İş Romanya

Romanya'da, AB/AEA vatandaşı olmayan yabancılar yasal olarak çalışabilmek için çalışma izni ve uzun süreli vize almak zorundadırlar.

 

 

 

Çalışma izni alma süreci

 

 

 

İşveren başvuruda bulunur:

 

İşveren, yabancı çalışan adına Romanya Göçmenlik Genel Müfettişliği'ne çalışma izni için başvuruda bulunmalıdır. Başvuru, işverenin Romanya'daki faaliyetinin yasal olduğuna dair kanıtlar, kayıt belgesi, iflas belgesi ve tüm vergilerin ödendiğine dair kanıt içermelidir. İşveren ayrıca pozisyonun Romanya veya AB/AEA vatandaşları tarafından doldurulamayacağını kanıtlamalıdır.

 

 

 

Çalışma izni alınması:

 

Başvuru 30 gün içinde incelenir. Ek kontrollerin gerekli olması halinde süre 15 gün daha uzatılabilir. Onaylandıktan sonra, çalışana çalışma izni verilir.

 

 

 

Uzun süreli vize başvurusu:

 

Çalışan, kendi ülkesindeki Romanya konsolosluğunda istihdam amaçlı uzun süreli vize (tip D/AM) başvurusunda bulunmalıdır. Başvuru, çalışma izninin alınmasından itibaren 60 gün içinde yapılmalı ve çalışma izni kopyası, tüm vize süresi boyunca kendini destekleyecek finansal kaynaklar, sağlık sigortası, adli sicil belgesi ve ikamet kanıtı içermelidir.

 

 

 

Geçici oturma izni alınması:

 

Romanya'ya vardıktan ve iş sözleşmesi imzalandıktan sonra, çalışan ikamet yerine bağlı Göçmenlik Genel Müfettişliği bölge ofisine geçici oturma izni başvurusu yapmalıdır.

 

 

 

Özel koşullar

 

Bazı yabancı vatandaş kategorileri, çalışma izni almaktan muaf tutulabilirler; örneğin, geçici görevler yerine getiren araştırmacılar veya belirli ülkelerin vatandaşları, Moldova Cumhuriyeti, Ukrayna ve Sırbistan gibi, kısa süreli kontratlarla çalışanlar.

 

 

 

Daha fazla bilgi almak için profesyonel göçmen danışmanlarına ya da doğrudan Romanya Göçmenlik Genel Müfettişliği'ne başvurulması tavsiye edilir.

AB vatandaşları için

 

Avrupa Birliği, Avrupa Ekonomik Alanı ve İsviçre vatandaşları, Romanya'da serbest dolaşım ve çalışma hakkına sahiptir ve çalışma izni almaları gerekmez. Romanya vatandaşlarıyla aynı koşullar altında çalışabilirler ve istihdam için ek belge hazırlamaları gerekmemektedir. Ancak, üç aydan uzun süreli kalışlar için yerel makamlara kayıt yaptırmaları gerekmektedir. Geçerli pasaport veya kimlik belgesine sahip olmaları önemlidir.

 

 

 

AB dışı vatandaşlar için

 

Romanya'da çalışmak isteyen üçüncü ülke vatandaşları, 1. soruda açıklandığı gibi birkaç aşamayı geçmelidir.

 

 

 

Ek koşullar ve avantajlar

 

AB Mavi Kartı'na sahip yüksek vasıflı çalışanlar için Romanya'ya giriş ve ülkede kalma koşulları kolaylaştırılmıştır. Çalışma izni gerekmeksizin 180 günlük herhangi bir süre içinde 90 güne kadar ülkede kalabilir ve çalışabilirler.

 

 

 

Moldova Cumhuriyeti, Ukrayna ve Sırbistan gibi bazı ülkelerin vatandaşları, çalışma izni gerekmeksizin yılda dokuz aya kadar kısa süreli sözleşmelerle Romanya'da çalışabilirler.

