工作 波兰

波兰的工作许可类型

类型 A：适用于在波兰雇主处工作的外国人，工作在波兰进行。

类型 B：适用于在波兰法律实体处工作的外国人。

类型 C：适用于由外国雇主派遣到波兰的分支机构或代表处工作超过30天的员工。

类型 D：适用于没有在波兰设立分支的外国雇主的员工，被派遣进行临时服务提供。

类型 E：适用于由外国雇主派遣到波兰超过30天用于B、C和D类型未包含目的的外国人。

 

获得许可的标准

工作职位：需有波兰雇主确认的工作职位。

合法居留：需合法居留在波兰，拥有签证、免签证身份或居留证。

医疗保险：需具备相应的医疗保险。

 

所需文件

申请表：填写工作许可申请表。

雇主文件：

   - 雇主法律地位的确认。

   - 当地劳动局关于无法在本地找到合适候选人的信息。

员工文件：

   - 有效护照或旅行文件的复印件。

   - 符合工作要求的资格和技能证明。

   - 医疗保险文件。

劳动合同：已签署的劳动合同，说明工作条件。

 

提交申请：申请签证和工作许可的流程包括通过所在国家的波兰领事馆提交申请、提供工作职位确认以及其他必要文件。如申请获得批准，您将获得进入波兰的签证。到达后，注册居住地并完成其他行政程序。对于非欧盟公民，波兰允许就业的签证包括：

类型 D 工作签证：适用于长期就业。

季节性工作签证：适用于短期季节性工作。

欧盟蓝卡：适用于符合最低工资要求的高技能专业人士。

 

重要事项

有效期：工作许可针对特定工作有效，最长可达三年，并可在同一雇主处再延长三年。

更换工作：如果更换工作则需要新的申请。

豁免：欧盟公民、波兰的永久或长期居住许可持有者以及某些国家（如乌克兰，白俄罗斯）的公民可能无需获得工作许可。

 

欲了解更多信息，请参考波兰政府的官方资源或相关法律指南。

对于欧盟公民 

 

自由流动：欧盟公民可在波兰工作无需签证或工作许可，根据欧盟的自由流动原则。

 

居住注册：若计划在波兰逗留超过三个月，欧盟公民须注册其居住地。需提供有效的身份证明和公民身份文件。注册在居住地的省政府办理。

 

医疗保险和税收：欧盟公民必须拥有医疗保险，可通过雇主或自行购买。同时需遵守波兰及其本国的税务义务。

 

延长居留和新增程序：近期变化包括缩短上诉时间和最长10年禁止再次入境的期限。长期居留可能需要B1级别的波兰语知识证明。

 

对于非欧盟国家公民 (非欧盟)

 

签证及工作许可：非欧盟国家公民在波兰工作需获得签证和工作许可。最常见的是类型 D 国家签证（长期）和类型 C 申根签证（短期）。工作许可通常发放为期一年，可延长。

 

医疗保险和税收：与欧盟公民一样，非欧盟公民也必须在波兰拥有医疗保险并履行税务义务。

 

延期许可和家庭签证：工作许可和签证可以延期。员工的家庭成员也可以根据员工的身份申请签证。

 

欲了解更多信息，建议咨询官方的波兰资源或就业和移民法律顾问。

劳动市场研究

在波兰开始找工作之前，了解当前的劳动力市场并了解哪些工作职位受到欢迎是很重要的。波兰对技术、金融、医疗保健、生产和建筑行业的专业人士有需求。了解会讲英语或波兰语是一个优势也是有帮助的。

 

使用在线资源

有许多在线平台可以在波兰找到工作。这些网站提供广泛的工作选择，从技术专业人员到行政人员，而且可以根据不同标准进行筛选：Indeed.pl, LinkedIn, Glassdoor, Jobs.pl, Careersinpoland.com, Englishjobs.pl（英语用户）。

 

招聘机构

与招聘机构合作可以极大地简化求职过程。像Michael Page、Hays、Randstad和Adecco这样的机构拥有广泛的职位数据库，并能在准备简历和面试中提供帮助。他们还可以提供法律和文件处理咨询。

 

季节性工作

如果您在寻找临时工作，可以考虑季节性就业。例如，农业和食品工业经常需要收割或处理产品的工人。可以在诸如europa.eu和farmer.pl之类的网站上找到这些工作机会。

 

人脉建立和外籍人士社区

创建联系人网络有助于找工作。加入Facebook或LinkedIn上的外籍人士社区，参加为外国专业人士组织的活动和会议。像InterNations和Meetup这样的平台提供了与其他外籍人士交流和分享经验的许多机会。

 

准备文件

确保您拥有在波兰就业所需的所有必要文件。这可能包括临时居留证、工作许可（对于非欧盟公民）和医疗保险。此外，准备一份用波兰语或英语撰写的简历和求职信，强调您的经验和技能。

