Việc làm Letonya

Letonya'da yasal olarak çalışmak isteyen üçüncü ülke vatandaşlarının çalışma izni ve uygun vize veya oturma izni alması gereklidir. Süreç birkaç ana aşamadan oluşur:

1. İşveren bulma ve davetiye düzenleme:

İş ilanının kaydedilmesi: İşveren, Letonya İş Gücü Hizmetleri Ajansı'nda iş ilanını kaydettirmeli ve Letonya'dan veya diğer AB ülkelerinden uygun adaylar olmadığından emin olmalıdır.

Davetiye düzenleme: Aday seçildikten sonra işveren, Göçmenlik ve Vatandaşlık Dairesine davetiye sunar ve buna iş sözleşmesi taslağını ve yabancı çalışanın niteliklerini kanıtlayan belgeleri ekler.

2. Vize başvurusu yapma:

Vize türü: Letonya'da çalışmak için uzun süreli D kategorisi vizesi gereklidir.

Gerekli belgeler:

Geçerli pasaport.

Doldurulmuş vize başvuru formu.

Pasaport boyunda fotoğraflar.

Sağlık sigortası belgesi.

Nitelik ve iş tecrübesini kanıtlayan belgeler.

İşverenden Göçmenlik ve Vatandaşlık Dairesi'nde onaylanmış davetiye.

Kalma süresi için mali yeterlilik kanıtı.

Konsolosluk ücretinin ödendiğine dair makbuz.

Belgelerin sunulması: Başvuru, başvuru sahibinin ikamet ettiği ülkedeki Letonya konsolosluk kuruluşuna yapılır.

3. Oturma izni ve çalışma izni almak:

Başvuru yapma: Letonya'ya girdikten sonra, üç iş günü içinde Göçmenlik ve Vatandaşlık Dairesine başvurarak geçici oturma izni ve çalışma izni düzenlenmelidir.

Özellikler:

Asgari ücret: Yabancı çalışanlar için belirlenen asgari ücret, mesleğe ve niteliklere göre değişiklik gösterebilir.

Regüle edilmiş meslekler: Bazı meslekler için Letonya'da niteliklerin tanınması veya ek sınavların alınması gereklidir.

İstisnalar: Letonya vatandaşlarının eşleri veya sürekli oturma iznine sahip olan bazı yabancı vatandaşlar, ayrı bir çalışma izni alma zorunluluğundan muaf olabilir.

Çalışma izni ve oturma izni alma süreci Letonya'da karmaşık olabilir ve belgelerin dikkatle hazırlanmasını gerektirebilir. Güncel gereksinimlerle önceden tanışılması ve gerekirse göç hukuku uzmanlarından danışmanlık alınması önerilir.

Avrupa Birliği vatandaşları ve üçüncü ülke vatandaşları (AB'ye üye olmayan) için Letonya'da istihdam farklı yasal düzenlemelerle düzenlenir ve bu da her iki kategori için prosedürlerde ve gereksinimlerde farklılıklar yaratır.

Avrupa Birliği Vatandaşları

Serbest dolaşım ve çalışma hakkı: AB vatandaşları, Letonya'da çalışmak ve yaşamak için özel bir çalışma izni veya vizeye ihtiyaç duymadan serbestçe dolaşım hakkına sahiptir. Bu hak, AB ve Letonya yasalarıyla garanti altına alınmıştır.

İkamet kaydı: Eğer AB vatandaşı Letonya'da 90 günden fazla kalmayı planlıyorsa, Göçmenlik ve Vatandaşlık Dairesine kaydını yaptırmalı ve kayıt belgesi almalıdır.

Üçüncü Ülke Vatandaşları

Çalışma izni ve oturma izni gereksinimi: AB üyesi olmayan ülkelerin vatandaşları, Letonya'da yasal olarak çalışmak için çalışma izni ve geçici oturma izni almak zorundadır.

