İş Hollanda

Hollanda'da çalışma izni almak için yabancıların belirli gereklilikleri yerine getirmesi ve ilgili belgeleri sağlaması gerekmektedir. İşlemler ve gerekli belgeler, başvuru sahibinin vatandaşlığına ve başvurduğu iş türüne bağlı olarak değişiklik göstermektedir.

 

Avrupa Birliği ve Avrupa Ekonomik Bölgesi vatandaşları

   - Çalışma izni: AB/EEA ülkeleri ve İsviçre vatandaşları, Hollanda'da çalışmak için ayrı bir çalışma izni almalarına gerek kalmadan çalışabilirler. Herhangi bir AB ülkesinde serbest dolaşım ve çalışma hakkına sahiptirler.

   - Belgeler: Çalışmaya başlamak için bulundukları yerin belediyesine kayıt olup, BSN (sosyal güvenlik numarası) almalı ve sağlık sigortasını düzenlemelidirler.

 

AB/EEA dışındaki ülkelerin vatandaşları

   - Çalışma izni: AB/EEA dışındaki ülkelerin vatandaşları genellikle çalışma izni almak zorundadır. Çalışmanın türü ve kalış süresine bağlı olarak bu izin şunlardan biri olabilir:

     - TWV: İşverenin çalışanı için Hollanda'da 90 günden az çalışacaksa aldığı ayrı bir çalışma izni.

     - GVVA: 90 günden uzun süre için verilen ve hem oturma hem de çalışma iznini içeren birleşik izin.

 

Başvuru süreci

   - İşveren: Çoğunlukla, çalışma izni başvurusu işveren tarafından Göçmenlik ve Vatandaşlık Hizmetleri'ne (IND) yapılmaktadır. İşveren, bu pozisyon için AB/EEA vatandaşlarından uygun bir aday bulamadığını kanıtlamak zorundadır.

   - Başvuru sahibi: Bazı durumlarda yabancılar, diğer sebeplerle (örneğin öğrenci vizesi ile) Hollanda'da bulunuyorlarsa kendi başvurularını yapabilirler.

Avrupa Birliği vatandaşları için istihdam

   - Serbest dolaşım ve çalışma: AB üye ülkeleri, Avrupa Ekonomik Bölgesi ve İsviçre vatandaşları Hollanda'da serbest dolaşım ve çalışma hakkına sahiptir, çalışma izni almalarına gerek yoktur. Bu hak eşlerine ve çocuklarına da, AB vatandaşı olmasalar bile, tanınmaktadır.

   - İstihdam prosedürü: AB vatandaşlarının çalışabilmesi için yaşadıkları yerin belediyesine kayıt olmaları ve BSN (sosyal güvenlik numarası) almaları yeterlidir. Ayrıca, Hollanda'da zorunlu olan sağlık sigortasını düzenlemeleri gerekmektedir.

   - Kısıtlama olmaksızın çalışma: AB vatandaşları herhangi bir pozisyonda çalışabilirler ve hem ücretli hem de serbest mesleklerde faaliyet gösterebilirler. Ek izinler veya kota uygulanmaz.

 

Avrupa Birliği dışı vatandaşlar için istihdam

   - Çalışma izni: AB/EEA dışı ülkelerin vatandaşları çalışma izni almak zorundadır. İzin genellikle işveren tarafından düzenlenir ve işin türüne, iş sözleşmesinin süresine bağlıdır.

   - Kotalar ve kısıtlamalar: Bazı meslekler veya sektörler için AB vatandaşı olmayanlar için belirli kotalar veya kısıtlamalar uygulanabilir. 

Çevrimiçi platformlar ve iş ilanı siteleri

   - LinkedIn: LinkedIn, Hollanda'da iş arama için en popüler araçlardan biridir. Bu platformda iş ilanları bulabilir, profesyoneller ve şirketlerle iletişim kurabilir ve işgücü piyasasıyla ilgili haberleri takip edebilirsiniz.

