İş İspanya

İspanya'da çalışma izni almak için birkaç adım atmanız ve belirli bir dizi belge hazırlamanız gerekmektedir. Süreç, vize türüne ve durumunuza göre değişiklik gösterebilir.

 

Çalışma İzni Türleri

 

Çalışma Vizesi

   - İspanya'da uzun süreli çalışma için uygundur.

   - İspanyol bir işverenle imzalanmış iş sözleşmesi gerektirir.

   - İşveren, bu pozisyon için AB'den uygun aday olmadığını teyit etmek zorundadır.

 

Sezonluk Çalışma Vizesi 

   - Geçici işler için uygundur (örneğin tarım sektöründe).

   - Sezonluk iş için iş sözleşmesi ve konaklama kanıtı gereklidir.

 

AB Mavi Kartı 

   - Yüksek vasıflı uzmanlar için.

   - Yükseköğrenim veya beş yıllık mesleki deneyim gereklidir.

   - Maaş, İspanya’daki ortalama maaşın en az 1.5 katı olmalıdır.

 

Kendi İşini Yapanlar İçin Vize 

   - İspanya'da serbest çalışmayı veya kendi işini kurmayı planlayanlar için.

   - İş planı ve finansal istikrar kanıtı gereklidir.

 

Au Pair Vizesi

   - Au Pair programı kapsamında İspanyol bir ailede çalışmayı planlayanlar için.

   - Yaş 17 ile 30 arasında, aile yanında konaklamanın onaylı olması gerekiyor.

 

Çalışma Vizesi Alma Süreci

 

1. İş Teklifi Alın

   - Öncelikle İspanyol bir işverenden iş teklifi almanız gerekiyor.

 

2. Çalışma İzni Başvurusu

   - İşvereniniz, İspanya Çalışma Bakanlığı'nın yerel ofisine çalışma izni için başvurmalıdır.

 

3. Konsolosluğa Evrak Teslimi

   - Çalışma izni aldıktan sonra belgelerinizi ülkenizdeki İspanyol konsolosluğuna teslim edersiniz.

 

Gerekli Belgeler

 

- D vizesi başvuru formu.

- Geçerli pasaport (öngörülen giriş tarihinden en az üç ay sonrası için geçerli).

- Fotoğraf (Schengen standartlarına uygun iki yeni fotoğraf).

- Pasaport sayfalarının kopyaları.

- İşvereniniz tarafından alınan çalışma izni.

- Sabıka kaydı (en fazla altı ay önce alınmış olmalı).

- Sağlık raporu (ciddi hastalık olmadığını teyit eden).

- İkamet kanıtı (örneğin kira sözleşmesi).

- Mesleki yeterlilik kanıtı (diplomalar, sertifikalar).

- İşvereninizle sizin tarafınızdan imzalanmış iş sözleşmesi.

- İspanya'da çalışmak için gerekli lisanslar veya izinler (uygulanabilir ise).

 

Önemli Hususlar

- İnceleme süreleri: Süreç birkaç ay sürebilir, bu nedenle belgelerin erken sunulması önerilir.

- Oturma hakkı: Çalışma vizesi aldıktan sonra aynı zamanda İspanya’da oturma hakkı da elde edersiniz.

 

Daha fazla bilgiyi ve detayları resmi sitelerde bulabilirsiniz (https://www.schengenvisainfo.com/spain-visa) ve (https://www.immigrationspain.es).

Avrupa Birliği vatandaşları için istihdam

 

Serbest dolaşım ve çalışma hakkı: AB, AEA (Avrupa Ekonomik Alanı) ve İsviçre vatandaşları, İspanya'da çalışma vizesi veya çalışma izni almadan serbestçe hareket edip çalışabilirler. Bu, iş bulma sürecini önemli ölçüde kolaylaştırır ve ülkeye vardıklarında doğrudan iş aramalarına olanak tanır.

 

Kayıt süreci: İspanya'ya vardıklarında, AB vatandaşları Merkezi Yabancılar Sicili'ne kaydolmalı ve kayıt sertifikası almalıdırlar.