Yüksek nitelikli uzmanlar için özellikler

AB Mavi Kartı: Üçüncü ülkelerden yüksek nitelikli uzmanlar, Letonya'da çalışmak için özel bir oturma izni olan "AB Mavi Kartı" almayı hedefleyebilirler. Bunun için yüksek öğrenim diplomasına ve ülke ortalamasının en az 1,5 katı üzerinde bir maaşla iş sözleşmesine sahip olmalıdırlar.

İstisnalar ve özel durumlar

Mevsimlik işçiler: Üçüncü ülke vatandaşları için özel mevsimlik çalışma vizesi dahil olmak üzere mevsimlik işçiler için özel istihdam koşulları sağlanmıştır. Böyle bir vizeyle maksimum kalma süresi 12 aylık dönemde 9 ayı aşmamalıdır.

Aile durumu: AB vatandaşları veya Letonya oturma iznine sahip bireylerin aile üyeleri, Letonya'da çalışma ve oturma izni almak için kolaylaştırılmış prosedürlere sahip olabilirler.

Önceden geçerli gereksinimlerle tanışmanız ve gerekiyorsa göç hukuku alanında uzmanlara danışmanız tavsiye edilir.

Letonya'da iş aramak sistematik bir yaklaşım ve çeşitli kaynakların kullanılmasını gerektirir.

Çevrimiçi platformların kullanımı

VisiDarbi.lv: Letonya'nın en büyük iş ilanı portallarından biri olan bu site, farklı mesleklerden ve bölgelerden geniş bir teklif yelpazesi sunar.

CV.lv: Önde gelen işverenlerden güncel iş ilanları sunan ve ayrıca potansiyel işverenleri çekmek için özgeçmişinizi yerleştirme olanağı sağlayan bir platform.

SS.lv: Bu sitenin "İş ve İşletme" bölümü, çeşitli faaliyet alanlarında günlük güncellemeler içermektedir.

Layboard.com: Yabancı vatandaşlar ve konaklamalı teklifler dahil, Letonya'da iş ilanları sunan uluslararası bir portal.

İstihdam ajanslarına başvurma

WORK IN Agency: Belgelerin ve vizelerin düzenlenmesi konusunda destek sağlayarak Letonya'da yabancı vatandaşlar için personel seçimi ve işe alım konusunda uzmanlaşmıştır.

LegLat: Yabancıların resmi istihdam, çalışma izni ve oturma izni alma hizmetleri sunmaktadır.

Doğrudan işverenlere başvurma

Pek çok şirket iş ilanlarını resmi web sitelerinde yayınlar. İlginizi çeken kuruluşların sitelerindeki "Kariyer" veya "İş İlanları" bölümlerine düzenli olarak göz atmanız önerilir.

Sosyal ağlar ve profesyonel topluluklar

LinkedIn: İşverenlerin iş ilanları yayınladığı, adayların özgeçmişlerini sunabileceği ve iş bağlantıları kurabileceği uluslararası bir profesyonel platform.

Facebook grupları: Letonya'da istihdama yönelik olan ve iş fırsatları ile iş arama ipuçlarının düzenli olarak yayınlandığı özel gruplar bulunmaktadır.

Devlet iş bulma hizmetleri:

Letonya Devlet İş Bulma Kurumu: İş ilanları, eğitim ve yeniden eğitim programları hakkında bilgi sağlar ve istihdam konularında danışmanlık hizmeti verir.

İş fuarlarına ve mesleki etkinliklere katılım

Kariyer fuarlarına, seminerlere ve konferanslara düzenli katılım, işverenlerle doğrudan bağlantı kurmanıza ve yeni iş fırsatlarını öğrenmenize olanak tanır.

Kaliteli bir özgeçmiş ve ön yazı hazırlamak

Özgeçmişinizi Letonya standartlarına adapte etmeniz, anahtar yeteneklerinizi, iş tecrübelerinizi ve eğitim durumunuzu belirtmeniz önerilir. Ön yazı, motivasyonunuzu ve belirli bir işin gerekliliklerine uygunluğunuzu yansıtmalıdır.

İş hukuku özelliklerini göz önünde bulundurma

Yabancı vatandaşların Letonya'da çalışma izni ve oturma izni kuralları hakkında bilgi sahibi olmaları gereklidir. LegLat gibi bazı ajanslar gerekli belgelerin düzenlenmesinde yardımda bulunur.