   - Indeed.nl: Çeşitli kaynaklardan, şirket siteleri ve insan kaynakları ajansları dahil olmak üzere, iş ilanları toplayan en büyük iş arama platformlarından biridir.

   - Werk.nl: Hollanda İş Bulma Ajansı'nın (UWV) resmi sitesi geniş bir iş ilanı veritabanı sunar ve iş arama ve özgeçmiş hazırlama konularında tavsiyeler sağlar.

   - Glassdoor ve Monsterboard: Bu siteler sadece iş ilanları sunmakla kalmaz, aynı zamanda şirketler hakkında çalışan yorumları da sunar, bu da farklı organizasyonlardaki kültür ve çalışma şartlarını daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir.

 

İnsan kaynakları ajansları

   - Hollanda'da çeşitli sektörlerde uzmanlaşmış birçok insan kaynakları ajansı bulunmaktadır. En bilinen ajanslardan bazıları Randstad, Adecco ve Manpower'dır. Bu ajanslar, hem geçici hem de kalıcı işler bulmanıza yardımcı olur, ayrıca kariyer gelişimi için danışmanlık hizmetleri sunar.

- Uzmanlaşmış ajanslar: Mesleğiniz veya nitelik seviyenize bağlı olarak, IT, finans, mühendislik veya tıp gibi belirli sektörlerde çalışan uzmanlaşmış ajanslara başvurmak faydalı olabilir.

 

Networking ve kişisel bağlantılar

- Etkinlikler ve konferanslar: Hollanda'da çok sayıda profesyonel konferans, kariyer fuarı ve networking etkinliği düzenlenir. Bu etkinliklerde potansiyel işverenler ve meslektaşlarla tanışabilirsiniz. Profesyonel ağınızı genişletmek için networking fırsatlarını değerlendirin.

- Profesyonel dernekler: Profesyonel derneklere katılmak veya ilgi kulüplerine üye olmak, kişisel tavsiyeler aracılığıyla iş bulmanıza yardımcı olabilir.

 

Doğrudan işverenlere başvuru

- Soğuk başvurular: Hollanda'da şirketlere, personel alımı duyurmamış olsalar bile doğrudan başvuruda bulunmak alışılmış bir durumdur. Bu, özellikle küçük ve orta ölçekli şirketlerde faydalı olabilir, çünkü uygun bir aday bulunduğunda pozisyon açılabilir.

- Özgeçmiş ve ön yazı hazırlama: Özgeçmişinizi ve ön yazınızı belirli iş pozisyonu ve şirkete göre uyarlamak önemlidir. Hollanda'da, kısalık ve netlik değerlidir, bu yüzden özgeçmişiniz becerilerinizi ve deneyimlerinizi açıkça göstermelidir.

 

Eğitim kurumları ve stajlar

- Öğrenci veya yeni mezunsanız, eğitim kurumları sıklıkla staj programları sunar veya şirketlerle ortaklıklar kurar, bu da Hollanda'da kariyerinize başlamak için mükemmel bir fırsat olabilir.

- Stajlar: Birçok şirket staj imkanı sunar ve bu stajlar kalıcı istihdama dönüşebilir. Stajlar, deneyim kazanma ve işverene kendinizi kanıtlama fırsatı sağlar.

Hollanda'da istihdam, sektör ve belirli iş pozisyonuna bağlı olarak değişebilen bir dizi gerekliliği karşılamayı gerektirir. Temel gereklilikler dil bilgisi, yeterlilik ve mesleki deneyimi içerir.

 

Dil bilgisi

- Hollandaca: Hollanda'daki birçok uluslararası şirket ve start-up'ta çalışma dili İngilizce olabilirken, Hollandaca bilgisi büyük bir avantaj ve bazen bir gereklilik olabilir, özellikle yerel şirketlerde, devlet kurumlarında ve müşteri hizmetleri ile ilgili sektörlerde.

- İngilizce: İngilizce, iş ortamında, özellikle Amsterdam ve diğer büyük şehirlerde yaygın şekilde kullanılmaktadır. Birçok uluslararası pozisyon için profesyonel seviyede İngilizce bilgisi temel gerekliliktir.