Romanya'da iş bulmak, özellikle Rumence bilmiyorsanız, kolay olmayabilir, ancak bu süreçte size yardımcı olabilecek birçok kaynak ve strateji bulunmaktadır.

 

 

 

İlanların hem Rumence hem de İngilizce yayımlandığı birçok web sitesi bulunmaktadır:

 

 

 

eJobs.ro: İngilizce bilgi gerektiren pozisyonlar dahil olmak üzere çeşitli iş ilanları sunan Romanya'nın en popüler iş arama sitelerinden biri.

 

BestJobs.ro: Farklı sektörlerde fırsatlar sunan büyük bir platform.

 

MyJob.ro: Yüksek nitelikli uzmanlardan nitelikli olmayan işlere kadar geniş bir yelpazede iş ilanları sunar.

 

Hipo.ro: Büyük Rumen şirketlerinden iş fırsatları bulabileceğiniz bir site.

 

OLX.ro: Bu site ağırlıklı olarak ilan verme amacıyla kullanılsa da, burada da iş ilanları bulunabilir.

 

 

 

Sosyal ağlar ve profesyonel topluluklar aracılığıyla iş arama

 

LinkedIn - iş ilanları aramak, iş bağlantıları kurmak ve yeni fırsatları takip etmek için imkan sağlayan profesyonel bir sosyal ağdır.

 

InterNations - Göçmenler için bir topluluk olup, işe alınma ve sosyal etkinliklerle ilgili tavsiyeler bulabileceğiniz bir platformdur.

 

 

 

İK ajanslarına başvurun

 

Romanya'da, becerilerinize ve deneyiminize uygun iş bulmanıza yardımcı olabilecek birçok istihdam ajansı bulunmaktadır. Bu ajanslar, mevcut iş ilanları hakkında bilgi sağlayabilir ve belge düzenlemelerinde yardımcı olabilir.

 

 

 

İngilizce öğretim kaynaklarını kullanın

 

Eğer ana diliniz İngilizce ise veya ileri düzeyde İngilizce biliyorsanız, İngilizce öğretme seçeneğini değerlendirin. Romanya'da, özel okullar ve dil merkezlerinde İngilizce öğretmenlerine yüksek talep vardır. ESL Employment ve Total ESL gibi web siteleri bu tür iş ilanları için çeşitli seçenekler sunabilir.

 

 

 

Belge hazırlığı ve mülakatlar

 

Romanya'da iş başvurusu yaparken, özgeçmişinizin ve ön yazınızın yerel standartlara uygun olduğundan emin olun. Bazı firmalar el yazısıyla yazılmış bir mektup talep edebilir. İş görüşmelerinde genellikle nitelikleriniz ve deneyimleriniz hakkında sorular sorulur, bu yüzden uygun belgeleri ve sertifikaları sunmaya hazır olun.

Dil

 

Romanya'da istihdam için Rumen dili bilgisi, özellikle vasıfsız işlerde ve yerel dilde müşteri veya çalışma arkadaşlarıyla iletişim kurmayı gerektiren pozisyonlarda büyük bir avantajdır. Ancak, uluslararası şirketlerde ve IT, finans ve mühendislik gibi yüksek nitelikli sektörlerde, İngilizce bilgisi yüksek değer görmektedir. Fransızca veya Almanca bilgisi ekstra bir avantaj olabilir.

 

 

 

Nitelik

 

Vasıfsız işler: Tarım, inşaat veya hizmet sektöründe olduğu gibi vasıfsız pozisyonlar için temel eğitim ve asgari mesleki beceriler yeterlidir.

 

Vasıflı ve yüksek vasıflı işler: Bu tür pozisyonlar için yüksek öğrenim ve mesleki deneyim gereklidir. Örneğin, IT, mühendislik veya tıp alanında çalışmak için genellikle yüksek öğrenim diplomaları ve ilgili sertifikalar gereklidir.

