İş Yunanistan

Yunanistan'da çalışmak isteyen yabancılar için çok aşamalı bir çalışma izni alma ve buna uygun oturma izni işlemi bulunmaktadır.

 

İş bulmak ve iş sözleşmesi yapmak: AB üyesi olmayan ülkelerin vatandaşları için ilk adım, Yunan bir işverenden resmi bir iş daveti veya iş sözleşmesi almaktır. İşveren ayrıca, pozisyon için uygun Yunan veya AB vatandaşı bir aday bulunmadığını belgelemelidir.

 

Belgelerin hazırlanması: Belgeler paketi şunları içerir:

   - Pasaport (Yunanistan'a planlanan giriş tarihinden itibaren en az 6 ay geçerli);

   - İmzalı iş sözleşmesi veya iş davetiyesi;

   - Yeterlilik belgesi (diplomalar, sertifikalar);

   - Tüm temel sağlık harcamalarını ve ülkeye iade masraflarını karşılayan sağlık sigortası;

   - Mali durumu gösteren belge (örneğin, son 3-6 aylık banka hesap dökümleri);

   - Adli sicil kaydı (bazı durumlarda);

   - Pasaport fotoğrafları ve doldurulmuş vize başvuru formu.

 

Çalışma vizesi başvurusu yapma: Belgelerle birlikte kendi ülkenizdeki Yunan konsolosluğuna uzun dönemli D vizesi için başvuru yapmanız gerekir, bu vize 90 günden fazla kalmanıza olanak tanır. Süreç bir mülakatı içerebilir ve başvurunun değerlendirilmesi birkaç hafta ile birkaç ay arasında sürebilir.

 

Oturma izni alma: Yunanistan'a vardığınızda ve vize süresi dolmadan önce yerel göç dairesine oturma izni başvurusu yapmanız gerekmektedir. "Tek durak" ofisine yapılan ziyaret, ülkede uzun süreli yaşam ve çalışma kaydınızı tamamlamanızı sağlar. Bu oturma izni genellikle iki yıl geçerlidir ve uzatılabilir.

 

Ek hususlar

 

Oturma izni aldıktan sonra yabancı çalışan, sosyal güvenlikler dahil olmak üzere devlet sağlık sistemine ve emeklilik ödemelerine erişim sağlayabilir. Çalışanlar ayrıca Yunanistan vergi dairesine kayıt yaptırmak ve sosyal güvenlik numarası almak zorundadırlar.

AB vatandaşları için özellikler

 

AB ülkeleri vatandaşları, Yunanistan'da çalışma ve ikamet etme hakkına sahiptir ve çalışma vizesi almalarına gerek yoktur. Üç aydan fazla kalmayı planlıyorsanız, sadece yerel polis karakolunda düzenlenebilecek bir kayıt sertifikası almanız gereklidir. Bunun için geçerli pasaport, iş başvurusu beyanı ve mali yeterliliği kanıtlayan belgeler sunulmalı ve bir vergi numarası ile sosyal güvenlik numarası alınmalıdır.

 

AB dışı ülkelerin vatandaşları için özellikler

 

AB dışındaki ülkelerin vatandaşlarının uzun dönemli D vizesi ve çalışma hakkıyla oturma izni almaları gerekmektedir. Vize alındıktan sonra, Yunanistan'a varınca yerel göç dairesi aracılığıyla oturma izni başvurusu yapılmalıdır.

Yunanistan'da iş bulmak, hem yerel kaynaklar hem de uluslararası platformlar ve ağ araçları kullanılarak mümkün olabilir. En popüler iş sektörleri turizm, tarım, eğitim (özellikle İngilizce öğretimi) ve bilgi teknolojileri ile hizmet sektörünü içermektedir.

 

Yunanistan’da iş aramak için temel adımlar

 

İş ilanı bulmak için çevrimiçi platformların kullanılması: Indeed, LinkedIn, Kariera.gr ve Skywalker.gr gibi iş siteleri, ülke genelinde çeşitli sektörlerde geniş bir iş fırsatları yelpazesi sunmaktadır. Ayrıca, yabancılara yönelik iş ilanları bulmak için GoAbroad ve Expat.com gibi uluslararası portalları kullanmak yararlı olabilir.