- Diğer diller: Almanca veya Fransızca gibi diğer yabancı dillerin bilgisi, özellikle Avrupa pazarları ile çalışan uluslararası şirketlerde bir avantaj olabilir.

 

Yeterlilik ve eğitim

- Akademik yeterlilik: Mesleğe bağlı olarak, işverenler belirli bir akademik derece talep edebilir. Bazı durumlarda, özellikle bilimsel veya mühendislik alanlarında, yabancı diplomaların tanınma sistemi aracılığıyla Hollanda'da diplomaların onaylanması gerekebilir.

- Mesleki yeterlilik: Bazı meslekler, tıbbi, mühendislik veya hukuk gibi, spesifik mesleki yeterlilikler veya lisans gerektirebilir. Bu yeterliliklerin işe başlamadan önce Hollanda'da tanınması da gerekebilir.

 

İş deneyimi

- İlgili deneyim: Belirli bir sektörde veya benzer bir uzmanlık alanında iş deneyimi genellikle istihdam sırasında önemli bir faktördür. İşverenler, adaylardan referanslar, portföy veya gerçekleştirilmiş projelerin listesi gibi deneyimlerini kanıtlamalarını isteyebilirler.

- Stajlar ve uygulamalar: Genç profesyoneller ve mezunlar için stajlar ve uygulamalar, gerekli deneyimi kazanmanın ve istihdam şansını artırmanın harika bir yoludur.

 

Yumuşak beceriler ve kültürel adaptasyon

- Kültürlerarası beceriler: Hollanda, çok kültürlü bir çalışma ortamına sahip bir ülkedir ve uluslararası bir ekiple çalışma yeteneği önemli bir beceridir. İşverenler esneklik, uyum sağlama kabiliyeti ve kültürlerarası iletişim yeteneği değer verirler.

- Takım çalışması ve girişimcilik: Hollanda iş kültürü, açıklığı ve yatay hiyerarşisi ile tanınır. Çalışanlardan girişimcilik yapmaları, takım içinde işbirliği yapmaları ve kendi fikirlerini sunmaları beklenir.

 

Bu nedenle, Hollanda'da başarılı bir iş bulmak için dil bilgisine sahip olmak, ilgili niteliklere ve iş deneyimine sahip olmak, ayrıca kültürlerarası becerilere ve yerel iş kültürüne uyum sağlama yeteneğine sahip olmak önemlidir. Belirli bir iş pozisyonunun gereksinimlerine uyarlanmış özgeçmiş ve portföy hazırlığı, iş arama sürecinde kilit rol oynar.

 

 

Özel Durumlar

- Yabancı diploma onayı: Hollanda'da yabancı bir diploma onayı almak isteyen yabancılar, denklik sürecini tamamlamak zorundadır.

   - Düzenlenen meslekler: Mesleğiniz yasa ile düzenleniyorsa (örneğin, doktor, avukat, mühendis), ek akreditasyon veya lisans alma gereksinimi doğabilir. Bu durumda, Hollanda'da lisans ve akreditasyon veren ilgili meslek kuruluşuna başvurmanız gerekecektir.

   - Eğitim kursları ve stajlar: Hollanda'da çalışma gereksinimlerine uygun olmak için bazı durumlarda ek eğitim kursları veya stajlara katılmanız gerekebilir.

Nitelikli İş Gücü 

Teknoloji ve IT

   - Bilgi Teknolojileri: Hollanda, Avrupa'nın önde gelen teknoloji ve IT merkezlerinden biridir. Amsterdam ve ülkenin diğer büyük şehirleri, Google, Microsoft ve Booking.com gibi birçok uluslararası teknoloji şirketini kendine çekmektedir. Bu sektörde programcılar, güvenlik mühendisleri, büyük veri ve yapay zeka uzmanları talep görmektedir.