 

教育和职业培训

提高技能和参加专业课程可以增加您成功就业的机会。波兰大学和职业学校提供许多符合现代劳动力市场要求的课程。

语言：掌握波兰语可显著提高在波兰就业的机会，特别是需要与当地居民互动的职位。然而，在某些国际公司和技术领域（例如IT）中，掌握英语可能就足够了。对于申请欧盟蓝卡的高技术务质者，获得居留许可需具备B1级的波兰语能力。

 

教育和认证：某些职位需要具备一定水平的教育和职业证书。

 

工作许可：非欧盟国家的外国人在波兰就业需要获得工作许可。

 

医疗保险：保险可以由雇主提供或个人购买。

 

欲获取更详细的信息，建议咨询官方来源和移民与就业顾问。

信息技术：波兰的信息技术领域仍在快速发展。该国特别需要软件开发、数据分析、网络安全和云计算方面的专家。编程语言Golang, JavaScript, PHP的专家以及人工智能和机器学习领域的专家也很受欢迎。

 

医疗卫生：需求最大的职业包括医生、护士、助产士，以及心脏病学、肿瘤学和精神病学领域的专家。此外，对心理学家和心理治疗师的需求也很高，这与对心理健康问题的关注增加有关。

 

交通与物流：交通和物流是波兰经济的重要部门。对卡车司机和巴士司机，以及物流专家的需求持续增长。

 

金融部门：金融行业在就业方面也显示出积极趋势。在波兰，需要金融分析师、会计师，以及风险管理专家和投资顾问。

 

教育与科学：波兰也需要合格的教师，特别是在外语（英语、法语、德语）领域。此外，对各个领域的研究人员和科学家的需求也存在，包括自然科学和技术科学。

 

波兰对非熟练工人的需求也很高，特别是在那些不需要特殊教育或显著工作经验的行业：生产企业（装配线、包装、产品分类）；仓储物流（分类员、叉车操作员、搬运工）；农业（季节性工人；温室工人）；清洁和清扫；公共餐饮和酒店业；快递和配送；照顾他人（养老院员工、家庭助理）；建筑业（建筑工、电工、水管工、木匠）。

退休年龄

在波兰，女性的退休年龄为60岁，而男性为65岁。为了领取退休金，至少需要在社会保险或养老保险和残疾保险系统中有一天的缴费记录。

 

退休金系统的结构

- 国家强制性养老金缴费系统，由社会保险管理处管理。雇主为员工缴纳的费用和企业家为自己缴纳的费用构成了当前养老金支付的预算。

- 公开养老基金，强制性适用于1969年以后出生的人。2014年，强制参与被取消，现在参与是自愿的。

- 自愿养老储蓄，包括个人养老账户、个人养老保险账户和员工计划程序。

 

养老金的金额及其调整

养老金的金额取决于在职业活动期间支付的缴费金额，并根据平均预期寿命进行计算。年度和季度的缴费和起始资本的重新评估也会影响养老金的金额。2024年的最低养老金每月约为1200兹罗提。

 

税收优惠和社会计划

在波兰税务改革框架内，为退休人员引入了显著的税收优惠。每月收入不超过2500兹罗提的退休人员可免税。此外，还设有额外的支付，如每年发放的第13和第14笔养老金，以支持低收入的退休人员。

 

因此，波兰的养老金系统提供了多层次的方法来保障退休人员，将强制性国家缴费与自愿储蓄相结合。有关更详细的信息，建议参考官方来源，如波兰社会保险管理处和财政部的网站。

波兰的主要社会保险种类：

 

养老保险：养老保险在达到退休年龄时提供养老金支付。养老金根据职业活动期间支付的缴费金额来计算，并根据通货膨胀和工资增长每年调整。

 

残疾保险：残疾保险在因疾病或伤害失去劳动能力时支付。根据劳动能力的丧失程度，残疾支付可能是部分支付或全额支付。该保险还覆盖失去抚养者的情况，为逝者的家庭成员提供养老金。

 

病假和产假保险：病假保险包括因疾病造成的暂时性失能补贴支付。员工在连续保险 30 天后（或自愿保险 90 天后）即可获得病假补贴。产假补贴在产假期间支付，并在某些情况下可以从母亲转移给孩子的父亲。

 

工伤和职业病保险：该保险在工作场所事故或职业病发生时提供赔偿。包括因暂时性失能的补贴、康复补贴、一次性赔偿和因劳动力丧失的残疾养老金。如果劳动者无法继续原职，还提供培训和再培训的支付。

 

医疗保险：通过国家健康基金提供免费医疗服务的途径。所有员工都必须投保，雇主为他们支付保费。此外，还可以选择私人医疗保险以补充国家医疗服务。

 