 

 

 

Romenya'da çalışmak isteyen yabancılar bir dizi belge düzenlemelidir:

 

- Çalışma izni.

 

- Uzun süreli kalış vizesi.

 

- Oturma izni.

 

 

 

Çalışma koşulları ve sosyal garantiler

 

Çalışma saatleri: Romanya'da standart çalışma haftası 40 saattir, ek olarak yapılan mesai ekstra ödenir.

 

Asgari ücret: 2024 yılı için belirlenen aylık asgari ücret 3,300 RON'dur (yaklaşık 660 euro). İnşaat ve tarım gibi bazı sektörlerde asgari ücret daha yüksek olabilir.

 

İzin: Tüm çalışanlar yılda en az 20 iş günü ücretli izin hakkına sahiptir.

 

 

 

Avantajlar ve sosyal haklar

 

Birçok şirket, sağlık sigortası, yemek kuponları, ulaşım masraflarının karşılanması ve mesleki gelişim programları gibi ek sosyal haklar sunmaktadır.

Romen işgücü piyasası, hızla büyüyen ve talep gören çeşitli sektörlerle karakterize edilir. İşte istihdam açısından en büyük ilgi gösterilen ana sektörler:

 

 

 

Bilgi Teknolojileri: IT sektörü, Romanya'daki en dinamik gelişen sektörlerden biri olmaya devam ediyor. Yazılım geliştirme, siber güvenlik, veri analizi ve makine öğrenimi gibi alanlarda uzmanlara büyük talep vardır. Java gibi programlama dilleri hala açığı olan alanlardır.

 

 

 

Yenilenebilir enerji: Yenilenebilir enerji sektörü, rüzgar ve güneş enerjisinin kullanılmasına yönelik projelere yapılan yatırımlarla aktif olarak gelişiyor. Bu durum, sürdürülebilir enerji alanında mühendisler ve uzmanlar için iş olanakları yaratmaktadır.

 

 

 

Sağlık ve eczacılık: Sağlık ve eczacılık endüstrisi Romanya ekonomisinde önemli bir rol oynamaktadır. Doktorlar, hemşireler ve araştırmacılar için talep sürekli artmaktadır. Bunun yanı sıra, sağlık teknolojileri, dijital tıbbi çözümler ve tıbbi cihazların geliştirilmesiyle ilgili yeni fırsatlar sunmaktadır.

 

 

 

Finansal hizmetler ve fintek: Finans sektörü, fintek ve dijital bankacılık alanındaki yenilikler sayesinde gelişmeye devam ediyor. Bu sektörde özellikle finansal analistler ve dijital finansal hizmet uzmanları talep görüyor.

 

 

 

İnşaat ve gayrimenkul: İnşaat sektörü ekonomik büyümenin önemli bir itici gücü olmaya devam ediyor. Nitelikli işçiler ile birlikte proje yönetimi ve kentsel planlama uzmanları da talep görüyor.

 

 

 

Tarım ve gıda sanayii: Tarım, Romanya'nın ekonomisinde önemli bir sektördür. Modern tarım yöntemleri ve hassas tarım teknolojileri nitelikli agronomlar ve teknisyenler gerektiriyor. Tarımsal ürünlerin işlenmesiyle ilgili olan gıda sanayii de modernizasyon ve yeni kadrolar gerektiriyor.

 

 

 

Turizm ve konukseverlik: Turizm ve konukseverlik endüstrisi, Romanya'nın zengin kültürel mirası ve doğal güzellikleri sayesinde dikkat çekmeye devam ediyor. Bu alanda turizm yönetimi, pazarlama ve misafir hizmetleri uzmanları talep görüyor.

 

 

 

Mevcut trendleri göz önünde bulundurmak ve bu sektörlerde talep gören becerileri geliştirmek, Romanya iş piyasasına başarılı bir şekilde entegre olmanın anahtarıdır.