Letonya'da yabancı vatandaşların istihdamı, dil, nitelikler ve diğer hususlar açısından belirli gerekliliklere uyum sağlamalarını gerektirir.

Dil gereklilikleri

Letonca: Letonca, Letonya'nın resmi dili olup, çoğu pozisyon için, özellikle müşteri iletişimi veya devlet kurumlarında çalışma gibi alanlarda genellikle gereklidir. Dil bilgisi seviyeniz işin özelliğine bağlıdır; bazı meslekler için temel düzey yeterli olabilirken, diğerleri için ileri düzey gerekebilir. Letonya'da kalıcı oturma izni almak için en az A2 seviyesinde Letonca dil bilgisi gereklidir.

Yabancı diller: Uluslararası şirketlerde ve turizme yönelik sektörlerde İngilizce ve diğer yabancı dilleri bilmek avantaj olabilir. Ancak, Eylül 2024'ten itibaren Letonya'da İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle işverenler çalışanlarından nesnel bir ihtiyaç olmadıkça yabancı dil bilgisi talep edemezler.

Nitelik gereklilikleri

Eğitim ve iş deneyimi: İşverenler genellikle, pozisyona uygun eğitim ve mesleki deneyim gerektirir. Yüksek nitelikli pozisyonlar için yükseköğrenim ve önemli ölçüde iş tecrübesi gerekebilir.

Niteliklerin tanınması: Mesleki nitelikleriniz Letonya dışında alındıysa, ülkede tanınması gerekebilir. Bu, özellikle tıp, hukuk ve mühendislik gibi düzenlemelere tabi meslekler için önemlidir.

Ek Gereksinimler

Sağlık Sigortası: Letonya'da bulunduğu süre boyunca yabancı çalışanların geçerli bir sağlık sigortasına sahip olmaları zorunludur.

Sabıka Kaydı: Bazı durumlarda ikamet edilen ülkeden sabıka kaydı sunulması gerekebilir.

Belgelerin hazırlanması ve düzenlenmesi sürecinin kolaylaştırılması için uzmanlaşmış ajanslar veya hukuk danışmanlarına başvurulabilir.

Letonya'da nitelikli ve niteliksiz iş gücü talebi, endüstri ve ekonomik eğilimlere bağlı olarak değişiklik göstermektedir.

Bilgi ve İletişim Teknolojileri

Nitelikli İş Gücü: Yapay zeka uzmanları, mobil uygulama geliştiricileri ve veri mühendislerine yüksek talep vardır. Danışmanlık şirketi Figure Baltic Advisory'e göre, bu meslekler Letonya iş piyasasında en yüksek maaş alan meslekler arasında yer almaktadır.

İnşaat

Nitelikli İş Gücü: İnşaat mühendisleri, mimarlar ve inşaat modelleme uzmanları gereklidir. 2023 yılında Letonya meslek klasörüne test uçuş mühendisleri ve inşaat modelleme teknisyenleri gibi yeni meslekler eklenmiş olup, bu alandaki artan talebi yansıtmaktadır.

Niteliksiz İş Gücü: Betoncu, marangoz, kaplamacı ve yardımcı işçiler talep görmektedir. Devlet İş Kurumu her yıl bu meslekleri en çok talep görenler listesine eklemektedir.

Sağlık

Nitelikli İş Gücü: Doktorlar, hemşireler ve fizyoterapistler için ihtiyaç vardır. Ekonomi Bakanlığı, 2040 yılına kadar sağlık uzmanlarına olan talebin artacağını öngörmektedir.

Üretim ve Sanayi

Nitelikli İş Gücü: Mühendisler, teknologlar ve otomasyon uzmanları gereklidir. Tahminlere göre, bu alanlarda yüksek nitelikli uzmana olan talep 2040 yılına kadar artacaktır.

Niteliksiz İş Gücü: Üretim hattı operatörleri ve montajcılar talep görmektedir.

Lojistik ve Taşımacılık

Nitelikli İş Gücü: Lojistik uzmanları, dispatchers ve tedarik zinciri yöneticileri aranıyor.