   - Fintech: Fintech sektörü (finansal teknolojiler) hızla büyümekte olup, yazılım geliştirme, veri analizi ve risk yönetimi alanlarında çalışma fırsatları sunmaktadır.

 

Mühendislik ve Makine İmalatı

   - Yüksek Teknolojik Üretim: Hollanda'da ASML ve Philips gibi yüksek teknolojili üretim şirketleri aktif bir şekilde gelişmektedir. Bu sektörde mühendisler, proje yönetimi uzmanları ve teknik uzmanlar talep görmektedir.

   - Enerji ve Sürdürülebilir Teknolojiler: Hollanda, rüzgar ve güneş enerjisi de dâhil olmak üzere yeşil enerji alanında yatırım yapmaktadır. Bu alanda özellikle mühendisler, sürdürülebilir gelişim uzmanları ve yenilenebilir enerji kaynakları uzmanları talep görmektedir.

 

Sağlık

   - Sağlık Çalışanları: Nüfusun artması ve yaşlı bireylerin oranının yükselmesi nedeniyle, ülkede doktorlar, hemşireler, fizyoterapistler ve yaşlı bakımı uzmanları gibi sağlık çalışanlarına olan talep yüksektir.

   - Biyoteknoloji ve İlaç: Hollanda aynı zamanda biyoteknoloji ve ilaç merkezidir ve bu alanda birçok bilimsel araştırmacı ve uzmana fırsatlar sunmaktadır.

 

Lojistik ve Taşımacılık

   - Lojistik: Hollanda coğrafi konumu sayesinde Avrupa'nın önemli bir lojistik merkezidir. Rotterdam Limanı ve Schiphol Havalimanı gibi dünyanın en büyük liman ve havaalanları bu ülkededir. Bu sektörde lojistik, tedarik zinciri yönetimi ve taşımacılık uzmanları talep görmektedir.

   - Taşıma ve Dağıtım: Elektronik ticaretin artışıyla birlikte, ürün dağıtımı ve taşımacılığı alanında uzmanlara olan talep de artmaktadır.

 

Tarım ve Gıda Endüstrisi

   - Tarım ve Gıda Üretimi: Hollanda, dünya genelinde en büyük tarımsal ürün ihracatçılarından biridir. Bu sektörde agro-teknoloji uzmanları, tarım yönetimi ve gıda üretimi uzmanları talep görmektedir.

 

Finans ve Sigorta

   - Bankacılık ve Sigorta: Hollanda, Avrupa'nın finans merkezlerinden biri olmaya devam etmektedir. Amsterdam ve diğer şehirlerde bankalar ve sigorta şirketleri aktif olarak faaliyet gösteriyor, bu da finansal analiz, risk yönetimi ve muhasebe uzmanlarına talep yaratmaktadır.

 

 

Niteliksiz İş Gücü 

 

Tarım ve Gıda Endüstrisi

   - Mevsimlik İşler: Tarım sektörü, özellikle hasat zamanlarında, mevsimlik görevler için çok sayıda çalışana ihtiyaç duyar; bu işler arasında meyve ve sebze toplama, ürün paketleme ve ayırma yer alır.