 

3. Avantajlar: AB vatandaşları, devlet sağlık hizmetlerine ve sosyal güvenceye erişim gibi eşit çalışma koşullarına ve sosyal haklara sahip olma hakkına sahiptir. Ayrıca, İspanyol vatandaşlarıyla eşit düzeyde işsizlik ödeneği ve diğer sosyal yardımlardan yararlanabilirler.

 

Avrupa Birliği dışı vatandaşlar için istihdam

 

1. Çalışma vizesi ve çalışma izni: AB üyesi olmayan ülkelerin vatandaşları, İspanya'da yasal olarak çalışabilmek için çalışma vizesi ve çalışma izni almalıdır.

 

2. İşverenin gereklilikleri: İşveren, pozisyonun İspanya veya diğer AB ülkelerinden yerel adaylar tarafından doldurulamayacağını kanıtlamalıdır.

 

3. Vize türleri:

   - Uzun süreli çalışma vizesi: Uzun süreli istihdam için.

   - Mevsimlik çalışma vizesi: Tarım gibi sektörlerde geçici işler için.

   - AB Mavi Kartı: Yüksek nitelikli profesyoneller için.

   - Kendi hesabına çalışma vizesi: Serbest çalışanlar ve girişimciler için.

 

4. Başvuru süreci: Çalışma vizesi alma süreci, iş sözleşmesi, sağlık raporu, sabıka kaydı, yeterlilik belgesi gibi çeşitli belgelerin toplanmasını ve sunulmasını içerir.

 

5. Kısıtlamalar ve şartlar: AB dışı vatandaşlar, belirli bir işveren veya sektörde çalışma gibi vize ve çalışma izni koşullarına uymak zorundadır. Koşulların ihlali, vizenin iptali ve sınır dışı edilmesine yol açabilir.

İş arama sürecinin ana aşamaları

 

1. İş türünü belirleyin

   - Beceri ve deneyimlerinize uygun sektörü seçin.

 

2. Belgeleri hazırlayın

   - Özgeçmişinizi ve ön yazınızı İspanya iş pazarına göre güncelleyerek hazırlayın. İspanyolca bilmiyorsanız, belgeleri İspanyolcaya çevirme olasılığını düşünün.

 

3. Gerekli çalışma iznini alın

   - AB vatandaşları vizesiz olarak İspanya'da çalışabilirler. AB dışı vatandaşların çalışma vizesine ve çalışma iznine ihtiyaçları olacaktır.

 

4. İş aramaya başlayın

   - Online portallar ve iş ilan siteleri: InfoJobs, Indeed, LinkedIn gibi popüler siteleri ve yerel İspanyol iş ilan sitelerini (Empleate, Infoempleo, Jobandtalent) kullanın.

   - İşe alım ajansları: Size uygun pozisyonlar bulmaya ve istihdam konusunda danışmanlık sağlamaya yardımcı olacak ajanslara başvurun.

   - Ağ etkinlikleri: LinkedIn buluşmaları veya İspanya Ticaret ve Sanayi Odası tarafından organize edilen iş etkinlikleri gibi ağ ve profesyonel etkinliklere katılın.

 

5. Mülakata hazırlanın

   - İspanyol iş pazarının kültürünü ve geleneklerini araştırın. Gerekirse, beceri ve deneyimlerinizi İspanyolca'da tartışmaya hazır olun.

 

6. Sosyal medya ve kişisel bağlantılarınızı kullanın

   - İspanya'daki birçok pozisyon, kişisel bağlantılar ve tavsiyeler yoluyla doldurulur. LinkedIn gibi sosyal medya platformlarını kullanın ve tanıdıklarınıza iş aradığınızı bildirin.

 

Ek kaynaklar

 

- Kamu istihdam hizmetleri: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sitesini ziyaret ederek iş ilanları, eğitim kursları ve istihdam tavsiyeleri bulabilirsiniz.

- Uzmanlaşmış siteler: Mezunlar ve genç profesyoneller için, uluslararası şirketler ve staj imkanları bulabileceğiniz Graduateland ve iAgora gibi kaynaklar uygun olacaktır.

İspanya'da istihdam, vatandaşlığınıza, niteliklerinize ve sektörünüze bağlı olarak değişen bir dizi gerekliliği yerine getirmeyi gerektirir. 