Niteliksiz İş Gücü: Sürücüler, kuryeler ve depo çalışanları gereklidir.

Eğitim:

Nitelikli İş Gücü: Özellikle STEM disiplinlerinde (bilim, teknoloji, mühendislik, matematik) öğretmenlere olan talep artmaya devam ediyor.

Hizmet Sektörü:

Niteliksiz İş Gücü: Satış görevlileri, garsonlar, temizlikçiler ve otel personeli aranıyor.

Başarılı bir istihdam için iş piyasası eğilimlerini düzenli olarak takip etmeniz ve gerektiğinde niteliklerinizi artırmanız önerilir.

Letonya'nın emeklilik sistemi, vatandaşların yaşlılıkta istikrarlı bir gelir sağlamayı amaçlayan üç seviyeli bir yapıya sahiptir.

Birinci Seviyedeki: Devlet Zorunlu Desteklenmeyen Emeklilik Sistemi

Bu seviye, kuşaklar arası dayanışma ilkesine dayanır, burada mevcut çalışanlar sosyal katkılar yoluyla şimdiki emeklilerin emekli maaşlarını finanse eder. Sosyal sigorta primi ödeyen her sigortalı kişi, bu sistemde yer alır. Gelecekteki emeklilik, ödenen primlerin toplam miktarına ve biriken sigorta süresine bağlıdır.

İkinci Seviye: Devlet Destekli Emeklilik Sistemi

1971 yılı sonrası doğmuş kişiler için bu ikinci seviye zorunludur. Sosyal katkıların bir kısmı katılımcıların bireysel hesaplarına yönlendirilir ve seçilen yatırım planlarına yatırılır. Bu, yatırımların getiri sayesinde emeklilik sermayesini artırır.

Üçüncü Seviye: Özel Gönüllü Emeklilik Planı

Üçüncü seviye, özel emeklilik fonları aracılığıyla gönüllü olarak ek emeklilik biriktirme fırsatı sunar. Katkılar, kişi tarafından veya işvereni tarafından yapılabilir. Fonlar finansal piyasalarda yatırılır ve biriktirmeler 55 yaştan itibaren kullanılabilir. Bu seviyeye katılmak, vergi avantajları da sağlar.

Emeklilik Yaşı ve Sigorta Süresi

1 Ocak 2025 itibarıyla Letonya'da emeklilik yaşı 65 olarak belirlenmiştir. Yaşlılık emekliliği almak için minimum 20 yıllık bir sigorta süresi gereklidir. En az 30 yıl sigorta süresi olanlar için belirlenen yaştan iki yıl önce erken emeklilik seçeneği vardır. Bu durumda emekli maaşı tam emeklilik yaşına kadar %50 olarak ödenir.

Asgari Emekli Maaşı

Yaşa bağlı olarak asgari emekli maaşı, biriken sigorta süresine bağlıdır. Örneğin, 15 yıllık sigorta süresiyle asgari emekli maaşı 149,60 euro, 30 yıllık sigorta süresiyle ise 190,40 euro olarak belirlenmiştir.

Yabancı Vatandaşlar İçin Özellikler

Letonya'da yasal olarak ikamet eden ve çalışan yabancı vatandaşlar, belirli şartları yerine getirdikleri takdirde, emeklilik hakkına sahiptir. Bu şartlar arasında emeklilik yaşına ulaşmak ve gerekli sigorta süresine sahip olmak yer alır. Letonya, Avrupa Birliği'ndeki diğer ülkelerde biriken sigorta sürelerini tanır, bu da emeklilik hesaplamalarında bu sürelerin birleştirilmesine olanak tanır.

Emekliler İçin Ek Avantajlar

Letonya'daki emekliler, sağlık hizmetleri, toplu taşıma gibi konularda çeşitli indirimlere ve sosyal ayrıcalıklara sahip olabilirler. Avantajların boyutu ve temin edilebilirliği, belirli şartlara ve yerel düzenlemelere bağlı olabilir.