   - Gıda Endüstrisi: Gıda sanayisindeki üretim hatlarında, genellikle işleme, paketleme ve ürün taşıma ile ilgili görevler için niteliksiz işçilere ihtiyaç duyulmaktadır.

```html

 

Lojistik ve Depo Çalışmaları

   - Depo Lojistiği: Sipariş hazırlama, paketleme ve ürün yükleme işlerinden sorumlu depo çalışanlarına olan talep, özellikle Rotterdam limanı ve büyük perakende dağıtım merkezleri gibi büyük lojistik merkezlerde ve merkezlerde olmak üzere Hollanda'da artmaya devam ediyor.

   - Taşıma ve Teslimat: E-ticaretin büyümesiyle, kurye şoförleri ve teslimat personeline olan ihtiyaç da artmaktadır.

 

İnşaat

   - Vasıfsız İşçiler: Hollanda inşaat sektöründe, özel beceriler gerektirmeyen çeşitli görevlerde şantiyelerde yardımcı olan vasıfsız işçilere her zaman talep vardır.

 

Temizlik ve Temizlik Hizmetleri

   - Temizlik: Hollanda'nın büyük şehirlerinde ve turistik bölgelerinde, oteller, ofisler ve diğer kamusal alanlarda temizlik yapacak işçilere ihtiyaç duyulmaktadır. Bu alan genellikle temizlik ve hijyen sağlamaya yönelik görevlerde çalışmak üzere vasıfsız çalışanları işe alır.

 

Hizmet Sektörü

   - Hizmet Personeli: Otelcilik, restoran ve kafeler ile perakende sektöründe, müşteri hizmetleri, kasa işleri ve satış alanı düzenini sağlamakla ilgili görevleri yerine getirecek işçilere sıkça ihtiyaç duyulmaktadır.

 

Bu işler çoğunlukla, fiziksel çalışmaya hazır olan ve Hollanda'da iş deneyimi kazanmak isteyen yabancı uyruklu kişilere açıktır.

Hollanda'daki emeklilik sistemi, devlet, mesleki ve özel emeklilik planlarını içeren çok katmanlı bir sistemle düzenlenmiştir. Bu sistem, emeklilik geliri için sağlam bir temel sağlar ve ülkenin sakinleri için koruma garantisi sunar.

 

Devlet Emekliliği (AOW)

   - Tanım: Hollanda'da devlet emekliliği, emeklilik yaşına ulaşan tüm Hollanda sakinlerine verilen temel bir emeklilik ödeneğidir. Emeklilik yaşı kademeli olarak artmakta olup 2024 yılında 67 yaşına ulaşacaktır. Emeklilik miktarı, 15 ile 67 yaşları arasında Hollanda'da kaç yıl geçirildiğine bağlıdır.

   - Ödeme Miktarı: Emeklilik, sabit bir miktardır ve önceki kazancınıza bağlı değildir. Esas yaşam masraflarını karşılar ve başka tür emeklilikler ve gelirlerle desteklenebilir. Kişi Hollanda'da 50 yıldan az yaşadıysa, emeklilik miktarı orantılı olarak azaltılır.

 

Mesleki Emeklilik

   - Tanım: Mesleki emeklilik, işveren aracılığıyla sağlanır ve toplu sözleşmelerin bir parçasıdır. Çoğu işveren, çalışanlarına emeklilik fonlarına katılmayı teklif eder. Bu fonlar, çalışanın maaşına ve hizmet süresine dayalı olarak emeklilik için birikim yapar.

   - Ödeme Miktarı: Mesleki emeklilik, gelir seviyesine ve hizmet süresine bağlıdır. Genellikle, çalışan ve işveren ortaklaşa emeklilik fonuna katkıda bulunurlar. Bu birikimler emeklilikten sonra devlet emekliliğine ek olarak aylık olarak ödenir.

 

Özel Emeklilik Birikimleri

   - Tanım: Emeklilik yaşını ek olarak güvence altına almak isteyen kişiler, özel emeklilik hesaplarına veya yatırım ürünlerine kendi adına katkıda bulunabilirler. Bu, özellikle serbest çalışanlar, serbest meslek sahipleri ve emeklilik gelirlerini artırmak isteyenler için geçerlidir.

   - Birikim Türleri: Özel emeklilik planları, yatırım getirisi elde etme imkanı ile fon biriktirmeye olanak tanıyan bireysel emeklilik hesaplarını veya yatırım hesaplarını içerebilir.

 

Emeklilik Vergilendirmesi

   - AOW Vergilendirmesi: Devlet emekliliği, emekliler için genel vergi oranlarına uygun şekilde vergilendirilir. Hollanda'da emekliler için vergisel kolaylıklar ve indirimler mevcuttur, bu da vergilendirilebilir tabanı azaltabilir.

   - Mesleki Emeklilik Vergilendirmesi: Mesleki emeklilik fonlarından yapılan ödemeler de vergilendirilmektedir. Vergi miktarı, emeklinin toplam gelirine bağlıdır ve bireysel koşullarına göre değişebilir.

 

Yabancı Uyruklular için Özellikler

   - Emeklilik Haklarının Taşınması: Hollanda'da çalışan yabancılar, emeklilik haklarını başka AB ülkelerine taşınırken taşıma hakkına sahiptir. Ayrıca, AB üyesi olmayan bir dizi ülke ile sosyal güvence anlaşmaları mevcuttur ve bu, emeklilik birikimlerini taşımaya veya yurtdışından emeklilik almaya olanak tanır.