Devlet emeklilik sistemi

 

Çalışanların katkıları, mevcut emeklilik maaşlarının ödemesi için kullanılan nesiller arası dayanışma ilkesine dayanmaktadır.

 

Emeklilik yaşı: Standart emeklilik yaşı erkekler için 65, kadınlar için ise 63'tür (2030 yılına kadar ulaşılacaktır). Emeklilik hakkı kazanmak için asgari katkı süresi 15 yıl, tam katkı süresi erkekler için 35 yıl, kadınlar için ise 31 yıl 7 aydır.

 

 

 

Zorunlu özel emeklilik fonları

 

Bu sistem 2008 yılında tanıtıldı ve özel şirketler tarafından yönetiliyor. 35 yaşın altındaki kişiler için zorunlu, 35-45 yaş arasındakiler için isteğe bağlıdır.

 

Katkılar ve yatırımlar: Katkılar, toplam sosyal sigortanın bir parçasını oluşturur ve Finansal Denetleme Kurumu kontrolü altında özel emeklilik fonları tarafından yatırılır. Bu katkılar, bireysel katkılara ve yatırım gelirlerine dayalı emeklilik haklarının birikmesini sağlar.

 

 

 

İsteğe bağlı özel emeklilik fonları

 

Klasik sosyal sigorta katkılarından bağımsız bireysel katkılar öngören isteğe bağlı bir sistemdir. Bu katkılar belirli bir limite kadar vergiden düşülebilir.

 

Katkı şartları: Katkıların maksimum miktarı brüt maaşın %15'i olup, toplam vergi indirim limiti yıllık 400 euro'dur.

 

 

 

Kanunlar değişebileceği için uzmanlarla danışılması tavsiye edilir.

Başlıca sosyal sigorta türleri:

 

 

 

Emeklilik sigortası: Devlet emeklilik sistemi; Zorunlu özel emeklilik fonları; İsteğe bağlı özel emeklilik fonları.

 

 

 

Sağlık sigortası

 

Devlet sağlık sigortası: Ulusal Sağlık Sigortası Fonu (CNAS) tarafından yönetilir ve temel sağlık hizmetlerini kapsar. Katkılar, çalışanların brüt gelirinin %10'u oranındadır.

 

Özel sağlık sigortası: Devlet sigortasını tamamlar ve hastanelerde özel odalar, genişletilmiş diş hizmetleri ve uzman danışmanlıkları gibi devlet sistemine dahil olmayan hizmetleri kapsar.

 

 

 

İşsizlik sigortası

 

İşsizlik sigortası, işini kaybeden vatandaşlara finansal destek sağlar. Çalışanlar, brüt gelirlerinin %2.25'i oranında katkı yapmak zorundadırlar ve bu katkılar işsizlik ödemeleri ve ilgili diğer hizmetleri karşılar.

 

 

 

İşyeri kazaları ve meslek hastalıkları sigortası

 

İşverenler, işyeri kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili riskleri karşılamak için katkı yapmak zorundadırlar. Katkılar işin türü ve koşullarına göre değişir.

 

 

 

Doğum ve ebeveynlik yardımları

 

Doğum iznine çıkan çalışanlar, son 12 ayın ortalama maaşlarının %85'i oranında doğum yardımı almaya hak kazanır. Ayrıca, çocuk 2 yaşına (veya engelli çocuklar için 3 yaşına kadar) ebeveyn izni alacak ebeveyne benzer ödemeler yapılır.

İşten Çıkarma

 

Romanya'da iş sözleşmesi birkaç nedenle feshedilebilir:

 

Yasal Olarak: Belirli süreli sözleşme, süresi dolduğunda sona erer.

 

Karşılıklı Anlaşma ile: Her iki taraf sözleşmeyi sona erdirme konusunda anlaşabilir.