Bu nedenle, Letonya'nın üç aşamalı emeklilik sistemi, zorunlu devlet ve gönüllü özel birikim mekanizmalarını birleştirerek, vatandaşların yaşlılık dönemlerinde mali refahlarını planlama ve oluşturma olanağı sağlar.

Letonya'da devlet sosyal sigorta sistemi, çeşitli yaşam durumlarında vatandaşlara mali destek sağlayarak sosyal riskler meydana geldiğinde güvence sağlamaya yöneliktir. Temel sosyal sigorta türleri şunları içerir:

Emeklilik Sigortası

Devlet Emeklilik Sigortası: Yaşlılık, engellilik ve bakıcı kaybı durumlarında emekli maaşı ödemelerini sağlar. Emekli maaşının miktarı, ödenen sosyal primlerin toplamına ve biriken sigorta süresine bağlıdır.

İşsizlik Sigortası

İşsizlik yardımı: İşini kaybeden ve Letonya'daki Devlet İstihdam Ajansında kayıtlı olan kişilere verilir. Yardımın miktarı, önceki gelir ve sigorta süresi ile bağlantılıdır.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası

İş göremezlik tazminatı: İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda iş göremezlik durumunda ödenir.

Geçici iş göremezlik yardımı: İş kazası veya meslek hastalığı sonrası tedavi ve iyileşme sürecinde verilir.

Engellilik Sigortası:

Engellilik Emekli Maaşı: Engelli olarak tanınan kişilere, iş göremezlik derecesine ve sigorta süresine bağlı olarak atanır.

Hastalık ve Analık Sigortası

Hastalık yardımı: Hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik halinde ödenir.

Gebelik ve doğum yardımı: Doğum öncesi ve sonrası izin dönemlerinde kadınlara verilir.

Çocuk bakım yardımı: Belli bir yaşa kadar çocukla ilgilenmek için ebeveynlerden biri veya bakıcıya verilir.

Çocuk Bakım Sigortası

Çocuk bakım yardımı: Çocuğa bakım sağlamakla görevli ebeveynleri veya bakıcıları için verilir ve çocuğun belirli bir yaşına kadar ödenir.

Bu sosyal yardımlardan faydalanma hakkını elde etmek için, devlet sosyal sigorta primi ödemeleri zorunludur. Prim miktarı ve ödeme koşulları, istihdam türüne ve gelirlere bağlı olarak değişir.

Daha fazla bilgi ve sosyal sigorta türleri ve bunlara karşılık gelen yardımlar hakkında detaylar Letonya Refah Bakanlığı'nın resmi web sitesinde bulunabilir.

Letonya'da iş ilişkileri, istifaların, izinlerin ve (çocuk bakım izni dâhil) resmi tatillerin düzenlenmesini kapsayan "İş Kanunu" ile düzenlenmiştir.

İşten Çıkarma

İş sözleşmesinin feshi hem çalışan hem de işveren tarafından başlatılabilir.

Çalışanın isteğiyle: Çalışan, işverene ayrılmayı planladığı tarihten en az bir ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmak zorundadır, aksi durum iş sözleşmesi veya toplu sözleşme tarafından belirlenmedikçe geçerlidir.

İşverenin isteğiyle: İşveren, işletmenin tasfiyesi, personel azaltılması veya çalışanın pozisyona uygun olmaması gibi yasada belirtilen nedenlere dayalı olarak iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumlarda işveren çalışana önceden bildirimde bulunmak zorundadır:

- 1 ay için, işverenle çalışma süresi beş yıldan az ise.

- 2 ay için, çalışma süresi beş ile on yıl arasında ise.

- 3 ay için, çalışma süresi on yılı aşıyorsa.

İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma durumunda, çalışana iş ilişkilerinin süresine bağlı olarak kıdem tazminatı ödenir.

Yıllık Ücretli İzin

Her çalışan, tatil günleri hariç olmak üzere, en az dört takvim haftası süren yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. 18 yaş altındaki çalışanlar için izin bir aydır.

İznin Bölünmesi: Her iki tarafın rızasıyla izin bölünebilir, ancak bölümlerden biri en az iki kesintisiz takvim haftası uzunluğunda olmalıdır.