```

   - İkamet ve çalışma süreleri: Tam AOW emekliliği almak için 15 ila 67 yaşları arasında Hollanda'da en az 50 yıl yaşamış olmak gerekmektedir. Ülkede bundan daha kısa süre yaşayan yabancılar, ikamet sürelerine orantılı olarak emekli maaşı alırlar.

Hollanda'da sosyal sigorta sistemi, emeklilik, sağlık ve iş kaybı durumunda sigortayı içeren birkaç anahtar alanı kapsamaktadır. Bu sistem, yabancı uyruklular dahil tüm ülke sakinlerine sosyal koruma sağlamayı amaçlar.

 

Emeklilik sigortası

   - Devlet emekliliği (AOW): Belirli bir emeklilik yaşına ulaşıldığında Hollanda'daki tüm sakinlere ödenir. Emeklilik maaşı, maaştan zorunlu kesintiler yoluyla finanse edilir ve emeklilikte temel gelir seviyesini sağlamak için tasarlanmıştır.

   - Profesyonel emeklilik fonları: Çoğu çalışan, devlet emekliliğine ek ödemeler sağlayan emeklilik fonlarına katılır. 

 

Sağlık sigortası

   - Zorunlu sağlık sigortası: Hollanda'daki her ikamet edenin, doktor ziyareti, hastane yatışı ve ilaçlar gibi temel sağlık hizmetlerini kapsayan temel bir sağlık sigortası olması zorunludur. 

   - Ek sağlık sigortası: Ek sağlık hizmetlerini kapsamak için ek bir sigorta yapılabilir.

 

Kaza ve maluliyet sigortası

   - Maluliyet sigortası: Bu sigorta, hastalık veya maluliyet nedeniyle çalışma yetisini kaybeden çalışanlar için yönetilmiştir. 

   - Kaza sigortası: Çalışan hastalanır ve çalışamaz duruma gelirse, hastalık yardımı alma hakkına sahiptir ve bu ödeme hastalığın ilk iki yılında yapılır.

 

İş kaybı durumunda sigorta 

   - İşsizlik yardımı: İş kaybı durumunda, Hollanda'da yaşayanlar, önceki kazançları ve çalışma süresi esas alınarak işsizlik yardımı alabilir. Yardım almak için iş bulma kurumuna (UWV) kayıt yaptırarak aktif bir şekilde yeni bir iş aramak gerekmektedir.

 

Ölüm sigortası 

   - Dul ve çocuklara yardım: Aile reisi ölümü durumunda dul ve çocuklar için mali destek sağlar. Ödemelerin miktarı, dulun yaşı, geliri ve reşit olmayan çocukların olup olmadığına bağlıdır.

 

Hollanda'daki sosyal güvenlik sistemi, Avrupa'nın en gelişmiş sistemlerinden biridir ve ülke sakinlerine, gelir kaybı, hastalık, maluliyet ve emeklilik durumunda kapsamlı bir koruma sağlar. Bu sistem, hem işverenlerden hem de çalışanlardan alınan zorunlu katkılarla finanse edilir ve Hollanda'da yaşayan ve çalışan yabancı uyrukluları da kapsamaktadır.