 

Mevsimlik iş fırsatları: Tatil sezonunda (genellikle Mayıs–Ekim ayları arasında) adalardaki oteller ve restoranlar gibi turistik bölgelerde mevsimlik işçilere yüksek talep vardır. Pozisyonlar genellikle hizmet sektörü, eğlence, resepsiyon ve rehberlik içerir. TUI gibi büyük turizm şirketleri ve diğerleri, mevsimlik işler için yabancıları aktif bir şekilde işe alır.

 

Ağlar ve profesyonel temaslar: Yunanistan’da kişisel kontaklara ve referanslara büyük önem verilmektedir. LinkedIn'i kullanarak sektörünüzdeki profesyonelleri bulabilir ve sektörel gruplara katılabilirsiniz, ayrıca yerel etkinliklere ve fuarlara katılabilirsiniz. İyi bağlantılar, halka açık olmayan iş ilanlarına erişmenizi sağlayabilir.

 

Freelance ve uzaktan çalışma fırsatları: Esnek bir programı tercih edenler için uzaktan çalışma mükemmel bir seçenektir. İçerik, pazarlama, müşteri desteği ve IT alanındaki uzmanlar, Upwork veya Fiverr gibi platformları kullanarak uzaktan çalışabilir ve aynı anda Yunanistan'da bulunabilirler.

Dil

Pek çok pozisyon için temel seviyede Yunanca bilgisi, özellikle meslektaşlar ve müşterilerle etkileşim için önemli bir avantajdır. Ancak büyük şehirlerde ve turizm, IT ve uluslararası şirketler gibi alanlarda İngilizce bilgisi de yüksek değer görmektedir ve bazı pozisyonlar için yeterli olabilir. Almanca, Fransızca ve İtalyanca gibi ek diller, turizm ve müşteri hizmetleri alanlarında avantaj sağlayabilir.

 

Yeterlilik ve beceri onayı

Yüksek vasıflı uzmanlar için diplomas, sertifikalar ve deneyim gibi yeterliliklerin kanıtı gereklidir, özellikle tıp veya mühendislik gibi düzenlemeye tabi mesleklerde. Bu tür pozisyonlar için Yunan standartlarına uygun olarak özel bir doğrulama veya yeterlilik tanınması gerekebilir. Yüksek vasıflı çalışanlar için Yunanistan’da ve diğer AB ülkelerinde çalışmaya imkan tanıyan EU Blue Card mevcuttur.

 

Çalışma vizesi ve çalışma izni

AB vatandaşları için prosedür çok daha basittir: Vizesiz çalışabilirler ancak üç aydan fazla kalmak için kayıt yaptırmaları gerekecektir. AB dışındaki ülkelerin vatandaşlarının önce bir Yunan işverenden iş teklifi alması ve çalışma sözleşmesi imzalaması gerekir. Bu, uzun süreli D tipi vize ve çalışma hakkı ile oturma iznine başvuru için temel oluşturur.

Yüksek vasıflı çalışanlar için talep gören sektörler

 

Turizm: Bu sektör Yunanistan ekonomisi için temel olmaya devam ediyor, özellikle turistik sezonda çok önemlidir. Otel yöneticileri, şefler, etkinlik uzmanları ve rehberler, yüksek hizmet seviyesini sağlamak için talep görmektedir.

 

Sağlık: Artan tıbbi hizmet ihtiyacı dolayısıyla doktorlar, hemşireler ve eczacılara olan talep artmaktadır. Yunanistan, ulusal sağlık sistemini desteklemek için nitelikli sağlık çalışanlarını aktif olarak çekmektedir.

 

IT ve teknoloji: Son yıllarda Yunanistan dijital teknolojilere odaklanmakta olup, yazılım geliştiricileri, siber güvenlik uzmanları ve veri analistlerine olan talebi artırmaktadır. Bu pozisyonlar, nitelikli uzmanlar için yüksek ücretler ve çekici şartlar sunmaktadır.