İznin Taşınması: Çalışan, üretim gereklilikleri nedeniyle içinde bulunduğu yıl iznini kullanamazsa, yazılı rızasıyla iznin bir kısmı bir sonraki yıla taşınabilir, ancak bir yılı aşmamalıdır.

Çocuk Bakım İzni

Ebeveynler, çocuk üç yaşına gelene kadar çocuk bakım izni hakkına sahiptirler. Bu izin tamamen veya parça parça kullanılabilir ve hem anne hem de baba tarafından alınabilir. Çocuk bakım izni süresince çalışan, işyerindeki pozisyonunu korur ve izin sonunda önceki görevine geri dönme hakkına sahiptir.

Resmi Tatil Günleri

Letonya'da aşağıdaki resmi tatil günleri belirlenmiştir:

1 Ocak — Yeni Yıl

Kutsal Cuma ve Paskalya Pazartesi (tarihler her yıl değişir)

1 Mayıs — İşçi Bayramı

4 Mayıs — Letonya Cumhuriyeti Bağımsızlık Günü

23 Haziran — Ligo

24 Haziran — Jani Günü

18 Kasım — Letonya Cumhuriyeti İlan Günü

24, 25 ve 26 Aralık — Noel Tatilleri

31 Aralık — Yılbaşı Arifesi

Eğer tatil günü bir hafta sonuna denk geliyorsa, ek bir izin günü verilmez. Ancak yıllık ücretli izin, izin dönemine denk gelen tatil günleri kadar uzatılır.

Letonya iş yasalarının düzenli olarak güncellendiğini belirtmek gerekir. Örneğin, 22 Ekim 2024 tarihinden itibaren çalışma yerinde yabancı dil bilgisi gerekliliklerine ilişkin değişiklikler yürürlüğe girmiştir. İşverenler, yabancı dil bilgisi gerekliliğini, özellikle iş Letonya iç pazarıyla ilgiliyse, iş görevlerinin yerine getirilmesi için gerekçelendirmek zorundadır.

Güncel bilgi için Letonya Devlet Çalışma Müfettişliği gibi resmi kaynaklara başvurulması önerilir.

Letonya'da profesyonel sendikalar, çalışanların iş, ekonomik ve sosyal haklarını korumakta önemli bir rol oynamaktadır. İşverenler, devlet kurumları ve diğer organizasyonlarla müzakerelerde üyelerinin çıkarlarını temsil ederek çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve adil ücretlendirme sağlanmasına katkıda bulunurlar.

Letonya'daki Başlıca Profesyonel Sendikalar

Özgür Letonya Sendikalar Birliği: Ülkedeki en büyük sendika birleşimi, 20 sektör örgütünü içermektedir.

Çalışanların ulusal ve uluslararası düzeydeki çıkarlarını temsil eder, sosyo-ekonomik programlar ve yasal girişimlerin geliştirilmesine katılır.

Üye organizasyonlar inşaat, sağlık, eğitim ve ulaştırma gibi çeşitli sektörleri kapsamaktadır.

"LABA" Sendikası: Çalışanların iş, ekonomik ve sosyal haklarını korumak amacıyla oluşturulmuş gönüllü bir birlik.

İşverenlerle yapılan görüşmelere aktif olarak katılır, üyelerine hukuki destek ve danışmanlık sağlar.

Sendikaların Rolü ve Avantajları

Çalışan Haklarının Korunması: Sendikalar, üyelerinin işverenlerle yapılan müzakerelerdeki çıkarlarını temsil ederek, iş koşullarının iyileştirilmesi, maaşların artırılması ve sosyal garantilerin sağlanmasına çalışır.

Hukuki Destek: Sendika üyeleri, iş yasası konularında danışmanlık, iş anlaşmazlıklarının çözülmesinde yardım ve işverenin haksız eylemlerine karşı korunma gibi hizmetler alır.

Kolektif Sözleşmeler: Sendikalar, yasaların öngördüğü asgari standartları aşan ek avantajlar ve garantiler sağlayan kolektif sözleşmelerin imzalanmasına katılır.