Hollanda'da iş ilişkileri, çalışanların haklarını koruyan sıkı mevzuatla düzenlenmiştir. İlişkin kurallar hem yasalar hem de sektöre ve şirkete bağlı olarak değişebilen toplu sözleşmeler (CAO) tarafından düzenlenmektedir. Aşağıda bu iş ilişkilerinin ana kuralları yer almaktadır.

 

İşten çıkarılma kuralları

   - İşten çıkarılma prosedürü: Hollanda'da işten çıkarma, çalışanların haklarını koruyan mevzuata uygun olarak yapılmalıdır. İşveren, ekonomik sebepler veya yetersiz iş performansı gibi geçerli bir neden olmadan çalışanı işten çıkaramaz. 

   - İşten çıkarma izni: Çoğu durumda, işten çıkarma için iş bulma kurumundan veya iş mahkemesinden izin alınması gerekmektedir. İşveren, işten çıkarmanın nedenlerini açıklayan bir başvuru yapmalı ve izin aldıktan sonra iş sözleşmesini feshedebilir.

   - İşten çıkarılma bildirimi: Şirketteki çalışma süresine bağlı olarak, işveren çalışanı işten çıkarılma konusunda 1-4 ay önceden bilgilendirmek zorundadır. Bildirim süresi boyunca çalışan maaş almaya devam eder.

 

İzinler

   - Yıllık ücretli izin: Hollanda'da her çalışan, haftalık çalışma günlerinin dört katı uzunluğunda asgari bir ücretli izne sahiptir. Örneğin, haftada beş gün çalışan bir çalışan, yılda 20 gün izin hakkına sahiptir. Bu günler, aksi belirtilmedikçe iş yılı bitiminden itibaren 6 ay içinde kullanılmalıdır.

   - Hastalık günleri: Çalışanlar, hastalık izni alma hakkına sahiptir ve bu izin hastalığın ilk iki yılı boyunca ödenir. İşveren, en az maaşın %70'ini ödemek zorundadır, ancak asgari ücretin altında olamaz.

   - Çocuk bakım izni: Hollanda'daki ebeveynler, çocuğun sekiz yaşından küçük olması halinde çocuk başına en fazla 26 haftalık ücretsiz bakım iznine sahiptir. Bazı durumlarda, toplu sözleşmeler bu izin için kısmi ödeme öngörebilir.

   - Doğum izni: Kadın çalışanlar, en az 16 hafta süren ve ortalama gelir üzerinden tamamen ödenen doğum iznine sahiptir.

 

Bayram Günleri

   - Resmi tatiller: Hollanda'da Yeni Yıl (1 Ocak), Kral Günü (27 Nisan), Kurtuluş Günü (5 Mayıs — her beş yılda bir), Noel (25 ve 26 Aralık), Paskalya, Üçleme Günü gibi bir dizi resmi tatil vardır. İşveren, toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, tatil bir hafta sonuna denk geldiğinde ek tatil günü vermek zorunda değildir.

   - Ek izinler: Bazı sektörlerde veya şirketlerde, tatil günlerinde çalışma için ek tatil günleri veya tazminatlar sağlanabilir.

Hollanda'daki en büyük profesyonel sendikalar

   - FNV: Hollanda’daki en büyük sendika olup, sağlık, ulaşım, eğitim ve sanayi gibi çeşitli sektörlerden çalışanları bir araya getirir. Sendika, toplu sözleşmelerin müzakerelerinde, çalışan haklarının korunmasında ve çalışma koşullarının iyileştirilmesinde aktif rol alır.

   - CNV: Hristiyan değerlere dayalı olarak işçi haklarını korumaya odaklanan, çeşitli sektörleri temsil eden Hristiyan sendikasıdır. Sosyal ve adil çalışma koşullarını destekler.

   - VCP: Profesyonel ve yönetici çalışanları bir araya getirir. Bu sendika, yüksek nitelikli profesyonellerin ve yöneticilerin çıkarlarını korumaya odaklanır.

 

Sendikalar nasıl yardımcı olabilir?