 

Dil

 

İspanyolca: Çoğu durumda, iş görevlerini yerine getirmek için yeterli düzeyde İspanyolca bilgisi gereklidir. Bu, özellikle müşteri hizmetleri, sağlık ve eğitimle ilgili meslekler için geçerlidir.

İngilizce ve diğer diller: Uluslararası şirketlerde ve turizm sektöründe, İngilizce ve diğer yabancı dillerin (Almanca, Fransızca, İtalyanca) bilinmesi bir avantaj olabilir.

 

Kalifikasyon

 

Eğitim ve profesyonel beceriler: Çoğu pozisyon için ilgili eğitim ve kalifikasyon gereklidir. IT, pazarlama veya finans gibi bazı sektörlerde, lisans veya yüksek lisans derecesi ile mesleki sertifikalar önemli bir gereksinimdir.

İş deneyimi: İlgili alanda iş deneyimi de önemli bir rol oynamaktadır. İşverenler genellikle kanıtlanmış deneyim ve referanslara sahip adayları tercih eder.

 

Yasal gereklilikler

 

NIE numarası: İspanya'da çalışan tüm yabancıların yabancı kimlik numarası (NIE) alması gerekmektedir. Bu numara vergi ve sosyal ödemelerde kullanılır.

Çalışma vizesi ve çalışma izni: AB üyesi olmayan ülkelerin vatandaşlarının çalışma vizesi ve çalışma izni alması gerekmektedir.

 

Özel gereklilikler

 

Sertifikalar ve lisanslar: Tıp veya mühendislik gibi bazı mesleklerde İspanya'da pratik yapma hakkını ve kalifikasyonu doğrulayan belirli lisans ve sertifikaların bulunması gereklidir.

Sağlık sigortası: İspanya'da çalışan yabancıların temel sağlık hizmetlerini ve geri dönüşü (repatriasyon) kapsayan bir sağlık sigortasına sahip olması gereklidir.

 

Ek faktörler

 

1. Sosyal ve kültürel beceriler: Yerel kültüre uyum sağlama ve uluslararası bir ortamda çalışma yeteneği de önemli bir faktördür. Yerel ağ oluşturma etkinliklerine ve mesleki birliklere katılım, entegrasyonu ve mesleki büyümeyi büyük ölçüde kolaylaştırabilir.

2. Toplu iş sözleşmeleri: İspanya'da toplu iş sözleşmeleri, çalışma koşulları ve sosyal garantileri düzenlemek için aktif olarak kullanılmaktadır. Bu sözleşmeler hakkında bilgi sahibi olmak, iş yerindeki haklarınızı ve sorumluluklarınızı anlamak açısından önemlidir.

 

 

İspanyolca bilgisi, özellikle yalnızca İspanyolca konuşan müşteriler veya meslektaşlarla sık etkileşim gerektiren sektörlerde İspanya'da istihdam için kritik öneme sahip olabilir. Ancak, dil yeterliliğinin belgelenmesine ilişkin gereklilikler işin ve işverenin spesifik özelliklerine bağlıdır.

 

Dil bilgisi belgeleri: Bazı işverenler, DELE gibi İspanyolca dil yeterliliğini kanıtlayan sertifikalar isteyebilirler. 

 

İç testler ve mülakatlar: Bazı durumlarda işverenler kendi dil testlerini yapabilir veya mülakat sırasında dil bilgisini değerlendirebilirler.

 

İşe alım için gerekli olan İspanyolca dil seviyesi, belirli pozisyon ve sektöre bağlı olarak değişkenlik gösterebilir.

 

Temel seviye (A1-A2): Vasıfsız işler için veya yoğun iletişim gerektirmeyen pozisyonlar için temel düzeyde İspanyolca bilgisi yeterli olabilir. Bu tür işlere örnek olarak tarım veya üretimdeki mevsimlik işler verilebilir.

 

Orta seviye (B1-B2): Çoğu ofis ve müşteri odaklı pozisyon için orta düzeyde dil bilgisi gereklidir. Bu, meslektaşlar ve müşterilerle etkili bir şekilde iletişim kurulmasını ve iş talimatlarının anlaşılmasını ve uygulanmasını sağlar.