员工支持基金：雇主还必须向劳工基金和团结基金支付供款，这些基金用于支持失业人员、残疾人士，并在公司破产时保护员工免遭工资损失。

解雇

 

双方协议：雇主和员工可以通过达成一致来终止雇佣关系。

提前通知：雇主或员工可以通过提前通知来终止合同。通知期限取决于工作期限：

   - 对于工作不足 6 个月的员工通知期为 2 周。

   - 对于工作 6 个月至 3 年的员工通知期为 1 个月。

   - 对于工作超过 3 年的员工通知期为 3 个月。

无需通知：仅在存在正当理由时适用，例如严重违反工作职责或长期失能。

 

休假

 

年度休假：

工作不足 10 年的员工每年有权享受 20 天带薪休假。

 具有 10 年以上工作经验的员工有权享受 26 天休假。

 

育儿假

产假：母亲们在生一个孩子后有权享受 20 周的产假。如果生育多个孩子，则休假时间会增加（例如，两名孩子为 31 周）。

育儿假：父母可以为照顾孩子申请最多 36 个月的育儿假，此期间工作岗位保留。

父亲假：父亲可享受 2 周的带薪休假，可在孩子出生后的前 12 个月内享受。

 

额外休假

家庭成员护理假：自 2024 年起，员工可申请 5 天无薪假期，以照顾病重的家庭成员。

不可抗力假：员工在遇到突发事件，例如家庭疾病或事故时，可以申请最多 2 天或 16 小时的假期。此假期按 50% 支付。

 

节假日

波兰设有 13 个官方假日，员工可在这些假日期间享有休息权：

1 月 1 日 – 新年

1 月 6 日 – 主显节

复活节（两个假日：星期天和星期一）

5 月 1 日 – 劳动节

5 月 3 日 – 宪法日

五旬节

基督圣体圣血节

8 月 15 日 – 圣母升天节

11 月 1 日 – 万圣节

11 月 11 日 – 独立日

12 月 25 日和 26 日 – 圣诞节

主要职业工会

 

「团结」：是波兰最大和最著名的工会之一；它在保护工人权利中起着重要作用，并积极参与国家的政治和社会生活。

 

全民波兰工会：由众多行业工会组成，是一个代表各种经济部门工人利益的大型联盟。

 

工会论坛：联合了几个独立的工会，积极参与与政府和雇主就劳工权利和工作条件进行的谈判。

 

工会如何帮助工人

 

法律保护：工会为其成员提供法律支持和咨询，帮助其在劳动争议和法庭中维护自己的权利。

 

谈判和集体协议：工会与雇主进行谈判，签署集体协议，这些协议可能包括工作条件、工资、工作时间和其他重要方面。

 

社会支持和培训：工会为其成员组织各种培训和技能提升项目。他们还可能提供社会支持，如在困境中提供帮助或医疗服务的可及性。

 

解雇情况中的权利保护：工会在不公正解雇的情况下为员工提供帮助，协助其对雇主的决定进行申诉并争取补偿或复职。

 

改善工作条件：工会积极致力于改善工作条件，包括确保工作场所的安全和防止歧视。他们还参与制定和实施新的劳动标准和规范。

在波兰建立企业需要遵循一系列法律和行政要求。以下是需要考虑的关键方面：

企业注册

选择法律形式：在波兰，有多种企业形式可供选择，如个体工商户（jednoosobowa działalność gospodarcza）、合伙企业（spółka osobowa）、有限责任公司（spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp. z o.o.）和股份公司（spółka akcyjna, S.A.）。每种形式都有其要求和结果，所以选择最适合您的商业形式很重要。

税收

利润税：波兰的公司利润税率为19%。准确记账并提交年度纳税申报表对于履行纳税义务非常重要。

增值税：波兰的标准增值税税率为23%，某些类别的商品和服务享受降低至8%和5%的税率。企业必须注册以支付增值税并向客户收取增值税，同时有权对采购时支付的增值税予以退税。

社会保险费：雇主必须为其员工支付社会保险费。这些费用包括对各种社会福利的资助，如医疗服务和养老金。

劳动关系

劳动法：雇主必须遵守劳动法，劳动法规定了雇主和员工的权利和义务，包括工作时间、休假、工资和离职程序。

劳动合同：所有员工都必须有书面劳动合同，其中包括工作条件、工资和其他重要细节。

员工注册：雇主必须在社会保险局注册其员工并从其工资中扣除社会保险费。

许可和执照

根据企业性质，可能需要获得特定许可或执照。例如，餐饮、卫生、交通或建筑领域的业务可能有额外的监管要求。不遵守这些要求可能会导致罚款或企业关闭。

知识产权保护

包括专利、商标和版权在内的知识产权保护受波兰法律调整。向波兰专利局注册知识产权将有助于保护您的发明和品牌免遭未授权使用。

建议就更详细的信息和咨询向法律和会计领域的专业人士咨询。