 

Taraflardan Birinin İnisiyatifi ile: Çalışan veya işveren, sözleşmenin feshi için önceden bildirim yaparak girişimde bulunabilir.

 

 

 

İşten çıkarma ayrıca nesnel (örneğin, yeniden yapılandırma) ya da kişisel nedenlerle (örneğin, disiplin ihlalleri, yetersiz nitelik) olabilir.

 

 

 

Bildirim süresi pozisyona bağlıdır

 

Yönetici olmayan görevler: 20 iş günü.

 

Yönetici pozisyonları: 45 iş günü.

 

 

 

İzinler

 

Romanya'da çalışanlar en az 20 iş günü süren yıllık ücretli izne hak kazanır. Ancak birçok şirket, kendi takdirine bağlı olarak daha uzun süreli izinler sunar.

 

 

 

Ek izin türleri

 

Hastalık izni: Hastalığın türüne bağlı olarak (%75 ile %100 arasında) ücretli izin verilir.

 

Doğum izni: 126 takvim günü (doğum öncesi ve sonrası dahil), ortalama ücretin %85'i kadar ödeme yapılır.

 

Çocuk bakımı izni: Çocuk iki yaşına (engelli çocuklar için üç yaşına) ulaşana kadar, son 12 aydaki ortalama ücretin %85'i oranında ödeme yapılır. Kanun, ebeveynlerden birinin bu iznin en az bir ayını almasını zorunlu kılar.

 

 

 

Tatil Günleri

 

1 Ocak: Yeni Yıl.

 

24 Ocak: Prensliklerin Birleşme Günü.

 

1 Mayıs: İşçi Bayramı.

 

Paskalya Pazarı ve Pazartesi.

 

1 Haziran: Çocukların Korunma Günü.

 

1 Aralık: Romanya Milli Günü.

 

25 ve 26 Aralık: Noel.

 

 

 

Eğer çalışan tatil gününde çalışmak zorunda kalırsa, çift ödeme veya ek bir izin günü verilir.

Romanya'daki Ana Profesyonel Sendikalar

 

 

 

Ulusal Sendika Bloğu (BNS): Romanya'daki en büyük sendikalardan biri olup birçok sektör sendikasını içerir.

 

 

 

Romanya Özgür Sendikalar İttifakı (CNSLR-Frăția): Birden fazla sektör sendikasını birleştiren büyük bir sendika ittifakıdır.

 

 

 

Romanya Demokratik Sendikalar Konfederasyonu (CSDR): Çeşitli sektörlerde demokratik hakların korunmasına ve işçilerin sosyal durumunun iyileştirilmesine odaklanan bir sendikadır.

 

 

 

Profesyonel Sendikaların Ana Fonksiyonları

 

 

 

Çalışan Haklarının Korunması: Profesyonel sendikalar, üyelerinin ekonomik, sosyal ve profesyonel çıkarlarını korumak için çalışır. Çalışanların işletmelerde ve farklı ekonomik sektörlerdeki çıkarlarını temsil ederek toplu sözleşme müzakerelerine katılma hakkına sahiptirler.

 

 

 

Toplu Müzakereler: Profesyonel sendikalar, toplu iş sözleşmelerinin imzalanması için işverenlerle yapılan toplu müzakerelere katılırlar. Bu, çalışma koşulları, maaşlar, sosyal haklar ve iş hayatının diğer önemli yönlerinin tartışılmasını içerir.

 

 

 

İş Uyuşmazlıklarının Çözümünde Destek: Sendikalar, üyelerine arabuluculuk, tahkim ve gerektiğinde grev gibi yöntemler kullanarak iş uyuşmazlıklarının çözülmesinde yardımcı olabilirler. Ayrıca üyeleri adına dava açma hakkına sahiptirler.

 

 

 

Şirket Düzeyinde Temsilcilik: Sendikalar, çalışanların çıkarlarını yönetim kurulu toplantılarında ve benzeri organlarda profesyonel, ekonomik ve sosyal konularla ilgili tartışmalarda temsil ederler.