   - Müzakereler ve toplu sözleşmeler: Sendikalar, çalışma koşullarını, maaşları, izin sürelerini ve diğer önemli iş ilişkilerini belirleyen toplu iş sözleşmelerinin imzalanması için işverenler ve hükümetle müzakereler yürütürler.

   - Hukuki destek: Sendika üyeleri, haksız işten çıkarma, maaş veya çalışma koşullarıyla ilgili uyuşmazlıklar gibi durumlarda hukuki destek ve danışmanlık alabilirler. Sendikalar, çalışanları mahkemede de temsil edebilir.

   - Çalışma haklarının korunması: Sendikalar, çalışan haklarını aktif olarak savunur, çalışma koşullarını iyileştirme girişimlerinde bulunurlar ve daha adil çalışma yasalarının oluşturulması yönünde çalışırlar.

   - Mesleki eğitim ve gelişim: Birçok sendika, üyelerine mesleki eğitim ve becerilerini artırma programları sunarak, çalışanların iş piyasasında rekabetçi kalmasına yardımcı olur.

   - Sosyal ve finansal yardımlar: Sendika üyeleri, sigorta indirimleri, ek sosyal güvenceler ve finansal danışmanlık gibi çeşitli yardımlar alabilirler.

 

Sendikaların çalışma yasaları üzerindeki etkisi

   - Sendikalar, Hollanda'da çalışma yasalarının şekillenmesinde önemli bir rol oynar. Hükümetle istişarelere aktif olarak katılırlar ve çalışan haklarını koruyan yasaların iyileştirilmesi için değişiklik önerileri sunarlar.

Hollanda'da girişimcilik faaliyeti yürütmek için yabancılar tarafından dikkate alınması gereken bazı özellikler vardır ve bu durum iş planlamasında önemlidir. Hollanda, girişimcilik için elverişli bir ortam sunar, ancak belirli kurallar ve gereksinimlere uyulması gerekmektedir.

İş kaydı

   - Ticaret Odası: Hollanda'da iş kurmak için işinizi Ticaret Odası'na (KvK) kaydetmeniz gerekir. Kayıt, tüm iş türleri için zorunludur ve bunun ardından benzersiz bir KvK kayıt numarası ve vergi numarası alırsınız.

   - Hukuki şeklin seçimi: Yabancılar girişimleri için farklı hukuki şekiller arasından seçim yapabilirler, örneğin bireysel girişimcilik, özel sınırlı sorumlu şirket (BV), anonim şirket (NV) veya ortaklık (VOF) gibi. Küçük ve orta ölçekli işletmeler için en popüler şekil, BV'dir; bu, şirketin borçlarından sahibi kişisel varlıklarını korur.

Vergilendirme

   - KDV (BTW): Çoğu girişimci, katma değer vergisi (BTW) mükellefi olarak kaydolmak ve bu vergiyi müşterilerden tahsil etmek zorundadır. Hollanda'daki standart KDV oranı %21'dir; ancak, belirli mal ve hizmetler için indirimli oranlar (%9) ve sıfır oranlar mevcuttur.

   - Kurumsal vergi: Hollanda'daki şirketler kurumsal vergi öderler. Vergi oranı 200,000 euro'ya kadar olan gelirler için %19 ve bu eşiği aşan gelirler için %25,8'dir.

   - Avantajlar ve indirimler: Girişimler, araştırma ve yenilikçi şirketler ile küçük işletmeler için vergi avantajları mevcuttur.

Muhasebe ve raporlama

   - Muhasebe: Hollanda'daki tüm girişimciler için muhasebe tutma zorunludur. Tüm finansal işlemler doğru bir şekilde belgelenmeli ve yıllık raporlar vergi makamlarına ve Ticaret ve Sanayi Odası'na sunulmalıdır. Küçük işletmeler basitleştirilmiş raporlama sisteminden yararlanabilirler.

   - Muhasebenin dış kaynak kullanımı: Birçok yabancı girişimci, yerel muhasebecileri işe almayı veya raporlama ve vergi yükümlülüklerine uymak için muhasebe firmaları kullanmayı tercih ediyor.