 

Tarım ve endüstriyel sektör: Eski kökenlerine rağmen bu sektör gittikçe daha teknolojik hale geliyor ve agronomlar ile sürdürülebilir tarım uzmanlarına ihtiyaç duyuyor.

 

Mühendislik ve inşaat: Altyapı gelişimi ve yenilenebilir enerji projeleri ile inşaat, enerji ve telekomünikasyon gibi mühendislik dallarına olan talep artmaya devam ediyor.

 

Vasıfsız çalışanlar için sektörler

 

Turizmde sezonluk işler: Turistik sezonda (Mayıs’tan Ekim’e kadar) konaklama ve restoran sektöründe personel ihtiyacı yüksektir. Pozisyonlar arasında garsonlar, temizlikçiler, barmenler ve otel yöneticileri bulunmaktadır.

 

Tarım: Yunanistan, zeytin, üzüm ve narenciye hasadı gibi sezonluk tarımsal işler için de aktif olarak vasıfsız çalışanlar istihdam etmektedir. Bu, göçmenler için en büyük iş kaynaklarından biridir.

 

Üretim ve lojistik: Üretim, depo ve taşımacılık alanlarındaki işletmeler, depolar ve fabrikalarda çeşitli fiziksel görevler için çalışanlara ihtiyaç duymaktadır.

 

Ev hizmetleri ve destek: Ofisler ve konut binalarında temizlik, düzen sağlama hizmetleri de talep görmektedir ve bu, vasıfsız personel için ek fırsatlar yaratmaktadır.

Yunanistan emeklilik sisteminin temel unsurları

 

Ulusal emeklilik: Bu, vergi yoluyla devlet tarafından finanse edilen ve çalışma süresi asgari gerekliliklerini yerine getiren herkes için mevcut olan emeklilik teminatının temel unsurudur. Tam ulusal emeklilik almak için 20 yıl çalışmak ve Yunanistan’da en az 40 yıl yaşamak gerekmektedir. Asgari emeklilik aylığı yaklaşık 413 euro'dur.

 

Ek Emeklilik: İş sözleşmesi kapsamında çalışan ve sigorta primleri ödeyenler için ek emeklilik öngörülmüştür. Bu, çalışanın ve işverenin çalışma süresi boyunca yatırdığı primlere dayanarak hesaplanır. 2024 yılında emeklilik hesaplama kuralları değişti ve emeklilik maaşı artık maaş endeksine göre hesaplanıyor, bu da gelecekte ödemelerin kademeli olarak artmasına yol açabilir.

 

Özel Emeklilik Programları: Bazı meslekler (örneğin, askeri personel ve zor çalışma koşullarında çalışanlar) özel emeklilik koşullarına ve daha yüksek prim ödemelerine sahiptir. Çalışma alanına bağlı olarak, bu çalışanlar genel emeklilik yaşından önce emekli olabilir ve daha yüksek bir emeklilik maaşı alabilirler.

 

Yabancı Vatandaşlar İçin Özellikler

Yunanistan'da çalışan ve prim ödeyen yabancılar, belirli kıdem ve yaş gerekliliklerini karşıladıklarında emeklilik hakkına sahiptirler. Ayrıca, Yunanistan, vergi mukimliklerini ülkeye taşıyan emekli yabancılar için avantajlı bir vergilendirme sunuyor ve yurtdışından elde edilen emeklilik gelirleri için sabit %7 oranında vergi uygulanıyor, bu da ülkeyi yabancı emekliler için cazip hale getiriyor.

Emeklilik Sigortası:

   - Yunanistan, ulusal fon aracılığıyla zorunlu emeklilik sigortası sağlar ve hem çalışanlar hem de işverenler prim öder. Temel emeklilik sigortası, esas ve tamamlayıcı (ek) emeklilik olarak ikiye ayrılır. Esas emeklilik, sigorta primleri ve çalışma kıdemine dayanarak oluşturulur, çoğu çalışan için ek emeklilik esas fondan bağımsız olarak finanse edilir. Zor ve tehlikeli işlerde çalışanlar ile askeri personel için özel programlar ve avantajlar da mevcuttur.