 

 

 

 

 

Göçmenlere Yardım İçin Profesyonel Sendikalar Nasıl Yardımcı Olabilir

 

 

 

Danışmanlık ve Destek: Profesyonel sendikalar, iş hukuku, çalışma koşulları ve çalışan hakları konularında danışmanlık sağlar ve bu, yerel yasalar ve düzenlemelerle tanışık olmayan göçmenler için özellikle önemlidir.

 

 

 

Ayrımcılığa Karşı Koruma: Sendikalar, milliyet, ırk, din ve diğer faktörlere dayalı iş yerinde ayrımcılığın önlenmesi için aktif olarak çalışırlar. Ayrımcılık durumunda hukuki destek sağlayabilirler.

 

 

 

Eğitim ve Eğitim Programları: Profesyonel sendikalar, göçmenlerin iş ortamına daha iyi entegre olmasına ve profesyonel becerilerini geliştirmesine yardımcı olan eğitim programları ve eğitimler sıklıkla düzenlerler.

Kurumlar vergisi ve vergi sistemi

 

Kurumlar vergisi: Romanya'daki standart kurumlar vergisi oranı %16'dır. Kumarhaneler ve gece kulüpleri gibi sektörlerde faaliyet gösteren şirketler için farklı oranlar uygulanmaktadır (örneğin, bu tür faaliyetlerden elde edilen gelirlerde %5).

 

KDV (VAT): Standart KDV oranı %19'dur. İndirimli oranlar %9 ve %5 olarak; ilaç, gıda ürünleri ve otel hizmetleri gibi belirli mal ve hizmetlere uygulanmaktadır.

 

KDV kaydı: Yıllık cirosu 88,500 euro (300,000 RON)'yu aşan şirketler KDV ödemek için kayıt yaptırmalıdır.

 

 

 

Şirket kayıt prosedürleri

 

Hukuki şekil: Romanya'da en popüler şirket formu limited şirkettir. Bu form, kurucular için riskleri en aza indirmeye olanak tanır.

 

Şirket kaydı: Şirket kaydı için Ticaret Sicilinde bir isim ayırtmak, kuruluş belgelerini hazırlamak, banka hesabı açmak ve vergi dairelerine kayıt olmak gerekmektedir.

 

Bürokrasi ve dijitalleşme: Şirket kayıt işlemi, Ulusal Ticaret Sicilinin online portalı aracılığıyla dijitalleşme sayesinde daha kolay hale gelmiştir ve kayıt ortalama üç iş günü içinde tamamlanmaktadır.

 

 

 

İş yapma

 

Mevzuat ve değişiklikler: Rumen mevzuatı sıkça değiştiğinden, işletmeleri etkileyebilecek yeni düzenlemeler ve vergi değişikliklerini takip etmek önemlidir. Tüm gerekliliklere uyumu sağlamak için yerel avukatlar ve vergi danışmanlarına danışılması önerilir.

 

Çalışma mevzuatı

 

İş sözleşmeleri: Romanya'da iş sözleşmeleri, süresiz veya üç yıla kadar belirli süreli olarak yapılabilir. Sözleşmelerde çalışma koşulları, işçi ve işverenin hak ve görevleri açıkça belirtilmelidir.

 

Fırsatlar ve zorluklar

 

Gelecek vaat eden sektörler: Yatırım için en gelecek vaat eden sektörler arasında IT, sağlık, enerji ve perakende yer almaktadır. Romanya, uygun maliyetli ve kalifiye iş gücü ile avantajlı coğrafi konumu sayesinde yatırımcıları çekmektedir.

 

Zorluklar: Başlıca zorluklar arasında bürokrasi, yolsuzluk ve yasaların sık sık değişmesi yer almaktadır; bu da esnek planlama ve iş süreçlerinin uyum sağlamasını gerektirir.