 

İleri seviye (C1-C2): Yüksek vasıflı ve yönetici pozisyonlar, ayrıca eğitim, sağlık ve hukuk ile ilgili meslekler için ileri düzeyde İspanyolca bilgisi gereklidir. Bu, akıcı bir iletişim kurmayı, belge hazırlamayı ve üst düzeyde müzakereler yapmayı mümkün kılar.

İspanya, farklı sektörlerde istihdam olanakları sunmaktadır. 2024 yılında en çok talep gören sektörler şunlardır:

 

Hizmet sektörü

Hizmet sektörü İspanya'nın iş gücü piyasasında egemendir ve perakende, finans, sağlık ve turizm gibi alanları içerir. Özellikle müşteri hizmetleri uzmanları, idari personel ve sağlık sektörü profesyonelleri talep görmektedir.

 

Teknoloji ve bilgi teknolojisi (BT)

İspanya'nın teknoloji sektörü hızla gelişmektedir ve yazılım geliştirme, veri analizi ve siber güvenlik alanlarında uzmanlara olan talep artmaya devam etmektedir. Çok sayıda yeni girişim ve teknoloji şirketi, özellikle Madrid ve Barselona gibi büyük şehirlerde, çeşitli iş imkanları sunmaktadır.

 

Üretim

Üretim sektörleri, otomotiv, havacılık ve makine mühendisliği dahil, İspanya ekonomisinin önemli bir parçasıdır. Bu sektörlerde üretim, kalite kontrol ve lojistik uzmanlarına ihtiyaç duyulmaktadır.

 

Sağlık Hizmetleri

Yaşlı nüfusun artışı ve sağlık reformları ile birlikte doktorlar, hemşireler ve yöneticiler gibi sağlık çalışanlarına talep sürekli artmaktadır. Sağlık sektörü, doğrudan hasta bakımından bilimsel araştırmalara ve yeni tıbbi teknolojilerin geliştirilmesine kadar geniş bir fırsat yelpazesi sunmaktadır.

 

Yenilenebilir Enerji ve Sürdürülebilir Kalkınma

İspanya, temiz enerji kaynaklarına geçiş yaparak yenilenebilir enerji, sürdürülebilir inşaat ve çevre koruma alanlarında iş olanakları yaratmaktadır. Bu sektör, iklim değişikliğiyle mücadeleye yönelik küresel çabalarla desteklenmekte ve istihdam için umut verici fırsatlar sunmaktadır.

 

Finans ve Bankacılık

İspanya'nın finans sektörü, bankacılık, sigorta ve fintech dahil, büyümeye devam etmektedir. Bu alanda finansal analistler, muhasebeciler ve risk yönetimi uzmanlarına ihtiyaç duyulmaktadır. Birçok şirket, birden fazla dili bilen ve ACCA veya CFA gibi uygun sertifikalara sahip adaylar aramaktadır.

 

Turizm ve Otelcilik

Turizm, İspanya ekonomisinin önemli bir parçasını oluşturur ve oteller, restoranlar, turizm acenteleri ve etkinlikler için iş imkânları sağlamaktadır. Güçlü iletişim becerilerine ve birden fazla dil bilgisine sahip uzmanlar bu sektörde özellikle aranmaktadır.

 

İnşaat ve Gayrimenkul

İnşaat ve gayrimenkul sektörü, mimarlık, inşaat ve gayrimenkul yönetimi alanlarında iş olanakları sunmaktadır. Bu alanlardaki uzmanlara olan talep, şehir altyapısının ve konut inşaatının gelişmesiyle birlikte artmaktadır.

 

Bu sektörler, istihdam için çeşitli fırsatlar sunmakta olup, her birinin özelliklerini bilmek İspanya'da iş bulmanıza yardımcı olacaktır.

 

Temel Emeklilik Türleri

 

Çalışma Emeklilikleri:

   - Birleşik Emeklilikler: İspanya sosyal güvenlik sistemine en az 15 yıl boyunca katkı sağlamış olanlar için sağlanmaktadır. Emekli maaşının miktarı, katkıların süresi ve miktarı ile emeklilik yaşına bağlıdır. 2024 yılında tam emeklilik yaşı 65 yıl ve 10 aydır, ancak 37 yıl çalışmış ve katkı sağlamış olanlar 65 yaşında emekli olabilirler.