 

Sağlık Sigortası:

   - Kamu sistemi kapsamında sağlık hizmeti, sosyal sigorta sistemi aracılığıyla Yunanistan'da çalışan tüm vatandaşlar ve ikamet eden herkes için erişilebilir. İşveren ve çalışanlar, temel tedavilerden laboratuvar testlerine, hastane yatışlarına ve temel ilaçlara kadar hizmetleri kapsayan sağlık sigortası için prim öderler. Birçok kişi, özellikle uzmanlaşmış tıbbi hizmetler ve özel klinikler için daha hızlı ve daha rahat hizmet alabilmek adına özel sigortayı tercih etmektedir.

 

İşsizlik Sigortası ve Sosyal Yardımlar:

   - Yunanistan, işsizler için destek programları sunmaktadır. Çalışanlar ve işverenler, işsizlik ve diğer sosyal yardımlar durumunda hak kazanma amacıyla prim öder. Yardımların miktarı, iş kaybından önceki çalışma kıdemine ve kazanç seviyesine bağlıdır.

 

Sosyal Yardımlar:

   - Sosyal sigorta sistemi, belirli koşulları yerine getirenler için çocuk bakımı ve aile yardımları gibi bir dizi sosyal yardım da teklif etmektedir. Zor ve tehlikeli koşullarda çalışanlar, ek sigorta ödemelerine erişebilirler.

İşten Çıkarma

Süresiz sözleşmeli çalışanların işten çıkarılmaları durumunda yazılı bildirim gereklidir. İşverenlerin, bir yıldan fazla çalışmışlarsa tazminat ödeme sorumluluğu bulunmaktadır. Tazminat miktarı çalışma süresine bağlıdır: çalışma süresine bağlı olarak bir aydan dört aya kadar bildirim süresi. Belirli süreli iş sözleşmeleri durumlarında, sürenin bitiminden önce işten çıkarma, iş yükümlülüklerinin ciddi şekilde ihlali gibi ciddi sebepler gerektirir. İşveren ayrıca iş sözleşmesinin feshedilmesini dört iş günü içinde Yunan devlet makamlarına bildirmelidir.

 

İzinler

Yunanistan'da çalışanlar yıllık ücretli izin hakkına sahiptir ve izin gün sayısı kıdeme bağlıdır. Standart izin süresi, beş günlük çalışma haftasında 20 iş günü ve altı günlük çalışma haftasında 24 gündür. Bir işverenle 10 yıl geçiren çalışanlar, 25 iş günü izin hakkı kazanır. Ayrıca, işveren tarafından hastalığın ilk üç günü için kısmi ödeme ve ardından ulusal sağlık sistemi aracılığıyla finanse edilen hastalık izni hakkı vardır.

 

Çocuk Bakım İzni

Çalışan ebeveynler, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 9 hafta olmak üzere, 17 hafta ücretli doğum iznine hak kazanırlar. Her iki ebeveyn de ayrıca, çocukları 8 yaşına gelene kadar dört ay ücretsiz ebeveyn izni alabilirler. Anneler için doğum izninden sonra belirli bir süre için çalışma saatlerini azaltma imkanı mevcuttur.

 

Resmi Tatiller

Yunanistan, Yeni Yıl (1 Ocak), Bağımsızlık Günü (25 Mart), Paskalya (değişken tarih), İşçi Bayramı (1 Mayıs), Meryem Ana'nın Göğe Yükselişi (15 Ağustos), "Ohi" Günü (28 Ekim), Noel (25 Aralık) ve diğerleri dahil olmak üzere ulusal tatilleri kutlar. Tatillerde birçok işletme kapalıdır ve çalışanlara eğer çalışmıyorlarsa tam günlük ödeme yapılır veya iş gerekli ise ek tazminat ödenir.

