasarlanmıştır. Daha ciddi bir sermaye gerektirir.

Estonya'da iş yapmanın özellikleri

Elektronik yönetim: Estonya, şirketlerin çevrimiçi kaydı ve uzaktan yönetilmesini sağlayan gelişmiş elektronik hizmetleriyle bilinir. e-Residency programı, fiziksel varlık gerektirmeden yabancıların Estonya'da iş yapabilmeleri için elektronik oturum izni almalarına olanak tanır.

Vergi sistemi:

- Dağıtılmamış ve yeniden yatırılan kârlar için sıfır vergi oranı, şirketlerin gelişmesini teşvik eder.

- Dağıtılan kâr üzerindeki vergi oranı %14-20 arasındadır.

Şeffaf hukuki ortam: Estonya yasaları, yerel ve yabancı yatırımcılar için eşit haklarla girişimcilik için istikrarlı koşullar sağlar.

Devlet desteği: "Enterprise Estonia" fonu, ihracatı artırma ve yatırım çekme desteği de dahil olmak üzere iş geliştirmeye yönelik çeşitli hibeler ve destekler sunar.

Ek kaynaklar

Invest in Estonia: Estonya'da iş yapmanın hukuki yönleri ve yatırım fırsatları da dahil olmak üzere ayrıntılı bilgi sağlar.

Startup Estonia: Yeni girişimciler için programlar ve kaynaklar sunarak girişimcilik ekosistemini destekler.

Dijital altyapısı, şeffaf mevzuatı ve devlet desteği sayesinde Estonya, hem yerel hem de yabancı yatırımcılar için iş kurmak ve geliştirmek için cazip bir ortam sunar.