   - Özel Emeklilikler: Özel şirketler veya sigorta şirketleri tarafından sunulan ek emeklilik planlarıdır. Bu planlar, tam devlet emeklilik maaşı almak için gereken gereksinimlere uymayan kişiler için faydalı olabilir.

 

Bileşik Olmayan Emeklilikler:

   - Bu emeklilikler düşük gelirli kişiler ve iş gücüne katılamayan engelliler için sağlanmaktadır. Temel gereklilik, en az 10 yıl İspanya'da ikamet etmektir. Bu tür emekliliğin maksimum miktarı aylık yaklaşık 430 Euro'dur.

 

Kayıp Besleyici Emekliliği:

   - Eğer emekli kişi vefat ederse, eşi veya çocukları, vefat edenin en az 15 yıl İspanya sosyal güvenlik sistemine katkıda bulunmuş olması şartıyla, aylık emekli maaşının bir kısmını alabilirler.

 

Engellilik Emekliliği:

   - Kaza veya hastalık sonucu kalıcı engellilik durumunda, engellilik maaşı alınabilir. Maaşın miktarı engelliliğin derecesi ve niteliğine bağlıdır.

 

Haklar ve Yükümlülükler

 

Sosyal Katkılar:

   - İşverenler ve çalışanlar sosyal güvenlik sistemine katkıda bulunmak zorundadırlar. Çalışanlar maaşlarının yaklaşık %4,7'sini, işverenler ise %23,6'sını öderler.

   - Kendi hesabına çalışanlar ise tüm katkılarını kendileri ödemelidir ki bu da mali açıdan daha yükleyici olabilir.

 

Emeklilik Vergisi:

   - İspanya'da emeklilik maaşları, oranları %8 ile %40 arasında değişen kademeli bir vergiye tabidir.

 

Bu özellikler ve değişiklikler, İspanya'daki emeklilik sistemini oldukça karmaşık hale getirirken, emeklilerin uygun bir yaşam standardını sağlamaya yönelikir.

İspanya'da sosyal sigorta, vatandaşların ve ikamet edenlerin hayatının çeşitli yönlerini kapsayan, hastalık, maluliyet, işsizlik ve emeklilik durumlarında destek sağlayan kapsamlı bir sistemdir. İspanya'daki başlıca sosyal sigorta türlerini inceleyelim:

 

Emeklilik Sigortası

 

- İşçi Emeklilikleri: Yardımlar, en az 15 yıl boyunca katkı payı ödemiş vatandaşlara, 65 yaş ve 10 aylık bir yaşa ulaştıklarında sunulur. Tam emeklilik desteği için ise 37 yıl katkı ödemesi gerekmektedir (2027'den itibaren 38 yıl ve 6 ay).

- Konsolide Olmamış Emeklilikler: Düşük gelirli veya maluliyeti olan ve işçi emekliliği için başvuru yapamayan kişilere sunulur. Başlıca gereklilik, İspanya'da en az 10 yıl yaşamış olmaktır.

 

Tıbbi Sigorta

 

İspanya'da tüm çalışanlar ve serbest meslek sahipleri sosyal güvenlik sistemine katkı payı ödemekle yükümlüdür ve bu, onları doktor ziyaretleri, hastaneye yatış ve acil yardım dahil olmak üzere ücretsiz tıbbi hizmetlere erişimle sağlar. Bu hizmetleri alabilmek için ulusal bir sağlık kartına sahip olmak gereklidir.

 

Hastalık ve Maluliyet Sigortası

 

- Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Çalışma ile ilgisiz hastalık veya kaza durumunda, son 5 yılda en az 180 gün katkı payı ödemiş olmak şartıyla sunulur. Ödenek, 365 güne kadar bir süreyle ve ek 180 günlük bir uzatma ile verilebilir.

- Maluliyet Ödeneği: Kalıcı maluliyet durumunda ödemeler, yetersizlik derecesine bağlı olarak düzenli ödemeleri ve bazı durumlarda toplu tazminatları içermektedir.