Yunanistan'da işçi sendikaları, işçilerin haklarını korumada, hukuki, sosyal ve örgütsel destek sağlamada önemli bir rol oynamaktadır. Başlıca sendikalar, özel sektör çalışanlarının çıkarlarını temsil eden Tüm Yunan İşçi Konfederasyonu ve kamu çalışanlarının haklarını savunan Kamu Çalışanları Konfederasyonu'nu içerir. Her iki sendika da, çalışma koşullarını ve adil ücreti savunarak, toplu müzakerelere aktif olarak katılır ve iş uyuşmazlıkları durumunda üyelere destek sağlar.

 

Yunanistan Komünist Partisi tarafından desteklenen PAME sendikası, sol sendikalar arasında önemli bir güç olup, işçi haklarını zayıflatabilecek yasa tasarılarına karşı protestolar düzenler. 

 

Sendikalar, protesto ve eylemler dışında, ücretsiz hukuki danışmanlık sağlar, üyeleri haksız işten çıkarmalardan korur, asgari ücretin artırılması ve sosyal standartların iyileştirilmesi müzakerelerine katılır. Sendikalar, hukuki anlaşmazlıklarda ve toplu görüşmelerde önemli bir destek sağlar; bu da işçilerin haklarını, asgari ücret ve fazla mesai ödemeleri de dahil olmak üzere, korumalarına yardımcı olur.

 

Böylece, Yunanistan'daki sendikalar, sürekli değişen iş kanunu ve kriz durumları koşullarında işçilerin zorluklarla başa çıkmasına ve haklarını savunmasına yardımcı olur.

Yunanistan'da yabancılar için iş yapma, hukuki gereklilikler ve yerel iş ortamı ile ilgili bir dizi özellik taşır. 

Şirket Kaydettirme Adımları

Şirket türü seçimi: Yabancılar, Sınırlı Sorumluluk Şirketi (EPE), Anonim Şirket (AE) ve Özel Sermaye Şirketi (IKE) dahil olmak üzere çeşitli şirket türleri açabilirler. EPE ve IKE, küçük ve orta ölçekli işletmeler için, düşük sermaye gereksinimleri ve basit yapısıyla uygundur. AE ise, daha yüksek başlangıç sermayesi (en az 24.000 Euro) gerektirir ve büyük işletmeler için uygundur.

Kayıt ve TIN numarası alma: Şirket, Genel Ticaret Siciline kayıt olmalı ve vergi dairelerinden bir vergi kimlik numarası (TIN) almalıdır. TIN, vergi ile ilgili tüm işlemler ve şirketin sosyal güvenlik sistemine zorunlu kaydı için gereklidir, eğer çalışan istihdamı planlanıyorsa.

Banka hesabı açma: Tüm şirketler, sermayeyi muhafaza etmek ve finansal işlemleri yönetmek için bir Yunan bankasında kurumsal bir hesap açmak zorundadır.

Vergilendirme ve muhasebe gereksinimlerine uyum: Yunanistan'da şirketler, düzenli mali raporlar tutmak ve yıllık mali raporlar sunmak zorundadır. Ana şirket vergisi oranı %22, standart KDV oranı %24'tür, ancak bazı mallar ve hizmetler için indirimli oranlar uygulanmaktadır.

Vize ve ikamet izni

AB vatandaşı olmayan yabancı girişimciler, Yunanistan'da iş yapmak için uzun süreli bir vize ve ikamet izni almak zorundadırlar. Bu, sabıka kaydı olmama ve sağlık sigortası kanıtı gerektirir. Başvuru, Yunanistan konsolosluğu aracılığıyla yapılır.

Yerel özellikler ve kültürel unsurlar

İngilizce yaygın olarak kullanılmakla birlikte, birçok hukuki belge ve resmi prosedür Yunanca yürütülmektedir. Bu nedenle, yabancıların dil ve hukuki zorluklardan kaçınmak için yerel bir avukat veya danışman tutmaları önerilir. Yerel ortaklarla bağlantı kurmak ve iş topluluklarına katılmak da işin başarılı bir şekilde gelişmesine yardımcı olur.