Öğrenme ve gelişim: Birçok sendika, üyelerinin beceri kazanmasını ve mesleki gelişimini desteklemek amacıyla eğitim, seminer ve eğitim programları düzenlemektedir.

Sosyal diyalog: Sendikalar, hükümet ve işverenlerle üçlü müzakerelere aktif olarak katılmakta, çalışma politikalarının ve sosyo-ekonomik programların şekillenmesinde etkili olmaktadır.

Bir sendikaya katılmak, çalışanlara ek koruma ve destek mekanizmaları sağlayarak çalışma koşullarını iyileştirir ve yaşam kalitesini artırır. Göçmenler için sendikaya katılım, çalışma hakları ve Letonya toplumuna uyum sağlama imkanları hakkında bilgiye erişim açısından özellikle yararlı olabilir.

İşletmelerin organizasyonel-hukuki şekilleri

Ferdî girişimci: Sahibi yükümlülüklerinden tamamen sorumlu olduğu küçük işletmeler için uygundur.

Sınırlı sorumlu şirket: Küçük ve orta büyüklükteki işletmeler için en yaygın biçimdir. Asgari sermaye 2800 Euro’dur. Kurucular sorumluluklarını sermaye katkıları ile sınırlıdır.

Anonim şirket: Büyük işletmeler için tasarlanmıştır. Asgari sermaye 35.000 Euro’dur. Hisseler halka açık bir şekilde ihraç edilebilir.

Ferdî işletme: Sahibi işletmenin yükümlülüklerinden tamamen sorumlu olduğu bir biçimdir.

Vergi sistemi

Kurumlar vergisi: Oranı %20’dir. Ancak dağıtılmamış kâr vergilendirilmez; vergi sadece kârın temettü olarak dağıtılması durumunda ödenir.

KDV (Katma Değer Vergisi): Standart oran %21, belirli mal ve hizmetler için indirimli oranlar %12 ve %5’dir.

Mikro işletme vergisi: Yıllık ciroyu 100.000 Euro ve çalışan sayısını 5 kişi ile sınırlayan küçük işletmeler için özel bir rejim. Vergi oranı cironun %15’idir. Ancak 2017 yılından itibaren bu rejimin bazı sektörler için kullanımı kısıtlanmıştır.

İş yapmanın özellikleri

Dil gereksinimleri: Resmi dil Letonca'dır. Belgeler ve iş yazışmaları Letonca yapılır. Ancak iş ortamında İngilizce ve Rusça yaygın olarak kullanılmaktadır.

Banka hesapları: Banka hesabı açmak, inceleme prosedürleri nedeniyle biraz zaman alabilir. İlgili belgeleri önceden hazırlamak ve banka talebi üzerine ek bilgiler sunmaya hazır olmak önerilir.

Çalışma yasaları: İşverenler, iş sözleşmeleri yapmayı, asgari ücret uygulamayı ve çalışanlara sosyal güvenceler sağlamayı kapsayan çalışma yasası standartlarını uygulamak zorundadır.

Letonya'da iş yapmanın avantajları

Stratejik konum: Letonya, Batı Avrupa ve BDT ülkeleri arasındaki ticaret yollarının kesişme noktasında bulunmakta olup farklı piyasalara kolay erişim sağlamaktadır.

AB üyeliği: Girişimciler, Avrupa Birliği'nin tek pazarına erişim kazanır ve malların, hizmetlerin, sermayenin ve iş gücünün serbest dolaşımının avantajlarından yararlanabilir.

Elverişli vergi rejimi: Dağıtılmamış kâr üzerinde vergi olmaması ve özel vergi rejimlerinin uygulanabilmesi, Letonya’yı iş yapmak için cazip kılar.

Bu özellikleri göz önünde bulundurarak, Letonya, küçük ve orta ölçekli işletmeler için özellikle girişimcilik faaliyetlerinde bulunmak adına elverişli koşullar sunmaktadır. Ancak faaliyete başlamadan önce yasal gereklilikleri dikkatlice incelemek ve gerektiğinde yerel uzmanlardan danışmanlık almak önerilir.