 

İşsizlik Ödenekleri

 

İşsizlik ödenekleri, işini kaybetmiş ve son altı yılda en az 360 gün sosyal güvenlik sistemine katkı payı ödemiş kişilere sunulur. Ödeneğin miktarı ve süresi, önceki kazançlar ve katkı ödeme süresine bağlıdır.

 

Anne ve Baba Ödenekleri

 

Anne ve baba ödenekleri, tıbbi bakımı ve 16 hafta boyunca kazancın %100'ü oranında ödemeleri içerir. Bu ödenekler, son 7 yılda en az 180 gün veya tüm iş yaşamı boyunca en az 360 gün katkı payı ödemiş olmak şartıyla erişilebilir.

 

İş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası

 

Çalışanlar, işyerinde yaralanma veya hastalığa maruz kaldıklarında, en az prim yatırma süresi olmaksızın yardım alma hakkına sahiptir. Ödemeler, iş göremezliğin ilk gününden itibaren hesaplama tabanının %75'ini oluşturur.

 

Bu tür sosyal sigortalar, İspanya vatandaşlarına ve sakinlerine yaşamın değişik durumlarında kapsamlı destek sağlayarak, geçici zorlukları aşmalarına ve emeklilikte onurlu bir yaşam seviyesini güvence altına almasına yardımcı olur.

İşten Çıkarma

 

İşten çıkarma prosedürleri: İspanya'da işverenler, disiplin ihlalleri, üretim ihtiyaçları veya çalışanın kendi isteği nedeniyle bir çalışanı işten çıkarabilirler. İşten çıkarma gerekçeli ve yazılı olarak belgelenmelidir. Çalışana işten çıkarmayı mahkemede itiraz etme hakkı verilir.

 

İşten çıkarma tazminatları: Tazminat miktarı, işten çıkarılma nedenine bağlıdır. Üretim ihtiyacı durumunda tazminat, çalışılan her yıl için 20 günlük maaş tutarındadır ve en fazla 12 aya kadar olabilir. Haksız işten çıkarmada tazminat, çalışılan her yıl için 33 güne kadar çıkabilir ve en fazla 24 ay olabilir.

 

İzinler

 

Yıllık ücretli izin: İspanya'da çalışanlara yılda en az 30 takvim günü ücretli izin verilir. İzin, işverenle yapılan anlaşmaya göre birkaç döneme ayrılabilir.

 

Çocuk bakımı izni: Anne ve babalar, 16 haftalık ücretli çocuk bakımı izni hakkına sahiptir. Bu haftalar her iki ebeveyn arasında paylaşılabilir. Birden fazla çocuğun doğum, evlat edinme veya vesayeti durumunda izin, ek haftalarla artırılır.

 

Ek izinler: İspanya'da ayrıca düğün, çocuk doğumu veya yakın bir akrabanın vefatı gibi ailevi nedenlerle ücretli izinler de verilir.

 

Tatil Günleri

 

İspanya'da yılda 14 resmi tatil günü vardır, bunların 10'u ulusal olup, geri kalan 4'ü bölgeseldir. Bunlar arasında şunlar bulunur:

 

Ulusal tatil günleri:

   - Yeni Yıl (1 Ocak)

   - Paskalya Pazartesisi

   - İşçi Bayramı (1 Mayıs)

   - Meryem Ana'nın Göğe Yükselişi (15 Ağustos)

   - Azizler Günü (1 Kasım)

   - Anayasa Günü (6 Aralık)

   - Noel (25 Aralık).

 

Bölgesel ve yerel tatil günleri: Her özerk toplulukta ve belediyede, bölgesel geleneklere ve yerel olaylara bağlı olarak ek tatil günleri olabilir.

İspanya'daki başlıca sendikalar

 

Comisiones Obreras: 1960'larda kurulmuş olan İspanya'nın en büyük sendika federasyonu, bir milyondan fazla üyeye sahiptir; toplu sözleşmelerde, işçi haklarının korunmasında ve üyelerine yasal yardım sunmada aktif rol oynamaktadır.

 

Unión General de Trabajadores: 1888'de kurulmuş olan en eski ve ikinci en büyük sendika, 930,000'den fazla üyeye sahiptir; toplu sözleşmelerle ilgilenir, yasal koruma ve çeşitli sektörlerdeki çalışanlara destek sağlar.

 

Unión Sindical Obrera: 1950'lerdeki Katolik işçi hareketinden doğmuş olan üçüncü en büyük sendika, 117,000'den fazla üyeye sahiptir; üyelerinin sosyal ve çalışma haklarının korunmasına odaklanır.

 

Confederación Sindical Independiente y de Funcionarios: Kamu ve özel sektördeki idari çalışanları temsil eden, İspanya genelinde çok sayıda üyesi olan bir sendikadır.

 

Confederación General del Trabajo: CNT'den ayrılan anarşist sendikalist bir sendika, ülke genelinde yaklaşık 80,000 üyeye sahiptir; işçi hakları ve sosyal hareketlere katılım için aktif bir şekilde faaliyet göstermektedir.

 

Sendikaların nasıl yardımcı olabileceği

 

Toplu pazarlık: Sendikalar, işverenlerle yapılan toplu pazarlıklarda merkezi bir rol oynar, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, ücretlerin artırılması ve çalışanlar için sosyal güvencelerin korunmasını sağlar.

 

Çalışan haklarının korunması: Sendikalar, iş uyuşmazlıkları, işten çıkarmalar ve ayrımcılık durumlarında yasal yardım ve destek sunar. Ayrıca, iş hukuku konularında danışmanlık sağlar ve üyelerine yasal süreçlerde yardımcı olur.

 

Eğitim ve profesyonel gelişim: Birçok sendika, üyelerinin mesleki becerilerini geliştirmelerine ve işgücü piyasasındaki değişikliklere uyum sağlamalarına yardımcı olmak için eğitimler ve eğitim programları düzenlemektedir.

 

Sosyal destek: Sendikalar ayrıca, üyelerine sağlık sigortası programları, emeklilik ve diğer sosyal faydaları içeren çeşitli sosyal destek türleri sunar.

 

Yönetimde katılım: Sendikalar, çalışma standartlarının ve işyerlerindeki güvenlik normlarının uygulanmasını yönetme ve denetleme hakkına sahiptir. İş koşullarının, yeniden yapılandırmaların ve toplu işten çıkarmaların değiştirilmesine ilişkin işveren kararlarını etkileyebilirler.

İspanya'da iş yapmak kendi benzersiz özelliklerine sahiptir ve belirli adımların ve düzenleyici gerekliliklerin takip edilmesini gerektirir.

Temel iş türleri

Bireysel girişimci

 - Faaliyete başlamak daha basit ve hızlıdır.

 - Girişimcinin kişisel mal varlığı, işin yükümlülüklerinden sorumludur.

 - Küçük ve daha az riskli faaliyet türleri için uygundur.

 

Sınırlı sorumlu şirket

 - 3000 euro tutarında asgari sermaye gerektirir.

 - Hissedarların kişisel varlıklarını koruyan sınırlı sorumluluk.

 - Daha karmaşık idari ve vergisel gereklilikler.

 

Anonim şirket

 - Büyük işletmeler ve borsaya açılmayı planlayanlar için uygundur.

 - 60,000 euro tutarında önemli bir sermaye gerektirir.

 - Sıkı muhasebe raporlama ve denetim gereklilikleri.

 

Vergilendirme ve sosyal güvenlik

- Kurumlar vergisi: Standart oran %25'tir, ancak yeni şirketler ilk iki yıl %15 oranında indirim alabilir.

- Katma değer vergisi: Genel oran %21'dir, ancak belirli mal ve hizmetler için indirimli oranlar bulunmaktadır.

- Sosyal sigorta: Tüm çalışanlar sosyal güvenlik sistemine kayıtlı olmalı ve aylık katkı payı ödemelidir.

Ekstra unsurlar

 Hukuki danışmanlık: Tüm düzenleyici gereksinimlerin karşılanması ve belgelerin doğru şekilde hazırlanması için hukuki danışmanların dâhil edilmesi önerilir.